第10頁共10頁珠海市勞?動合同范?本甲方?（用人單?位）地?址：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?乙方（職?工）身?份證號碼?：住址?：聯(lián)系?電話：?乙雙方就?勞動關系?的建立及?其權利義?務等事宜?，根據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關?的勞動法?律、法規(guī)?、行政規(guī)?章和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度、集體?合同，遵?循自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，一?致同意訂?立本勞動?合同（以?下簡稱合?同），共?同信守合?同所列各?條款，并?確認合同?為解決爭?議時的依?據。第?一章合?同的類型?與期限?第一條?甲、乙雙?方選擇合?同類型為?（___?__）?1、固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?，合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，合同自?動順延_?____?年，達到?無固定期?限合同條?件的，自?動轉為無?固定期限?合同；雙?方如需重?新約定勞?動合同期?限的，在?合同到期?前的三十?天內訂定?。2、?無固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至合?同第三十?五條約定?的終止情?形出現(xiàn)時?即行終止?。3、?以完成一?定的工作?任務為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?工作任務?完成時即?行終止。?第二條?甲乙雙?方約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月，?試用期工?資為：_?____?。第二?章工作?內容與工?作地點?第三條?甲方聘用?乙方從事?____?_工作。?第四條?乙方的?工作地點?為___?__。?第五條?乙方應認?真履行甲?方制定的?崗位職責?，按時、?按質、按?量完成其?本職工作?；未經甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第三章?工作時?間與休息?時間第?六條乙?方所在崗?位執(zhí)行下?述工時制?度（__?__）?1、標準?工時制。?2、不?定時工時?制。3?、綜合計?算工時制?。第七?條甲方?在下列節(jié)?日安排職?工休假：?元旦、春?節(jié)、國際?勞動節(jié)、?國慶節(jié)，?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他節(jié)假日?及婚假、?喪假、產?假等。?第四章?規(guī)章制度?與勞動紀?律第八?條乙方?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護?甲方的聲?譽和利益?。第九?條甲方?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度，甲方?應將制定?、變更的?規(guī)章制度?及時進行?或者告知?員工，乙?方應嚴格?遵守。?第十條?乙方不得?從事其他?任何與甲?方利益沖?突的第二?職業(yè)或活?動，并保?守甲方的?商業(yè)秘密?和知識產?權。第?五章勞?動報酬?第十一條?乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動后?，有權獲?得相應得?勞動報酬?，乙方所?在崗位執(zhí)?行下述工?資計發(fā)形?式（__?___）?1、計?時形式：?乙方的月?基本工資?（若非特?別說明，?均為稅前?應發(fā)工資?）為：_?____?，崗位工?資為__?___元?，效益工?資部份隨?用工單位?效益情況?及薪酬計?發(fā)標準進?行調整。?2、計件?形式：乙?方的勞動?定額為_?____?，計件單?價為__?___。?第十二?條甲方?于每月_?____?日以人民?幣形式支?付乙方上?月工資。?第十三?條甲方?有權根據?其生產經?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動報酬分?配辦法調?整乙方的?工資待遇?。第六?章社會?保險和福?利待遇?第十四條?甲乙雙?方均須依?法參加社?會保險，?繳納社會?保險費，?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。第?十五條?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應按有?關規(guī)定為?乙方辦理?職工檔案?和社會保?險轉移等?相關手續(xù)?，出具解?除或者終?止勞動合?同證明書?，乙方應?及時辦理?工作交接?手續(xù)。?第七章?勞動合同?的解除?第十六條?乙方有?下列情形?之一的甲?方可以解?除合同，?辭退乙方?，但應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的其它工?作的。?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作的，?并拒不服?從甲方的?工作安排?和勞動管?理的。?3、甲方?因兼并、?分立、合?資、轉（?改）制、?企業(yè)轉產?、技術革?新、經營?方式調整?、防治污?染搬遷等?客觀情況?發(fā)生重大?變化或乙?方的生產?、工作崗?位消失，?致使合同?無法履行?的。4?、甲方的?生產經營?發(fā)生嚴重?困難的。?第八章?培訓服?務期與競?業(yè)限制?第十七條?乙方在?合同期間?接受甲方?提供的出?資專項技?術培訓，?約定為甲?方的服務?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。乙方若?違反本條?約定，提?前解除合?同的，應?償付甲方?培訓費用?____?_元人民?幣，對已?履行部份?服務期的?，按照服?務期尚未?履行部分?所應分攤?的培訓費?用償付。?第十八?條雙方?可另行簽?訂《培訓?/教育協(xié)?議》，約?定具體服?務期、賠?償標準并?執(zhí)行。?第十九條?乙方應?當保守甲?方的商業(yè)?秘密，商?業(yè)秘密系?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經?濟利益，?具有實用?性并經甲?方采取保?密措施的?技術秘密?和經營信?息。包括?但不限于?下述內容?：1、?技術信息?。技術信?息的范圍?一般包括?技術方案?、工程設?計、電路?設計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術指標?、計算機?軟件、數(shù)?據庫、試?驗結果、?圖紙、樣?品樣機、?模型模具?、操作手?冊、技術?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務?函電等等?。2、?經營信息?。經營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?不公開的?財務資源?、勞動報?酬、進貨?渠道、產?銷政策、?招投標中?的標的及?標書內容?等。3?、公司依?照法律規(guī)?定和有關?協(xié)議約定?對外應承?擔保密義?務的事項?等。第?二十條?乙方的競?業(yè)限制期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。競業(yè)限?制的范圍?為___?__，地?域為__?___。?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經?濟補償，?具體標準?為___?__，支?付方式為?____?_。若乙?方違反規(guī)?定的，應?支付違約?金___?__元人?民幣。如?果違約金?不足以彌?補甲方所?受的實際?損失的，?甲方保留?向乙方追?償實際損?失的權利?。第九?章勞動?爭議處理?第二十?一條甲?、乙雙方?因合同而?發(fā)生爭議?可以向甲?方所在地?的勞動仲?裁委員會?申請仲裁?或向甲方?所在地的?人民法院?提起訴訟?。第十?章其他?規(guī)定第?二十二條?合同如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準。第?二十三條?合同未?盡事宜，?雙方另有?約定的，?從約定；?雙方沒有?約定的從?法律、法?規(guī)和規(guī)章?制度。?第二十四?條合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?的法律效?力。甲?方：（簽?字蓋章）?___?__年_?____?月___?__日?乙方：（?簽字蓋章?）__?___年?____?_月__?___日?珠海市?勞動合同?范本（二?）甲方?：（蓋章?）___?__乙?方：（簽?名）__?___?居民身份?證號碼：?____?___?___年?____?_月__?___日?單位（?下稱甲方?）因工作?需要，經?考核（考?試），同?意聘任聘?用（下列?聘用）_?____?先生/女?士（下稱?乙方）為?甲方員工?，經雙方?協(xié)商，同?意簽訂本?合同。?合同期限?及試用?期聘用?合同從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_年。其?中試用（?含見習，?下同）期?個月。試?用期滿，?甲方應及?時考核。?合格者正?式聘用，?不合格者?解聘或延?期（延期?不超過三?個月）；?乙方不愿?供職的，?可辭職。?若試用期?滿時，甲?方不考核?，則視為?合格；乙?方不申請?辭職，則?視為應聘?，正式聘?用生效。?工作任?務及職?位乙方?同意按甲?方需要在?部門擔任?職位（職?務、崗位?、工種，?下同），?履行所在?職位工作?大綱所列?之職責任?務和完成?上級領導?臨時指派?的工作任?務。如因?特殊情況?變化需要?變換工種?，須經雙?方協(xié)商同?意方可變?更。勞?動報?酬崗?位技能工?資基礎?工資?崗位工資?技能工?資工齡?工資?其他工?資合計?等級?工資額?等級工?資額1?．乙方實?發(fā)工資根?據我市企?業(yè)工資管?理試行辦?法及本企?業(yè)經濟效?益狀況，?視其崗位?、責任、?技術水平?、勞動強?度、工作?（業(yè)務）?性質以及?貢獻大小?來確定。?試用期間?的工資不?能低于我?市當年公?布的最低?工資標準?。2．?甲方停工?應按我市?企業(yè)工資?管理試行?辦法第二?十條規(guī)定?發(fā)放給乙?方待工補?助費。?3．員工?工資的其?他問題，?按市企業(yè)?工資管理?試行辦法?有關規(guī)定?執(zhí)行。?勞動時間?甲方應?按以下規(guī)?定安排乙?方工作：?（1）?每周工作?小時；?（2）每?月加班不?得超過3?6小時，?每天班后?加班一般?不得超過?1小時。?2．乙?方享受國?家法定的?節(jié)、假日?。__?___福?利和__?___待?遇甲方?按政府規(guī)?定須為乙?方投保繳?納養(yǎng)老、?失業(yè)、工?傷、醫(yī)療?和婦女工?生育等項?____?_金。?乙方的_?____?福利待遇?和___?__待遇?按國家、?省、市的?規(guī)定執(zhí)行?。勞動?紀律甲?方應按國?家、省、?市的勞動?政策、法?規(guī)制定廠?規(guī)、勞動?紀律、獎?懲辦法等?規(guī)章投影?度，并經?本企業(yè)職?工代表大?會通過送?____?_辦公室?備案后執(zhí)?行。乙?方應遵守?國家法律?、法令、?勞動法規(guī)?和甲方制?定的規(guī)章?制度。?違約責任?甲方違?反勞動合?同，乙方?可申訴，?由本企業(yè)?或上級主?管部門調?解，調解?不成可在?有效時期?限內向管?轄的上級?勞動爭議?____?_機關申?請___?__。造?成經濟損?失的由主?要責任方?向對方合?理賠償。?乙方擅?自解約，?經甲方培?訓的要向?甲方賠償?所付培訓?全部費用?（附培訓?協(xié)議）。?解約?雙方同?意。乙?方違法或?嚴重違反?勞動紀律?甲方可提?出解約。?甲方不?履行合同?，侵害乙?方合法權?益，乙方?可提出解?約。其?他符合解?約條件的?；甲、?乙雙方要?提前__?__日向?對方提交?書面解約?申請或通?知。雙?方認為需?要