第32頁(yè)共32頁(yè)勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)約版本?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_地址?：___?__法?定代表人?(委托代?理人)：?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?____?_性別?：___?__出?生：__?___年?____?_月__?___日?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_籍貫?：___?__省?____?_市__?___縣?(區(qū))_?____?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?____?_村(街?)身份?：農(nóng)業(yè)人?口(__?___)?;非農(nóng)業(yè)?人口(_?____?)身份?證號(hào)碼：?____?_現(xiàn)在?住址：_?____?甲方因?生產(chǎn)(工?作)需要?，招(雇?)乙方為?本企業(yè)職?工。根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?私營(yíng)企業(yè)?暫行條例?》、《私?營(yíng)企業(yè)勞?動(dòng)管理暫?行規(guī)定》?和有關(guān)勞?動(dòng)法規(guī)，?甲乙雙方?在自愿基?礎(chǔ)上，經(jīng)?平等協(xié)商?，同意簽?訂本勞動(dòng)?合同。?第一條：?合同期限?本合同?期從_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止，共?____?_年。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共個(gè)_?____?月。第?二條：生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)?甲方安排?乙方從事?工作。?乙方同?意按甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?，在__?___崗?位，承擔(dān)?任務(wù)，擔(dān)?任工種。?乙方應(yīng)?完成__?___崗?位所規(guī)定?的數(shù)量指?標(biāo)和質(zhì)量?指標(biāo)：?第三條：?勞動(dòng)(工?作)安全?、衛(wèi)生條?件1.?甲方必?須執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)安全與?衛(wèi)生的法?規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，?采取勞動(dòng)?保護(hù)措施?，改善勞?動(dòng)條件，?建立安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度，保?證安全生?產(chǎn)和職工?健康。?2.甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，給?乙方發(fā)放?勞動(dòng)保護(hù)?用品：_?____?，保健食?品費(fèi)：_?____?元。3?.甲方?應(yīng)對(duì)乙方?進(jìn)行安全?教育和技?術(shù)培訓(xùn)，?乙方從事?特種作業(yè)?的，必須?經(jīng)專業(yè)訓(xùn)?練，并經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門考核?合格發(fā)證?后，持證?上崗操作?。4.?甲方應(yīng)?對(duì)從事有?毒有害工?作的乙方?定期體驗(yàn)?。5.?甲方不?得安排未?成年工(?16歲-?18歲)?不宜從事?的工種。?6.?甲方應(yīng)定?期對(duì)生產(chǎn)?場(chǎng)所、危?險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)?行安全檢?查，消除?事故隱患?，糾正違?章。第?四條：勞?動(dòng)管理?1.甲?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行勞?動(dòng)政策和?有關(guān)勞動(dòng)?管理的法?律規(guī)定，?并根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定建立、?健全勞動(dòng)?制度及各?項(xiàng)規(guī)章。?2.?甲方有監(jiān)?督乙方遵?章守紀(jì)、?安全生產(chǎn)?、職業(yè)道?德及生產(chǎn)?任務(wù)完成?情況的權(quán)?利。3?.乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條：工作?時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬?1.甲?方應(yīng)實(shí)行?每日不超?過(guò)8小時(shí)?工作制，?因生產(chǎn)需?要確需延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，須?經(jīng)乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過(guò)3小時(shí)?，連續(xù)加?班不得超?過(guò)3天。?乙方如為?未成年工?(16歲?_18歲?)，孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點(diǎn)。?2.甲?方依照國(guó)?家法律和?有關(guān)政策?規(guī)定，同?乙方協(xié)商?確定的具?體工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資?形式以及?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?如下(職?工最低工?資不得低?于當(dāng)?shù)赝?行業(yè)集體?所有制企?業(yè)同等條?件工人的?最低工資?水平)。?3.?甲方應(yīng)當(dāng)?每月按期?給乙方發(fā)?放工資。?每月__?___日?為發(fā)薪日?。超過(guò)當(dāng)?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第六?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?____?%賠償乙?方損失，?直至支付?工資之日?止，與工?資一并發(fā)?給乙方。?4.?法定節(jié)日?加班工資?為_(kāi)__?__元，?公休假日?加班工資?____?_元，平?日加班工?資___?__元，?從事夜間?(22時(shí)?至次日6?時(shí))工作?的，每班?發(fā)給夜餐?津貼__?___元?。5.?甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展及乙?方的技術(shù)?熟練程度?、勞動(dòng)效?率、逐步?提高乙方?的工資水?平。第?六條：保?險(xiǎn)和福利?待遇1?.甲方?按乙方工?資總額的?百分之，?乙方按本?人當(dāng)月工?資的百分?之___?__，按?月向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政?部門所屬?的社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金?。甲方?沒(méi)有按規(guī)?定為乙方?向社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金?的，乙方?在退職、?解除合同?或被辭退?時(shí)，甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)如數(shù)發(fā)?給本人退?休養(yǎng)老金?。2.?因第七?條第2款?第(2)?項(xiàng)、第(?4)項(xiàng)和?第3款規(guī)?定而解除?勞動(dòng)合同?的，甲方?應(yīng)按乙方?工作每滿?____?_年(_?____?年不滿_?____?年的按_?____?年計(jì)算)?發(fā)給乙方?____?_月標(biāo)準(zhǔn)?工資的生?活補(bǔ)助費(fèi)?。同時(shí)，?如合同期?未滿，甲?方應(yīng)發(fā)給?乙方合同?期內(nèi)的失?業(yè)補(bǔ)償費(fèi)?，標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__距合?同期滿，?每相差一?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資?一個(gè)月的?補(bǔ)償費(fèi)，?生活補(bǔ)助?費(fèi)、補(bǔ)償?費(fèi)分別合?計(jì)最高不?超過(guò)__?___月?的乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資。?3.?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病，?治療期間?工資照發(fā)?，所需醫(yī)?療費(fèi)用由?甲方支付?。醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?(縣)醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?鑒定，確?認(rèn)為殘疾?的，由甲?方發(fā)給殘?疾金。乙?方因工殘?疾或患職?業(yè)病死亡?，由甲方?發(fā)給喪葬?費(fèi)和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費(fèi)。?殘廢金、?喪葬費(fèi)和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?，按照《?勞動(dòng)保險(xiǎn)?條例》和?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按其工?作時(shí)間長(zhǎng)?短給予_?____?月至__?___月?的醫(yī)療期?。在醫(yī)療?期間發(fā)給?不低于本?人原工資?60%的?病假工資?。5.?乙方為?女職工，?其孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期的待?遇按《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。6.?按國(guó)家?法律、法?規(guī)規(guī)定，?乙方應(yīng)享?受法定節(jié)?日及婚、?喪假。法?定節(jié)假日?及遇乙方?婚、喪假?期，甲方?必須將乙?方按規(guī)定?所休天數(shù)?視為有薪?假期。乙?方如超假?，經(jīng)批準(zhǔn)?可作事假?處理;否?則，按曠?工處理。?第七條?：合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)項(xiàng)目，?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2.在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：?(1)?乙方在試?用期內(nèi)經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合用工條?件的;?(2)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作又?無(wú)法安排?其他工作?的;(?3)參?照國(guó)務(wù)院?《國(guó)營(yíng)企?業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫?行規(guī)定》?，乙方屬?于應(yīng)予辭?退的;?(4)?甲方歇業(yè)?、宣告破?產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的。3?.在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：(?1)甲?方違反國(guó)?家規(guī)定，?無(wú)安全防?護(hù)設(shè)施，?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?(2)?甲方無(wú)?力或不按?照本合同?規(guī)定支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的;?(3)?甲方不?履行合同?或者違反?國(guó)家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?權(quán)益的;?(4)?乙方應(yīng)?征入伍或?經(jīng)甲方同?意，自費(fèi)?考上中等?專業(yè)以上?學(xué)校學(xué)習(xí)?及本人有?正當(dāng)理由?要求辭職?的。4?.乙方?被勞動(dòng)教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，合?同自行解?除。5?.在下?列情況下?，甲方不?得解除合?同：(?1)乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?經(jīng)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?的;(?2)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(3)?乙方在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的。?6.?甲乙雙方?任何一方?解除合同?，須提前?10天通?知對(duì)方，?并辦理解?除合同的?手續(xù)。甲?方按照《?國(guó)營(yíng)企業(yè)?辭退違紀(jì)?職工暫行?規(guī)定》辭?退乙方而?解除合同?的，以及?試用期內(nèi)?應(yīng)解除合?同的，不?需要提前?通知對(duì)方?。7.?甲方解?除合同，?應(yīng)征求本?企業(yè)工會(huì)?組織的意?見(jiàn)。8?.甲方?解除合同?，應(yīng)報(bào)當(dāng)?地勞動(dòng)行?政部門備?案。9?.合同?期限屆滿?，應(yīng)即終?止執(zhí)行。?由于生產(chǎn)?、工作需?要，甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?八條：雙?方認(rèn)為需?要約定的?事項(xiàng)第?九條：違?反勞動(dòng)合?同應(yīng)承擔(dān)?的違約責(zé)?任1.?甲乙雙?方任何一?方違反合?同時(shí)，應(yīng)?向?qū)Ψ街?付違約金?，違約金?標(biāo)準(zhǔn)是。?2.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果及責(zé)任?大小給予?賠償。?3.甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?應(yīng)事先與?乙方商定?在本企業(yè)?的服務(wù)期?限。乙方?服務(wù)期未?滿，欲辭?職或另謀?職業(yè)的，?應(yīng)支付甲?方培訓(xùn)費(fèi)?____?_元。?第十條：?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議后，應(yīng)?先行協(xié)商?解決。協(xié)?商不能解?決的，可?在法定申?訴時(shí)效內(nèi)?向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?第十一?條：本合?同未盡事?宜以及與?法律、法?規(guī)、政策?等有抵觸?的條款，?按國(guó)家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。第十?二條：本?合同自簽?訂之日起?生效，一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。本合同?涂改、未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無(wú)?效。第?十三條：?本合同經(jīng)?雙方簽訂?后，必須?送交勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?機(jī)構(gòu)予以?鑒證。?鑒證機(jī)構(gòu)?(蓋章)?：__?___鑒?證人員(?簽名或蓋?章)：_?____?甲方(?簽章)：?____?_????????????乙方?(簽章)?:___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)約版?本（二）?一】?____?_公司(?以下簡(jiǎn)稱?甲方)，?現(xiàn)聘用_?____?(以下簡(jiǎn)?稱乙方)?為甲方勞?動(dòng)合同制?職工，甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條?合同期限?合同期?限為_(kāi)_?___年?，從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_(kāi)?____?個(gè)月，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?工作崗位?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見(jiàn)?的權(quán)利，?但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方必須?服從甲方?的管理和?安排。?乙方應(yīng)按?時(shí)，按質(zhì)?，按量完?成甲方指?派的任務(wù)?。第三?條工作?條件的勞?動(dòng)保護(hù)?甲方需為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下從事?工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位?實(shí)際情況?，按照甲?方規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。第?四條教?育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間?，甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育和訓(xùn)?練。第?五條工?作時(shí)間?甲方實(shí)行?每周工作?5天，4?0小時(shí)，?每天8小?時(shí)工作制?。上下班?時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。乙方?享有國(guó)家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、婚假、?喪假、計(jì)?劃生育假?等有薪假?日。甲?方確因生?產(chǎn)(工作?)需要乙?方加班時(shí)?，按照有?關(guān)規(guī)定給?予乙方一?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或相?應(yīng)時(shí)間的?補(bǔ)休。?第六條?勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方?現(xiàn)行工資?制度確定?乙方月基?本工資為?____?_元。其?余各類津?貼、獎(jiǎng)金?等發(fā)放按?公司規(guī)定?及經(jīng)營(yíng)狀?況確定。?甲方實(shí)?行新的工?資制度或?乙方的工?作崗位變?動(dòng)時(shí)，乙?方的工資?待遇按甲?方規(guī)定予?以調(diào)整。?甲方發(fā)薪?日期為每?月___?__日，?實(shí)行先工?作后付薪?。第七?條勞動(dòng)?保險(xiǎn)和福?利待遇?乙方因生?、老、病?、傷、殘?、死，甲?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?處理。甲?方按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定按期為?乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、公積金?等社會(huì)保?障。甲?方在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?良好的情?況下，為?乙方購(gòu)買?的商業(yè)保?險(xiǎn)，在保?險(xiǎn)期內(nèi)，?甲方有權(quán)?變更或撤?銷險(xiǎn)種。?乙方因?病或非因?工負(fù)傷需?治療的，?按照《常?州市勞動(dòng)?合同規(guī)定?》之規(guī)定?，給予相?應(yīng)的醫(yī)療?期。乙方?在醫(yī)療期?間的工資?待遇、醫(yī)?療費(fèi)用等?按照國(guó)家?和常州市?及甲方的?有關(guān)規(guī)定?處理。?第八條?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)及甲?方依法規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?工作程序?、保密規(guī)?定等制度?。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方可按獎(jiǎng)?懲規(guī)定給?予批評(píng)、?教育、處?罰，直至?解除勞動(dòng)?合同。?第九條?勞動(dòng)合同?的解除與?不得解除?的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?：⑴在?試用期間?，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?⑵嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方的規(guī)?章制度的?;⑶嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;⑷?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書(shū)面形?式通知乙?方本人：?⑴乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排適?當(dāng)工作的?;⑵乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;⑶?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的;?⑷甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的。有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?⑴在試用?期內(nèi)的;?⑵甲方?以暴力或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;⑶?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的;⑷?乙方因其?他情況需?要辭職，?需在一個(gè)?月前以書(shū)?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動(dòng)合同?：⑴患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?⑵女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;⑶法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，按《常?州市勞動(dòng)?合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對(duì)于乙?方在本合?同期內(nèi)由?甲方出資?培訓(xùn)，乙?方因各人?情況辭職?或離職，?在培訓(xùn)期?內(nèi)的安培?訓(xùn)費(fèi)的1?00%賠?償，并退?還任職最?后3個(gè)月?薪金;在?培訓(xùn)結(jié)束?后的，將?酌情減免?培訓(xùn)費(fèi)的?賠償金額?。第十?條雙方?需約定的?其他事項(xiàng)?乙方若?因病不能?上班時(shí)，?可憑醫(yī)院?出具的有?關(guān)證明，?享受甲方?規(guī)定的1?年7個(gè)工?作日的有?薪病假。?當(dāng)有薪?病假日累?計(jì)超過(guò)7?天后，甲?方將按規(guī)?定從乙方?工資中扣?除相應(yīng)金?額。第?十一條?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任甲、?乙雙方任?何一方違?反勞動(dòng)合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?損失情況?和責(zé)任大?小，依據(jù)?國(guó)定的有?關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度及?雙方約定?的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十二條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?甲、乙?雙方履行?本合同和?因辭退、?除名、開(kāi)?除乙方而?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議時(shí)，?可由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方?不能協(xié)商?解決的，?可由爭(zhēng)議?的一方向?企業(yè)所在?地的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?不服從仲?裁裁決的?一方，可?在收到仲?裁裁決書(shū)?即日起十?五天內(nèi)，?向甲方所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十三條?其他?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?，兩份具?有同等法?律效力。?本合同?未盡事宜?，按照《?勞動(dòng)法》?、《__?___市?勞動(dòng)合同?規(guī)定》和?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本?合同條款?如與國(guó)家?法律、法?規(guī)和政策?相悖時(shí)，?以國(guó)家法?規(guī)政策為?準(zhǔn)。甲?方(蓋章?)：乙?方(簽字?)：_?____?年___?__月_?____?日勞動(dòng)?合同模板?精選二】?甲方?乙方依?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條勞?動(dòng)合同期?限本合?同期限類?型為期?限，自?____?年__?__月?____?日起，自?___?_年_?___月?___?_日止。?其中試用?期為日?。第二?條工作?內(nèi)容1?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要，乙方?同意在甲?方安排的?生產(chǎn)(工?作)崗位?，完成甲?方分配的?工作任務(wù)?。2、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位。第?三條勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1、甲?方必須根?據(jù)國(guó)家和?省有關(guān)生?產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，建立健?全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度和操作?規(guī)程、工?作規(guī)范，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育。2?、甲方必?須為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?3、甲?方必須按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定對(duì)從?事有職業(yè)?危害的乙?方進(jìn)行健?康檢查。?4、甲?方必須根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?保護(hù)。?5、乙方?在生產(chǎn)(?工作)過(guò)?程中，必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?對(duì)甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)時(shí)有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。6?、甲方安?排乙方從?事特殊行?業(yè)的，必?須使乙方?首先取得?特種作業(yè)?資格。?第四條?工作時(shí)間?和休息、?休假1?、甲方安?排乙方執(zhí)?行每周4?0小時(shí)工?作制。經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過(guò)一個(gè)?小時(shí);每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?2、甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定保證?乙方的休?息權(quán)利。?3、在?國(guó)家法定?節(jié)日期間?，甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定安排乙?方休假。?第五條?勞動(dòng)報(bào)?酬1、?乙方應(yīng)按?甲方規(guī)定?完成生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)的，?甲方必須?以法定貨?幣形式按?時(shí)足額支?付乙方的?工資報(bào)酬?，每月至?少支付一?次。其支?付時(shí)間為?：2、?甲方支付?乙方工資?報(bào)酬的標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?3、甲?方支付給?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)不?得違背當(dāng)?地政府的?最低工資?規(guī)定。?4、甲方?應(yīng)規(guī)定在?經(jīng)濟(jì)效益?提高的基?礎(chǔ)上逐步?提高乙方?的工資水?平。5?、甲方需?要安排乙?方在法定?標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間?以外工作?的，其勞?動(dòng)報(bào)酬應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6?、非乙方?原因造成?乙方停工?的，甲方?必須按當(dāng)?地政府規(guī)?定支付乙?方停工津?貼或生活?費(fèi)。第?六條保?險(xiǎn)福利?1、雙方?必須依照?社會(huì)保險(xiǎn)?規(guī)定，按?時(shí)足額繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?2、乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷和在?職期間因?工、非因?工死亡的?待遇按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?待遇，按?國(guó)家和地?主有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)?律1、?甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全?的內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?，內(nèi)部規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?不得違背?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?。2、?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。3、?乙方違反?規(guī)章制度?的勞動(dòng)紀(jì)?律的，甲?方有權(quán)依?法給予處?分。第?八條勞?動(dòng)合同終?止、變更?和解除?1、本合?同期限屆?滿即終止?執(zhí)行：?2、簽訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的乙方?達(dá)到法定?退休年齡?的應(yīng)即終?止執(zhí)行。?3、雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動(dòng)合?同，雙方?解除勞動(dòng)?合同，按?照《勞動(dòng)?法》規(guī)定?執(zhí)行。?第九條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)?任1、?甲方違反?《勞動(dòng)法?》解除合?同的規(guī)定?應(yīng)按勞動(dòng)?部《違反?和解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》的?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?2、甲方?未執(zhí)行《?勞動(dòng)法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?侵害乙方?合法權(quán)益?或?qū)σ曳?造成損害?的，應(yīng)給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?賠償。?3、乙方?違反法律?、法規(guī)規(guī)?定的條件?解除本合?同或者違?反本合同?中約定保?密事項(xiàng)，?對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無(wú)效?。甲方?：___?__(蓋?章)???????????????乙方：?____?_(蓋章?)法定?代表人:?簽訂時(shí)?間：簽?證機(jī)關(guān)(?蓋章)?簽證人(?蓋章)?____?_年__?___月?____?_日：?勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)約版本?（三）?甲方：_?____?注冊(cè)地?址：__?___?經(jīng)營(yíng)地址?：___?__乙?方：__?___?性別：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__或?者其他有?效證件名?稱：__?___?證件號(hào)碼?：___?__在?甲方工作?起始時(shí)間?：___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?：___?__編?碼：__?___?在臨居住?地址：_?____?編碼：?____?_戶口?所在地_?____?省(市)?____?_區(qū)(縣?)___?__街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)民法典?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂勞動(dòng)?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條合?同期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個(gè)?月。第?二條工作?內(nèi)容和規(guī)?章制度?(一)根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位工作，?____?_根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位。(?二)乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?入職后交?____?_元的押?金(離職?時(shí)見(jiàn)押金?單退還)?第三條?工作時(shí)間?和休息休?假(一?)實(shí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作時(shí)間和?休息休假?以本店規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四條勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)乙方?試用期的?基本(固?定)工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?____?元/月。?風(fēng)險(xiǎn)提?示：試?用期包含?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)?民法典》?中對(duì)試用?期長(zhǎng)短的?限制根據(jù)?合同期限?的來(lái)規(guī)定?，如：?1、勞動(dòng)?合同期限?三個(gè)月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過(guò)一個(gè)?月;2?、勞動(dòng)合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過(guò)?二個(gè)月;?3、勞?動(dòng)合同期?限三年以?上的，試?用期不得?超過(guò)六個(gè)?月。(?二)乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第___?__種工?資形式：?1、固?定工工資?。乙方的?工資由基?本(固定?)工資和?績(jī)效工資?組成。基?本(固定?)工資為?____?_元/月?，績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?(三)?甲方應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?。(四?)合同期?內(nèi)，甲方?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機(jī)會(huì)?。第五?條社會(huì)保?險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)?提示：?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企?業(yè)的法定?義務(wù)，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務(wù)。因?此，為勞?動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當(dāng)?員工以此?通過(guò)法律?程序維權(quán)?，用人單?位就要為?此付出相?應(yīng)的代價(jià)?。甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。具體?繳納比例?和方式為?：(一?)基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)由?甲方按單?位繳費(fèi)基?數(shù)20%?的比例、?乙方按個(gè)?人繳費(fèi)基?數(shù)8%的?比例繳納?;(二?)基本醫(yī)?療保險(xiǎn)由?甲方按單?位繳費(fèi)基?數(shù)___?__%的?比例、乙?方按個(gè)人?繳費(fèi)基數(shù)?____?_%的比?例繳納;?(三)?失業(yè)保險(xiǎn)?由甲方按?單位繳費(fèi)?基數(shù)__?___%?的比例、?乙方按個(gè)?人繳費(fèi)基?數(shù)___?__%的?比例繳納?;(四?)工傷保?險(xiǎn)由甲方?按單位繳?費(fèi)基數(shù)_?____?%的比例?繳納，乙?方不繳納?;(五?)生育保?險(xiǎn)由甲方?按單位繳?費(fèi)基數(shù)_?____?%的比例?繳納，乙?方不繳納?。第六?條勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂(一?)有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1、在不?損害國(guó)家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;3、?由于不可?抗力的因?素致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法完全履?行的;?4、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(二)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。(三?)有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的;(?四)有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除此合同?：1、?甲方不能?按時(shí)按量?提供乙方?合理報(bào)酬?的;第?七條其他?約定條款?(1)?乙方未按?照本合同?第一條規(guī)?定的到崗?日到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動(dòng)?失效，但?甲方認(rèn)可?的除外。?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?(2)?本合同履?行過(guò)程中?，若甲方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人、投資?人等事項(xiàng)?，不影響?本合同履?行;若甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。(?3)雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內(nèi)?再受聘其?他任何單?位從事與?甲方相同?或類似或?有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的業(yè)務(wù)?。(4?)乙方對(duì)?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報(bào)、信息?等商業(yè)秘?密進(jìn)行保?密，不得?將其泄露?給任何第?三者(亦?包括無(wú)工?作上需要?的甲方雇?員)乙方?違反保密?義務(wù)則被?視為嚴(yán)重?違反本合?同，并認(rèn)?為有足夠?的理由被?辭退。此?種保密義?務(wù)在本合?同終止或?期滿后的?任何時(shí)間?對(duì)乙方仍?有約束力?。(5?)雙方簽?訂本合同?后，因個(gè)?人原因操?作不當(dāng)造?成本店的?損失及不?按本店的?規(guī)章制度?執(zhí)行造成?人員傷亡?由肇事者?負(fù)全責(zé)_?____?、第八?條本合同?一式__?___份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效;雙方?至少各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?法定代?表人、負(fù)?責(zé)人：_?____?日期：?____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日勞動(dòng)?合同簡(jiǎn)約?版本（四?）勞動(dòng)?合同簡(jiǎn)約?范文一?甲方(用?人單位)?：乙方?(勞動(dòng)者?)：法?定代表人?：身份?證號(hào)碼：?聯(lián)系地?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)民法典?》和國(guó)家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止(?前個(gè)月?是試用期?)。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)乙?方從事_?____?崗位(工?種)工作?，乙方的?工作地點(diǎn)?乙方同?意甲方可?以根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要及其身?體健康情?況，單方?變更工作?崗位(工?種)和工?作地點(diǎn)，?并同意薪?隨崗位而?變更。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)處罰?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假乙方?每天工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?40小時(shí)?。甲方因?生產(chǎn)需要?，可安排?乙方加班?。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、產(chǎn)假?、帶薪年?休假等假?期。具體?的休息休?假的條件?、程序和?需要辦理?的手續(xù)，?按甲方的?規(guī)章制度?規(guī)定來(lái)執(zhí)?行。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬及支付?時(shí)間(?一)乙方?的工資按?月發(fā)放，?試用期工?資是元?(試用期?工資不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定)，?試用期后?乙方的工?資是元?(含加班?工資)，?工資=正?常工作時(shí)?間工資+?加班工資?。具體如?下：1?、正常工?作時(shí)間工?資為人民?幣元;?2、加?班工資?元，甲方?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者?在休息日?、法定休?假日加班?的，乙方?同意加班?工資以正?常工作時(shí)?間工資為?計(jì)算基數(shù)?，休息日?加班的優(yōu)?先安排補(bǔ)?休，被安?排補(bǔ)休的?公司不支?付加班工?資(加班?時(shí)間的確?定及加班?的程序見(jiàn)?公司的規(guī)?章制度)?。(二?)發(fā)薪日?期甲方?每月1?5日左?右發(fā)放上?月工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。(三?)調(diào)薪?乙方同意?甲方根據(jù)?實(shí)際經(jīng)營(yíng)?狀況、內(nèi)?部規(guī)章制?度、對(duì)乙?方的考核?結(jié)果，以?及乙方的?工作年限?、獎(jiǎng)罰記?錄、崗位?和工作內(nèi)?容變化等?，調(diào)整乙?方的工資?水平，但?調(diào)整的工?資不可低?于國(guó)家規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?及福利待?遇甲乙?雙方按國(guó)?家規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。乙方?同意購(gòu)買?社會(huì)保險(xiǎn)?，并主動(dòng)?向甲方提?供購(gòu)買社?會(huì)保險(xiǎn)需?要的材料?。乙方故?意拖延或?不辦理購(gòu)?買社會(huì)保?險(xiǎn)的，屬?于嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?解除勞動(dòng)?合同，并?不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病的待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)?家有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的培?訓(xùn)。甲?方按照國(guó)?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。對(duì)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。甲?方依法建?立安全生?產(chǎn)制度。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度,?不違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。七、?服務(wù)期與?競(jìng)業(yè)限制?(一)?甲方為乙?方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，雙方?另簽訂書(shū)?面的《培?訓(xùn)與服務(wù)?協(xié)議》，?如果約定?的服務(wù)期?與勞動(dòng)合?同約定的?合同期不?一致的，?以后到期?的為準(zhǔn)。?(二)?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密及?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?，不管是?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)，?還是在離?職后，乙?方都應(yīng)遵?守甲方的?保密規(guī)定?，嚴(yán)格保?守甲方的?商業(yè)秘密?。不得利?用工作之?便，影響?甲方的經(jīng)?營(yíng)和形象?，或與甲?方競(jìng)爭(zhēng)市?場(chǎng)，損害?甲方的利?益。甲方?可根據(jù)實(shí)?際需要決?定是否與?乙方簽訂?《競(jìng)業(yè)限?制合同》?，約定競(jìng)?業(yè)限制的?范圍，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?數(shù)額、支?付方式，?限制的年?限及違約?責(zé)任等。?八、解?除和終止?本勞動(dòng)?合同的解?除或終止?，依《民?法典》及?甲方的規(guī)?章制度規(guī)?定執(zhí)行。?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應(yīng)按照?甲方規(guī)定?的離職程?序，辦理?工作交接?及其他離?職手續(xù)。?只有在乙?方按照甲?方的離職?程序辦理?完工作交?接及其他?離職手續(xù)?后，甲方?才與乙方?結(jié)算所有?的債務(wù)(?包括工資?、加班工?資、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)??，并為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。九、?賠償乙?方違反規(guī)?定或本合?同的約定?解除勞動(dòng)?合同，對(duì)?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收?錄用費(fèi)。?2、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。3?、甲方規(guī)?章制度規(guī)?定或本合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?甲方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)按照?法律規(guī)定?支付乙方?賠償金。?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照《勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?仲裁法》?的規(guī)定通?過(guò)申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?十一、?其他甲?乙雙方約?定的其他?事項(xiàng)：?第十二條?本勞動(dòng)合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。自?甲乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。?甲方(公?章)：?法人代表?(簽字?)：乙?方(簽字?)：簽?訂日期：?___?_年_?___月?___?_日勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)?約范文二?甲方：?乙方：?(身份?證號(hào)碼：?)甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)民法?典》和有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?：自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容及工作?地點(diǎn)(?一)乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過(guò)協(xié)商，?從事工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對(duì)乙方業(yè)?績(jī)的考核?結(jié)果變動(dòng)?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。(?二)甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?(三)?甲乙雙方?約定勞動(dòng)?合同履行?地為市?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假甲方?實(shí)行每月?4天假期?、每天8?小時(shí)工作?制。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方?對(duì)乙方實(shí)?行基本工?資和績(jī)效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月?元，以后?根據(jù)內(nèi)部?工資分配?辦法調(diào)整?其工資;?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績(jī)、勞動(dòng)?成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按?照內(nèi)部分?配辦法考?核確定。?六、勞?動(dòng)合同終?止的條件?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，出?現(xiàn)下列情?形之一的?，可以終?止勞動(dòng)合?同：1?、勞動(dòng)合?同期滿的?;2、?乙方連續(xù)?3個(gè)月未?達(dá)成甲方?業(yè)績(jī)考核?方案，或?者乙方嚴(yán)?重失職，?給甲方造?成100?00元以?上損失。?七、其?他條款?(一)勞?動(dòng)合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。(?二)本合?同未盡事?宜，均按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國(guó)家沒(méi)?有規(guī)定的?，通過(guò)雙?方平等協(xié)?商解決。?甲方制定?的勞動(dòng)紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)符?合法律、?法規(guī)、政?策的規(guī)定?，履行民?主程序，?并向乙方?公示。乙?方遵照?qǐng)?zhí)?行。(?三)本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方法?定代表人?簽名：?乙方簽名?：公章?本合同?訂立與?____?年__?__月?____?日勞動(dòng)?合同簡(jiǎn)約?范文三?甲方(單?位)：?乙方(員?工)：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)民?法典》、?《公司員?工手冊(cè)》?等上海相?關(guān)法律法?規(guī)，遵循?平等自愿?，協(xié)商一?致的原則?，甲方與?乙方就聘?用事宜訂?立本合同?。第一?條甲方?和乙方的?勞動(dòng)合同?的期限分?以下四種?，甲乙雙?方選擇以?下第種?形式作為?本合同?期限。?1、固?定期限_?____?年，合同?期從__?___?年___?__月_?____?日起至_?____?年__?___月?____?_日止。?2、?無(wú)固定期?限，合同?期從__?___?年___?__月_?____?日起。?3、完?成一定的?工作為期?限，從_?____?年__?___月?____?_日起至?____?_(工作?)完成止?。4、?甲方為?乙方提供?培訓(xùn)費(fèi)，?對(duì)其進(jìn)行?技術(shù)培訓(xùn)?，雙方約?定服務(wù)期?勞動(dòng)合同?，服務(wù)期?限為_(kāi)_?___年?，合同期?從___?__年?____?_月__?___日?起至__?___?年___?__月_?____?日止。?第二條?本合同的?試用期自?____?_年_?____?月___?__日至?____?_年_?____?月___?__日?第三條?甲方聘用?乙方從事?崗位工?作。錄?用條件為?：__?___。?(建議?：?jiǎn)挝?/p>