中學(xué)年度考核細(xì)則為了客觀公正地評(píng)價(jià)我校全體教職工年度的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性、創(chuàng)造性,督促全體人員盡職盡責(zé)、不斷進(jìn)取，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校的各項(xiàng)工作，現(xiàn)根據(jù)市關(guān)于年度考核的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，本著注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行，易于操作的原則，特制定本細(xì)則，具體內(nèi)容如下：一、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1、考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)突出實(shí)績(jī)2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。二、考核原則1、堅(jiān)持定量評(píng)分考核；學(xué)生評(píng)價(jià)任課教師、班主任評(píng)價(jià)教輔人員、領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全校教職工評(píng)分；崗位職責(zé)、工作量、教學(xué)成績(jī)等賦分的方式。2、考核優(yōu)秀比例為參考人數(shù)的15%,且分高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和工人四個(gè)層次按比例確定人數(shù)，從低分到高分選優(yōu)。三、考核辦法1、學(xué)生評(píng)教，每班抽取10名學(xué)生，給任課教師評(píng)分。教輔人員由班主任評(píng)分（與學(xué)生給教師評(píng)分一樣）。（總分40分）2、領(lǐng)導(dǎo)小組給每位教職工評(píng)分（總分60分）以上評(píng)分辦法去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分取平均值,每增加10人就多去掉一組最高分、最低分。3、加分因素（1）滿工作量加2分，超工作量加0.5分，其他不加不減分。（2）現(xiàn)任班主任加2分（3）期末考試一年2次，名列第一每次加0.5分，名列最后扣0.5分（同年級(jí)同學(xué)科比）（4）年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、中層干部加1分。（5）不服從工作安排的扣2分。以上加分不重復(fù)累加計(jì)分，以最高分加分。四、相關(guān)問(wèn)題處理1、有下列情形之一的，直接定為不合格等次：（1）體罰或變相體罰學(xué)生，未經(jīng)校方同意在外單位兼職或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；（2）曠課（工）或請(qǐng)假超過(guò)相關(guān)文件規(guī)定天數(shù)的；（3）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（4）違反國(guó)家法律法規(guī)的；（5）有其他嚴(yán)重?fù)p害教育形象和聲譽(yù)的；（6）不服從學(xué)校正常工作安排，并造成工作損失和不良影響的（7）無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的。2、病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)半年的人員，不參加年度考核。3、教職工受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)