×××考勤培訓(xùn)主講人：人員：插入LOGO內(nèi)容一、總則二、員工考勤管理辦法三、假期類(lèi)別及薪資發(fā)放辦法四、請(qǐng)假原則、流程及管理辦法考勤是公司管理的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)薪酬、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)；每天上下班要準(zhǔn)時(shí)記得打卡；3.公司的考勤管理由部門(mén)內(nèi)考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)、匯總，并交到人力部進(jìn)行工資核算。總則考勤管理辦法上下班（刷卡機(jī)打卡）方式工作制：周一至周五為工作日，每周40小時(shí)工作制春夏季：上午08:30—12:00下午13:30—18:00秋冬季：上午08:30—12:00下午13:00—17:30除公司總經(jīng)理及其他因業(yè)務(wù)特批的人員以外，其余人員須上下班考勤。考勤管理辦法（1.打卡）公司嚴(yán)禁代打卡！！！遲到<30早退<30遲到

≥30早退≥30當(dāng)月第一次口頭警告，第二次起每次20元績(jī)效扣30元曠工0.5天扣罰3倍半日工資并扣罰當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和工齡工資曠工0.5天扣罰3倍半日工資并扣罰當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和工齡工資考勤管理辦法（2.遲到、早退）考勤管理辦法（2.遲到、早退）曠工!考勤管理辦法（3.曠工）未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者手續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗者或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假

遲到、早退（未作說(shuō)明）≥30分公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金考勤管理辦法（3.曠工）連續(xù)曠工2天及以上者連續(xù)曠工2天及以上者考勤管理辦法考勤管理辦法（4.請(qǐng)假手續(xù)與批準(zhǔn)）員工請(qǐng)假審批人及權(quán)限審批人部門(mén)經(jīng)理分管副總總經(jīng)理請(qǐng)假x天X≤1天1＜x≤3天X＞3天備注：個(gè)人請(qǐng)假累計(jì)＞3天者須重新寫(xiě)個(gè)單子經(jīng)由人力資源部審批，作為考勤上交的材料。遇緊急特殊情況，不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需本人或他人在上班30分內(nèi)以電話(huà)方式及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理口頭請(qǐng)假，本人事后須及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單。假期已滿(mǎn)，未能按時(shí)上班的，應(yīng)申請(qǐng)續(xù)假，并辦理續(xù)假手續(xù)。考勤管理辦法a.一天以?xún)?nèi)的病假需縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)囑、休假建議證明（蓋章）、開(kāi)藥交費(fèi)收據(jù)或發(fā)票以及藥品明細(xì)單（單據(jù)系統(tǒng)時(shí)間與請(qǐng)假時(shí)間相符）。b.累計(jì)超過(guò)1天的需二甲以上醫(yī)院的醫(yī)囑、休假建議證明（蓋章）、開(kāi)藥交費(fèi)收據(jù)或發(fā)票以及藥品明細(xì)單（單據(jù)系統(tǒng)時(shí)間與請(qǐng)假時(shí)間相符）

備注：缺一不可！考勤管理辦法（5.病假）考勤管理辦法a.員工因合理原因需要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。b.事假以小時(shí)為單位，最低請(qǐng)假時(shí)間為0.5小時(shí)，請(qǐng)假達(dá)4小時(shí)扣一半全勤獎(jiǎng)，達(dá)8小時(shí)及以上的扣全勤獎(jiǎng)。c.屬于調(diào)休情況的，須先有加班方可調(diào)休，且當(dāng)月加班只能與當(dāng)月調(diào)休。考勤管理辦法（6.事假）考勤管理辦法a.

當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。b.請(qǐng)年假的員工須辦理年假審批手續(xù)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和分管副總審批后使用。c.如解除勞動(dòng)關(guān)系，未休年假不予補(bǔ)償。考勤管理辦法（7.年假）工作x年1≤x2年2≤x3年X≥3年年假天數(shù)3天4天5天備注：休假期間工資按正常出勤計(jì)算假期類(lèi)別—法定節(jié)假日名稱(chēng)日期天數(shù)元旦陽(yáng)歷元月一日1天清明節(jié)農(nóng)歷四月初五1天勞動(dòng)節(jié)陽(yáng)歷五月一日1天端午節(jié)農(nóng)歷五月初五1天中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五1天勝利日陽(yáng)歷九月三號(hào)1天國(guó)慶節(jié)陽(yáng)歷十月一日/二日/三日3天春節(jié)農(nóng)歷除夕當(dāng)天/年初一/年初二3天國(guó)家規(guī)定法定假日工資按平時(shí)正常工作日3倍執(zhí)行考勤管理辦法a.員工可請(qǐng)帶薪婚假3個(gè)工作日，在公司工作3~5年獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)工作日（4個(gè)工作日），工作5年及以上的獎(jiǎng)勵(lì)2個(gè)工作日（5個(gè)工作日）。b.男方（22周歲）、女方（20周歲）均達(dá)法定結(jié)婚年齡，方可請(qǐng)婚假。c.婚假自登記起一年內(nèi)有效，且需一次性休完。d.婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件，隨當(dāng)月考勤提交人力資源部。考勤管理辦法（8.婚假）考勤管理辦法考勤管理辦法（9.產(chǎn)假）考勤管理辦法員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、子女、配偶、配偶父母）死亡，可辦理3天喪假。如需到外地則可享有帶薪路程假（以實(shí)際路程車(chē)票、機(jī)票時(shí)間為準(zhǔn)）。喪假薪資按出勤計(jì)算，但需提供醫(yī)院或鄉(xiāng)鎮(zhèn)等機(jī)構(gòu)開(kāi)具的死亡證明。考勤管理辦法（1