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文檔簡介

內部個人績效目的任務計劃表姓名職位部門員工編號時間考核人員工能力規定1.有效執行√2.主人翁精神√3.團隊合作√4.正直誠實√5.連續學習√6.（選填項）第一部分：年度個人任務目的目的項年度個人任務目的、績效指標與實行方案說明：1、根據所在組織目的任務與崗位職責等因素，編寫個人績效指標/任務目的，最多不超過6個（績效指標可以從時間、數量、質量、成本、人的評價等方面設定）；2、設定績效指標/任務目的所占的權重、目的值；3、員工與考核人擬定評分標準；4、按照SMART原則，編寫各項計劃任務的實行方案。績效指標/任務目的1指標/任務名稱權重目的值評分標準實行方案績效指標/任務目的2指標/任務名稱權重目的值權重目的值評分標準實行方案績效指標/任務目的3指標/任務名稱權重目的值評分標準實行方案績效指標/任務目的4指標/任務名稱權重目的值評分標準實行方案績效指標/任務目的5指標/任務名稱權重目的值評分標準實行方案績效指標/任務目的6指標/任務名稱權重目的值評分標準實行方案組織管理目的(管理人員合用)指標/任務名稱權重目的值評分標準實行方案根據組織定位，將組織職責與目的進行分解，明確各下屬人員職責與目的；通過人員選拔、招聘等措施完善組織，并不斷優化人員配置；及時跟進、輔導下屬人員達成個人績效目的，從而實現組織目的；按規定期間組織下屬人員完畢績效管理各階段工作，與下屬人員進行績效評價與面談；指導、培養下屬人員，幫助其提高個人能力，實現其個人發展目的。第二部分：年度個人發展目的目的項年度個人發展、能力提高目的與實行方案說明：1、根據個人的職業發展意愿與發展方向，填寫個人職業發展目的；2、根據職業發展目的，明確能力提高的重要目的；3、根據個人職業發展目的與能力提高目的，編寫具體的實行方案；4、已填寫《個人發展規劃表》的員工，可參照填寫。個人發展目的職業發展目的能力提高目的實行方案員工簽字：日期考核

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