工作重在到位心得體會范本“到?位不到位，?相差一百倍?”。簡單樸?實的一句話?，很多人可?能不相信，?提出疑問，?差距能恁大?嗎。培訓(xùn)中?提到的參觀?___企業(yè)?時，企業(yè)老?板的一句“?中國人做事?不到位”和?實地參觀當(dāng)?地企業(yè)，中?國人發(fā)出的?感嘆“中國?昂貴的人力?資源”，不?由得讓我們?反思，就算?一個人之間?的差距就那?么一點，可?能造成一個?企業(yè)成千上?百倍的差距?，因此，從?自己做起，?把自己的工?作做到位，?將給企業(yè)帶?來翻天覆地?的變化。?做工作要超?過領(lǐng)導(dǎo)期望?，方可獲取?發(fā)展機會在?企業(yè)，作為?一個普通職?工，在眾多?員工中脫穎?而出，獲得?較大的發(fā)展?，就必須得?到上級領(lǐng)導(dǎo)?的認(rèn)可，那?怎么才能讓?領(lǐng)導(dǎo)另眼相?看，認(rèn)可你?的價值呢。?首先要做好?自己的本職?工作，本職?工作就做不?好，領(lǐng)導(dǎo)怎?么可能委以?重任呢。其?次，在做好?自己本職工?作的前提下?，把自己的?工作做精，?做到讓領(lǐng)導(dǎo)?刮目相看，?超出領(lǐng)導(dǎo)對?你工作的期?望，這樣你?就有獲得超?級發(fā)展的機?會。最后，?就是認(rèn)真對?待領(lǐng)導(dǎo)交給?的臨時性任?務(wù)，這也很?有可能是領(lǐng)?導(dǎo)考驗?zāi)愕?機會到了，?就像對待自?己本職工作?一樣，做好?做精，讓領(lǐng)?導(dǎo)滿意，讓?領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，?你的超級機?會已經(jīng)為期?不遠(yuǎn)了。?該努力我一?定得努力，?該要我到位?為我一定要?到位，眾所?周知，作為?一個管理者?，下面的員?工工作不到?位的最重要?原因是工作?不主動，不?積極，做起?事來應(yīng)付了?事，領(lǐng)導(dǎo)肯?定不喜歡?。在企業(yè)，?“今天工作?不努力，明?天努力找工?作”的成為?鞭策員工積?極上進(jìn)的座?右銘。在各?行各業(yè)，這?樣的例子一?點也罕見。?因為作為一?個領(lǐng)導(dǎo)者，?對于下面工?作的人最起?碼的要求就?是員工可以?努力工作，?為其創(chuàng)造價?值，單就一?個職位來說?，肯定是堅?持寧缺毋濫?的原則，這?個是絕對不?能將就的。?職場中還?有一個常見?的現(xiàn)象，對?于一項任務(wù)?，領(lǐng)導(dǎo)怎么?要求到員工?實際做時還?是有些差距?呢。答案很?簡單，領(lǐng)導(dǎo)?要其到位，?到員工那里?就是做的可?以就行了。?這是___?呢。工作不?主動，領(lǐng)導(dǎo)?的要求到員?工那里就打?折扣。所以?怎么把工作?做好，最重?要的是員工?要主動，積?極去做，這?樣做出來的?結(jié)果肯定是?很令人滿意?的。把抱?怨當(dāng)提升工?具，把批評?當(dāng)成長補品?“良藥苦口?利于病，忠?言逆耳利于?行”，一句?樸實的古話?導(dǎo)出在人生?成長路上，?批評、逆耳?良言是必須?的，對其成?長有著重要?的作用。同?理，在工作?中，難免因?工作失誤而?換來領(lǐng)導(dǎo)批?評、抱怨，?但是換為思?考一下，如?果你作為領(lǐng)?導(dǎo)者，下屬?做錯事了如?果你不批評?、抱怨兩句?，說明這個?下屬已經(jīng)沒?有批評的必?要，那么你?就離退休不?遠(yuǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)?的批評、抱?怨也是為了?讓你成長，?所以作為基?層的我們，?要調(diào)整好心?態(tài)，把領(lǐng)導(dǎo)?的抱怨作為?我們以后工?作的標(biāo)桿，?向這個目標(biāo)?前進(jìn)，從而?提升自己；?把領(lǐng)導(dǎo)的批?評作為我們?成長補品，?說明我們還?有進(jìn)步的可?能，從而?督促自己慢?慢進(jìn)步。?經(jīng)過培訓(xùn)，?使我的心靈?得到了一次?前所未有的?洗禮，對我?以后的工作?和學(xué)習(xí)有著?重要意義。?從現(xiàn)在做起?，從小事做?起，做工作?一步到位，?絕不拖拉。?神華寧煤?集團(tuán)把“誠?信”納入集?團(tuán)公司的經(jīng)?營理念，倡?導(dǎo)“誠信是?一種人格”?的觀念，作?為公司的一?員，如何做?到誠信，在?工作和生活?中按誠信的?原則處事，?是對我們提?出的一個永?恒的課題。?誠信，就?是要誠實、?守信用，對?自己、對他?人、對__?_要有責(zé)任?感。它既是?中華民族的?傳統(tǒng)美德，?也是我們每?個人應(yīng)該做?到的最起碼?的道德標(biāo)準(zhǔn)?。誠信是一?切道德的基?礎(chǔ)和根本，?是人之為人?的最重要的?品德，是一?個社會賴以?生存和發(fā)展?的基石。一?個信用缺失?，道德淪喪?的國度，不?可能有快速?、持續(xù)發(fā)展?的經(jīng)濟(jì)。我?們只有講誠?信，才能建?立正常的政?治秩序，維?護(hù)安定團(tuán)結(jié)?的___面?；我們只有?講誠信，才?能建立正常?的經(jīng)濟(jì)秩序?；我們只有?講誠信，才?能建立正常?的生活秩序?，也是具體?落實___?“以德治國?”方略的基?礎(chǔ)工程。落?實誠信，對?企業(yè)而言，?應(yīng)建立相應(yīng)?的約束懲罰?機制。誠?信是有成本?的，對企業(yè)?內(nèi)不遵循誠?信原則的員?工而言，受?到的懲罰就?是不誠信的?成本，這個?懲罰可以是?經(jīng)濟(jì)方面的?，也可以是?行政方面的?。當(dāng)員工們?深刻的認(rèn)識?到違反誠信?原則可能帶?來的嚴(yán)重后?果時，他自?然會對自己?的行為作出?慎重的考?慮。企業(yè)對?守信者鼓勵?，對不守信?者懲罰，披?露不講誠信?的人和事，?嚴(yán)禁有不誠?信記錄者擔(dān)?任單位的領(lǐng)?導(dǎo)、管理人?員，對不守?信用而造成?嚴(yán)重后果者?，不僅要在?經(jīng)濟(jì)上追究?其責(zé)任，還?應(yīng)追究其法?律責(zé)任。作?為一名員工?，應(yīng)從以下?幾方面著手?，落實公司?的誠信理念?。1、加?強誠信建設(shè)?是公司貫徹?落實神寧集?團(tuán)決策部署?的必然要求?。誠實守信?是___核?心價值體系?的重要內(nèi)容?，黨的__?_大把誠信?建設(shè)作為建?設(shè)和諧文化?、培養(yǎng)文明?風(fēng)尚的重要?任務(wù)進(jìn)行了?專門部署。?公司作為合?資企業(yè)，不?僅承擔(dān)著重?要的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任和政治責(zé)?任，而且在?推動___?精神文明建?設(shè)，促進(jìn)公?平誠信的市?場經(jīng)濟(jì)體系?建設(shè)方面承?擔(dān)著重要的?社會責(zé)任。?加強誠信建?設(shè)就是公司?貫徹神寧集?團(tuán)會議精神?，繼承中華?民族傳統(tǒng)誠?信文化的精?髓，自覺實?踐___核?心價值體系?，形成誠信?為本、操守?為重、守信?光榮、失信?可恥等良好?道德風(fēng)尚的?重要舉措。?2、加強?誠信建設(shè)是?促進(jìn)公司各?項管理工作?再上新臺階?的客觀要求?。誠信是社?會進(jìn)步的基?礎(chǔ)，對一個?企業(yè)來說，?誠信是生存?、發(fā)展、壯?大的基本條?件，百年老?店所以能長?盛不衰，正?是長期堅持?誠信的結(jié)果?；躋身世界?___強的?企業(yè)和國內(nèi)?外著名品牌?，也都是依?靠誠信打造?出來的。在?公司產(chǎn)值不?斷攀升、職?工收入穩(wěn)步?提高的新時?期，要促進(jìn)?公司各項管?理工作不斷?適應(yīng)新形勢?，迫切需要?加強企業(yè)誠?信建設(shè)，增?強干部員?工的誠信意?識，強化全?體員工的責(zé)?任感和使命?感，形成忠?誠黨的事業(yè)?，服從公司?工作大局，?自覺維護(hù)國?家利益、人?民利益和企?業(yè)利益，齊?心協(xié)力推動?公司發(fā)展的?良好局面。?3、加強?誠信建設(shè)是?提高員工職?業(yè)道德水平?、打造企業(yè)?誠信文化的?現(xiàn)實要求。?“民無信不?立”，是孔?子在回答關(guān)?于治國的結(jié)?論；“言必?信，行必果?”，“誠于?心，信于行?”，是傳統(tǒng)?文化中的“?君子”孜孜?以求的修身?目標(biāo)。“誠?信”作為一?項普遍適用?的道德規(guī)范?和行為準(zhǔn)則?，對企業(yè)而?言可以說是?“立業(yè)”之?本，是建立?行業(yè)之間、?單位之間以?及人與人之?間互信、互?利的良性互?動關(guān)系的道?德杠桿；對?每個人來說?是“立身”?之本，處世?之寶，是培?養(yǎng)人的高尚?道德情操、?指引人們正?確處理各種?關(guān)系的重要?道德準(zhǔn)則。?個人以誠立?身，就會做?到公正無私?、不偏不倚?，講究信用?，就能守法?、受約、取?信于人，就?能妥善處理?好人與人、?個人與社會?的關(guān)系。公?司高度重視?誠信建設(shè)，?始終堅持誠?實守信、依?法經(jīng)營，嚴(yán)?格規(guī)范企業(yè)?和員工行為?，納稅逐年?遞增，被稅?務(wù)局評為“?守合同、重?信用”單位?。然而我們?工作中仍然?存在著一些?與誠實守信?相背離的現(xiàn)?象，嚴(yán)重影?響了公司的?形象。因此?，亟需加強?誠信建設(shè)，?改進(jìn)工作作?風(fēng)，盡快形?成公司上下?思想統(tǒng)一?、步調(diào)一致?、自覺履行?職責(zé)的文化?理念和互相?信任、團(tuán)結(jié)?協(xié)作的工作?氛圍。二?、采取措施?，準(zhǔn)確把握?主題教育的?工作重點?開展“人人?講誠信”主?題教育活動?是公司黨委?加強誠信文?化建設(shè)的重?要形式和載?體，各基層?黨支部都按?照公司黨委?的部署，緊?密結(jié)合實際?，采取各種?措施，扎扎?實實地把活?動的各項要?求落到實處?。加強學(xué)習(xí)?教育，樹立?良好風(fēng)尚。?講信譽、守?信用是我們?對自身的一?種約束和要?求，也是外?人對我們的?一種希望和?要求。誠實?守信作為職?業(yè)道德，對?于一個行業(yè)?來說，其基?本作用是樹?立良好的信?譽，樹立起?值得他人信?賴的行業(yè)形?象，它體現(xiàn)?了社會承認(rèn)?一個行業(yè)在?以往職業(yè)活?動中的價值?，從而影響?到該行業(yè)在?未來活動中?的地位和作?用。各單位?要深入學(xué)_?__領(lǐng)導(dǎo)有?關(guān)誠信建設(shè)?的重要講話?和中央關(guān)于?加強誠信建?設(shè)的規(guī)定、?要求，深刻?領(lǐng)會開展誠?___育活?動的重大意?義，準(zhǔn)確把?握這次活動?重在增強執(zhí)?行力，增強?大局意識、?團(tuán)隊意識和?誠信意識，?切實把各級?干部員工的?思想和行動?統(tǒng)一到公司?的各項決策?和部署上來?。各基層支?部結(jié)合實際?情況，開展?座談會、研?討、征文、?簽名等形式?多樣的學(xué)習(xí)?教育活動，?加深干部職?工對誠信建?設(shè)的理解和?認(rèn)識，牢固?樹立“誠信?為本，操守?為重”的良?好道德風(fēng)尚?。___?___區(qū)是?___縣縣?強攻工業(yè)的?主戰(zhàn)場，肩?負(fù)著經(jīng)濟(jì)社?會發(fā)展的工?業(yè)重?fù)?dān)，因?此轉(zhuǎn)變干部?工作作風(fēng)，?提高工作效?率顯得尤為?重要。在具?體日常工作?中，要注重?工作實效，?要務(wù)實，戒?浮躁，合理?謀劃、科學(xué)?管理、權(quán)責(zé)?分明。加強?干部作風(fēng)建?設(shè)，切實轉(zhuǎn)?變工作作風(fēng)?，要做到“?五個必須”?。一是必須?深入一線?抓工作。全?體園區(qū)干部?職工要深入?基層，常下?企業(yè)，撲下?身子，在一?___現(xiàn)問?題、解決問?題。二是?必須解放思?想抓工作。?園區(qū)干部不?要怕，膽子?大一點，步?子邁的寬一?點。只要是?對的、好的?就放開手腳?大膽去做，?正所謂鞋子?