員工月度工作總結七篇難以忘懷的工作生活已經告一段落了，這段時間以來的工作，斬獲了不少成績，制訂一份工作總結吧。下面一起來看一看大編入大家整理的員工月度工作總結，熱烈歡迎寫作，僅供參考。員工月度工作總結1員工就是一個企業賴以生存和發展的基石，一個企業的問題通常都可以歸結為人的問題。如何獲得一只杰出的員工隊伍往往淪為所苦管理者的最小難題。而對于我們來說談，搞一名營業員難，但要搞一名杰出的營業員就容易了。一、冷靜精細。工作貌似隨心所欲直觀，實則不然。比如說每天都必須錄入衣物數量、數量和品種以及告誡存款時間和金額等。任何一個環節的疏失和紕漏，都會輕易影單位及工作伙伴的切身利益。這些都就是貌似直觀的小事，但電訪工作正是由這樣一些微小小事的小事串結而變成，所以，只有培養冷靜精細的工作作風，就可以使客戶享用至更優質的服務，從而為雙方創建雙邊關系平臺營造一個人與自然的氛圍。二、聲音清純聲音清純就是搞好工作的輔助條件。作為一個窗口，所以聲音在這樣一個場合可以有著特定的促進作用，清純的聲音能夠給客戶一個先入為主的不好印象。每個工作人員每天早上工作前都必須先搞一下深呼吸，然后沖著鏡子微笑一分鐘，這不是孤芳自賞，而是為了告誡自己——如果無法確保自己的聲音動聽悅耳，那至少必須努力做到清純輕盈。清純的聲音可以使客戶心情舒暢，感覺就是在一種溫暖如家的氛圍里，享用真摯的服務。三、包容豁達“包容比原諒更關鍵”在某些時候，我們常常可以受客戶或。的批評和質問，對此，我們必須以包容之心看待，無法舊想著自己的無辜和愧疚。如果我們將心比心、輪轉思索的話，就可以明白他人的反感也在情理之中。如果我們抱著原諒的高姿態，以為自己就是在寬容對方的過失，長此以往，就可以構成一種惡性循環，從而直接影響服務質量和同志之間的親密關系。四、繁雜的人際關系在服務活動中，最主要的兩種人際關系就是顧客關系和同志關系。酒店就是一個復雜多變的環境，我們直面的就是層次相同、素養程度相同、人本身性格也存有非常大差異的人群，由于服務行業職業的須要，即使碰到歪曲事實、情緒興奮、甚至訓斥的顧客，我們也必須全身心地資金投入，維持淡定豁達、認知的心態，并協助解決問題，以保護較好的關系。但這也無疑可以并使。的工作壓力減少。一言以蔽之，“真情服務天地闊”，堅信只要我們一如既往地代價真心、真誠和細心，的路會越跑越闊、越走越遠!員工月度工作總結2總結這一個月，在理想的工作中我代價了許多的不懈努力，經常加班加點，存有了一些斬獲，但是仍存有許多問題和不足之處，現將十月的工作總結如下：一、一個月去的常規性工作1、嚴格執行現金管理和支付制度，每日深入細致錄入現金與日記賬賬目，辨認出現金金額相符，努力做到及時查閱及時處理，努力做到分毫不差。2、每月都搞好財務記賬工作，確保記賬科目準確無誤，記賬科目金額無差錯。3、對財務憑證展開粘貼、封皮及印刷工作。4、列印財務明細表并展開印刷。二、其他工作1、負責管理本行及其他分行的關鍵空白憑證印發工作。2、負責管理銀行與企業的收款工作，努力做到在規定時間內按建議順利完成收款工作。3、負責管理銀行承兌匯票的PR內江債工作。盡管我圓滿完成了本月的各項工作任務，但必須看見工作存有的嚴重不足：1、理論水平不低，當前社會財務會計科學知識和業務更新換代比較慢，缺少對代萊業務知識和財務會計法規的系統自學。2、忙著應付事務性工作多，深入探討、思索、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作存有廣度，沒有深度。3、只干活工作，不擅于總結，所以有些工作費力氣小，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今后必須逐步自學用科學的方法，仁義總結、誠思索，逐步達至事半功倍的的效果。三、嚴苛履行職責財務會計崗位職責，堅實搞好本職工作，強化自學，著重提高個人修養和綜合素質1、通過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，強化政治思想和品德學識。2、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。3、不斷改進自學方法，講究學習效果，“在工作中自學，在自學中工作”，秉持學以致用，著重融會貫通，理論聯系實際，用代萊科學知識、代萊思維和代萊救贖，穩固和多樣綜合科學知識，并使自身綜合能力不斷獲得提升。員工月度工作總結3走進__項目后，我主要負責管理現場施工、現場管理以及項目的資料工作，同時也在積極主動的自學財政預算方面的科學知識。在項目工作這一段時間去，使我了解到對于一個項目的管理主要分成安全、質量、進度和商務四大塊，安全就是項目正常工作的前提條件，質量和進度就是項目的命脈，商務就是項目的成本以及利潤，這四大塊就是環環相扣、相輔相成的，只有不懈努力的搞好這四大塊工作就可以確保項目高效率的運轉。所以這一段時間去，我就在不懈努力的繼續執行和自學這四大塊的工作。下面，我就我聘用以來的具體內容工作情況總結如下：一、虛心求教、努力學習。在項目上雖然就是做為一名管理人員，但做為一名剛入職的新人來說主要還是以自學居多，所以走進項目后我首先的工作就是看看圖紙，熟識整個項目的施工工藝，在碰到不明白的地方時，我就積極主動的向項目上的領導和同事求教，同時還至勞務班組里回去和勞務人員一起吃飯，向他們自學具體內容施工方法。二、以情服務、用心處事。在工作中我對每一個人都以禮相待，維持著熱情的微笑，冷靜地協助勞務人員，對他們明確提出的問題自己無法提問，我向領導求教后，才給與答疑;對于發生質量問題，須要勞務人員出錯處置時，我都就是努力做到不擺架子，冷靜地和他們溝通交流，防止和他們產生矛盾，而影響公司形象。三、嚴格遵守制度、全副精力敢管。在現場展開施工的時候，特別就是鋼結構加裝期間，由于高空作業多，危險性很大，我按制度、按程序對工人展開管理，每天對出入的人員展開嚴苛的檢查，以免蹊蹺人員步入導致公司財物被盜;對于那些安全措施不妥當的，我都按照公司的制度、程序展開自查行政處罰，把各項安全措施全面落實妥當，以保證施工期間零事故。四、任勞任怨、孜孜不倦。我對領導的精心安排就是全然的順從，并不折不扣的繼續執行;對于自己不能的工作我也主動的回去分擔，謀求能更多的為領導和同事分攤工作，快速的提升自己，勝任自己的崗位。我始終以一名學者的身份向他們求教工作中的經驗。在這段時間的工作中，我也冷靜的認識到自己的不足之處，主要整體表現在：1、工作時間長，工作經驗不足，沒創建有效率的工作方法。2、個別工作搞得比較精細，偶爾可以發生協同嚴重不足。3、自己的理論水平和工程項目經驗還趕不上工作的建議，須亟須提升。4、缺少專業知識的實踐經驗，無法及時的將在學校教給的專業知識和課堂教學工作展開有效率的融合，須要更多的磨練和課堂教學。雖然我在工作中還存有很多的不足之處，但我自己下定決心深入細致提升業務技能和工作水平，為公司轉型搞小，貢獻自己必須貢獻的力量。所以今后我將重實效以下幾點：1、自覺強化自學，在努力學習專業知識的同時，還要積極主動的回去自學我們加裝工程所牽涉至的相同專業的科學知識，拓寬知識面，全面的提高自己。2、消除年長神昏，努力做到腳踏實地，提升工作主動性，不怕多處事，不怕搞小事，在點滴實踐中健全提升自己。3、提升自己的履崗能力，極力在半年后就能夠單獨全然勝任自己崗位的所有工作，并且不懈努力必須把自己培育淪為一名業務全面的合格員工。4、積極主動的自學商務科學知識，因為只有確切的認識到項目的耗資財政預算，就可以在工作中節約成本，為項目贏得更多的利潤。雖然我就是一個剛從學校畢業的學生，工作時間僅僅四個多月，存有很多的不足之處，但我時刻以一名“合格五局人”的標準去建議自己，以領導和同事為榜樣回去告誡自己，謀求能夠搞一名合格的五局人，能夠在__這個大舞臺上展現自己，為__的光輝無私奉獻自己的一份力量。員工月度工作總結4時光熙攘，轉眼間已經與十一月分別。首先在這個月里，我追隨公司中的精英一并攻下了在云南省的項目，緊接著返回武漢順利完成了人生中第一次以自己為主導的項目流程。毫無疑問這個十一月對我而言就是比較關鍵的一月。這個月的工作真的使我受惠良多，能夠在眾多良師益友的指導下順利完成我的第一次上開評標。對于本月的斬獲，我作出以下幾點總結：1.自學辦理異地招標所必須準備工作的工作，在項目招標之前必須證實當地上開標的步驟。可以廣交好友，向有此方面經驗的人士咨詢有關流程，保證招標環節萬無一失。評標必須嚴格遵守當地規定的流程，即使碰到意料之外的情況也不要驚慌失措，淡定處置仔細分析。這次展開上開評標流程，遭遇的問題不只是缺少在云南上開評標的經驗，更為關鍵的就是本次項目還碰到云南省嶄新平臺試運營的苦惱時期，嶄新嵌入的系統功能不健全，很難發生收起、故障等現象。給此次項目的展開平添了很多制約。然而外在的困難并不能攔阻我們行進的步伐。在我們項目團隊的進擊下，我們與時間接力賽，與問題拳擊，最終突破了層層考驗。2.一七年的十一月十五日，我首次直面自己主導的項目。這就是自己首次戰斗在項目的第一線上，心態稍微存有一些曲折，但是在項目經理余良的指導下，我已經把招標會用的資料準備就緒。全失十二分精神，使一切有條不紊的按照招標流程展開。項目經理的記錄工作就是十分關鍵的，每一步都必須維持淡定，首先必須特別注意的就是投標人與否在招標規定時間前打卡，電子平臺的招標項目，首先必須證實投標人與否在招標前上載電子版投標文件。然后在招標當天嚴格執行投標人在電子平臺打卡，投標文件提交截至時間前未打卡的投標人將視作退出出席本次投標，超時提交的所有投標文件將予以發送。招標過程中仔細檢查招標一覽表，表格內容絕對無法修正，我們只修正表格格式，招標工作就是一項非常細致的工作。3.評標工作可以說道就是對整個招標項目認知的彰顯，首先必須確保評標過程的“公平、公正”和保密性。打開評標之前首先必須證實評委會成員與否全部到場，證實評委全部到場的情況下遞交評標大會工作紀律。繳納評委老師們的通訊工具后方可以打開評標。評委的蓋章文件一定必須證實有誤，項目經理必須核算分值的準確性。總而言之項目經理在努力工作的同時也必須學會如何維護自己，這不但是對工作和公司負責管理，更是對自己和家人負責管理。非常感謝王惠師傅和項目經理余良在這一個月里對我工作的悉心指導。員工月度工作總結5就在轉眼之間，我已經在公司工作了一個月，稱得上正式宣布的步入了工作狀態，將自己從學生的心態發生改變了過來。就可以說道前輩老人說道的話的確都非常的存有道理，我在公司只工作了一個月，教給的科學知識卻比我在學校里一個學期教給的'科學知識也差不多了。雖然這里面有著學校就是很多科目一起學，而公司則就是更偏向于實用化這些原因在，但是這也并無法掩飾快速蛻變給我增添的樂趣，在這里也非常的非常感謝從我一入公司就率領著我的老同事，如果不是他在一已經開始手把手的教導我，我也不能這么慢熟識上手工作，更別說贏得這么大的的進步了。我們公司在我們市也稱得上一個著名的牌子，晚在學校的時候我就想要過畢業以后重新加入公司工作，只是當時并不怎么自信心，不曉得公司可以不能交我這樣的普通學生。但是沒想到畢業以后真的同時實現了這個心愿，哪怕現在我已經在這里工作了一個月，在平時也可以偶爾產生不真實感，并愈加敬佩公司的栽培和看淡。在這一個月里，我不僅僅在工作之中不懈努力適應環境自學，也在平時里歇息的時候向各位同事求教，通過與他人的探討自學大力推進自己蛻變的腳步，使我能更好地適應環境公司節奏，并為這一節奏貢獻出來自己的推動力。而公司領導和部門交代下來的任務我也盡力順利完成，碰到存有稀奇古怪的先回去百度，就是在打聽沒或者沒有辦法順利完成才可以何人其他同事查問。這種犯罪行為給我增添了更加可觀的投資回報，因為這樣依靠自己思索單單的答案往往必須比別人教導的記憶得更加深刻，也運用得更好。當然，我在這一個月里的整體表現也有著很多的嚴重不足。在工作態度上，我也被領導訓過幾次，雖然現在都快速的制止了過來，但現在回去想到之前的態度還是不禁有些愧疚。明明有些問題我在下班前就已經存有過思索，卻直至被領導表示我才真正將它發生改變過來。工作上，雖然我這種自己自學真的稀奇古怪才回去反問的方式較好，但是也有著一些問題。最常用的就是認知發生偏差，在自學的時候常常因為個人的思索方式無法輕松的認知工作的附帶的意義，須要領導的表示才發現自己的作法發生了問題。當然，雖然有著各種各樣的問題，但進步卻始終就是少于了犯規，我也堅信在后面的日子里我的犯規可以越來越少，贏得的斬獲可以越來越多，也期望各位前輩同事能更多的照料我，教導我，使各位多多關照了!員工月度工作總結6從聘用至現在剛好1個半月時間，這個月度總結對我來說剛好就是嶄新員工的聘用總結，體會挺多的，也挺雜亂的，認真想一想分為一下兩個方面回去說道：一、工作任務方面在聘用培訓中，順利完成了C語言的程序，接下來的幾個shell練習題，以及對系統的自學。這一系列的練每個問題都從已經開始的一片空白抓起，從把問題分析清，考量同時實現方法及工具的自學，最后動手課堂教學一步步跑下來。其間碰到了不少問題，也走到不少的彎路，但最后在調度組的同事的協助下，都能順利完成。其中遇到困難最少的就是調研任務，可能將就是在學校處事方法的影響，思索這個問題時總是不能深入細致，動手搜集數據時碰到了很棘手的問題，數據的非政府，數據的量，數據的挑選出原產等等都存有考量的漏洞。后來看看了馬總的調研報告，才存有豁然開朗的感覺。由此也辨認出了自己在調研能力這方面的缺乏，日后還要穩步展開，把調研工作努力做到實處，增進對死鏈的認知。至目前為止接掌兩個模塊，大概用了兩三周的時間回去自學和描述性，在接掌這兩個模塊時最初的體會就是任務去的太快，剛開始步入公司以為可以存有很長一段的緩沖器時間回去拒絕接受陪訓式的自學，沒想到公司這么敢于采用新人。后來我辨認出這也就是公司進步的地方，通過任務的驅動，新人可以更快速的自學和提高個人能力，并且這種參予也使新人有種歸屬感，自信心的至了提高，能調動新人的積極性。并且一已經開始就秉持認真負責的態度回去處事，這也就是一種寶貴的斬獲。當然也辨認出了一些問題，這些模塊雖然邏輯不難，功能也難認知，但是還是缺少足夠多的文檔和表明，這就是我最初沒預料到的，引致很多策略模糊不清的地方須要不斷的與老員工溝通交流，還是耽擱了不少時間的。不過后來認知了產生這種現象的原因，并且也算是給自己上了一課，告誡自己以后寫下文檔時必須時刻從第三方的角度考量表明問題，時刻把讀者當做一個新人。二、公司文化方面剛踏進校門能夠步入這么杰出的公司，和這么多杰出的人一同工作，我就是很幸運地的。同時已經開始也帶著很多的擔憂，懼怕自己無法帶入集體，懼怕與牛人的交流存有障礙。而入公司經過一段時間的體會，我這種顧慮逐漸消解了。每個人都很難相處，溝通交流途徑也很多，向任何一個人求教問題，都很熱情的協助回復，這對一個新人來說就是莫大的振奮。公司的業余活動很多，員工們可以自得其樂。這也就是使新人很討厭的一方面，還以為工作后整天就是吃飯，乏味的盯著電腦。但這里存有足球賽、電子競技、午餐會、隨機午餐、周三的趣味運動等等，一切都使人真的很周到寬敞，在這樣的環境里工作自然也真的愜意和自在，從而可以更資金投入。總之，這里的每件事每個人無時無刻的不能影響著我，使我不斷的追求進步，享用工作領略到我的歡樂。員工月度工作總結7一、通過培訓自學和日常工作累積并使我對大發存有了一定的重新認識。在7月份杭州高級人才交流會上重新認識了杜總，我領到的第一份資料就是了解嶄新廠畫冊，當時只是真的企業規模非常大，和杜總攀談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太曉得了，特別就是對化纖行業幾乎一無所知。通過這段時間的親身體會，對化纖行業和公司存有了一定介紹。公司的理念被杜總通俗的表述為五個播發，的確就是很恰當，本人對這一理念非常尊重。公司發展不忘投資回報社會的創舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹落實，這就是大發能夠發展壯大的關鍵原因。在十一年時間同時實現橫跨發展的確很不難，爭當全球第一就是大發的雄心壯志，也就是匯聚人才的核心動力。現在公司在滌綸短纖行業起著了舉足輕重的地位，今后還將更加光輝。二、嚴格遵守各項規章制度，深入細致工作，并使自己素養不斷獲得提升。愛崗敬業的職業道德素質就是每一項工作順利開展并最終取得成功的確保。在這個月的時間里，我能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，兢兢業業搞好本職業工作，在此期間從未遲到早退，用滿腔熱情積極主動、深入細致地順利完成不好每一項任務，深入細致履行職責崗位職責，平時生活中團結一致同事、不斷提高自己的團隊合作精神。一本《細節決定勝敗》使我豪情萬丈，一種積極主動正直的心態、一種較好的習慣、一份計劃并按時順利完成竟是如此關鍵，并最終同意一個的人勝敗。這本書使我對自己的人生存有了進一步的重新認識，渴求有所突破的我，將可以在以后的工作和生活中時時告誡自己，以便自己以后的人生道路越跑越精彩。三、認真學習崗位職能，工作能力獲得了一定的提升。根據目前工作分工，我的主要工作任務就是：(1)負責管理公司培訓工作;(2)負責管理工傷工作;(3)辦公室部分文學創作和臨時工作。通過順利完成上述工作，并使我認識到一個盡職盡責的管理人員應具備較好的語言表達能力、簡潔的文字寫作能力、較強的非政府領導能力、有效率的處置問題能力、有效率的對外聯系能力、大型活動的策劃及籌劃能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作就是手下人在搞，現在親手做，辨認出很多貌似直觀的工作，其實里面除了很多技巧。四、嚴重不足和須要改良方面。雖然到來將近1個月，對生產工藝還不太介紹，至生產現場時間不多，人員熟識程度也比較，對分工的工作還沒構成系統的計劃和長遠規劃。隨著對公司和工作的進一步熟識，我也期望領導今后多分配一些工作，我真的多搞一些工作更能夠彰顯自己的人生價值。“業精于勤而萊桑代利縣西野未”，在以后的工作中我必須不斷自學業務知識，通過多看看、多問、多學、多練來不斷的提升自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種科學知識，并用作指導課堂教學。在今后工作中，必須不懈努力當好領導的參謀長助手，把自己的工作創造性搞好搞堅實，為的發展貢獻自己的力量。五、幾點建議。公司正處于企業轉型期，就是一個非常關鍵的時期，這一時期必須從管理上下工夫，企業管