公租房勞動合同甲方：

法定代表人：

乙方：

簽約日期：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經公平自愿、協商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條甲乙雙方協商全都，確定選擇第_____種作為本勞動合同期限。1.固定期限勞動合同。

本合同于______年____月____日起，至______年____月___日止。其中試用期為_______個月，自______年____月____日起，至_______年____月____日止。

2.無固定期勞動合同。

本合同于______年____月____日起。其中試用期為_______個月，自______年_______月_______日起，至_______年______月______日止。

3.以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于______年____月____日起，至本工作任務完畢終止。工作任務為__________________________________。

二、工作內容和工作地點

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當____________崗位(工種)工作。第三條依據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:___________

第四條乙方工作應到達__________________________________________標準。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執行____________(標準、綜合計算、不定時)工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過

40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第六條甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________

四、勞動酬勞

第七條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按___________________執行。

乙方在試用期期間的工資為________元。不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

甲乙雙方對工資的其他商定_________________________________________

第八條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按_________________執行。

五、社會保險

第九條甲乙雙方按國家和當地政府的規定參與社會保險，按時足額繳納社會保險費。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十二條甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛生的規定

為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

第十三條甲方依據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

第十四條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的治理，提高職業病防治水平。

七、勞動合同的.解除、終止和經濟補償

第十五條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行。

第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十七條乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、當事人商定的其他內容

第十八條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

九、勞動爭議處理及其它

第十九條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十條本合同未盡事宜或與今后國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

其次十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方蓋章：

法定代表人：

公租房勞動合同2

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方擔當職務工作。合同期限為年，自年月日至年月日。其薪資為元/月。

二、甲方的權利與義務

1、負責乙方的日常人事治理；

2、負責支付乙方工資。

三、乙方的權利與義務

1、承受甲方的治理，并按合同要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

2、享受合同規定的工資待遇；

3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

四、聘用合同的變更、解除、終止

1、乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

①、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

②、嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業道德，給單位造成極壞影響的；

③、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

④、無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的；

⑤、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴峻的；

⑥、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的；

⑦、偽造成績單、學歷、安康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的；

⑧、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

⑨、其它違反國家、學校、甲方規定的。

2、乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

①、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

②、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作力量的；

③、實行規劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

④、符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可依據業務進展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

3、有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

①、甲方未按規定支付勞動酬勞的；

②、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

4、合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。

解除合同時間從甲方同意之日計算。

五、有以下狀況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿；

2、合同期內乙方死亡；

3、法律、法規規定的其它狀況。

六、違反合同的責任和爭