xx公司集團運輸車輛管理制度

運輸車輛治理制度

1、嚴格執行《民用爆炸物品安全治理條例》和上級有關規定及公司做好民爆器材的運輸工作。

2、運送爆破物品時，駕駛員必需保持糊涂的頭腦，提高責任心，嚴禁酒后駕駛，駕駛員和隨車人員在運送途中嚴禁攜帶煙火。

3、駕駛員必需持駕駛證，車輛必需配備滅火器材，嚴禁炸藥和起爆器材同車載運。

4、運輸爆炸物品時，要做到遵章守法，安全運輸，到達庫區時押運員、保管員要清點核對數量。

5、運送爆炸物品時，必需持有特種作業資格證的人員按指定的路線和時間運送、押運和看護，押運、看護人員在運輸途中負監管責任。

6、出車前后要檢查車輛，不準帶病作業。如天氣影響并實行相應的防護措施，制止雷雨天氣運輸民爆物品。

7、在運輸過程中，行駛過程中不得超過10km/h，不得在上、下班或人員集中時運輸，運輸途中遇到前方有車輛應停車、躲避，在主運輸巷道有放炮作業時，必需聽從戒備人員指揮，將車停放在戒備線之外的安全區域，制止在人多的地方停車，安全把民爆物品送到各個工作面。

8、在井下運輸時，要根據井下車輛運輸治理制度執行。

9、民爆運輸車輛只允許運送民爆物品，不運送民爆物品時，車輛應停放在發放站四周。

一、業務副院長分工領導門診，科主任應加強對本科門診的業務技術領導。各科確定一名主治醫師以上業務人員幫助科主任負責本科的門診工作。

二、參與門診工作的醫務人員，應派有閱歷的醫師和護士擔當。要求門診醫師相對穩定，護士一般較長期固定。

三、對疑難病癥兩次復診仍不能確診者，應準時請上級醫師診視。

四、科主任、主任醫師應定期上門診解決疑難病例。

五、對患者要進展仔細檢查，根據省衛生廳規定格式記載門診病歷和申請單填寫要求，門診部定期檢查，每月評分一次，上報院長，并送有關科室。

六、門診檢查科室所做各種檢查結果，必需做到精確、準時。

七、門診各科與住院處及病房應加強聯系，以便依據病情及病床使用狀況，有規劃地收容患者住院治療。

八、做好分診工作，嚴格執行消毒隔離制度，防止穿插感染，做好疫情報告。

九、門診工作人員要做到關懷愛護患者，態度和氣，有禮貌，急躁地解答問題，盡量簡化手續，有規劃地安排患者就診。

十、門診應保持清潔整齊，改善候診環境，加強候診教育，宣傳衛生防病、規劃生育和優生學學問。

十一、門診醫師在保證療效的前提下積極采納經濟廉價的檢查和治療方法，合理檢查、合理用藥，盡可能減輕患者的負擔。

十二、對基層或外地轉診患者，要仔細診治。在轉回原地治療時，要提出書面診治意見。

十三、門診各科依據本專業特點，建立必要的規章制度、各種治療常規、操作規程以及崗位責任制，并仔細做好登記、統計報表等工作。

十四、各科室參與門診工作的醫務人員，在醫務科或門診部統一領導下進展工作。仔細執行院、科規章制度，嚴守工作崗位。人員調換時，科室應與醫務科和門診部共同商議確定名單，并由醫務科和門診部制表公布。實行病房醫師兼管門診的科室必需明確要求，安排好人力。

為了使員工忠于職守，促進旅游區的富強與進展，要求全體員工必需遵守各類制度，自覺維護平山旅游區的根本利益。

一、員工錄用制度：

依據實際業務需要，擇優錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有肯定相關專業學問身體安康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→面試(合格者)→崗前培訓→試工、試崗(一個月)→合格者正式錄用，簽訂合同。

公司對全部員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續，交回工作服，憑《手續結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資。

新員工試用期間必需聽從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發試用期工資。

二、考勤治理制度：

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

3、事假要提前一天申請，特別緣由也必需到崗請假，得到經理批準后才可離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司規定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫院證明、病歷，急診可馬上打電話，非急診要提前請示。無醫院證明或病歷按曠工算。

5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。

三、福利制度：

1、員工工資遵循按勞安排原則，實行同工同酬、多勞多得，執行月工資。月工資依據不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。

2、員工工資以現金形式按月支付。

3、依據需要，按不同工種向員工發放工作服等勞動愛護用品。辭職或除名的員工對配發的工作服應上交公司，不繳回者按服裝本錢費用的全部在工資中扣除。

4、為鼓舞發揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增加員工團隊分散力。

5、為員工供應比擬充分的學習時間，并進展定期培訓，提高員工素養和業務水平。

四、安全制度：

1、員工必需聽從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業。

2、全部員工必需留意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發覺問題準時實行措施，防止事故發生，同時上報領導。

3、要仔細檢查設備，消退擔心全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。

4、發覺形跡可疑或不法行為的人或事，要準時報告領導。

5、旅游區不得消失打架鬧事行為，若發覺此不良狀況馬上報告，并幫助疏導圍觀群眾。

6、若發生緊急事故，全體員工必需聽從指揮，通力合作，發揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力愛護公司財產及顧客生命財產安全。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要愛護自身安全。

五、財產負責制度：

1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如發覺喪失或損壞，追究當事的責任或賠償。

2、如有設備需修理時，由各部負責人準時報告主管領導，避開影響正常工作。

六、獎懲制度：

為提高效勞質量，促進企業經濟效益和企業行業競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素養員工隊伍，公司堅持獎懲清楚，獎優罰劣，以思想教育為主，懲處為輔的獎懲原則。

嘉獎：1、對愛護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將賜予嘉獎現金。

2、努力完本錢職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上作出重大奉獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將賜予嘉獎現金。

3、在效勞中制造優異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及屢次受到顧客表揚者公司將賜予嘉獎現金。

4、發覺事故苗頭準時實行措施，防止事故發生的，公司將賜予嘉獎現金。

懲處、紀律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰5元;

3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發覺一次各罰5元;

4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，效勞差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、不執行命令者，不聽從治理、嚴峻阻礙治理秩序的，一次罰50元;

5、嚴峻違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。

七、衛生制度：

1、工作現場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工清掃，擺放整齊，保持潔凈衛生。

2、準時清理環境衛生，保持景點、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛生、門外等衛生區域的環境衛生。

4、餐廳餐具要準時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠干凈，客房要保持清潔衛生，準時換洗床上用品。

八、交接班制度：有精確的時間