職業(yè)生涯規(guī)劃與管理追求最完美放棄是接納的前提

放棄什么？放棄你無(wú)所謂的心態(tài)放棄你先入為主的概念放棄你以小為主的行為方式。放棄才能放大價(jià)值。

大學(xué)生活是為未來(lái)做準(zhǔn)備的未來(lái)你需要面對(duì)的是什么?答案其實(shí)非常簡(jiǎn)單.那就是人的一生選擇什么樣的生活方式才能幸福.

幸福,是人生最大的成功.

一、職業(yè)的概念（一）職業(yè)是人重要的生活方式人的一生可分為：職業(yè)準(zhǔn)備期（教育）職業(yè)生活期（工作）職業(yè)關(guān)注期（退休）（二）職業(yè)是人的社會(huì)角色1、有特定的社會(huì)標(biāo)記（軍人、教師、農(nóng)民）2、不同的職業(yè)有不同的工作內(nèi)容、不同的勞動(dòng)規(guī)范、不同的社會(huì)地位、不同的行為模式、不同的社會(huì)關(guān)系關(guān)群體。（三）職業(yè)是一種社會(huì)關(guān)系1、職業(yè)與事業(yè)的關(guān)系：是人最主要的生活領(lǐng)域。在一定的條件下，可能成為人最主要的奮斗目標(biāo)和事業(yè)。2、職業(yè)和家庭的關(guān)系職業(yè)是經(jīng)濟(jì)收入的主要來(lái)源職業(yè)選擇、發(fā)展、晉升、調(diào)動(dòng)是家庭生活的中心事件。職業(yè)決定人際活動(dòng)的自然半徑。5、職業(yè)與個(gè)人前途的關(guān)系人的職業(yè)生涯，關(guān)系人的未來(lái)人的一生有三件大事：組建家庭、（婚姻社會(huì)化）尋找工作、（職業(yè)社會(huì)化）快樂(lè)健康（職業(yè)的自我化）

三、二十一世紀(jì)的職業(yè)需求四、職業(yè)分類我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》現(xiàn)狀〉：比照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)層次、八個(gè)大類66個(gè)中類、413個(gè)小類1838個(gè)細(xì)類（職業(yè)）五、未來(lái)職業(yè)模式就業(yè)自主化流動(dòng)加速化工作靈活化知識(shí)資本化勞動(dòng)人本化市場(chǎng)國(guó)際化2、基本特性A、是可再生、可衰減、可增值的活的資源。B、能夠掌控、創(chuàng)造其它資源.C、具有無(wú)限的可開(kāi)發(fā)的潛能。3、人力資源的自我管理特征規(guī)劃自我—想做、能做、如何做？認(rèn)識(shí)自我—面臨的優(yōu)勢(shì)、機(jī)遇、劣勢(shì)、挑戰(zhàn)。開(kāi)發(fā)自我—以目標(biāo)為動(dòng)力不斷提升潛能。超越自我—永遠(yuǎn)有新的目標(biāo)。七、我國(guó)的就業(yè)制度市場(chǎng)就業(yè)體制目前在我國(guó)根據(jù)市場(chǎng)需求自行調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源的組織主要是民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體企業(yè)。國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)的就業(yè)，是由政府控制和管理的。但在宏觀控制的前提下，引用市場(chǎng)機(jī)制的原理配置人才。

市場(chǎng)就業(yè)體制的主要特征

雙向選擇、個(gè)人自由。公開(kāi)失業(yè)、政策干預(yù)依法就業(yè)、政府監(jiān)控。(二）招收錄用制度1、企業(yè)實(shí)行備案制度。2、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)編制控制錄用制度3、公務(wù)員考試選拔錄用制度。

（三）就業(yè)資格制度（兩類）職業(yè)業(yè)資格與就業(yè)準(zhǔn)入資格1、職業(yè)資格制度：職業(yè)資格分為兩類A從業(yè)資格是指某一專業(yè)應(yīng)具備的知識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)。如：統(tǒng)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、人才測(cè)評(píng)師B、職業(yè)資格制度（社會(huì)評(píng)價(jià)制度）也叫執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入證。這是國(guó)家對(duì)一些特定的行業(yè)必須達(dá)到的職業(yè)技能和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的強(qiáng)之要求。3、表現(xiàn)形式：職業(yè)資格證書(shū)。（專業(yè)及管理行業(yè)）如公務(wù)員、教師、律師。全國(guó)實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)入的有100多個(gè)職業(yè)和工種。我國(guó)實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的行業(yè)注冊(cè)類稅務(wù)師、結(jié)構(gòu)工程師、資產(chǎn)評(píng)估師、建筑師、城市規(guī)劃師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、

有等級(jí)的價(jià)格鑒定師、職業(yè)藥師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、企業(yè)法律顧問(wèn)、珠寶鑒定師、律師、國(guó)際商務(wù)人員、人力資源管理人員、心理咨詢?nèi)藛T、造價(jià)工程師等。

二、勞動(dòng)和同制度

1、了解勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法2、注意朱權(quán)益的保障條款。3、注意權(quán)益保障的程序和時(shí)效。4、注意合同的條款內(nèi)容。

三、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)制度我國(guó)的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行的“評(píng)聘”制度。1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)定制度專業(yè)技術(shù)水平通過(guò)評(píng)審確定其高低。從而獲得專業(yè)技術(shù)的職務(wù)資格。獲得的是學(xué)銜而不是職務(wù)。2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任制度專業(yè)技術(shù)職務(wù)的取得，是通過(guò)聘任取得。如教授、如總工程師、如主任醫(yī)師、3、問(wèn)題：職業(yè)資格和職稱之間有什么區(qū)別？

四、國(guó)家公務(wù)員制度特征：服務(wù)的對(duì)象是國(guó)家（政權(quán)管理的參與者）錄用的主體是國(guó)家（考試、選舉，法定程序）職業(yè)保障是國(guó)家（終身職業(yè)）類別正務(wù)類公務(wù)員（各級(jí)政府官員）（人民大會(huì)選舉和任命）業(yè)務(wù)類公務(wù)員擔(dān)任具體性行政事務(wù)管理的政府工作人員

第二部分職業(yè)生涯職業(yè)生涯的含義職業(yè)素質(zhì)職業(yè)心理職業(yè)選擇職業(yè)生涯設(shè)計(jì)一，職業(yè)生涯的內(nèi)涵職業(yè)生涯的內(nèi)涵：是一種經(jīng)歷—終身職業(yè)的經(jīng)歷是一種過(guò)程—人生不斷發(fā)展的過(guò)程是一種體驗(yàn)—自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的體驗(yàn)職業(yè)生涯的意義是人生的最重要的內(nèi)容體現(xiàn)著人生的意義是人精神生活的物質(zhì)生活和精神生活的基礎(chǔ)職業(yè)錨的類型（五類）1、技術(shù)型：追求在技術(shù)領(lǐng)域的不斷追求2、管理型：追求權(quán)利和職位。樂(lè)于承擔(dān)責(zé)任3、創(chuàng)造性：追求個(gè)人價(jià)值的張揚(yáng)，淡薄權(quán)欲。4、穩(wěn)定型：追求職業(yè)的安全性、保險(xiǎn)性5、自主獨(dú)立性：追求自由、和無(wú)拘無(wú)束的工作和生活方式。職業(yè)規(guī)劃要素職業(yè)規(guī)劃三大要素

1、個(gè)人職業(yè)素質(zhì)。性格、興趣、特長(zhǎng)、智能、情商2、職業(yè)環(huán)境：組織環(huán)境、發(fā)展空間、學(xué)習(xí)環(huán)境3、職業(yè)選擇目標(biāo)選擇、條件選擇、路徑選擇(二)職業(yè)素質(zhì)1、職業(yè)生涯成功的因素美國(guó)學(xué)者達(dá)姆洛斯提出一個(gè)成功公式成功=「(EE+CT+SP)*DD」bEE——教育和工作經(jīng)驗(yàn)CT——?jiǎng)?chuàng)造性思考SP——推銷自己的能力DD——目標(biāo)和驅(qū)動(dòng)力b____機(jī)遇在目標(biāo)和驅(qū)動(dòng)力DD為零的情況下人不可能獲得成功。2、成功素質(zhì)可分為兩類。已具備的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和個(gè)人的發(fā)展?jié)摿Α?duì)我們個(gè)人而言，最重要的是對(duì)自己現(xiàn)有的素質(zhì)進(jìn)行自我評(píng)估，了解自己的競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀。自我潛能：對(duì)自己的潛能進(jìn)行分析，并根據(jù)職業(yè)需要提升。3、職業(yè)素質(zhì)分類職業(yè)素質(zhì)由能力、人格、理念、健康四要素構(gòu)成。(1)能力素質(zhì)：智力指人的聰明程度。一般用智商（IQ）表示。分為一般能力因素、特殊能力因素和從業(yè)能力因素。A、一般能力：指人的智力結(jié)構(gòu)。由四個(gè)部分構(gòu)成。感知力、記憶力、思維力和想象力。其中，感知力是智力的第一要素，而思維力是智力活動(dòng)的核心。B、特殊能力：語(yǔ)言能力、數(shù)學(xué)計(jì)算能力、空間判斷能力、形態(tài)知覺(jué)能力、文書(shū)事務(wù)辦公能力、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力等。C、從業(yè)能力：在上述兩個(gè)能力的基礎(chǔ)上知識(shí)、體能、技能。

職業(yè)心理素質(zhì)2、人格素質(zhì)：人格素質(zhì)可分為氣質(zhì)、性向、情感三個(gè)因素。A、氣質(zhì)因素：心理學(xué)中是指表現(xiàn)在心理活動(dòng)及行為狀態(tài)方面的具有穩(wěn)定性的個(gè)人特點(diǎn)。

職業(yè)氣質(zhì)。在職業(yè)心理學(xué)中，將人的職業(yè)氣質(zhì)分為11種變化形、重復(fù)型、服從型、獨(dú)立型協(xié)作型、勸說(shuō)型、機(jī)智型、經(jīng)驗(yàn)決策實(shí)事決策型、自我表現(xiàn)型、嚴(yán)謹(jǐn)型共11種。

氣質(zhì)有先天的因素，但是后天的培養(yǎng)和訓(xùn)練是關(guān)鍵。沒(méi)有后天的環(huán)境及文化的教化，沒(méi)有職業(yè)的責(zé)任責(zé)任感，在好的物質(zhì)基礎(chǔ)，都不能成為成功的條件。

B、性向因素：

用易懂的話講就是性格的內(nèi)向、外向。心理活動(dòng)傾向于內(nèi)部的，稱為內(nèi)向。心理活動(dòng)傾向于外部的，稱為外向。但在實(shí)際中，有一部分人既不內(nèi)向也不外向，我們稱之為中間型。性格對(duì)人的職業(yè)生涯有明顯的影響。

C、情感因素基本情緒：快樂(lè)、憤怒、恐懼、悲哀是基本的，其他是在此基礎(chǔ)上延伸出來(lái)的。情緒狀態(tài)：包括心境、熱情、激情三種情感內(nèi)容和應(yīng)激和挫折兩種狀態(tài)。D、情感智力與智商

影響人職業(yè)發(fā)展和成功的因素很多，但素疑是一個(gè)最主要的因素。除了智力之外，還包括人更多的能力。如成就智商（AQ）道德智商（MQ）情感智商（EQ）體能智商（PQ）。從心理學(xué)的角度看，人格是人生最重要的領(lǐng)域。近幾年來(lái)，（EQ）的研究風(fēng)靡全球，專家們認(rèn)為，智商是找到工作的因素，情商是得到晉升的前提。情商主要構(gòu)成因素：人格特征（性格、情感）、意志、情緒、挫折耐受力等心理品質(zhì)和人際關(guān)系的其他非智力因素。職業(yè)能力職業(yè)能力的基本要求1、學(xué)習(xí)能力構(gòu)成：五個(gè)要素A、學(xué)習(xí)動(dòng)力B、學(xué)習(xí)心態(tài)C、學(xué)習(xí)方法D、學(xué)習(xí)毅力E、注意力表現(xiàn)形式：聽(tīng)說(shuō)閱讀、語(yǔ)言操作、自我管理和組織能力兩種承受力：身體和心理承受力2基礎(chǔ)能力A計(jì)算機(jī)操作B信息采集和處理能力C人際交往能力D執(zhí)行能力E自我管理力F對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力G心理調(diào)節(jié)能力業(yè)務(wù)能力1、專業(yè)技術(shù)2、邏輯思維能力與思維方式3、信息表達(dá)能力4、運(yùn)用政策的能力5、時(shí)間的應(yīng)用能力職業(yè)選擇（一）職業(yè)選擇的特性1、職業(yè)選擇是勞動(dòng)者和職業(yè)之間的互動(dòng)。因此，不具有絕對(duì)的終身性。2、由于職業(yè)的特性是固定的，因此，各項(xiàng)職業(yè)的對(duì)勞動(dòng)者的要求是有專業(yè)基本標(biāo)準(zhǔn)的。3、勞動(dòng)者的個(gè)性與職業(yè)特性相關(guān)系數(shù)越大，適應(yīng)性越強(qiáng)。（二）霍蘭德人業(yè)互擇模式.doc（三）個(gè)人因素對(duì)職業(yè)選擇的影響a性格對(duì)職業(yè)選擇的影響：傲慢、自卑、自負(fù)、嫉妒、易努、

B能力對(duì)職業(yè)的影響：職業(yè)能力：能否承擔(dān)職業(yè)的先決條件。可通過(guò)學(xué)習(xí)得以提高。C經(jīng)歷：經(jīng)歷是能力增長(zhǎng)的特殊途徑。特殊的經(jīng)歷，不僅使人有特殊的才干，也會(huì)使人的意志品格得以提升。（四）職業(yè)心理對(duì)職業(yè)選擇的影響一）期望值的差異1、期望值過(guò)高脫離客觀實(shí)際，總是失望，總是在挫傷自己的自信。2、期望值過(guò)低脫離主客觀實(shí)際，很難化解為追求的動(dòng)力。3．源于現(xiàn)實(shí)，高于現(xiàn)實(shí)。有實(shí)現(xiàn)可能性又能激發(fā)斗志的希望特點(diǎn)：目標(biāo)有高度，有層次，能在不斷努力中激發(fā)斗志二）責(zé)任感差異責(zé)任感是人獲得職業(yè)成功的最核心的要素。人的責(zé)任感與人的眼界、胸襟有內(nèi)在的聯(lián)系。人的一生會(huì)有無(wú)數(shù)的選擇，有責(zé)任感的人會(huì)把每一件選擇作為成功的起點(diǎn)。沒(méi)有責(zé)任感的人會(huì)把每一次選擇作為投機(jī)的開(kāi)始。責(zé)任是相對(duì)的，不同的階段有不同的責(zé)任內(nèi)容。最基本的責(zé)任感是對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)，對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)。三種期望值導(dǎo)致三種選擇結(jié)果：1、有美好空想的人，激情有余，投入不足，所以失敗是其人生的影子；2、安于現(xiàn)狀的人，落伍于時(shí)代，對(duì)現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)不滿卻又不愿改變自己；被時(shí)代拖著走，這種人隨時(shí)都可能被時(shí)代淘汰。3、切實(shí)可行目標(biāo)的人，每一個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都會(huì)對(duì)自己是一次成功激勵(lì)，追求成功成為生活的動(dòng)力，為了成功不斷提升自己，因而人生是一種自我掌控的人生。造成差異的原因是對(duì)自己未來(lái)缺乏有思考的定位。三)心態(tài)差異在未來(lái)世界里，心態(tài)將決定人的幸福和實(shí)業(yè)人的心態(tài)差異有多種表現(xiàn)形式，但只有積極和消極的本質(zhì)差異積極心態(tài)自信特征：開(kāi)朗、向上，了解自己的優(yōu)勢(shì)。遇事更多考慮成功的因素。為人大度、開(kāi)朗，處事寬容，注重讓自己每一天都充滿希望。用積極的態(tài)度對(duì)待生活，對(duì)待困難、對(duì)待挫折，從不苛求自己。這是一種主動(dòng)化解各種沖突的心態(tài)。當(dāng)自信的載體是自我不斷積累，有了素質(zhì)的積累，自信才有內(nèi)涵。2、消極心態(tài)的表現(xiàn)形式A．自卑：是消極心態(tài)最直接的表現(xiàn)形式，也是最常見(jiàn)、最普遍的問(wèn)題。特征：自我封閉，遇事總是從消極的角度考慮，不善交際、謹(jǐn)慎敏感。總以為別人都比自己強(qiáng)。容易依賴他人。容易妒忌，容易出現(xiàn)心理問(wèn)題，容易情緒激動(dòng)。自卑產(chǎn)生的原因非常復(fù)雜，家庭的忽視，父母過(guò)度溺愛(ài)，一次意外的挫折，一次偶然的過(guò)失甚至妒忌都會(huì)成為自卑的原因。自卑的人往往不具有外在表現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)。B．自負(fù)，是消極心態(tài)的另外一種形式特征：孤傲、冷漠，自以為是，心胸狹窄，容易偏激。很難看到別人的長(zhǎng)處，從不承認(rèn)失敗對(duì)自己的短處采取回避的態(tài)度。自負(fù)的人是因?yàn)榇_有自己的優(yōu)勢(shì)，但在其他方面無(wú)知。四)激情差異富有激情和活力是人創(chuàng)造的源泉。青年時(shí)代是激情燃燒的歲月，沒(méi)有激情就沒(méi)有事業(yè)，也沒(méi)有未來(lái)。激情是人成功的內(nèi)在動(dòng)因。有希望，如果沒(méi)有激情，希望就僵化，就會(huì)束縛你想象力1．激情的表現(xiàn)形式：熱情、沖動(dòng)，要學(xué)會(huì)理性的把握度2．持久的激情源于愛(ài)和責(zé)任感，要為激情提供可持續(xù)的能量。3．學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)使激情在最需要的空間釋放創(chuàng)新需要激情、成長(zhǎng)需要激情，生活需要激情，成功更需要激情。激情讓你一生永遠(yuǎn)年輕和豐富多彩。有時(shí)候，我們會(huì)因有激情而受傷。但是不要泯滅，不要放棄。五、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)技術(shù)（一）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的主、客觀要件。1、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的主觀要件1）強(qiáng)化生存的危機(jī)意識(shí)。競(jìng)爭(zhēng)是生活中最重要的內(nèi)容。危機(jī)意識(shí)是我們不斷奮發(fā)向上，追求美好生活、獲得成功的原動(dòng)力。2）強(qiáng)化選擇的主動(dòng)性著名的西方哲學(xué)家羅素有一句明言“選擇職業(yè)是人生的大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來(lái)。選擇職業(yè)，就是選擇將來(lái)的自己。”3）強(qiáng)化自身的責(zé)任感一個(gè)人首先要學(xué)會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)。這就是責(zé)任感。一個(gè)對(duì)自己都無(wú)法負(fù)責(zé)的，是無(wú)法承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的。要對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)，首先要對(duì)自己的信用負(fù)責(zé)。每一種選擇都是自己對(duì)自己的承諾。必須認(rèn)真履行。其次，要有負(fù)責(zé)的能力。個(gè)人的意志、素質(zhì)和修養(yǎng)，決定了你的責(zé)任能力。這是必須提高的。（二）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)四個(gè)環(huán)節(jié)1、自我評(píng)估——了解你自己。一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)必須在充分的認(rèn)識(shí)了自己的自身?xiàng)l件和相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。這種認(rèn)識(shí)也稱為自我評(píng)估。2、評(píng)估的內(nèi)容主要包括個(gè)人的興趣、特長(zhǎng)、性格、技能、智商、情商、思維方式、道德水準(zhǔn)等因素。3、同時(shí)要分析內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)劣勢(shì)、機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)。制定合理的職業(yè)發(fā)展方向4、熱門(mén)專業(yè)就是最有前途的職業(yè)，這是誤會(huì)，職業(yè)的選擇是找到自己最適合的職業(yè)，2、設(shè)立目標(biāo)——明確夢(mèng)想如果你不知道你要到那去，那通常你那也去不了每個(gè)人眼前都有一個(gè)目標(biāo)，——現(xiàn)實(shí)目標(biāo)，人都必須有一個(gè)較為長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)他會(huì)付出最大的努力。因此，生活變的有意義了。確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯的規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標(biāo)分為短期、中期、長(zhǎng)期和人生目標(biāo)。這些目標(biāo)之間有著必然的聯(lián)系。是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。因此，有效的目標(biāo)體系，必須作到切實(shí)可行。3）制定行動(dòng)方案行動(dòng)方案是你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和可操作的具體步驟。4）

實(shí)踐方案行動(dòng)是成功的基礎(chǔ)，只要你愿意行動(dòng)，無(wú)論你是20歲還是40歲都不晚。5）目標(biāo)的校正校正目標(biāo)，目標(biāo)只是指示立你努力的方向。值得提示的是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是一個(gè)階段目標(biāo)的連續(xù)。而不是一個(gè)終極的目標(biāo)。因此校正就更為重要。（三）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的操作技術(shù)目標(biāo)設(shè)計(jì)技術(shù)職業(yè)目標(biāo)設(shè)計(jì)總原則——設(shè)立一個(gè)開(kāi)放的目標(biāo)體系職業(yè)目標(biāo)體系的建立我們舉例說(shuō)目標(biāo)設(shè)計(jì)技術(shù).doc明：以建立幸福的家庭為例。啟示一最適合的就是最好的兩種關(guān)系的互動(dòng)

人的發(fā)展與時(shí)代需要相適應(yīng)人的選擇與自我性格特征相適應(yīng)。

人生存和發(fā)展需求必須與社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)吻合。這是大多數(shù)人的命運(yùn)。因?yàn)槲覀兌鄶?shù)人很普通。與時(shí)代發(fā)展同步的人，就有成功的希望。與社會(huì)需求契合度越高的人，成功的可能就越大。時(shí)代造英雄。企業(yè)的用人原則企業(yè)用人原則十分功利，這是企業(yè)的性質(zhì)決定的。1、有用永遠(yuǎn)是第一原則。（工作經(jīng)驗(yàn)）2、成本最低原則。（適應(yīng)性）3、不要最好的，而是最合適的。（本崗位的勝任程度）4、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)原則。5、保值升值原則啟示二誰(shuí)最有發(fā)展?jié)摿Γ?、求實(shí)務(wù)實(shí)的人在選擇中善于把握當(dāng)前（好是相對(duì)的）從不怨天尤人、患得患失的人。對(duì)自己，對(duì)他人都有責(zé)任感的人。能經(jīng)得起失敗、耐得住寂寞的人。善于營(yíng)銷自我的人。尤其是青年知識(shí)分子。這是成功必須的素質(zhì)2、執(zhí)行力很強(qiáng)的人。有計(jì)劃的人能按照崗位規(guī)范和流程完成工作任務(wù)講求效率在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的人。善于調(diào)查和總結(jié)的人3、富有激情的人——成功的情感動(dòng)因?qū)γ篮檬挛锩舾懈挥袩崆椤Ｓ欣硐牒拓S富想象力善于表達(dá)自己情感有創(chuàng)新求變得強(qiáng)烈欲望和要求。能流淚也流的起眼淚。能燃燒但不會(huì)毀滅的人。

4、有良好心態(tài)的人A、自信用積極的心態(tài)對(duì)待生活、事業(yè)、挫折和困難，從不苛求自己。B、大度、開(kāi)朗處事寬容善于尋找自己的優(yōu)勢(shì)。C、不嫉妒她人，不委屈自己。D、善于調(diào)節(jié)情緒讓自己快樂(lè)。E、有良好的人際協(xié)調(diào)能力。

5、有較強(qiáng)的信息處理能力的人能夠采集正確的信息。能夠甄別有效和無(wú)效能夠利用和把握信息的有效行、能夠利用信息制定政策。善于制造信息并能有效傳播。這五種人，成功地可能性最大。

啟示三--職業(yè)素質(zhì)提升的經(jīng)濟(jì)原則職業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)指基本職業(yè)技能（認(rèn)知工具）1、文化基礎(chǔ)、專業(yè)技能、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)2、兩種以上表達(dá)能力和表達(dá)方法。3、處理信息的能力4、自我管理和自我約束5、與人共處的和諧方式6、學(xué)習(xí)動(dòng)力和學(xué)習(xí)心態(tài)

注意：投入與產(chǎn)出的合理性這是一個(gè)自我資產(chǎn)的投入和產(chǎn)出過(guò)程投入的事貨幣、時(shí)間、精力產(chǎn)出的事技能、素質(zhì)和合理的報(bào)酬。所以，要講劃算。要有明確的目標(biāo)——想要什么。要有正