第22頁共22頁有感于同為審計人有感于同為審計人。有感于同為審計人有感于同為審計人沒有鮮花簇擁，他們仍然面帶笑容；沒有掌聲相伴，他們仍舊默默耕耘。初為審計人的我，由“霧里看花”到“親密接觸”，對于審計工作從朦朦朧朧的感性認識逐漸轉為一清二白的理性認知，一個突出感受是：責任重大，使命榮耀，這里聚集了一批批甘于寂寞的奉獻者。審計工作其特殊性決定了審計人員視審計質量為生命線、審計紀律為高壓線、文明審計為保障線，做到依法審計、文明審計。有人說審計人干的都是體面活，卻不知我們都是“苦行僧”。長期工作在審計一線的審計人，在別人看來吃力不討好、容易得罪人的崗位上默默耕耘，甘于奉獻，不計較個人得與失，用平凡的工作鑄造著審計的輝煌。審計事業是寂寞者的事業，審計工作是奉獻者的活動。用勤奮敬業詮釋我們熱愛審計事業的赤子情懷；用無私奉獻奏響我們忠誠審計事業的美麗樂章！一篇篇審計報告聚焦了審計小組的合力，一次次審計工作報告會，記錄了審計人的集體榮耀，但更多的是不被人知的寂寞背影。對于奮斗的艱辛，詩人感慨“板凳要坐十年冷”，作家感言“學問是素心人商量培養之事”。沒有鐵棒磨針的耐心，就不會有審計報告的真實可言；沒有默默無聞的奉獻，就不會有財經秩序標準管理；沒有對審計質量的終極完美，就不會有政府宏觀決策科學的預防針。審計創新的規律，決定了從事這項事業的人，注定要與寂寞相伴、與奉獻同行、與激情并存。崗位平凡，精神偉大。在我們審計人員的身上，沒有動人的詩篇，沒有離奇的故事，有的只是天天繁忙的身影，有的只是心中的那份責任和對審計事業的忠誠。最美審計干部，我們的好同事、好戰友，金嵐嵐用自己的實際行動踐行了審計人員核心價值觀、職業道德理念，充分展現了當代____人的風采，就是全體審計人員共同學習的楷模。用“激情燃燒的生命”僅僅103天里，孜孜以求，不遺余力，沒有什么豪言壯語，卻用實干精神詮釋了自己的人生追求，她的感人事跡告訴我們一個粗淺的道理，人生的價值不在于我們說多少，而是在于我們干了多少，面對父母、面對丈夫孩子，她心存歉疚；而面對祖國和人民，她問心無愧。因為懂得，所以堅守。國家審計系統的成員們，把強審興國的使命感踐行到日常工作中，把追求卓越的事業心表達在平凡崗位上。他們有的在辦公室加班加點是家常便飯，有的常年在外地出差辦事，少那么幾個月，有的為了完成一項工程審計任務放棄了正常的節假日，有的帶病堅持工作，決不放過任何疑點線索的執著，為了維護國家法律權威，伸張公正，贏得人民群眾滿意，他們付出了超乎尋常的努力；為了審計經得起理論、人民和歷史的檢驗，他們歷經著常人難以想象的艱辛。他們為此舍棄身體安康，特立獨行，不謀求____，無私無畏，以法為據，以理服人，對于那些不配合審計工作的，敢于硬碰硬，據理力爭，依法辦事，嚴格執行審計紀律，實在維護審計機關形象，堅持在最純的夢想中找尋最真的自己，甚至把生命化作一個個臺階，讓戰友們踩著去攀登審計的制高點。與時俱進，審計創新。為進一步加速推進審計事業科學開展，面對新的工作任務、工作要求，一開場我們可能會有很多不適應，有許多方面我們往往都會力不從心。這就需要我們在理論中不斷去學習，真正把學習作為一種自覺，一種習慣，一種責任，不斷進展審計知識的更新，不斷地充實自己。在以算盤為主要計算工具的年代你可能是一位審計能手，但你假如不注重學習，不及時更新自己的知識，在以計算機審計為主的今天，你未必就能成為審計高手。在學校你也許是高材生，但面對新的審計工作崗位，你未必就能得心應手。所以說，無論是工作幾十年的老同志，還是參加工作不久的年輕同志，要想使自己成為一名合格的審計人員，就得不斷學習、堅持學習、系統學習、擅長學習；而要成為審計多面手，應該緊緊凝聚在強審夢的旗幟下，強化忠誠于黨、精忠護國、審計為民的職業理念，力爭做開口能說、見賬以查、提筆能寫的復合型審計人才。更要勤奮學習，結合本職崗位學，苦練業務技能，才可能更好地適應形勢開展任務需求。審計事業最講究真實，來不得半點虛假。心情急躁的人，品味不到創新的果實；追逐名利的人，采擷不到審計皇冠的明珠。唯有寂寞，才能培育出美麗的審計之花；唯有奉獻，才能催生出豐碩的審計之果。審計工作雖然清苦，但作為一名有志于審計事業的審計人員應當淡薄名利，把審計工作當成一項神圣的事業來追求。讓青春為我們作證。此時此刻，同為審計人的我無比堅信：滿懷激情、意氣風發的審計人，憑借十八大精神強勁的東風，沿著推動實現“中國夢”的壯麗征途上，一定不會辜負國家和人民的信任與期望，始終把祖國和人民的利益擺在首位，把使命舉過頭頂，踐行“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計核心價值觀，弘揚審計精神，朝著同一個目的，同一個夢想，鏗鏘邁進！人生就像在旅游，精彩和目的不是要走到終點，而有感于同為審計人第2頁是要留意和欣賞旅途中優美的風景。對此，審計人員始終秉持一顆熾熱的心，獻身審計事業，把這份熱度無限放大，當我們匆匆走過這條路時，回憶時不至于沒有留下一段美妙的回憶。步入審計工作之初的一點工作淺薄個人心得，做到堅持始終把“為民而審、為國而計”作為一切工作的聚焦點、出發點和落腳點，緊緊圍繞“充分發揮好審計在地方經濟開展中的建立性作用”這個時代課題，攻堅克難，創新開展，更好地把審計事業不斷推向前進。在此，將這段名言名句獻于大家，希望與大家共勉：做人做事：一是要常懷感恩之心，謂之真；二是要堅持實事求是，謂之實；三是要擅長多問多思，謂之聰；四是要做到公正正派，謂之德；五要做到剛直不阿，謂之硬；六是要做到不營親疏，謂之正。【以下為贈送相關文檔】精選心得體會閱讀有感于公司轉型開展有感于公司轉型開展挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚。市場上活魚的價格要比死魚高許多。所以漁民總是千方百計地想方法讓沙丁魚活著回到漁港。可是雖然經過種種努力，絕大局部沙丁魚還是在中途因窒息而死亡。但卻有一條漁船總能讓大局部沙丁魚活著回到漁港。船長嚴格保守著機密。直到船長去世，謎底才揭開。原來是船長在裝滿沙丁魚的魚槽里放進了一條以沙丁魚為食的鯰魚。鯰魚進入魚槽后，由于環境生疏，便四處游動。沙丁魚見了鯰魚非常緊張，左沖右突，四處躲避，加速游動。沙丁魚缺氧的問題就迎刃而解了。這樣一來，一條條沙丁魚歡蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鯰魚效應”。10月11日下午，在古礦文聯舉辦的“揚帆為轉型，激情謀跨越”文學作品品鑒會現場，優秀作品代表們對自己寫作背景與思路的分析^p與討論，給我們上了一堂生動的創作課程，相信每位與會者都受到了不同程度的觸動和啟發。最后黨委王書記的講話，更是使我們受益匪淺。講話里王書記用幾個字為例，向我們展示了中國人造字的微妙和來自生活的智慧，令我印象深化。其中一個字，與上面這個故事，有著異曲同工之妙。這就是輸贏的“贏”字。“贏”字的含義，不用我說，大家都容易理解。雖然我們經常說“友誼第一，比賽第二”，但爭輸贏的時候卻是誰也不會讓著誰，輸贏場上個個摩拳擦掌、虎視眈眈。“贏”字似乎總是與榮耀、激情、勇往直前聯絡在一起。而“贏”的獲得也常常與時間、實力、正確的心態有著嚴密的聯絡。把這個字拆開，有“亡”“口”“月”“貝”“凡”幾個單字組成。“口”字理解為“溝通、交流和辨才”，是一種個體才能的表達；而“月”那么代表了“時間”，更深層那么可以理解為“月滿那么虧，水滿那么溢”，代表了中國人最講究的“虛心”二字；“貝”在古代是貨幣的象征，在這里代表的是一種外在實力；“凡”那么表示平凡，代表了一顆“平常心”。然而，贏字的那個“亡”字頭這時就顯得突兀，讓人不可以理解。“亡”即死，“贏”與“亡”之間會有著怎樣的微妙關系？還是王書記最后揭開了縈繞我心頭的疑惑。“亡”在字面上理解為死亡，實際上也可以理解為一種危機感，“居安而思危”，活著的時候我們要常懷對死亡的敬畏之心，順境時要常思逆境之危，這才是贏家的關鍵。20xx年，是我礦轉型跨越開展的重要一年，外部有國家煤炭產業調整的大環境，內部面臨集團公司進軍世界500強的高規格，古礦轉型跨越的使命任重而道遠。王書記講話中對我礦去年和今年前半年轉型開展的成果作了簡要介紹，特別講到國家近期實行產業調整，將一些煤礦資整合到集團公司，而集團將其中兩座煤礦資分配給了古礦，對于正在困難中不斷行進的礦山人，這無疑是個好消息。這些外在的實力為我們將來成功轉型奠定下堅實的根底。然而，我們要想成為真正的贏家，卻還需要作好最重要和最關鍵的一件事，那就是常懷危機感，為我們的贏字帶好一個“頭”。雖然我礦人員轉崗工作正在一步步不斷推進中，但在轉崗工作出現的一些員工思想波動和員工行為來看，我們的危機意識還沒有真正建立起來。集團公司多年的開展為廣闊員工提供的舒適環境，使局部員工和一些員工子弟對企業產生了強烈的依賴感，尤其在一些年青員工的身上，我們看到了不愿吃苦，不能踏實作事的負面表現。許多人因為怕吃苦不愿選擇支援新井開發；許多人抱著人有我有的思想，對轉崗工作表現出得過且過的消極心態；還有人眼高手低，只爭待遇，不思進取，不能與時俱進，不愿投入精力從基層作起。殊不知，這些消極思想恰好使自己成為那些缺乏氧氣的沙丁魚，最終會在舒適安逸的環境里淘汰掉自己，而只有在思想中參加一條代表危機的鯰魚，我們才能常懷進取之心，永葆前進的活力。有感于愛崗敬業有感于愛崗敬業對一個城市來說，沒有人當市長是不行的；同樣，假如沒有人去掃街也是不行的。想當市長的人多的是，想掃街的人肯定不多。但在一個城市里，市長只需要一人，環衛工人卻需要好多。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的工作都需要在位者認真地對待和努力地完成，這就是愛崗敬業。有人說：“愛崗敬業”是五六十年的詞語，已經和“雷鋒精神”一樣都過時了。也有人說：現是市場經濟社會了，凡事講的是得到與付出、回報與投入。要想人家做得好就多發錢呀，假如每月只發你二百塊錢工資，這崗和業還敬得起愛得起嗎？就地稅系統來說，也有人認為自已是公務員，工資是應得之酬，自已不想提撥和評為先進，工作做得好不好沒關系，做一天和尚撞一天鐘，得過且過。當前比擬好的工作條件和福利待遇并沒有激發他們這些人的工作熱情與干勁，這是為什么呢？主要原因是缺少愛崗敬業精神，有些人面對好的工作是愛崗不敬業。不可否認愛崗敬業的第一個理由是為了生計。我們用工作提供的報酬來滿足自己衣食住行的生活需求，也就是習慣把自己的工作稱為“飯碗”。但工作不僅是謀生的手段，也是一種享受生活的載體，更是每個人實現人生價值的重要平臺。萬丈高樓平地起。假如這個世界上只有建筑師，而沒有普通的砌磚工人，怎會有這美麗宏偉的高樓大廈呢？這就要我們有正確的崗位認識，正確對待自己的工作。只有把對待工作的態度放正，才談得上愛崗敬業。整個社會好比一臺大機器，在崗的每個人所代表的再也不是個人行為，而是代表單位整體行為，其中的任何一個環節哪怕是其中的一個小小的螺絲釘出現了問題，都會影響整臺機器的運轉。假如一個崗位人員不能盡職盡責，忠于職守，就會影響整個單位的工作進程，甚至給社會和國家帶來損失和影響。在改革的競爭時代，每個崗位都是珍貴的。你今天不珍惜這份工作，明天就得努力找工作。生命的價值主要表達在工作中，失去了工作也就失去了展現自我價值的舞臺,假如不好好工作,也就等于扼殺了自己的生命價值。在地稅工作中有的同志會感到年復一年、日復一日的工作枯燥無味，也有的同志為才華得不到施展而終日抱怨，還有的同志覺得自己的工作太過的平凡和普通，沒有什么意義，表達不了什么價值。其實最平凡的工作，也會有閃光的地方，只要有愛崗敬業精神，在普通的崗位上也能創造出人生價值。在我們的身邊就有好多這樣的同志值得學習，如幾十年如一日扎根蓮花山區的地稅干部劉球益、年近退休仍在工作繁忙不停的地稅干部賀建華等，他們沒有豪言壯語,沒有驚天動地的事跡,，一直像老黃年一樣默默奉獻，從不叫苦和抱怨，也不計較報酬，將平凡的工作做出了不平凡的成績，在愛崗敬業中表達著自己的人生價值。工作著是美麗的，這種美麗表達在每個人的愛崗敬業中，是其他任何東西都無法替代的，我們沒有理由自己對工作采取不負責任的態度。在地稅工作中，要堅持做到愛崗敬業卻不是一件容易的事，需要我們克制工作的繁忙程度、環境的和諧程度、心理的平衡程度等外來因素影響，從四個方面去培養自已的愛崗敬業精神和行為：一要有感恩之心。有一份工作就意味奉獻和責任，我們要以一顆感恩的心去對待工作，才能對碰到的煩惱和挫折一笑而過，才能以飽滿的精神、愉快的身心和積極的態度投入工作，才能在工作中得心應手，得到同事和納稅人的肯定，從而在工作中獲得一種成就感、滿足感。而牢騷滿腹、怨天尤人只能造就粗劣的工作，粗劣的工作造就的必是粗劣的生活，再大的才能和才能也會在這種粗劣的工作中被漸漸磨失，最后只能是碌碌無為。當一個人學會用感恩代替抱怨時，每天就會渴望做出一些成績來回報自己的崗位，就會從工作中去表達自我價值。二要有好學之態。有敬崗愛業之精神，但假如沒有過硬的知識與才能也會使敬崗愛業成了“空談”。我們先要把自己想象成“一個空著的杯子”，保持虛心好學的心態才能不斷地提升自已。不管自己的才能和所掌握的知識有多高多好，都必須把自己的心態放空，讓自己回歸到零，如此才能保持適度的職業恐懼感，使自己隨時處于一種學習的狀態，將每一次都視為一個新的開場和積累，不計較一時的待遇得失，如此才能實現更大的進步。對于一名地稅工作者來說，職業特點決定了我們不能犯錯誤，要盡量減少工作失誤，培養好學上進之心，練就過硬工作才能，才能使自已不斷地合適崗位的職責需要，立于不敗之地。三要有勤奮之行。凡偉大的人也是從平凡之事做起，無不或多或少地靠“勤奮”起家。有些人的失敗，往往不是他智商太低或缺乏靈感，而是因為他勤奮不夠。愛崗敬業就是熱愛和珍惜自己所從事的工作崗位，對于自己的工作皆盡所能的付出和奉獻，盡職盡責。它是社會責任的一種詳細表達，它更是做人、做事的一種境界。責不管大小、位不在上下，關鍵在于愛崗敬業。“積跬步而行千里，積小善而成大器”。詳細的說就是從本職崗位的一點一滴做起，將本職崗位的一分一秒抓牢，充分的愛崗，充分的利用崗位成就自己，充分的把每個崗位的回報做高。四要有淡泊之情。淡泊是一個人的修養，是一個人的精神境界。淡泊名利才能愛崗敬業。一名合格的地稅工作者就應該樹立正確的名利觀，淡泊對待權利、金錢和情欲。要經得起各種誘惑，理性地面對一些不公平。工作心態往往可以左右人的思想，不同的態度和選擇往往產生不同的效果。不要用報酬的多寡來衡量自己的工作，不要將是否提撥當作自已人生價值表達的標準，不要因回報多與少而影響工作質量和熱情。倘假設一個人在工作的時候只為自己的薪水或者職位著想,那他即便擁有了高薪或高職位也成不了快樂的人，因為人的欲望是無法得到徹底滿足的。奔波在風頭、浪尖的人其受到的排擠和阻力也更大，假設沒有一個良好的心態對待，勢必會被颶風、大浪所吞沒。因此，作為一個地稅工作者，我們沒有理由輕慢自己的工作，沒有理由輕視工作帶給自己的實惠，更沒有理由在工作中率性而為。我們要將愛崗敬業鑄成地稅人一種永久的精神、一種共識的理念、一種自發的意識。有感于新人入職培訓小鮮肉如何實現從校園人到職業人的蛻變--有感于新人入職"校園人"和"職業人"的理解校園人和職業人關注的點不一樣。在校園，我們關注的是理論知識的學習，結果導向是我們的成績。而在中南橡塑，我們需要關注的點是公司的戰略目的，比方2023年公司的戰略目的是"制造客戶100%滿意的產品",我們需要通過我們的努力工作，將所學知識轉變成技能，通過專業有素的技能和勤奮的工作，助推公司達成目的，結果導向是個人績效達成，反響在公司那么是整體戰略目的的達成。環境造就一個人的心態。校園人和職業人所處的環境不同，對待事情的態度自然不同。校園人長期生活在象牙塔中，追求的是個人知識的積累，個人自由度非常高，生活和學習的環境相對單一。而職業人追求的是公司目的和團隊目的的達成，需要考慮團隊合作才能、表達才能、人際交往才能、問題解決才能、專業才能、崗位技能等，工作和生活的環境越來越復雜，這個時候就需要轉變心態，更加自強自立。很多校園人剛剛參加新的團隊，他們非常渴望可以帶來成績，為團隊帶來新的改變，并可以為公司帶來績效。但是這往往是不可能的，改變是需要過程的，當你參加團隊的時候，首先是適應環境，讓自己生存下來，讓整個團隊接納你；然后就是通過你的努力，讓更多的人信任你、熟悉你，從而影響到團隊中成員；最后，通過持之不懈的努力，才會帶來新的改變。這是一個過程，需要一步一個腳印，絕對沒有任何捷徑。在職場，你需要更加明晰地知道你想成為什么樣的人，有目的，才會有動力。知識改變命運，國有句老話叫活到老學到老，學習才能比學歷更重要。中南橡塑為大家安排了本身崗位和關聯工作的很多培訓，公司期望大家端正學習態度，通過各種培訓提升工作技能和團隊協作才能，從而更好地承當工作，解決工作中遇到的大大小小的問題。另外，職場小鮮肉還需要對自己的職業有個明晰明確、可實現的開展規劃。這樣才能讓自己在人生的不同階段有不同的收獲，只有知道自己最好的開展方向是什么，才能更好地工作。因此，職業規劃對即將步入職場的我們來說很重要哦！理解企業用人標準是校園人融入公司的前提企業用人標準是和企業開展的根基。一個企業要想開展，肯定要引進人才，假如引進人才時沒有度量人才的統一標準，那么這個企業的工作氣氛將會出現混亂，企業的開展也將面臨很大的問題。中南橡塑是一個有遠大目的的企業，奉行以人為本的管理原那么。培訓中，龔經理一一解釋了公司的用人標準，相信理解公司的用人標準將會讓你更好地理解公司的各項制度和晉升標準，將會讓你更快地融入公司，更好地在公司站穩腳跟，并快樂地成長。職業人要有承當責任的擔當和勇氣職場小鮮肉參加新的團隊，必將接觸到生疏的領域和知識。當面對新的考驗與挑戰的時候，勢必會遇到很多的困難，犯很多的錯誤。當這一刻，很多人不敢面對錯誤的結果，逃脫應該自己擔負的責任，挖空心思、絞盡腦汁找理由和借口。這樣的舉措是不成熟的表現，同時也是缺少責任意識的表達，會給團隊中的領導和同事造成極為惡劣的影響，為自己埋下苦澀的種子。"勿以善小而不為，毋以惡小而為之",每一位員工都是公司開展航母上的一個螺絲釘，勤勤懇懇、恪盡職守的做好本職工作，更好地學會做事、做人，將會讓職場小鮮肉的你們真正從中受益，相信在不遠的將來，你將會真正茁壯成長為公司的____。有感于下基層頂崗體驗有感于下基層頂崗體驗4月16日，我滿懷敬慕之情來到技術保障部會務科，開場為期60天的頂崗體驗工作。技術保障部領導熱情地接待并給我安排了工作。一轉眼，10多個工作日過去了，在此期間，有幾件事情使我感受很深。16日下午，正趕上總局A211會議室有場大型會議，我和會務科的效勞員們一起做了準備工作。沒想到技保部主任劉兆銀和副主任唐靈通親自到會場檢查準備工作是否做好、做標準。他們要求桌椅無論是橫看、豎看都要齊整，桌面和桌斗要干凈，對茶杯的擺放要求和桌椅一樣無論從哪個角度看都要對齊，用目測或拉根線繩的方法檢查，茶杯把手統一向右45度擺放，以方便與會人員取放，茶杯不能有一丁點瑕疵，否那么要立即換掉。歷次使用A211會議室，劉兆銀和唐靈通都要在會前抽空到現場檢查會務準備工作，看到工作到達要求后才會放心地分開。兼管會務科的綜合科科長魏萍也經常過來檢查和協調工作。會議完畢后，效勞員們嚴格按照洗消程序對茶杯進展清洗和消毒。技保部這種工作嚴謹、一絲不茍的作風，對效勞對象認真負責的態度，表達了“效勞無小事”的效勞理念，非常值得我牢記和學習。由于使用會議室的單位根據會議內容的需要，會對桌椅的擺放形式提出詳細要求，效勞科的效勞員都是身材瘦小的年輕小姑娘，搬放桌椅很費力。這個時候，技保部的領導就從各部門抽調幾位年輕力壯的小伙子幫助擺放桌椅，會后再幫助將桌椅復位。電力機房負責音響擴音的同志會根據使用單位的詳細要求將音響設施準備并調試好。監控機房會根據季節和天氣及時輸送冷暖風或自然風。這些不僅反映出領導的組織協調才能，也反映出各部門同志們的一種團結協作的良好素質。什么樣的集體會培養出什么樣的員工。有一件小事，讓我對這方面深有感觸。一天中午，因使用A211會議室的單位提出會場的布置可能有變化，因此，兩位負責效勞的效勞員一中午都守在A211待命，會務科辦公室的閆旭見效勞員沒吃上中午飯，就主動給她倆買了兩份肯德基快餐吃，這件事讓我很感動。我想除去閆旭自身固有的仁慈以外，技術保障部大的環境和氣氛對她也是有一定影響的。比方，技保部領導為了豐富職工生活，愉悅心情，陶冶情操，在不影響工作的前提下，適當安排職工輪流到郊外參觀游覽，我有幸參加了一次這樣的外出活動，感覺技保部的職工們互相之間非常友善、團結和睦。他們很熱愛這個集體，并為是這個集體中的一員感到驕傲。我想只有這個集體長期關愛他們，他們才會發自內心的關愛這個集體，關愛身邊的同志。一天早晨，我翻創辦公室房門，發現閆旭趴在辦公桌上。我以為她生病了不舒適，一問才得知，原來昨天晚上她與技保部副主任張凱一起撰寫文件材料。為了能將材料按時上報，他們整整熬了一夜，早晨6點半才完成工作，8點鐘還要正常上班。像這種為了完成緊急工作加班熬夜的情況，技保部的很多同志都遇到過，并____了。不接觸不知道，通過與技保部“近間隔”接觸才發現，我要向技術保障部這支團隊和團隊里的人學習的東西太多了，他們政治意識、責任意識、大局意識和效勞意識強，工作作風扎實嚴謹，管理有序標準，講拼搏、肯奉獻，無愧是一支領導放心、效勞對象滿意并信得過的隊伍！有感于黨的____有感于黨的____立足本職，不斷前行從一大建黨到____的召開，一路走來，非常之不易，人民的生活越來越幸福，對于黨代會的熱情絲毫未減，都希望我們國家在經濟建立、社會事業、民生開展等方面可以越來越好。開幕會上，____在報告中說到中國____員的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，我想，于我，那就是秉承“踏實、真誠”的原那么，關注社區居民所想、所求，把居民利益始終擺在最高位置，在平凡的崗位上不忘初心、勇往直前。作為一名社區基層黨員干部，要堅決自己的政治立場，遵守政治紀律，時刻提醒自己，注重自己的言行，堅持做到謹言慎行，不斷強化政治意識和責任意識，處處嚴格要求自己，增強工作的責任感和緊迫感，敢于擔當。作為一名社區工作者，要提升效勞意識，筑牢群眾根基。要下沉式地開展工作，進步效勞群眾意識，說群眾聽的懂的話，以群眾需求為導向，實實在在、接地氣地為群眾做事，真正做到想群眾所想，急群眾所急，憂群眾所憂。作為一名基層工作人員，一定要自覺做到防微杜漸，做到有無約束一個樣，有無監視一個樣，決不越雷池半步。同時，要把握住每一次學習的時機，三人行必有我師，積極學習，虛心討教，增長新的知識，擴大視野，并把所學的知識運用到平時的工作理論中去，做到腳踏實地，求真務實。有感于向雷鋒同志學習學雷鋒活動開展了近四十年，在獲得重大成績的同時，人們認識和行為方面出現了很多誤區。受市場經濟負面效應的影響，有些人思想道德滑坡，人生觀、價值觀發生扭曲，集體觀念淡薄，追求自我價值、注重實惠，急功近利，缺乏遠大理想和堅決信念。因此在新時期弘揚雷鋒精神就顯得非常必要。在