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文檔簡介

第二講

勞動合同的簽訂

一、勞動合同的訂立（一）遵循原則合法公平平等自愿協商一致誠實信用（二）合同訂立過程中的注意事項1、合同簽訂的形式？2、勞動關系存在的依據？3、對事實勞動關系的處理？（1）待遇的確定（2）勞動關系的確定（三）勞動合同的內容用人單位情況勞動者情況合同期限工作內容、地點、時間必備條款休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件合同條款職業危害防護其他事項試用期條款培訓條款補充條款保密條款補充保險和福利待遇條款違約金和賠償條款二、勞動合同的履行（一）界定享受權利勞動者用人單位履行義務（二）遵循原則1、全面履行原則2、實際履行原則（三）合同履行過程中的注意事項1、欠薪、克扣工資問題？2、勞動中加班加點問題？三、勞動合同的變更（一）變更的原因1、用人單位和勞動者協商一致2、訂立勞動合同時所依據的法律法規發生變動3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行4、法律、法規允許的其他情況（二）合同變更過程中的注意事項1、合同變更后的法律效果？2、用人單位在某些事項方面發生重大改變是否影響勞動合同的履行？四、勞動合同的解除（一）協商解除（二）用人單位的單方解除

在試用期內被證明不符合錄用條件嚴重違反用人單位的規章制度即時解除嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失（勞動者過失）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成影響，或者經用人單位提出拒不改正的以不正當手段致使勞動合同無效的被依法追究刑事責任從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或對預告解除和經者部分喪失勞動能力濟性裁員的限制患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內女職工在孕期、產期、撲哺乳期在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、法規規定的其他情形（三）勞動者的單方解除用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

用人單位未及時足額支付勞動報酬用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益即時解除由于用人單位原因導致勞動合同無效用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全法律、行政法規規定的其他情形

試用期內提前3天預告解除非試用期內提前30天五、勞動合同的終止勞動合同期限屆滿勞動者開始依法享受基本養老保險待遇勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止的法定條件

用人單位被依法宣告破產用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

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