安全生產試題(卷)第一章安全生產法_第1頁
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文檔簡介

/1222、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，但需事先告知用人單位。（為23、單位的主要負責人是本單位的消防安全責任人。（才24、消防安全重點單位實行每周防火巡查，并建立巡查記錄。（為25、國家對礦山企業、建筑施工企業和危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材生產企業實行安全生產許可證制度。企業未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動。（M26、取得安全生產許可證的企業，必須有生產安全事故應急預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備。（J27、企業取得安全生產許可證后，不得降低安全生產條件，應當加強日常安全生產管理。（M28、根據《It傷保險條例》規定，用人單位和職工個人應當按時繳納工傷保險費。（兇29、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。（M30、職工住院治療工傷的伙食補助費不得從工傷保險基金中支付。（為31、劇毒化學品以及儲存數量構成重大危險源的其他危險化學品，應當在專用倉庫內單獨存放，專人收發、保管。（的32、生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費。生產經營單位可以用貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品 6（為33、生產經營單位編造安全培訓記錄、檔案或者騙取安全資格證書的，將被吊銷安全資格證書，并處最高10萬元罰款。（為34、生產經營單位應當建立事故隱患報告和舉報獎勵制度，鼓勵、發動職工發現和排除事故隱患，鼓勵社會公眾舉報。（U35、生產經營單位應當每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統分析,并分別于下一季《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定予以處罰。（/37、用人單位應當組織勞動者進行職業健康檢查，并承擔成業健康檢查費用，但勞動者接受職業健康檢查不應當視為正常出勤。（為38、用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。（才39、特種作業是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施’的安全可能造成重大危險的作業。（U40、建設項目在進行可行性研究時，生產經營單位應當一并對其安全生產條件進行論證和安全預評價。（為您好，歡迎您閱讀我的文章，本 WORD文檔可編輯修改，也可以直接打

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