第第頁員工個人轉正述職報告（14篇）員工個人轉正述職報告篇1

我是20xx年xx月進步本公司的，不知不覺已經過去三個月了，我已經非常適應公司的氣氛，對本職的銷售工作，也已有了一個相對的熟悉，做為一名畢節畢業生的我，在此短短的試用期內，就以收益良多，我學會：

一、聽從管理，專心做事

無以法規，無以成方圓。在企業管理中，這點尤為重要，想要成為一名優秀的員工，就務必對公司的規章制度無條件的聽從，小到每日的按時打卡，杜絕遲到，大到公司組織的各類活動，進展方向，都要專心的參加支持。并且努力本職工作，專心做事，有不懂的問題，虛心向老員工請教。

二、提高職業技能，搞好同事關系

想在公司得到更好的進展，就務必提高自己的職業技能，目前對對本職的工作有了必需的了解，但是對于一些銷售問題的處理還不能夠得心應手，工作閱歷方面有待提高;還需要連續學習提高自己的學問水平及業務潛力，并且加強分析和解決實際問題的潛力;并加強提高人際關系，搞好同事，才能更好的發揮團隊精神，不給團隊拖后腿。

三、明確目標，做好職業規劃

作為一名職場新人，入職前三年是成長的關鍵時期，做好職業規劃，明確目標是保證自己在將來的職場競爭中增加砝碼的重要策略。目前，我最需要做的就是穩扎穩打，立足現有崗位求進展。

在銷售崗位，相關的銷售技巧是不能忽視的，爭取在半年內全盤熟識公司的相關管理流程。在搞好日常工作的前提下，留意積累本行業的信息，把握公司運作詳情。為實現這一目標，可透過銷售類書籍，拓寬學問和技能，為下一步實現進入管理層中期職業目標作預備。

在試用期轉正工作的最終，我請求領導批準我的轉正申請，而我也將把樂觀，專心的心態，始終持續在工作生活中，為實現自己的奮斗目標，表達自己的價值，和公司共同成長。

員工個人轉正述職報告篇2

從入職至今不知不覺已快三個月了，通過這三個月的熬煉和磨合，在領導和同事的指導關心下，我對工作有了肯定的了解，經過這三個月的工作學習，個人綜合素養有了新的提高，回顧這三個月來的工作歷程，總結如下：

一、工作中的體會以及成長：

1、能夠較好地完成上級支配的任務。仔細遵守公司的各項規章制度，嚴格約束自己。

2、專心做事，能夠較好地完本錢職工作。把客戶遇到的問題當做自己的問題來解決，盡力為客戶解決所遇到的問題，對來訪的客人以禮相待，熱忱，耐煩地關心他們。

3、努力學習相關學問，初到公司時，我對房地產開發行業了解不多，通過一些基本工作，例如：一些數據統計、合同的備案、文件歸檔等等，我對房地產開發有了肯定的了解與熟悉。

4、看法與責任，身處什么樣的崗位，就應當承當什么樣的責任，有了正確的看法，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。詳細而言，我對工作的看法就是既然擔起來了，就要盡自己的努力去完成。

5、在各位領導指導下、同事的關心下，我在不停的完善，把事情條理化，規范化，這也是一種看法，誠然，這也是一種責任。

6、在日常工作中，必需踏踏實實、認仔細真、扎實的做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將每件事情都當作一件作品來對待，只有這樣才能有好的工作成果。

二、今后我將努力做到以下幾點：

1、不斷加強專業學問學習，向身邊的同事學習，積累工作閱歷，逐步提高自己的理論水平和業務力量。從工作中總結，提高效率，提高工作力量。

2、經過三個月的時間，雖然在思想和工作上都有了肯定的進步，但與其他同事相比還存在著很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的缺乏之處，需要進一步改良和完善的地方，如工作中存在馬虎、急躁、考慮事情不周全的缺點，應變力量、協調力量都還有待進一步提高。克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中努力完善提高自己，彌補缺乏。

3、任勞任怨、孜孜不倦。對領導的支配是完全的聽從，并不折不扣的執行，一如既往地做好每天的工作；始終以一個初學者的身份向同事請教工作中的閱歷。不斷的提升自己的專業水平及綜合素養。

經過三個月的試用期，我認為我能夠主動、主動、嫻熟的完成自己的工作，并主動全面的協作公司的要求來綻開工作，與同事能夠很好的協作和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完善，不斷的提升自己的業務水平及綜合素養，以期為公司的進展盡自己的一份力氣。

員工個人轉正述職報告篇3

時間真快，20xx年幾個月的工作就這樣過去了，不曾覺得這樣的日子很枯燥，在來到公司之初我還覺得自己確定會很枯燥，這么幾個月下來，我感受了很充實，充實的時間讓我收獲了許多在公司這里我感受到的是一群互相關心的同事，是一個團結的群體，試用期以來我很充實，不管是是在工作還是在什么時候，我時刻的想起來到這里的初衷，就是要為自己拼搏一次，早就更加優秀的自己，為公司制造利益，我還是很想成為一個有價值的人的，這幾個月的工作結束，就像是一個階段到另外一個階段的過度，我也總結一下工作。

一、學習提高自身

我始終講究著提高自己，爭取一切可以提升的機會，這是對自己的負責，其實自己的初衷就是這樣的不斷的加深提高，我總是會在一段時間愛內就問自己一次，這段時間有什么進步嗎，這樣的習慣讓我產生了更多的動力，讓我面對今后的工作更加信念，短短的試用期我看到的是更多的學習機會，我很渴望讓自己快速的適應工作，其實這是需要一二過程的，我的渴望讓我加快了腳步，在提高自己的同時我不會遺忘自己工作，我認為自己更好的去工作，更加有效率的工作就是提高自己，這不是一句一般的話我，讓自己工作的每一件事情有它的價值。

二、端正看法，仔細工作

這幾個月的工作我，覺得自己看法始終很好，來到公司這里之初我看法就很好，再一個崗位上面工作，不管是取得什么成果，看法還是第一的，看法總是那么重要就像是在工作時候我做好了一件事情，我不會太過于傲慢，但是一點成就感還是要有的，不能夠自己覺得自己很厲害，這就是一個看法，我端正看法，這需要有著嚴格的自覺性，看法這個東西要長期的保持下去，不是一時半會的自覺，在今后還是有許多問題的消失的，我知道今后的工作當中心態問題是一個特別嚴峻的問題，是需要我去重視的問題。

端正看法，好好的工作，來到公司這短短時間我很仔細的在工作，工作是第一我始終這么認為的，不管是做什么事情，有一個好的看法工作起來會很好，我仔細工作在這試用期的中，不遺忘自己的初心，為了提高自己，給公司制造價值，我不會讓自己始終保持著平凡的工作，其實還是要去更近一步的，在工作中嚴格要求自己，進一步總比在原地要好，擔心于現狀的工作看法，在原有的工作效率面前再進一步。

員工個人轉正述職報告篇4

我自200x年6月28日進入公司任職，至今已有3個多月的時間，現正式提出轉正申請。這期間在公司領導的大力支持下，在公司各部門同仁的主動協作下，我與公司同仁一道，團結一心，踏實工作，較好地完成和正在開展各項工作任務。

下面我將3個多月來自己的工作、學習等方面的狀況向公司領導做簡要匯報：

一、嚴格要求，遵章守紀，團結同志

自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關系，嚴格遵守公司的各項規章制度；對公司的人員，不管公司領導還是一般員工，我都能與他們搞好團結。

二、盡職盡責履行好自己的工作職責

我在公司主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：

1、初步總結公司財務目前存在的問題并提出解決方案。依據公司規范化運作的要求，熟識公司各部門流程，經過到實地倉庫熟識物料狀況，了解公司成立以來的帳務資料，主要發覺的問題涉及：資金管理方面，往來賬管理，單據傳遞，本錢核算，稅務籌劃等方面，提出了包括《公司存貨物流管理實施細則〔草案〕》7項等解決方案。〔見7月26日的《實習工作總結》〕

2、正確核算，準時編制財務報表并申報國稅地稅報表。

在日常財務工作中，我能嚴格按財務規定正確核算公司的經營狀況，按時結算有關帳務，每月末準時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關；準時處理遺留發票問題。

3、準時做好公司的統計工作，參與本部門例會。

依據福田區統計局要求準時申報公司的統計數據；準時參與財務部馬經理組織的財務部門例會，對工作中消失的問題準時提出合理化建議，發揮財務在公司經營中的參謀和監督作用；對其他人員在銷售、選購中有關報銷費用中單據不符合要求的做法，準時提示和指出。

4、規范售后中心倉庫物料管理并指導帳務核算。

9月初，根據吳董的指示對公司售后中心進行駐部門規范倉庫管理，在這期間，結合實際狀況和對相關人員的了解，發覺：帳實不符，單據白條，未嚴格建立進銷存臺帳，于9月25日制定盤點通知，9月27日和28日進行全面盤點；依據倉庫物料的價值大小結合存貨ABC分類，重點關注三大件：攝像頭、液晶屏和主板，于9月28日草擬《關于售后部倉庫材料收發等狀況的補充規定》。，依據規范的要求，倉庫物料進銷存已建立，卡片已建立，單據已規范起來〔除特別狀況外〕；依據抽查，三大件基本實現帳、卡、實三者相符；針對新發覺的問題，相關規定需要進一步修訂。

三、建議公司有必要完善內部掌握管理制度

總之，由于剛來公司3個多月時間，熟識和了解的東西不夠深化和全面，盼望公司領導多提珍貴看法，感謝公司領導和同仁對我的指導和關心，我愿在今后的工作中更加深化的學習，和公司同仁一道，為公司的進展壯大做出不懈的努力。

員工個人轉正述職報告篇5

自20XX年XX月XX日起，我來到XX公司工作。轉瞬間，試用期就要到期了。在這段時間里，無論是在工作中還是在學習中，公司同事嚴謹的工作看法和優秀的工作作風始終在影響和引導著我，讓我從中學到了許多東西。如今我就我兩個月的學習和工作做以下報告。

一、學習和體驗規章制度

在試用期內，學習了以下規章制度：員工行為準則、消退“無效工作”管理制度、考勤實施細則、薪酬管理制度、，《關于調整和補充公司集中培訓和周會制度的通知》、《關于鼓舞員工拓展新客戶業務和按比例提取費用的規定》等。以下是一些自學規章制度的閱歷，并以幾個系統為例加以說明。

首先學習了員工行為準則。當今社會，隨著經濟的進展、市場的開放和企業間競爭的日益激烈，良好的企業形象變得越來越重要。良好的企業形象離不開企業每一位員工的形象，所以我們應當時刻關注自己的言行。該制度主要從崗位規范、形象規范、語言規范、社會規范、會議規范和人際關系等方面進行規定。其中大部分是最基本的行為規范，這使得我們關注小詳情，小事情可以成就大事情，詳情可以到達完善。

學習關于消退污染管理體系的文件“無效工作rdquo。該制度在培育員工良好的職業習慣、促進員工遵章守紀、提高工作效率、確保公司工作順當進行等方面發揮了主動的作用。時間在消逝，所以我們每個人都應當抓住每一分鐘。我們應當在有限的時間內做有效率的事情。我們應當連續學習和熬煉，提高我們的力量，讓每一分鐘都有價值，由于只有珍惜時間的人才能在任何地方發揮主導作用。

二、業務工作學習與實踐

學習了以下學問并參加了業務實踐：擔保業務運作過程中申請擔保的材料清單，簽訂了不同的擔保合同，不同擔保業務的擔保和承諾書，提取并發布中標項目周報表，月度報表統計數據庫錄入，擔保項目檔案整理，業務跟蹤，聯系情景記錄，天津市管委〔20XX〕127號文，《中小企業融資擔保機構風險管理暫行方法》，XX市政府令〔XX號〕。

經過反復實踐，我已基本把握了上述業務，并能基本運營。我需要進一步的操作和精通我將來的工作。

在整理擔保項目檔案時，在整理房地產開發有限公司及X投資有限公司的合同、保函、承諾書等擔保項目文件后，將每個項目用保函編號，并將擔保項目檔案有序存放，這對以后的搜尋更便利。我將在今后的工作中總結和學習我的閱歷，使數據管理更具條理，一目了然。

我來這家公司已經三個月了。我對公司的文化和進展有著糊涂的熟悉，但仍有很多問題需要訂正：有時辦事力量不強，遠見和制造力不夠，與領導的要求還有肯定的距離。針對以上問題，我決心在今后的工作中努力改良和解決，更好地做好自己的工作，為公司服務。

經過三個月的學習、工作和生活，我覺得公司的管理特別規范，各部門和員工之間的工作富有進取心和合作精神。就公司整體而言，公司寬松和諧的工作氣氛和團結向上的企業文化讓我很快適應了公司的工作環境。在公司組織的旅游活動中，整個過程之所以如此勝利，離不開公司領導的仔細、全面討論。員工團結、友好、互相敬重，使整個公司感到興奮。

在此期間，我特別感謝葉主席。感謝你們給我這個機會相互了解，相互熟識。感謝王校長。感謝你提示和訂正我工作中的錯誤。一切都解釋得特別清晰和仔細。感謝張主任，感謝你在我新來的時候對我的指導和關心。感謝杜大師在工作中的不懈關心和支持。最終，感謝你在這段時間里對我的關懷。我覺得這是一個布滿活力、和諧的團隊，我情愿融入其中。在今后的工作中，我將一如既往地待人、待人、待人：精益求精，不斷提高自己的業務水平和綜合素養，為公司的進展做出自己的奉獻。

員工個人轉正述職報告篇6

20xx年3月14號，我懷著無比興奮的心情加入了天寶花園酒店這個全新的家庭中，擔當了前廳部堂副理的職位，轉瞬間已經有9個月的時間了。從培訓到開荒，再到如今的試運營，看著酒店及家一點一滴的成長，心里滿是暖和與興奮。從事酒店行業2年多了，雖然餐廳，前廳都有所接觸，但是真正的基層管理者在天寶還是第一次，特別感謝領導能給我一次熬煉的機會。

前廳部是酒店的門面，是負責招徠并接待來賓、銷售飯店客房及餐飲消遣等服務產品、溝通與協調飯店各部門、為客人供應各種綜合服務的對客服務部門。在整個酒店運營過程中至關重要。自從擔當天寶花園酒店的堂副理一職，主要負責以下方面的工作。

一、酒店培訓期間

1、幫助前廳部經理助理制定本部門的各項規章制度及操作程序

在酒店領導的支持與前廳部經理助理共同努力下，我們完成了本部門的相關制度及操作程序的制定，其中包括總臺、禮賓、商務中心及商場等相關崗點的日常操作及留意事項。

幫助前廳部經理助理做好員工的日常培訓工作

初入酒店，許多員工對酒店前廳沒什么概念，服務閱歷也是少之又少。我和前廳部經理助理靠著自己過去在酒店工作的閱歷，互相總結，互相協作，擬定培訓打算，順當完成了對員工的培訓工作。

3、與員工一起參加學習了西軟系統的操作

4、在酒店領導的帶著下與員工一起參與了酒店的開荒工作

本人也是第一次參加酒店初期的開荒工作，家從最初的內心恐驚到后來的上下全都，共同完成任務，家的付出和辛苦是有目共睹的。

二、酒店試運營期間

1、在酒店試運營期間，我加強了自己對酒店堂副理一職的理解與實際操作，將在書本中學習的學問運用到實際的操作過程中去，通過不斷的實踐與努力不斷的提升自己，使自己更好更快的適應這個崗位。在此期間我也得到酒店領導的教育與助，特別感謝你們

2、幫助前廳部經理助理完成部門的日常運轉工作，主要負責總臺這一塊，與財務部互相協作、協調，制定相關的賬務程序及操作流程。

3、堂副理對外負責處理日常來賓的投訴和看法,平衡協調酒店各部門與客人的關

系;對內負責維護酒店正常的秩序及平安。在試運營期間，堂副理除了完成日常的工作，還協作前廳部經理助理完成對本部門員工的監督與協作工作。

在即將到來的20xx年，我將連續努力，針對以下幾個方面主動進行：

1、多擴充學問面，提高專業技能，學會揣摩客人的心理要求，對于客人提出的問題能敏捷的.解決與應對。來酒店消費的客人來自全國各地，文化水平也層次不齊，這對堂副理的學問面也是一種挑戰。

2、加強處理投訴的應變力量，無論哪種投訴，都要站在客人的立場上真心實意的助客人，在不損壞酒店利益的前提下，盡量滿意客人的要求，若實在是解決不了的問題，馬上通知上級領導，在第一時間內給客人解決。

3、堂副理在酒店的日常工作中必需要以身作則，遵守酒店的各項規章制度，嚴于律己，這樣才能監督、要求別人，同時要努力培育自信、堅決、鎮靜、冷靜的處事風格，在今后的工作中不斷突破自己。

以上是本人20xx年的個人述職報告，當中仍有些不成熟的方面，盼望各位領導及同事賜予建議。并借此機會，向關懷和支持我的各位領導與同事表示最真摯的感謝。

員工個人轉正述職報告篇7

我自今年20xx年3月份到公司上班，此刻已有xx月的時間，這期間在公司各位同任的力支持下，在其他相關人員的專心協作下，我與家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。

下面我將近幾個月年來自己的工作、學習等方面的狀況向家做簡要匯報

一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。

自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每一天按時上下班，能正圈理好公司與家庭的關系，從不因個人緣由耽擱公司的正常工作；同時我也能嚴格遵守

公司的各項規章制度，從不搞特別，也從不向公司提出不合理的要求；對公司的人員，不管經理還勝人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。

二、盡職盡責履行好自己的工作職責

我在公司主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作

1、建立健全公司財務制度。公司成立以來，我是兼職會計，所以只負責每月的帳務處理和財務報表的報送，使得公司財務上的制度不夠健全。自到公司正式上班后，我將財務人員的工作合理劃分，在公司的財務方面按規定進行了要求，獨特是發票管理方面，嚴格要求正確填開和索取，削減不必要的麻煩。在財務收支方面，嚴格執行公司的財經制度。

2、正確核算，按時結算，準時報送稅務相關報表。在日常財務工作中，我能嚴格按財務規定正確核算公司的經營狀況，按時結算有關帳務，每月末準時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關，沒有因個人緣由耽擱報送時間。

3、準時將財務狀況匯報于公司，專心為經理當好參謀。每個月我都將公司的財務狀況給公司經理進行匯報，使經理能準時了解、把握公司的經營狀況，對經營中消失的問題我能準時提出合理化推舉，發揮財務在公司經營中的作用，為建立當好參謀和助手作用。另外，對其他人員在銷售、選購中有關不貼合要求的做法，我也能準時提示和指出。

4、仔細負責，專心協作稅務部門的稽查工作。10月初，稅務部門對我公司進行稽查，在這期間，我能專心協作，并加強和稽查人員的協作，發揮自己的優勢，多與他玫通，對存在的問題與他們溝通，爭取他們的寬容，使公司的利益得到愛護。

三、存在的問題

一年來，圍繞自身工作職責做了必需的努力，取得了必需的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是自己來公司時間短，一些狀況還不熟識，尤其是對每個銷售人員的核算，工程部分和零售部分沒有明確劃分清晰，給銷售人員帶來了麻煩，同時也給公司對每個銷售人員完成任務的狀況把握不夠精確。對這些問題，我將在今后的工作中仔細加以解決。

最終，還想說三點一是我的述職報告還不全面，有的詳細的工作沒有談到，就這天我所談的，期望家多提珍貴看法。二是我工作能順當的開展并取得較好的成果，首先要感謝我的助手張曉莉，她對我的工作能專心賜予協作和支持，任勞任怨，獨特是在有身體不便的狀況下，堅持上下班，我做了很多工作。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和協作，就沒有我們這天的工作成果，你們詩司金字塔的基礎。獨特是在公司生產經營，銷售盈利方面，你們精誠團結，專心為公司出謀劃策，充分映出我毛司員工是一支能吃苦、能奉獻、能戰斗、有進取精神的隊伍。三是期望家在明年，能一如既往地支持協作我的工作，我將一如既往地與家一道，為公司獲得更好的經濟效益做出努力。

員工個人轉正述職報告篇8

首先，我很感謝xx在全球金融危機嚴峻影響的狀況下，卻賜予了我們這些人工作的機會，讓我們有熬煉自己、展現才華、提高素養和進展的舞臺。我想我們全部的人更應當以感恩的心來對待這份來之不易的工作。

本人有幸擔當湖南分公司財務部經理，深知自己肩負的責任重大，財務部門是企業的核心部門，它的工作貫穿了企業經營管理的各個環節。資金則相當于企業的血液，它的循環是否暢通，構成比例是否合理將直接影響到企業的生存與進展。所以，本人自入職以來也始終嚴格要求自己，以高度的責任心和進取心對待本職工作，現就本人今年1-3月份以來的學習和工作等狀況向各位經理、總經理做出如下匯報：

一、主要工作業績

1、依據總公司財務部發放的《財務管理》與《財務規范事項》，歸納和總結了貨幣資金收支業務審批程序的相關規定，制定了《財務審批與支付程序》，進一步規范和完善了分公司內部的審批制度與報銷流程，使分公司的收支業務嚴格的、有序根據事前與事后五級審批制度來執行;

2、制定了公司非財務人員和公司新進員工基本財務學問的培訓內容，包括：費用的預算、資金的申請、費用的審批、審核與報銷、資金的支付和方式以及外購物品出入庫等要求與程序;

3、將內部掌握與內部審計相結合，每月開頭了自查、自檢工作，從原始票據的審核、票據的粘貼、票據的填制以及印章保管等最基礎的工作抓起，細化財務報賬流程，加強財務工作的規范性、合理性和合法性，保障和促進各項業務的順當開展，進一步完善分公司的財務管理與監督體系;

4、盤點和清查了湖南分公司自重新組建以來所購置的全部固定資產和物品，并將固定資產的使用責任落實到了部門和使用人;

二、今后需要加以改良的方面

1、通過總公司檢查小組指出我們現存的一些問題后，意視到在我們的工作中還存在著嚴峻的管理漏洞，需要去完善和落實，“開源節源”不是建立在一句口號上的，是要我們把它落實到、詳細到日常的管理工作中去，所以我們財務部門將會協作和監督各個部門一起來落實和完善這個工作，以資金管理和本錢費用掌握為重點，嚴格貫徹執行預算制，將費用預算與考核制度相結合，掌握點滴的本錢與費用，合理、高效的運用和調配每一分錢財，節省和保障公司經營所需的資金;

2、不斷加強財務部會計、出納的專業學問和職業道德的培訓和學習，準時了解和把握相關法律、法規以及新稅法政策出臺的真正意義，提高財務管理人員的綜合素養。

員工個人轉正述職報告篇9

短短的兩個月轉瞬而過，在這試崗期間的工作情景歷歷在目，有成果，也有缺乏，感受到在公司領導的關心、同事們的支持下，自已所取得進步的喜悅；也感受到在工作中，與各位同事共同努力取得成效的自信；更感受到在工作中，因面對眾多事務不能面面俱到而留下的圓滿；還感受到因力量有限，面對行政人事工作如何更好的創新思路而留下的思考。

如今我把這段時間工作開展狀況、對崗位的認知、企業文化認知、工作改良措施、下階段的工作重點和建議向大家做一個簡要的匯報，請領導和同事賜予指正。

一、工作開展狀況

本人自從7月下旬接手行政部工作以來，在集團領導、總經理及各部門經理、同事的支持和幫助下，較好地完成了預定的工作任務和目標，克服了人手少、部門員工新人及內部工作頭緒繁雜，外部事務較多的客觀現實等諸多問題，以行政人力工作思路為導向，同時與集團人力行政部步調全都，保證工作正常運轉，取得了肯定的工作成果。

人事管理方面

1、部門團隊建設

目前由于行政團隊剛剛組建一個月，尚處在引導磨合階段，考慮到對于行政工作的系統性和目前工作狀況，經過估計在下月初進行工作分工，臨時還未明確詳細工作分工，各項工作也停留在初步完成階段，未能到達預定深化的目標。

2、員工聘請

依據業務部的實際需要，從8月伊始有針對性地、合理地進行了員工聘請工作，始終以公司的利益和需要為動身點，以公開、公正、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關，做到了對每一位應聘者的簡歷進行仔細的篩選，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。本段時間共計辦理入職13人，異動1人，離職3人。

3、員工培訓

行政部依據《年度培訓和月度培訓打算表》按期支配組織各部門進行相關培訓。并開頭整理制定新入人員學習和了解公司制度、企業文化、辦公OA等的培訓教材，著手在本月進行相關深化培訓。

4、績效工作催促

結合《績效考核》詳細要求，定期對各部門工作完成節點進行催促和跟進，定期向相關領導對考核結果進行反饋，保證績效考核工作的良性運行。

5、企業文化建設

此段期間勝利地組織了白河川企業文化踐行活動，年中部門經理述職會，幫助集團人力行政部組織“鷹雁團隊”拓展活動，依據工作打算本月內著手進行企業文化墻的制作和上墻，企業文化征文。

行政工作方面

1、制度執行

全面貫徹落推動實集團標準體系，在工組過程中把執行標準化形成固化工作習慣，增添標準化檢查監督職能，針對違規狀況定期進行OA公示和行政懲罰；

2、本錢掌握管理

連續加大對資金使用打算掌握的落實狀況，降低各項本錢，加大辦公用品打算和使用的有效管理；

3、檔案、公章、證照借閱保管管理

對現有檔案進行了梳理，重新對存檔檔案進行整理，對現有的各項檔案材料進行規范合理歸檔。加強公章及證件的使用管理準時登記備案，同時依據曹總指示完成業務關系臺帳和前期、工程、客服相關拆遷、訴訟〔對外和與公司相關〕業務臺帳，近期進行紙質文件核對接收。

4、固定資產、食堂、車輛、物業、水電管理；

加強對固定資產保管落實到人的管理，依據公司變動準時地對臺帳進行更新，保證辦公設備設施合理需求申請，準時選購到位，確保公司各項資產設施完備，做到精確到位有帳可尋。

保證食堂管理管理等服務，加強衛生預防并對員工食堂進行了的滿足度調查。

車輛管理管理平安到位，掌握各項本錢，定期核算補充歷史數據的紀錄。

與物業核對了xx年上半年修理狀況并準時地辦理了費用結算，對售樓處的修理工作也已經有序綻開，同時與物業服務公司溝通制定對售樓處管理進行季度評分的規定〔如評分不合格則降低或扣除相應的物業服務管理費用〕。

保證辦公用水和用電的管理到位，定期抽查掌握本錢，定期進行OA公示；

5、后勤保障

確保公司大大事的行政后勤服務工作，針對公司下半年工作打算綻開E區開工、開盤、B區交房和二期商業開盤提前與相關組織部門、領導做好事前溝通，事中商議?，事后反饋，從行政人力角度合理組織人、財、物的規劃與配置，以便做好保障和服務工作。

二、對崗位新的認知；

兩個月的磨礪，千頭萬緒的工作，有限的人力，靜心回味初淺，共享如下：

從執行層面躍升至管理層面后，作為部門的管理者對行政人事工作有了更加系統熟悉和感受，充分熟悉到自己應當扮演的角色，既是一個管理者，更是一個執行者，既是公司利益的維護者，也是員工利益的代言人。必需要有劇烈的時效觀念和意識，把握好工作分寸，注意過程詳情。

1、管理與服務

行政人事工作在公司主要有管理、監督、服務三大功能，其中管理是主干，服務是根本，監督紐帶。

各種管理也是為了更好的服務，因此必需明確部門功能定位和進展方向，服務是立局之本，管理是成事之基，是提高服務力量和水平的手段，以服務為宗旨，謀劃和開展好各項工作，使被動服務變為主動服務。

實現管理、服務、監督的一體化我認為是工作的重要目標，搭建好各項服務平臺應當是行政人事工作的責任和使命，假如管理弱，水平上不去，服務弱，保障上不去，監督弱，效率上不去。只有用強化管理帶動整體工作，用做好監督推動整體工作，用規范服務貫穿整體工作，才能不斷提高工作水平，保證各項決策的貫徹實施。

2、人事與行政

部門整體水平的凹凸取決于部門每位成員的工作水平，而提高團隊成員的工作力量尤為重要。行政人事工作的繁雜性、重復性的特點簡單產生懈怠。而假如行政工作消失問題勢必會影響到公司的整體形象，因此，加強內部管理、健全崗位責任制、明確職責范圍，同時要做好科學分工、管理層次和合理授權，使得各項工作規范化、制度化，才能造就高水平的服務隊伍。。一旦行政系統的一系列硬件〔如辦公設施、設備〕、軟件〔如規章制度、工作程序〕、人員隊伍、分工協作和管理層次等健全起來，整個行政人事管理工作流程順暢在很大程度上就會象一部自動機器一樣運轉。

行政部對公司各部門的業務不是很熟識，管理時就會導致脫離各部門實際，發布的規定就會無法推行或根本不宜推行，引起其它部門的反感和排斥。因此就需要在工作中深化的了解各部門的工作，并且與各部門保持良好的合作關系。

3、管理如何開展并達成目標

管理的精髓在于行，而不在于知。

〔1〕開展最為有效地管理

管理最為重要的一點可以涵蓋為兩個字：有效；對于將來工作的開展，將著重以下5點進行行政部的管理：

1〕第一時間提出對于本團隊的管理規范；

2〕對于本團隊消失的問題，第一時間提出解決方案；

3〕對于下屬的工作建議，要在第一時間回復；

4〕目標任務的下達和獎懲，要在第一時間告知團隊；

〔2〕主動達成團隊高層領導預定目標

對于目標的達成跟人理解應當分為以下三個階段：

1〕目標的設置

將來工作開展過程中，將依據集團公司的使命和長遠戰略，估量客觀環境帶來的機會與挑戰，對于本團隊的優劣勢有糊涂的認知，對于完成的目標節點做到心中有數。

2〕實現目標過程的管理

在目標實施的過程中的跟進是不行缺少的，作為行政部的經理在實際目標管理的過程中，應首先進行定期檢查，其次向團隊成員通報進度，過程中要關心下級解決工作中消失的困難問題；

3〕總結和評估

團隊在到達目標期限后，下級首先進行自我評估，提交書面報告；然后上下級一起考核目標完成狀況，據頂獎懲；同時商量下一階段的目標，開頭新的循環。

三、對于企業文化的認知：

海爾總裁張瑞敏曾說過：“企業的文化是企業的靈魂，是道，是無形的，卻是最重要的。”優秀的企業文化具有號召力，能夠將不同獨特、背景的成員統一起來，為了組織共同的目標前進。京漢的企業文化宣揚中應抓住關鍵工作，確定工作目的，利用一切可以利用的媒介，將每個員工的思想和觀念統一到公司的精神、理念、觀念上來，使公司內全部人員共同認同“弘揚正氣，勇擔責任，支持創新，提倡協作”的價值觀，只有統一全體員工的行為模式才是行政部做好此項工作的標準。

本人認為對企業文化建設與傳承，重在過程中自我的感受和共鳴，只有員工發自內心對企業文化接受并認同，才能使企業文化發揮出作用，所以企業文化塑造不只是文字工作或文體活動，也不能一味填鴨式的灌輸，應當重在過程的傳遞和感知，但這就需要有適合的宣揚方式和必要的認知過程，這樣才能真正的使京漢的企業文化生根發芽在員工心中。

四、改良方向：

多參加，了解公司的經營和業務

1、走到企業經營一線，理解企業的經營和業務的需求；

2、走到一線經理身邊去，把握管理要點，服務好內外部客戶；

3、與公司領導、部門經理保持每月至少有2次不少于3少時的當面溝通，以了解公司遠景的規劃展望、近期的經營重心以及對人力資源的看法和需求。

多專心，把握公司核心人員

1、時刻思索且必需能夠回答出以下問題：

〔1〕公司將來所需要的核心人員是多少？

〔2〕目前有多少？

〔3〕他們是誰？

〔4〕每個人的特長和優勢是什么？

〔5〕優勢和特長是否與現任的職位相適應？

〔6〕是否能擔負起職位1-2年內承接的核心任務？

〔7〕相對于公司進展需要，那些人具有更大的潛質？

〔8〕公司是否為這些需要培育的人支配了相應的培訓和進展規劃？

2、做好與核心人員的當面溝通前的預備工作:溝通目的、內容、方式等等。專心利用各種機會，并做好相應的記錄。

多溝通，理解公司員工的期望

了解員工期望從工作中獲得什么，期望工作給他們的生活帶來什么，以調動員工的工作主動性、制定有效的制度。

五、下階段重點工作

1、連續搭建并發揮好行政部的基礎平臺作用，發揮部門團隊的合力，發揮好后勤保障的服務職能，重點提升管理和監督職能；

2、加強團隊建設，通過組織員工參加企業文化系列活動，讓員工在實際參加了解的過程中，提升對企業文化的感知，真正使京漢企業文化在員工心中生根發芽；

3、完善制度執行模塊的系統性、規范性，保證制度的精確推動，嚴格遵守并根據標準化執行；

4、以公司經濟效益為中心，嚴格掌握各項本錢，保證資源正確有效使用；

5、加強對各部門工作的追蹤和跟進，定期向總經理反饋各項工作進展狀況，幫助總經理對各項工作推動的了解，以便確保各項工作的有序開展；

6、連續執行年初制定的各項培訓打算，同時開展符合實際需求的培訓框架及培訓項目的調研，以便為明年培訓打算的制定供應切實可行的有力保證；

7、加強新員工入職系列培訓，推動導師引領方式〔選擇專業對口人員與之形成1幫1導師制〕，以保證新員工快速融入到團隊當中。

六、建議：

1、建立人力資源管理診斷機制；

2、建立合理、完善符合行業特點和具有公司特色，能有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質績效評價體系；建立公正公開系統的晉升機制；

3、加大員工激勵與獎懲制度，個人認為應當重獎重罰，同時增添領導賞識認可等非物質激勵方式；

4、重視學問技能等專項培訓，強化做人培訓，適當給與報銷學習費用的鼓舞性嘉獎；

5、適當增加公司員工聚餐，年度支配2次為宜〔五一和十一兩節〕。

七、結語

“天下難事始于易，天下大事始于細”借以此句鞭策自己，我會用虛心的看法和飽滿的熱忱，做好本職工作，盼望能夠通過自身的不斷努力，為京漢集團早日“成為中國獨特化住宅產品的綜合實力十強”，奉獻出一份力氣，實現自己的人生價值。在此我提出轉正申請，懇請領導給我連續熬煉的機會，同公司一起展望美妙的將來！

員工個人轉正述職報告篇10

我于20xx年06月25日開頭到貴公司工作，從來公司的第一天開頭，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經二個月。一向以來，我努力實踐著自己的諾言，力爭做到更高、更強、更優。下面，我就這二個月的工作狀況向各位領導與同事作個簡要匯報，以理解家評議。

一、技術培訓和作風紀律方面：

作為一名剛剛畢業的同學，四年的專業學問學習，養成了對于實踐的東西接觸的少，對于很多實際應用問題不了解。應對這種狀況，依靠自己的仔細的學習，對現實工作由理論快速過渡到實際工作中。在實踐中學習，不斷提高工作潛力。在接觸到新的生疏的領域時，缺少閱歷，對于專業技術學問需要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領導同事的忙下，能夠很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我仔細聽從領導支配，遵守公司各項規章制度和各項要求，然后留意自己的形象，養成良好的工作作風。

二、學習生活方面：

技術服務工作是一個特別的崗位，它要求永無止境地更新學問和提高技能，并且要有足夠的耐煩。為到達這一要求，我非常注意學習提高：一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了仔細閱讀公司所發的新產品技術文件外，我還自費購置幾本涂料學參考書。二是向領導學。這段時間以來，我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我師。我覺得，我毛司的每位同事都是我的老師，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素養和潛力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。我認為家的潛力都提高了，我們的公司才會整體的提高。

進入貴公司以來，由于離家較遠(與其它同事相比較)，然后而且加之對生活習慣一時很難不適應，造成工作學習的耽擱。透過二個月的體驗以及在領導同事們的關心與培育下，仔細學習、努力工作，專心投身到工作中，已經漸漸適應了那里的工作環境。對于領導與同事們的關懷和關心，我感到了很的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優秀成果來回報，不僅僅能夠彌補自己耽擱的工作學習而且能夠有所成就，不辜負伙的期望。對金錢、對名譽、對權力，我都沒有什么奢求，努力工作是我最的追求。說句實在話，工作不僅僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同志們的最好方式，也是一個人實現人生價值的惟一選取.

三、工作體會：

在二個月的工作學習中，我在學習、工作和思想上都有了新的進步，然后個人綜合素養也有了新的提高，回顧這段時間來的工作歷程，主要有以下幾點體會：

(一)要在思想上與群眾持續高度全都

在工作、學習過程中，我深深體會到，公司是一個團結奮斗的群眾，然后在這樣的氣氛中，只有在思想上與群眾持續高度全都、專心上進，才能融入到這個群眾之中。所以我務必更加深化提高個人綜合素養，用理論學問武裝自己的頭腦，指導實踐，科學地討論、思索和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與群眾共同進步。

(二)要仔細學習專業技能學問，在工作上爭創佳績

要成為一名公司優秀的一員，首要條件就是成為行業上的骨干。然后對于剛剛走出學校門參與工作的我來說，當前的首要任務就是要努力學習、嫻熟把握專業學問，始終以專心的工作看法、高度的職責感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強專業學問學習的同時，然后踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優異的成果。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內行。

員工個人轉正述職報告篇11

本人〔XXX〕自20XX年4月19日進入公司任職，至今已有3個多月的時間。這期間在公司領導的大力關心下，在公司各部門支持和同仁的協作下，我們團結一心、踏實工作，順當地完成領導交辦的各項工作；并時時跟進目前正在開展各項工作任務。

在此期間，得益于公司的領導信任和培育，使我對于公司融洽的工作氣氛，團結向上的企業文化都有了肯定的了解和熟悉，并在較短的時間內適應了公司的工作環境，能夠完本錢職工作并開心的與同事們成為了很好的工作伙伴，在個人綜合素養也得到了很大程度的提高。

通過這段時間的工作和學習，使我熟悉到自己的一些缺乏之處。首先在全面處理問題的閱歷方面有待提高；其次，在團隊協作力量方面仍舊有很大的提升空間。今后，盼望有機會在各級領導的帶著下，不斷連續學習完善自己的全面工作力量。依據公司的規章制度現申請轉為正式員工，并將本人這3個多月來的工作、學習等方面狀況向公司領導做簡要匯報：

一、嚴格要求，遵章守紀，團結同事

自到公司工作以來，本人能夠嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度；對公司的各級工作人員做到一視同仁，搞好團結。

二、盡職盡責履行好自己的工作職責

依據目前的工作職責，主要負責物業品質提高和對全國物業項目品質監督的工作，針對目前接觸的項目我完成了以下工作：

1、依據公司規范化運作的要求，熟識公司各部門流程，初步總結公司目前在物業管理存在的一些問題并提出解決方案。

2、經過到重慶實地了解狀況，對未達標的物業項目進行了問題梳理并提出整改建議，通過協調和督導項目整改，使項目有了整體的改觀，得到了業主對XX物業公司的確定和認可！

3、參加西安顧問項目和通州顧問項目的工作中，通過多次與客戶的有效溝通，了解客戶所需并對各項工作耐煩講解，最終得到了甲方公司的認可。

4、在公司領導的帶著下通過團隊合作完成了三次投標工作。通過參加投標工作，從中學到了許多有用的學問，并結合公司現狀總結閱歷，以期適用于今后的各項工作。

三、對將來的展望

通過3個多月工作，我不僅僅學到了許多的專業學問，我深刻的感受到這些學問是書本不能給我的。每天看到公司的快速進展，本人由于能是其中的一份子而感到特別的傲慢和驕傲，因此也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里找到歸屬感，實現自己的奮斗目標，表達自己的人生價值，愿與均豪公司一同成長！

在此我嚴肅的提出轉正申請，懇請各位領導給我連續熬煉自己、實現抱負理想的機會。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱完成領導交辦的各項工作，和同仁們一起為均豪公司制造價值，同均豪公司一起展望美妙的將來！

員工個人轉正述職報告篇12

我自20XX年6月28日進入公司任職，至今已有3個多月的時間，現正式提出轉正申請。這期間在公司領導的大力支持下，在公司各部門同仁的專心協作下，我與公司同仁一道，團結一心，踏實工作，較好地完成和正在開展各項工作任務。

下面我將3個多月來自己的工作、學習等方面的狀況向公司領導做簡要匯報：

一、嚴格要求，遵章守紀，團結同志

自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每一天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關系，嚴格遵守公司的各項規章制度；對公司的人員，不管公司領導還是一般員工，我都能與他們搞好團結。

二、盡職盡責履行好自己的工作職責

我在公司主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：

1、初步總結公司財務目前存在的問題并提出解決方案。

依據公司規范化運作的要求，熟識公司各部門流程，經過到實地倉庫熟識物料狀況，了解公司成立以來的帳務資料，主要發覺的問題涉及：資金管理方面，往來賬管理，單據傳遞，本錢核算，稅務籌劃等方面，提出了包括《公司存貨物流管理實施細則〔草案〕》7項等解決方案。〔見7月26日的《實習工作總結》〕

2、正確核算，準時編制財務報表并申報國稅地稅報表。

在日常財務工作中，我能嚴格按財務規定正確核算公司的經營狀況，按時結算有關帳務，每月末準時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關；準時處理遺留發票問題。

3、準時做好公司的統計工作，參與本部門例會。

依據福田區統計局要求準時申報公司的統計數據；準時參與財務部馬經理組織的財務部門例會，對工作中消失的問題準時提出合理化推舉，發揮財務在公司經營中的參謀和監督作用；對其他人員在銷售、選購中有關報銷費用中單據不貼合要求的做法，準時提示和指出。

4、規范售后中心倉庫物料管理并指導帳務核算。

9月初，根據吳董的指示對公司售后中心進行駐部門規范倉庫管理，在這期間，結合實際狀況和對相關人員的了解，發覺：帳實不符，單據白條，未嚴格建立進銷存臺帳，于9月25日制定盤點通知，9月27日和28日進行全面盤點；依據倉庫物料的價值大小結合存貨ABC分類