歐意德動力集團員工考勤管理制度（2013年修訂）

------馬云

2今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上，卻見不到后天的太陽。所以我們干什么都要堅持!331.目的及適用范圍1.1為規范員工考勤管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，制定本制度。1.2本制度適用于歐意德動力集團全體員工。2.作息時間上班時間為8：00－17：30，中午休息時間為12：00－13：30。休息日的安排依據控股集團的相應制度和休假通知執行，如各單位有因生產和工作計劃等特殊情況，可在放假前提出調整申請，報董事長批準后執行。3.考勤方式3.1.2副總裁、副總經理級員工采用電子考勤方式，每日上午上班和下午下班打卡考勤。3.1.3部長級（含）以下員工采用電子考勤方式，每日上午上班、上午下班、下午上班和下午下班打卡考勤。3.1.4日常打卡時間：在上班前30分鐘之內，下班后30分鐘之內打卡有效，中午兩次指紋記錄時間必須間隔為30分鐘以上。3.1.5控股集團或本單位以外的人員來本單位出差或駐地辦公時，應按當地正常作息時間執行，并在當地人事部門按時簽到和簽離。43.2除正常出勤外，遇出差、外出、加班、請假、調休等情況，須按照本制度規定的相關流程執行，若無電子打卡記錄，亦無其它證明的，視為曠工。3.3未打卡記錄考勤：指員工正常出勤且處于正常工作狀態，但因各種原因未按照要求在考勤機打卡的情況。3.3.1變速箱廠員工《出勤證明》必須經直接領導審批后，報人事科審核備案。5注：關于員工考勤管理的補充規定（2014.1.20）1.當月忘記打卡次數3次（含）以內的，次月2日前提交出勤證明按正常出勤處理，未按時或未提交出勤證明的按曠工處理。2.當月忘記打卡次數3次以上的，次月2日前提交經部長簽字的出勤證明按事假或調休處理，未按時或未提交出勤證明的按曠工處理。3.當日連續忘記打卡的（如12：00和13：30均未打卡）一律按曠工處理。4.忘記打卡按事假處理的取消餐補、全勤獎，按曠工處理的取消餐補、全勤獎及生產激勵獎金等與出勤相關聯的福利待遇。674.考勤類別考勤類別為：正常出勤、遲到、早退、曠工、出差、外出、病假、事假、加班、調休、婚假、產假、喪假等。5.考勤規定5.1遲到5.1.1定義：未履行請假手續，超過公司規定的上班時間到達工作崗位的為遲到。遲到的處理1.第一次遲到，時間20分鐘以內，不扣錢（但無全勤獎）2.第二次開始，遲到時間在20分鐘以上30分鐘以內處以20元罰款。3.30分鐘以上者，遲到時間按事假扣工資。5.2早退5.2.1定義：提前打卡下班的出勤情況視為早退。5.2.2歐意德發動機廠和變速箱廠早退的處理：5.2.2.1早退時間在半小時以內，每次處以20元罰款。5.2.2.2早退時間在半小時以上，按曠工半日處理。5.2.2.3員工一個月內早退累計5次（含）以上者，按事假一天處理。85.3曠工5.3.1下列情況均視為曠工：5.3.1.1未辦理請假手續或請假未準，未到崗位工作的。5.3.1.2假期屆滿未申請續假、逾期不歸或申請續假未準而未到崗工作的。5.3.1.3事先不請假，事后補假無正當理由或經查明請假理由不實的。5.3.1.4不服從工作調動或工作分配，經溝通交流仍不到崗、不履行崗位職責的。5.3.1.5已口頭請假，但上班后未按規定補辦請假手續的。5.3.1.6未按規定辦理完畢離職交接手續而擅自離開工作崗位的。5.3.1.7上班時間無正當理由，擅自離開工作崗位的。95.3.1.8打卡后外出辦理私事的。5.3.1.9因自殺自殘、打架斗毆或其他不法行為造成缺勤的。5.3.1.10被收容拘留的。5.3.1.11考勤弄虛作假的。5.3.1.12其他經批準未到崗位工作的。5.3.2曠工處理：5.3.2.1曠工以半日為處罰單位，每曠工半日，扣發曠工時間3倍的工資。5.3.2.2試用期員工曠工1日，予以辭退。5.3.2.3正式員工當月連續或累計曠工3日，三個月內累計曠工5日（含）以上、半年內累計曠工8日（含）以上、一年內累計曠工10日（含）以上的予以辭退。105.4出差5.4.1申請條件：因工作需要，員工在任職部門領導的指示下，須外出辦理公司業務的視為出差。出差分為外埠出差及市內出差。外埠出差原則上應提前2日申請，申請流程結束后方可出差。出差需詳細填寫出差時間、出差路線及出差原因等事項后報相關領導審批。5.4.2審批程序：出差員工須在ECM系統中申請《歐意德出差申請流程》，詳細填寫出差路線、出差時間、出差原因等事項后報相關領導審批。115.4.3出差、返回當日的考勤5.4.3.1出差當日的考勤：工作時間內，在所乘交通工具出發時間前4小時，方可打卡離開公司，出差離開公司時打卡時間早于規定時間的按早退（半小時內）或事假（半小時以上）處理，未打卡的按未打卡相關辦法處理。5.4.3.2返回當日的考勤：工作日內，所乘交通工具下午14：00前到達，均須返回公司打卡，出差結束因個人原因未按規定時間返回公司按曠工處理，未打卡的按未打卡相關辦法處理。125.4.3.3出差期間考勤：出差地點在集團所屬單位（北京、天津、榮成）且出差天數大于兩天的，員工應主動到出差地人事科報到，并由考勤管理人員對其進行記錄考勤或指紋簽到。員工到集團所屬各級單位出差，須執行目的地部門的作息時間和考勤辦法。出差人員所屬公司人事科與出差目的地單位人事科互通出差人員的考勤記錄。如無考勤記錄，按曠工處理。5.4.3.4出差超期遲于備案時間返回的，須說明原因并報批；出差地點在集團所屬單位的，出差超期需及時通過ECM系統備案報批，否則超期時間按曠工處理；其他區域出差超期的應于返回后24小時內完成補辦ECM備案報批手續，否則超期時間按曠工處理。5.4.3.5出差天數核準：員工出差返回后應在兩日內持出差回執單、出差申請單及費用報銷單（附相關票據）到人事科審核確認出差天數，超期未辦的人事科不予簽字。135.5外出員工因工外出時間在1個工作日以內的，員工需在ECM系統中申請《歐意德外出備案流程》。5.6病假5.6.1申請條件：員工因病去醫院就診的缺勤情況視為病假；5.6.2審批程序：員工需在ECM系統中申請《歐意德請假申請流程》5.6.3相關規定：5.6.3.1員工須于上班當日內上交二級甲等（含）以上級別醫院開具的“診斷證明書”或開具“病假條”。無“診斷證明書”或“病假條”一律按事假處理；145.6.3.2病假時間以半日為單位計算；5.6.3.3病假期間發50%工資，但病假工資不低于當地最低工資標準的80%；5.6.3.4公司允許員工在當月請3天以上病假的次數為一次。5.7事假5.7.1申請條件：員工在工作時間內因處理私事而請假的缺勤情況視為事假，事假需提前1日申請；5.7.2審批程序：員工需在ECM系統中申請《歐意德請假申請流程》155.7.3相關規定5.7.3.1事假最短請假時間為1小時。5.7.3.2當月連續請假不可超20個自然日，原則上全年累計請假不可超30天。5.7.3.3事假期間內不計工資。5.8加班5.8.1加班指員工在正常工作日以外的休息日、法定節假日、正常工作日延長工作時間進行的工作。5.8.2.4試用期內員工加班不予備案。（生產、設備、質量部門領導特批）5.8.2.5享受特殊工種津貼人員不再享有加班費待遇，也不存在調休。165.8.5加班打卡：加班開始、結束必須打卡，無指紋記錄加班無效。5.8.6加班起計時間為1小時，具體時間依據電子考勤記錄審核確定。5.9調休5.9.1員工加班可視情況年度內安排調休。5.9.2員工調休需在ECM系統中申請《歐意德調休申請流程》，審批程序與病假審批程序相同。5.9.5加班調休人員在不影響正常工作情況下，經所在單位簽批同意后，可申請調休，員工調休期間，員工所在部門應保證工作正常進行，若對工作產生影響，由該員工的部門領導負責。5.9.6員工提出離職申請后，不再實施調休。5.9.7調休不允許在國家法定節日前后一周內執行。175.10婚假5.10.1申請條件5.10.1.1在公司服務滿半年的正式員工，自法定登記之日起一年內，初婚的員工持結婚證書可申請帶薪假期。5.10.1.2達到法定婚齡的員工（男滿22周歲，女滿20周歲）結婚，憑結婚證可請初婚婚假3天。5.10.1.3達到法定晚婚年齡的員工（男滿25周歲，女滿23周歲）結婚，憑結婚證可請初婚婚假10天?；榧僦辽偬崆?周申請，且一次休完。5.10.2審批程序：員工需在ECM系統中申請《歐意德請假申請流程》報領導審批。185.11產假5.11.1申請條件5.11.1.1符合國家計劃生育政策的正式員工，可享受產假。5.11.1.2員工懷孕期間，每月憑醫院檢查證明可享受1天孕期檢查假。5.11.1.3員工產假為98天（其中產前休假15天），晚育員工可獎勵30天假期，持醫院證明難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。5.11.1.4員工產假期間，參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼。沒有參加生育保險的，產假期間的工資由公司支付其基本工資，最低不得低于當地最低工資。195.11.1.5員工懷孕4個月以內流產或死產的憑醫院證明休假15天，4個月以上流產或死產的憑醫院證明休假42天，產假期間，基本工資照發。5.11.1.6產假、護理假在條件準許時均須提前1個星期申請且一次休完。5.12喪假5.12.1申請條件：員工遇直系親屬亡故（包括父母、配偶、子女）可申請3日帶薪假期，需前往外埠處理喪事的，另給路程假1-2天。5.13其它規定5.13.1年休假、工傷假、哺乳假以及國家規定的其他假期按照國家規定辦理。5.13.3員工如遇緊急、突發情況來不及提前申請，應當第一時間告知其直屬領導，說明原因，并由其部門負責人代為請假，并報人事科備案。員工須于到崗當