國有企業改制職工安置方案一、制定職工安置方案的指導思想、原則和主要政策依據改制有資產監督管理委員會/授權部門以號文件(附后)批準改制為國有控股企業/非國有控股企業(國有持股比例，職工持股比例),改制后擬定企業名稱、所有制性質。(一)制定職工安置方案的指導思想和原則。其中原則局部應明確計算經濟補償金等職工安置費用和理順勞動關系的基準日(經濟補償金等職工安置費用的計算，以相關部門批準企業改制方案之日為基準日；國家或省另有規定的，從其規(二)政策依據。根據改制的具體情況，依據相關的法律法規和政策，主要有：《中華人民共和國勞動法》、國務院《工傷保險條例》、《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》 (中發[2002]12號)、《國務院關于進一步增強就業再就業工作的通知》(國發[2005]36號)、《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發勞動和社會保障部等部門關于積極推動企業退休人員社會化公廳轉發國務院國有資產監督管理委員會關于規范國有企業改制工作意見的通知》(國辦發[2003]96號)、《國務院辦公廳轉發國資委關于進一步規范國有企業改制工作實施意見的通知》(國辦發[2005]60號)、《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條及當地黨委、政府和相關部門制定的相關文件等。(一)改制前企業現有人員基本情況。1.在冊職工名，其中離崗退養人員名。2.離休人員名、退休人員名。3.工傷(職業病)職工名。4.其他人員情況及人數等。(二)改制后企業接收安置職工情況。1.接收安置的職工名。2.其中辦理離崗退養職工名、工傷(職業病)職工(一)職工安置。1.改制企業(以改制為非國有法人控股企業，即在企業的全部資本中國家資本、股本所占比例等于或小于%的企業為例)依據《中華人民共和國勞動法》等文件的規定，對符合條件的職工解除勞動關系，給予經濟補償金。解除職工人數為名，其中安置到改制后企業的名，分流到社會的名。2.經濟補償標準和支付辦法。(1)企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)文件的規定(若有沖突以勞動法為主),對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產(工作)情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業月平均工資的，按本企業月平均工資計發，且不得低于當地最低工資標準；職工月平均工資或企業月平均工資高于單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的標準計發。如勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經濟補償金外還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加局部不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫療補助費的百分之百。本企業的平均工資為 元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工人，總工齡為年，經濟補償金平均月工資為元，經濟補償金總額為 元，醫療補助費為元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業的職工人，總工齡為年，經濟補償金平均月工資為元，經濟補償金總額為(2)對距法定退休年齡缺乏5年的職工，經原企業與職工雙方協商一致，解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、醫療保險費以及一次性計發生活費，缺乏局部由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫療保險費，按所在地級以上市的規定執行。一次性計發的生活費，按不低于所在地失業保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。實行此辦法安置的職工名，總工齡為年，費用萬元。3.(如改制為國有法人控股企業，即國家資本、股本所占比例大于%的)變更勞動合同的職工名，職工在改制前企業的工作年限合并計算為改制后企業的工作年限。4.改制后的企業原則上接收安置原企業的名職工，占改制后企業職工人數的%。(二)離崗退養人員安置。1.改制前原已辦理離崗退養人員名。2.對距法定退休年齡缺乏5年的職工，經企業與職工協商一致，辦理離崗退養的職工名。離崗退養期間，企業依法發放生活費，企業和離崗退養人員依法繳納各項社會保險費和住房公積金，達到退休年齡后企業為離崗退養人員向社保經辦機構申請養老保險待遇(其中省屬國有大中型企業主輔分離輔業改制的，其內退人員符合國家規定的生活費元，社