2022醫院編外聘用人員績效工資考核實施方案2022醫院編外聘用人員績效工資考核實施XXXXXX編外聘用人員績效工資考核實施方案如下：一、指導思想以科學發展觀、黨的十九大全會精神為指導，建立科學規范的基層醫療衛生事業單位編外聘用人員績效考核評價XXX編外人員的愛崗敬業、扎實進醫療衛生事業全面健康發展。二、基本原則1、堅持公益性，社會效益與經濟效益相統一原則。23、堅持注重實際、突出醫德醫風原則。4考核。5、堅持公開、公平、公正、合理、簡便易行的原則。績效考核要程序規范、科學合理、民主公開，講求實效、操作簡便、力戒繁瑣。6優酬、兼顧公平；適當拉開差距的原則。三、實施對象XXX編外聘用人員（后勤人員不列入考核范圍）。四、實施時間201911院務會及績效考核小組討論修改的情況下，繼續執行此方案。五、組織領導機構為使績效工資考核工作能順利開展，醫院成立績效工資成員組成如下：組 長：XXXXXX XXX院長副組長：XXXXXX XXX副院XXXXXX XXX療科長XX科主任

成 員XXX診XXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX XXX科長XXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX責協調考核相關事宜負責監督協助其余成員完成醫院職工每月的績效考核工作。六、考核的主要內容考核內容以履行所聘任崗位職責的工作情況和醫德醫風比重進行考核，并進行公示。（具體內容詳見附表）。七、考核方法和程序（一）作領導小組根據工作量，負責按月對聘用人員進行考核。（二）臨床科室績效工資分配：實行優勞優酬、兼顧公500/德醫風進行分配，具體工作量績效核算方案如下：1、日常工作量（比重占60%）藥劑科：效總量（60%）÷當月科室處方調劑數量之和劑人數×處方調劑數量績效考核分配系數診療科：量（60%）÷當月科室處方數量之和科室個人處方數量績效分配金額=個人當月處方數量×處方數量績效考核分配系數治療室：配績效總量（60%）÷當月科室配液輸液針次數量之和液輸液針次數量×配液輸液針次數量績效考核分配系數2、住院病人工作量（比重占20%）2.0。住院患者數量績效考核分配系數=住院部分配績效總量÷當月科室住院患者數量之和住院患者數量績效分配金額=個人當月收住患者數量×住院患者數量績效考核分配系數護理部崗位系數為1.0。住院患者數量績效考核分配系數=護理部分配績效總量÷當月住院患者數量之和量×住院患者數量績效考核分配系數藥劑科崗位系數為1.0。住院患者數量績效考核分配系數=藥劑科分配績效總量÷當月住院患者數量之和量×住院患者數量績效考核分配系數3、工作作風、醫德醫風比重占20%；（二500/醫德醫風進行分配，具體工作量績效核算方案如下：1、公共衛生日常工作量（80%）工作數量績效考核分配系數=科室分配績效總量（80%）÷當月科室工作數量之和科室個人工作數量績效分配金額=個人當月工作數量×工作數量績效考核分配系數（表完善量；）2、工作作風、醫德醫風比重占20%；八、考核結果的應用編外聘請人員績效工資主要體現我院的公益性目標完成月份，不得發放獎勵性績效工資。（一）難、險、重等崗位表現突出的職工傾斜，適當拉開距離。（二）有下例情形之一者，實行一票否決，扣除當月績效工資，扣除部分計入科室績效工資分配總量中：受到黨紀、政紀處分的。正常工作開展的。133九、工作要求（一）提高認識、加強領導。編外聘用績效工資分配考績效工資。（二）明確責任，認真實施。醫院根據編外聘用人員績并在衛生院內部印發實施。（三）嚴肅紀律、公平公正?？己诵〗M要嚴肅考核工作紀律，考核到本崗位時實施回避制度，不得動用私情，做到造成考核失真失實的，對當事人實行責任追究?？己斯ぷ鹘Y（四）績效工資實施后，一律不得擅自發放各種名目的等；此績效不適用于后