人事部個人年終工作總結三篇回望2022年的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，公司的工程進展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結過去一年來所做的工作，現對我今年的工作做如下總結。

一、考勤治理

每日對員工考勤單及請假單的處理。出差人員依據公司傳回的考勤數據對報銷費用進展審核。依據考勤數據審核工作人員的車費及餐費補貼。每月依據考勤明細，仔細做好考勤的統計，為造發工資帶給依據，依據考勤統計狀況，公布考勤通報。依據每月考勤狀況進展統計并作為轉正考評、年終評優和年終獎的計算帶給依據。

二、人事檔案治理

新員工入職時，告知預備所需的人事資料，依據員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。負責治理和保管集團公司及下屬公司全部員工的人事檔案。建立人事檔案借閱登記表。將集團公司及下屬公司的離職檔案進展整理，歸入檔案室。完成了人事臺帳匯總表的更新，依據領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員聘請核編帶給了便利。

三、聘請及儲藏工作

了解各部門新增崗位的治理及各部門人員需求狀況。依據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已配備各崗位。透過實行一系列切實措施：廣發聘請信息、網上聘請、內部員工推舉、現場聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才。為更好地適應集團公司快速進展的需要，有效地推動公司人才儲藏工作，滿意公司戰略目標及業務進展對人才的需求，作好公司人才梯隊建立，為員工帶給進展晉升的平臺。集團公司下發“關于人才儲藏治理方法”，依據儲藏治理方法的相關要求建立人才儲藏庫。

四、培訓工作

為滿意公司快速進展的需要，打造一支高素養、高效率、高執行力團隊，使新員工了解、熟悉并認同公司的事業及企業文化，每月組織對新員工進展入職培訓。為強化治理，加強各位同事的文化素養及專業技能水平，滿意公司的用人要求及員工個人進展，公司各部門開展了治理學問及業務技能方面的培訓。為跟進培訓執行狀況，我部門每月都到培訓部門進展旁聽。

目前各部門對培訓的重視不夠，力度缺乏，公司培訓治理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨便安排培訓課程;培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯;期望明年公司能設立特地的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的時機。

人事部個人年終工作總結二篇

我叫___，現任職于__公司行政人事部，作為一名一般的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道遠，要做好行政人事工作需要相當的學問。怎樣做好行政人事工作，是大局部行政人事從業者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過許多的問題，可是都會得到解決，不是由于運氣好，而是講求科學的方法和人際關系，以及自我的性格等。以下是我的工作心得體會。

運用剛柔并濟的治理模式，制定一套貼合企業自身的治理制度，運用權利和組織系統，強行進展指揮、掌握、命令、硬性治理來到達目的。沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進展。首先要制定相關制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、局部固定資產、衛生、環境的治理。

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德標準，還能凝集企業員工的歸屬感、進取性和制造性，引導企業員工為企業和社會的進展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活潑企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

企業精神形象對于員工有強大的分散力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，驕傲感和榮譽感。由于制造良好的企業環境，是企業生產經營活動順當進展的前提和根底，而充分熟悉企業環境的特征又是制造良好企業環境的根底。良好的員工素養和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作本領、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

總而言之，行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的進展，為企業制造經濟效益，為我們親愛的員工制造他們在外面的另一個“家”!行政人事部工作包羅萬象，事務性公司又“簡潔而簡單”，我們在做工作的時候，必需要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s治理”的根底上，養成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。

尤其是在私人企業工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必需得罪一級的時候，我們必需優先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級，這樣才能把行政人事工作做好。或許還有千言萬語未駛出來，可是我誠心的祝福全部做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的“太極拳”必需能使你在行政人事工作方面有所建樹。

在實際工作中不斷總結，在實際工作中領悟與應用，不斷的學習，職場的明天才會更輝煌!

人事部個人年終工作總結三篇

非常感謝公司領導給我供應了在行政人事部學習的時機，經過兩周的時間，使我深刻的熟悉了公司這個大家庭，讓我對公司的人事治理，員工的治理及聘用有了更深一層的了解，也非常感謝__師傅以及公司各同仁在工作中賜予的幫助。以下是我的工作心得體會。

經過學習，我熟識了人事治理流程，懂得了在員工聘用過程中，對應聘者提問，了解公司的需求，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。行政人事部及我本人在實施工作時一向在堅持公正、公正、公開的原則，開展公司內部的人力工作時，無論從聘請面試秉行踏實、本領、意識的用人標準、還是考核評估、錄用觀看、員工談話、培訓制度、績效參定，都盡可能的發覺問題，同時就工作當中所消失的問題提出自我的想法和觀點，并加以解決，使得自我的職業技能大大提高，并很享受這其中的樂趣，正所謂把自我喜愛的事作為工作并把其完善，那么她就是種消遣，并非很單一的為了工作而工作，她更能夠使我的工作和生活均衡。

由于之前從來沒有接觸過行政人事部的工作，對于行政人事部工作的了解都是很模糊很外表的，總體感覺就是坐辦公室的。可是經過培訓、學習，我了解到，人事工作對一個公司的重要性，負責本部的行政治理和日常事務，幫助總經理搞好各部門之間的綜合協調。熟悉到公司團隊合作的重要性，以及每個人的應變本領對此刻生活來說是多么的重要，既然生活工作在一個大家庭，就不是我一個人在戰斗，而是一個團體在作戰，一個團體在奮斗，我信任在那樣的氣氛里我必需會發揮自我的優勢!

經過兩周時間的學習，從無知到認知，到深入了解，慢慢的我喜愛上這份工作，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每一天都有許多的新的體會，新的想法，想說的許多，我總結下來主要有以下幾點：多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以后，要明白自我能否勝任這份工作，關鍵是看你自我對待工作的態度，態度對了，即使自我以前沒學過的學問也能夠在工作中漸漸的把握。

態度不好，就算自我有學問根底也不會把工作做好，四多一少就是我的態度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學校讀的專業沒有必定的聯系，剛開頭我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自我應當怎樣做，然后自我親自動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統的熟悉，漸漸的自我也能夠完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自我的態度，這樣才能把事情做好。

每一天的工作都很繁瑣，需要我靜下心來去處理，整理資料是那么的枯燥，但我還是精彩的完成好了自我的工作任務，整理好原先殘缺不全的資料，仔細的執行公司的聘請規程，給公司供應準確的人力資源資料，在培訓學習過程中，充分了