精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源部門晉級條件總經理（15000）副總（10000元）人事總監（8000元）人事經理（4000元）人事主管（3500元）高級專員（3250元）中級專員（3000元）人事專員（2500元）晉升條件1、人事專員晉升中級專員的標準1）按新員工培訓計劃參加培訓，可以熟練完成該崗位工作。2）了解勞動法、公司法，掌握招聘、考核、培訓、勞動關系等人力資源知識并應用。3）目標完成度在70%以上，每次考核不得少于70分（每月一次考試）。4）遵守紀律，違規行為不得超過每月2次。5）工作差錯率每月3次以內。6）入職滿3個月以上，每月請假不超過兩天。7）綜合晉升分數70分以上方可晉級。2、中級專員晉升高級專員的標準1）能夠完成工作指標，進行考核、招聘、薪酬、培訓的組織工作、紀律檢查準確及時，并得到部門領導的認可和推薦。2）精確了解國家相關企業法律，具有應用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果。3）目標完成度75%以上，每次考核不得低于80分。4）遵守紀律，違規行為不得超過每月2次。5）工作差錯率每月2次以內。6）參加過人力資源管理相關課程，具有三級人力資源管理師證。7）入職滿6個月以上，每月請假不超過三天，參與晉升考評。8）綜合晉升分數75分以上方可晉級。注：薪資3000元（晉升前）→3250元（晉升后）。3、高級專員晉升人事主管的標準1）具備一定的協調、溝通能力，獨立完成工作要求，確保工作及時準確，得到部門主管的認可。2）達到管理員工滿意度合格，招聘、培訓、績效考核、薪酬準確及時無差錯。組織能力強，人事工作部門運作支持力度強。3）目標完成度80%以上，每次考核不得低于80分。4）獨立培養出一名合格的人事專員。5）參加過管理學、人力資源管理、決策與領導科學等相關培訓，具有二級人力資源管理以上職稱。6）入職滿18個月以上，每月請假不超過兩天，參與晉升考評。7）綜合晉級分數80分以上方可晉級。注：底薪3250元（晉升前）→3500元（晉升后）。4、人事主管晉升人事經理的標準1）人力資源管理優秀，具備一定的管理能力（計劃、協調、溝通、激勵），得到人事總監的認可。2）制定公司基本制度，設計招聘、培訓、績效、福利等規則，應用于企業合理合適。具有培訓講師能力，具有人才測評能力與勝任力考核能力。3）精確了解國家相關企業法律，具有應用人力資源管理知識的能力，具有報告與方案制定能力，具有制度的規劃能力。4）每次考核不得低于85分，并能在特殊情況下代替部門的各種崗位。5）晉升考核期內培訓人事主管一名，給予有效指導。6）參加過勞動法、公共關系、計算機操作等相關培訓，具有二級人力資源以上職稱。7）合理化建議被公司采納（特殊貢獻）。8）入職滿3年以上，每月請假不超過三天，參與晉升考評。9）綜合晉級分數85分以上方可晉級。注：底薪3500元（晉升前）→4000元（晉升后）。5、人事經理經理晉級人事總監的標準。1）公司員工成長正常進行，公司人力資源達成率達成目標，企業人力資源管理及文化建設達到預期，制度合格。2）具有文化建設及導入的能力，具有培訓的能力，具有制度建設的能力。3）擁有極強的領導及管理能力，具備出色的分析判斷能力及組織協調能力。4）深入認識現代企業人力資源開發，具備先進的人力資源管理理念與知識，擁有較強的邏輯思維能力、觀察能力和應變能力，得到總經理的認可。5）中英文文字表達能力強并具有較強的計劃和控制能力。6）擅長與人溝通和交往，具有較強的親和力和說服力，精通授權和激勵的藝術7）成功搭建企業的人才建設梯隊，為公司發展儲備合格的人才。8）參加過公共關系、心理學、人力資源管理、管理學、決策與領導力、財務管理等培訓，并具有一級人力資源師的職稱。9）入職滿4年以上，每月請假不超過兩天，參與述職。10）綜合晉級分數85分以上方可晉級。注：底薪4000元（晉升前）→8000元（晉升后）8、人事總監晉級常務副總的標準1）卓越的管理協調能力，有一定的威信。2）卓越的決策力，有效的把控所管轄部門的動態，保證各部門工作有效有序的建立。3）培養各部門經理，給予有效指導，為公司建立高效的管理團隊。4）擁有豐富的人力資源、財務管理方面的知識和實戰經驗。5）參加過經濟法、計算機操作、管理學基本原理、公司前景等相關培訓，擁有高級會計師、資產評估師、內部審計師、國際財務管理師等相關證件。6）監督管理各位總監、經理、經理助理等管理崗位。7）與各位總監進行良好的溝通、合作，并能在特殊時期擔當重任。8）每次考評不得低于９０分。9）每年為公司提出兩條以上合理化建議并被采納。10）入職滿6年以上，參與述職考評。11）綜合晉級分數90分以上方可晉級。注：底薪8000元（晉升前）→10000元（晉升后）。9、常務副總晉級總經理的標準1）具備全面的管理才能，熟悉現代企業管理制度與管理模式，能將先進的管理理念與企業實際相結合。2）具有戰略性的眼觀光與能力，在任何時候都能冷靜的作出決策，并能長期在壓力下工作。3）晉升考核期內健全公司的管理隊伍，每次考核不得低于95分。4）擁有豐富的人力資源、財務管理、市場運作等方面的知識和實戰經驗。5）參加過管理學、經濟法、領導科學、人力資源管理、戰略決策、財務管理等相關培訓，擁有廣泛知識及較高的綜合素質。6）監督管理各位總監、經理、經理助理等管理崗位。7）與各位副總進行良好的溝通、合作，并能在特殊時期擔當重任。8）入職滿10年以上，參與述職晉升。9）綜合晉級分數在95分以上方可晉級。注：底薪10000元（晉升前）→15000元（晉升后）。晉級方式：1、在公司整體戰略規劃下，晉升前崗位有人，晉升后崗位有空缺。2、個人提交書面申請。3、三個月為一個晉升周期，每年四次（3月、6月、9月、12月）。4、綜合評定分數=筆試分數*20%+績效考核平均分（考評期內績效分數平均值）*80%5、筆試試題由人力資源部和員工所在部門聯合出題，試卷做為晉級部分存檔。6、高管晉級需要進行述職，述職包括入司具體年限、所在部門，具體貢獻（需提供數字化標準數據、出現問題以及可行性方案等）。7、由部門領導、人力資源、總經辦測評，公開、公平、公正打分進行測算。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源部門晉級條件總經理（15000）副總（10000元）人事總監（8000元）人事經理（4000元）人事主管（3500元）高級專員（3250元）中級專員（3000元）人事專員（2500元）晉升條件1、人事專員晉升中級專員的標準1）按新員工培訓計劃參加培訓，可以熟練完成該崗位工作。2）了解勞動法、公司法，掌握招聘、考核、培訓、勞動關系等人力資源知識并應用。3）目標完成度在70%以上，每次考核不得少于70分（每月一次考試）。4）遵守紀律，違規行為不得超過每月2次。5）工作差錯率每月3次以內。6）入職滿3個月以上，每月請假不超過兩天。7）綜合晉升分數70分以上方可晉級。2、中級專員晉升高級專員的標準1）能夠完成工作指標，進行考核、招聘、薪酬、培訓的組織工作、紀律檢查準確及時，并得到部門領導的認可和推薦。2）精確了解國家相關企業法律，具有應用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果。3）目標完成度75%以上，每次考核不得低于80分。4）遵守紀律，違規行為不得超過每月2次。5）工作差錯率每月2次以內。6）參加過人力資源管理相關課程，具有三級人力資源管理師證。7）入職滿6個月以上，每月請假不超過三天，參與晉升考評。8）綜合晉升分數75分以上方可晉級。注：薪資3000元（晉升前）→3250元（晉升后）。3、高級專員晉升人事主管的標準1）具備一定的協調、溝通能力，獨立完成工作要求，確保工作及時準確，得到部門主管的認可。2）達到管理員工滿意度合格，招聘、培訓、績效考核、薪酬準確及時無差錯。組織能力強，人事工作部門運作支持力度強。3）目標完成度80%以上，每次考核不得低于80分。4）獨立培養出一名合格的人事專員。5）參加過管理學、人力資源管理、決策與領導科學等相關培訓，具有二級人力資源管理以上職稱。6）入職滿18個月以上，每月請假不超過兩天，參與晉升考評。7）綜合晉級分數80分以上方可晉級。注：底薪3250元（晉升前）→3500元（晉升后）。4、人事主管晉升人事經理的標準1）人力資源管理優秀，具備一定的管理能力（計劃、協調、溝通、激勵），得到人事總監的認可。2）制定公司基本制度，設計招聘、培訓、績效、福利等規則，應用于企業合理合適。具有培訓講師能力，具有人才測評能力與勝任力考核能力。3）精確了解國家相關企業法律，具有應用人力資源管理知識的能力，具有報告與方案制定能力，具有制度的規劃能力。4）每次考核不得低于85分，并能在特殊情況下代替部門的各種崗位。5）晉升考核期內培訓人事主管一名，給予有效指導。6）參加過勞動法、公共關系、計算機操作等相關培訓，具有二級人力資源以上職稱。7）合理化建議被公司采納（特殊貢獻）。8）入職滿3年以上，每月請假不超過三天，參與晉升考評。9）綜合晉級分數85分以上方可晉級。注：底薪3500元（晉升前）→4000元（晉升后）。5、人事經理經理晉級人事總監的標準。1）公司員工成長正常進行，公司人力資源達成率達成目標，企業人力資源管理及文化建設達到預期，制度合格。2）具有文化建設及導入的能力，具有培訓的能力，具有制度建設的能力。3）擁有極強的領導及管理能力，具備出色的分析判斷能力及組織協調能力。4）深入認識現代企業人力資源開發，具備先進的人力資源管理理念與知識，擁有較強的邏輯思維能力、觀察能力和應變能力，得到總經理的認可。5）中英文文字表達能力強并具有較強的計劃和控制能力。6）擅長與人溝通和交往，具有較強的親和力和說服力，精通授權和激勵的藝術7）成功搭建企業的人才建設梯隊，為公司發展儲備合格的人才。8）參加過公共關系、心理學、人力資源管理、管理學、決策與領導力、財務管理等培訓，并具有一級人力資源師的職稱。9）入職滿4年以上，每月請假不超過兩天，參與述職。10）綜合晉級分數85分以上方可晉級。注：底薪4000元（晉升前）→8000元（晉升后）8、人事總監晉級常務副總的標準1）卓越的管理協調能力，有一定的威信。2）卓越的決策力，有效的把控所管轄部門的動態，保證各部門工作有效有序的建立。3）培養各部門經理，給予有效指導，為公司建立高效的管理團隊。4）擁有豐富的人力資源、財務管理方面的知識和實戰經驗。5）參加過經濟法、計算機操作、管理學基本原理、公司前景等相關培訓，擁有高級會計師、資產評估師、內部審計師、國際財務管理師等相關證件。6）監督管理各位總監、經理、經理助理等管理崗位。7）與各位總監進行良好的溝通、合作，并能在特殊時期擔當重任。8）每次考評不得低于９０分。9）每年為公司提出兩條以上合理化建議并被采納。10）入職滿6年以上，參與述職考評。11）綜合晉級分數90分以上方可晉級。注：底薪8000元（晉升前）→10000元（晉升后）。9、常務副總晉級總經理的標準1）具備全面的管理才能，熟悉現代企業管理制度與管理模式，能將先進的管理理念與企業實際相結合。2）具有戰略性的眼觀光與能力，在任何時候都能冷靜的作出決策，并能長期在壓力下工作。3）晉升考核期內健全公司的管理隊伍，每次考核不得低于95分。4）擁有豐富的人力資源、財務管理、市場運作等方面的知識和實戰經驗。5）參加過管理學、經濟法、領導科學、人力資源管理、戰略決策、財務管理等相關培訓，擁有廣泛知識及較高的綜合素質。6）監督管理各位總監、經理、經理助理等管理崗位。7）與各位副總進行良好的溝通、合作，并能在特殊時期擔當重任。8）入職滿10年以上，參與述職晉升。9）綜合晉級分數在95分以上方可晉級。注：底薪