思達普投資咨詢有限公司薪酬制度(草案)第一章總則第一條適用范圍凡保定市思達普投資咨詢有限公司(以下簡稱為“思達普”)的各級從業人員，第二條新制度的特點第三條目的(一)使薪酬與崗位價值緊密結合；(二)使薪酬與員工業績緊密結合；(三)使薪酬與公司發展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第五條依據規定。展獎勵基金。的額度，以作為發展獎勵基金。第二章薪酬結構(一)基本工資，主要反映員工的知識、技能和經驗等因素，是依據員工的能力(二)崗位績效，是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方面體(三)獎金，是依據員工通過努力而取得的工作成果和業績確定的工資項目，包(四)附加福利，附加福利是思達普正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包第九條基本工資基本工資=基準工資+資歷工資+工齡工資+福利性補貼(一)基準工資：參照保定市平均工資標準，并隨之動態調整，設定我司基準工。據員工入職時的學歷、工作經驗綜合評定。根據不同學歷和工作經體工資額可通過《附表一》查出。應屆博博士及以上碩士本科專科210附表一：學歷職稱工資標準(三)工齡工資體現員工對公司忠誠、工作經驗積累的價值認可，主要依據員工(四)福利性補貼參照國家規定實行的各種福利和補貼，具體如下(《附表三》)。福利性補貼福利性補貼項補貼金額(元/月)異地補貼(每工作日)生日補貼(生日當月)交通補貼通訊費：異地補貼覆蓋的外派員工是指：(一)以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值掛鉤；(二)以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合；(三)針對不同的崗位設置晉級通道，鼓勵不同專業人員專精所長。通道進行晉升。位、管理崗位；(二)業務崗：上述職系之外的崗位。分為初級業務崗位、中級業務崗位和高級條員工初始崗位績效等級的確定(一)崗位分檔分級。按照崗位特點和崗位價值定出的崗位等級，(詳見《附表(二)各崗位崗位績效初始等級確定原則：不考慮職務因素，崗位相同，崗位績行政職務工資等級五副總經理000四00一員7三部門經理二部門副理(三)崗位績效的調整：新的工資體系實施后實行整體調整與個體調整。個體調第十三條獎金(一)全勤獎主要針對當月對員工的出勤情況，專獎出勤的表彰方式，周六不作(二)業務績效獎主要針對業務人員，體現業務人員的能力，考核、獎勵方式根體員工，詳見第三章。(三)年終獎金與思達普年度經營情況、年終考核結果掛鉤，是在思達普取得一第十四條獎金發放的原則(一)獎金以個人為單位提取，由總經理及各部門負責人根據員工個人的具體表附加福利=一般福利+醫療保險+失業保險+養老保險+住房公積金(一)一般福利是指公司或部門在各個重大節日期間發放的過節費和其他實物形(二)醫療保險由公司與員工各承擔一部分，單位和個人承擔比例是8%和2%。員工各承擔一部分，單位和個人承擔比例是1.5%和0.5%(四)養老保險由公司與員工各承擔一部分，單位和個人承擔比例是20%和8%(五)住房公積金由公司與員工各承擔一部分。三章業務績效獎第十六條業務部門以收集區域內目標客戶群作為主要職責，重結果、承擔具第十七條思達普員工的業務績效獎是在完成公司年初下達的業績任務的前考核制度(一)工作能力：員工工作能力的考核包括工作質量、工作效率、工作方法、每個因素的內容及評分標準如下：3、工作方法：是指為完成目標所采取的方式、方法是否按照規范。4、出勤情況：即遲到、早退、事假、病假、公休、其它福利假期和曠工的統稱。1、學習精神：是指對培訓學習技術、專業知識、規章制度的興趣和自覺程度。5、協作性：即是指在工作中要經過相互幫助、協調才能夠達到預定效果的配合行為。(一)個人考核系數1、專業知識：是指從事本職工作應掌握的專業基本知識、技能技巧，等。2、學識應用度：是指專業知識和一般知識在工作中應用的深度、廣度。評分結果評分結果65≥X＞5252≥X＞3939≥X＞2626≥X＞1313≥X≥0個人考核系數1.21.00.80.60.3第二十二條考核原則(一)重點考核原則——以工作目標和工作任務完成結果為主要依據，按照崗位(二)分別考核原則——按對應的崗位職能設置考核要素逐項進行考核；行考核。第二十四條考核對于薪酬的影響考核結考核結果個人考核系數基本合格不合格中優良第二十五條年度考核為12個月考度核結果的平均值，體現為個人考核系數，第二十六條由于無法抗拒的原因(如政策影響，行業控制等)，所導致的任務指標不能按原定指標完成，公司經審查后應對指標進行調整。五章其他獎勵第二十八條其它獎勵的目的在于對員工的優秀表現予以正強化，以激勵員工自覺地關心公司的發展，維護公司的形象。第二十九條創新獎第三十條優秀建議獎對公司的發展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關心公司發展經常提第三十一條伯樂獎為公司推薦公司急需人才經聘用后證明能夠為公司帶來預期的價值和貢獻的員評審給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額在100~500元。其他(一)試用期間員工工資均按基本月工資的70%發放。第三十二條加班津貼不能安排調休者，思達普發放其加班津貼。(二)周日休息日每小時加班津貼=(基本工資/160)×2。(三)法定節假日每小時加班津貼=(基本工資/160)×3。(四)加班費發放數額=適用小時加班津貼×加班小時數。(五)加班費每月統計一次，由各部門于月底時進行統計，并由主管領導簽字，(六)由于工作性質及時間特點，享受加班津貼的人員包括：各部門人員。員工，第三十三條各類假別薪酬支付標準(一)產假：按國家相關規定執行。(二)婚假：按正常出勤結算工資。(三)護理假：(配偶分娩)不享受崗位績效津貼。(四)喪假：按正常出勤結算工資。(五)公假：按正常出勤結算工資。(六)事假：員工事假期間不發放工資。(七)病假期間工資發放標準。病事假工資扣除=請假天數×日工資×40%(八)其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。第三十五條薪酬發放(一)員工的月薪計算周期為1日至31日，按每月實際工作日計算。(二)當月的薪酬于次月的8日給付。如遇節假日，則在最近的工作日發放。工(一)個人工資所得稅；(二)缺勤扣除額；(三)社保基金、住房公積金個人負擔部分；(四)其它法令規定的事項。第七章附則本制度及相關條款將隨公司發展而做相應修改和補充。評評價內容工作質量2工作效率3工作方法4出勤情況5執行力6學習精神7工作態度8工作責任感9服務性10協作性11集體榮譽感12專業知識13學識應用度評價分數合計工作能力姓名評分3'2'1'團隊意