第11頁共11頁員工的勞?動合同范?本甲方?：___?__乙?方：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關法律法?規，經甲?乙雙方平?等自愿協?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為期限勞?動合同，?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共計__?___個?月。第?二條本合?同試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?第三條?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?建立勞動?關系。?二、工作?內容和工?作地點?第四條根?據甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點為_?____?。第五?條在合同?有效期內?，甲方根?據公司業?務需要及?乙方的技?能、工作?業績等，?在與乙方?充分協商?的基礎上?，可以調?整乙方的?工作崗位?、工作內?容。三?、工作時?間和休息?休假第?六條甲方?依法制定?員工工時?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時、?休息和休?假制度，?并按照規?定上下班?。第七?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產?假等，按?照甲方依?法制定的?相關規章?制度執行?。四、?勞動報酬?第八條?甲方根據?法律、法?規的規定?，遵循按?勞分配的?原則，結?合本公司?實際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第九?條乙方月?工資標準?為___?__元，?試用期滿?后的工資?標準按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當地?政府公布?的當年度?最低工資?標準。?第十條甲?方有權根?據其生產?經營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調?整乙方的?工資待遇?。第十?一條甲方?于每月_?____?日以貨幣?形式，按?照公司規?定的月工?資標準足?額向乙方?支付工資?，如遇節?假日則提?前一天或?延至節日?假滿;以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發獎金?。五、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?第十二?條甲方為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動標準的?工作條件?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在工作?中的安全?和健康。?第十三?條甲方負?責對乙方?進行思想?政治、職?業道德、?業務技術?、勞動安?全衛生及?有關規章?制度的教?育和培訓?，乙方應?自覺遵守?國家和本?公司規程?。第十?四條如乙?方在工作?過程中產?生職業危?害病，甲?方則按《?職業病防?治法》等?規定保護?乙方的健?康及相關?權益。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續訂第?十五條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第十?六條訂立?勞動合同?所依據的?法律、法?規、規章?制度發生?變化導致?本合同內?容發生變?化時，可?以對本合?同相關內?容進行變?更。第?十七條訂?立本合同?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更本合同?相關內容?或解除本?合同。?第十八條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關法律、?法規及甲?方依法制?定的相關?制度執行?。第二?十條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續?簽達成一?致的;?2.甲方?經營的狀?況不佳或?已經破產?關閉;?3.乙方?應征入伍?或者履行?國家規定?的其他法?定義務的?;4.?法律法規?規定的其?他情形。?第二十?一條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應按照?有關規定?就合同續?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關?書面手續?。七、?違反勞動?合同的責?任第二?十二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當月工資?和辦理相?關的離職?手續;由?此給甲方?造成經濟?損失的，?乙方應承?擔相應的?賠償責任?。第二?十三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經濟損?失的，應?根據實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?八、勞動?爭議處理?第二十?四條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發生?勞動爭議?，應當協?商解決，?協商不成?的，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發生之日?起六十日?內可以向?相關部門?提請仲裁?。九、?其他規定?第二十?五條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規及甲方?的規章制?度執行。?第二十六?條簽訂本?合同所依?據的法律?法規修改?、廢止的?，依法執?行新的法?律、法規?。第二?十七條本?合同自_?____?之日起生?效。第?二十八條?本合同一?式貳份，?甲乙雙方?各執壹份?。甲方?：___?__(簽?章)????????????乙方：_?____?(簽章)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日員?工的勞動?合同范本?（二）?甲方（用?人單位）?：乙方?（勞動者?）：為?確立雙方?的勞動關?系，明確?雙方的權?利和義務?，根據《?中華人民?共和國勞?動法》《?中華人民?共和國勞?動合同法?》《中華?人民共和?國船員條?例》等有?關法律、?法規、規?章，經甲?乙雙方平?等自愿，?協商一致?簽訂本勞?動合同，?并共同遵?守本合同?所列條款?：第一?條合同類?型和期限?甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?。（二?）無固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?法定終止?情形出現?時即行終?止。（?三）以完?成一定的?工作任務?為期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日工?作任務完?成時即行?終止。?其中在第?（一）種?和第（二?）種形式?下，試用?期為__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，試?用期工資?為___?__元/?月（RM?B）。?如在合同?期滿時，?船舶仍在?航行中，?或停泊在?不適合遣?返地港口?時，本協?議可延長?到下一適?宜安排遣?返地港口?。第二?條錄用條?件（一?）乙方具?有符合有?關部門認?可的，有?效的船員?適任證書?，專業訓?練合格證?書，船員?服務簿，?海員證，?船民證，?健康證明?，當地公?安派出所?出具的沒?有未了結?的刑事或?民事案件?的證明。?（二）?船員任職?條件按公?司安全管?理體系文?件要求執?行。第?三條工作?內容和工?作地點?（一）根?據甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方船?上或甲方?指定的公?司及所屬?公司的船?舶擔任崗?位工作。?乙方保證?與原單位?的勞動關?系已經終?止或理清?，不影響?本合同的?履行。?（二）乙?方應認真?履行甲方?制定的工?作職責，?按時、按?質、按量?完成其本?職工作；?未經甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?（三）甲?方可根據?生產經營?需要及乙?方的能力?、表現，?經協商可?以調整乙?方的（職?務或調換?船舶）工?作，乙方?的工作崗?位調整后?，其勞動?報酬作相?應調整。?第四條?工作時間?和休息休?假乙方?所在崗位?執行工時?制度按下?列第項確?定：（?一）標準?工時工作?制。（?二）綜合?計算工時?工作制。?（三）?不定時工?作制。?甲、乙雙?方必須嚴?格執行國?家有關工?作時間規?定。甲方?對乙方實?行休息休?假制度按?法律法規?等規定或?甲方依法?制定的規?章制度執?行。第?五條勞動?報酬（?一）乙方?同意從上?船工作之?日起至離?船之日的?實際工作?日計算支?付工資，?工資于每?月日前發?放。（?二）乙方?合同期內?的標準工?資為__?___元?/月。?（三）乙?方在船工?作期間伙?食費標準?：每天為?____?_元。?（四）乙?方工資實?行一包裝?工資制，?乙方月工?資為__?___元?（稅前工?資）。其?中包括標?準工資、?崗位工資?、加班費?、年休假?、社保補?貼及通信?費等。?（五）乙?方應按國?家規定繳?納個人所?得稅，個?人所得稅?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。（?六）乙方?待命期間?、公休期?間和工傷?休養期間?均按標準?工資計發?。第六?條勞動保?護和勞動?條件（?一）甲、?乙雙方都?必須嚴格?執行國家?有關勞動?安全、勞?動保護、?職業衛生?等規定。?甲方根據?生產崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛?生的規定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發?放必要的?勞動保護?用品。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規程和甲?方的各項?規章制度?。（二?）甲方根?據有關法?律，建立?安全生產?制度。乙?方應當嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業危?害。（?三）甲方?應當建立?、健全職?業病防治?責任制度?，加強對?職業病防?治的管理?，提高職?業病防治?水平。如?乙方從事?有職業危?害作業的?，甲方應?如實告知?乙方，并?按《職業?病防治法?》的規定?保護乙方?的健康及?其相關權?益。（?四）甲方?有義務負?責對乙方?進行政治?思想、職?業道德、?業務技術?、勞動安?全衛生及?有關規章?制度的教?育和培訓?。（五?）乙方須?增強自我?保護意識?，在勞動?過程中嚴?格遵守安?全操作規?程。如由?于乙方違?反安全操?作規程、?違章作業?，出現工?傷事故，?本人應負?一定責任?，并應對?甲方造成?的經濟損?失進行賠?償。第?七條社會?保險和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加當地?政府規定?的法定社?會保險，?并按照國?家有關規?定按時向?勞動保障?部門所屬?社會保險?機構繳納?社會保險?費，其中?乙方應繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。若乙方?不愿參加?社會保險?，由乙方?向甲方提?供書面聲?明，甲方?將單位承?擔部分以?貨幣形式?發放給乙?方，以后?不承擔任?何責任。?（二）?參加社會?保險后，?乙方不得?拒絕甲方?代為扣繳?應由其個?人繳納的?費用。若?乙方拒絕?代為扣繳?，甲方則?有權終止?其繼續投?保，由此?所發生的?后果由乙?方承擔。?（三）?乙方患職?業病或因?工負傷的?待遇，因?工死亡的?喪葬費、?一次性撫?恤費、供?養直系親?屬生活困?難補助費?等均按有?關法律、?法規、規?章、政策?或雙方的?約定執行?。特別約?定：經協?商以標準?工資作為?計算依據?。（四?）乙方因?病或非因?工負傷的?醫療期及?其待遇等?均按法律?、法規、?政策和甲?方的規定?執行。特?別約定：?經協商以?標準工資?作為計算?依據。?（五）甲?方為乙方?在合同期?內辦理船?員人身意?外險，保?險金額為?人民幣_?____?元，由甲?方支付，?保險受益?人為甲方?.一旦出?險，甲方?從保險人?得到的賠?付款項應?足額支付?給乙方，?按規定若?有不足的?部分再由?甲方補足?。（六?）乙方的?福利待遇?按國家及?甲方的規?定執行。?第八條?勞動紀律?和規章制?度（一?）甲方依?法建立和?完善各項?規章制度?，甲方應?將制定、?變更的規?章制度及?時進行公?示或者告?知乙方，?乙方應嚴?格遵守。?（二）?乙方自覺?遵守國家?的法律、?法規、規?章和社會?公德、職?業道德，?維護甲方?的聲譽和?利益。?（三）乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業或活動?，并保守?甲方的商?業秘密和?知識產權?，不得對?外泄露甲?方經營計?劃、業務?數據和有?關機要信?息。（?四）乙方?違反勞動?紀律和規?章制度的?，工作崗?位不適崗?、甲方有?權按國家?和本單位?的規定對?乙方給予?紀律處分?或經濟處?罰，直至?通知解除?本合同。?（五）?乙方如要?公休：?1、必須?提前月（?天）上報?甲方，由?甲方統一?安排后通?知船長，?由船長通?知公休船?員；2?、乙方離?船公休后?必須在三?天內攜帶?本人所有?證書來甲?方報到，?證書由甲?方統一管?理；3?、乙方每?次公休時?間原則上?定為二個?月，公休?期間每一?個月向甲?方報到一?次（電話?或本人）?4、公?休期滿乙?方必須服?從甲方統?一安排上?船。乙方?違反以上?任何一條?規定的，?甲方有權?按國家和?本單位的?規定對乙?方給予紀?律處分或?經濟處罰?，直至通?知解除本?合同。?第九條違?反勞動合?同的責任?（一）?乙方違反?勞動法律?、法規和?甲方規章?制度規定?解除勞動?合同或者?違反勞動?合同中約?定的事項?，應當依?法承擔賠?償責任。?1、甲?方為其支?付的培訓?費和招收?錄用費；?2、對?生產、經?營和工作?造成的直?接經濟損?失；3?、本合同?約定的其?他賠償費?用。（?二）乙方?未提前三?十天以書?面的形式?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，作?為曠工處?理。第?十條勞動?合同的變?更、解除?、終止和?經濟補償?（一）?甲乙雙方?變更、解?除、終止?、續訂勞?動合同應?當按照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和國家?、省有關?規定執行?。（二?）甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續。?（三）?乙方應當?按照甲方?有