江南大學勞動法學模擬試題一、單項選擇題（每小題1分，共15分）1、下列人員中，與其用人單位發生勞動爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（）。A、某市勞動局副局長B、南方證券北京營業部部門經理C、東城區城管監察大隊執法員D、某反貪局干部2、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？（）A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同B、乙所受損失應向甲要求賠償C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見D、機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同3、根據我國勞動法的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔D、有過錯的一方合同主體4、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟。A、7日B、10日C、15日D、30日5、能夠產生勞動法律關系的法律事實（）。A、只能是主體雙方的合法行為B、只能是主體雙方的違法行為C、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D、事件6、根據我國勞動法律規定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應（）。A、參考集體合同中的標準B、不需要考慮集體合同中的標準C、相當于集體合同中的標準D、不得低于集體合同中的標準7、勞動合同的鑒證機關是（）。A、勞動爭議仲裁委員會B、工商行政管理部門C、上級勞動人事部門D、勞動行政部門8、地方總工會是（）。A、無獨立法人資格B、具有企業法人資格C、具有社會團體法人資格D、受地方政府領導9、根據勞動法規定，最低工資具體標準應當由（）規定。A、國務院統一規定B、各省、自治區、直轄市人民政府規定C、各城市人民政府規定D、工會與用人單位簽訂集體合同規定10、為防止集體協商代表的合法權益受到侵害，我國《集體合同規定》第11條規定，職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起（）以內處個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A、2年B、3年C、4年D、5年11、社會保險的對象是（）。A、公民B、勞動者C、職工D、法人12、勞動者在同一用人單位連續工作滿（）以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A、3年B、5年C、8年D、10年13、用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人的情形是（）。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的14、根據勞動法規定，下列說法正確的是（）。A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬C、某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制D、某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時15、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：（）。A、患職業病的B、醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”C、因公喝酒導致酒精中毒的D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的二、多項選擇題（每小題兩分，共20分）1、以下勞動關系中，適用《中華人民共和國勞動法》規定的是：（）。A、國家機關、事業組織、社會團體與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系B、事業單位與其工作人員之間的關系C、鄉鎮企業與職工之間的關系D、某家庭與聘用的保姆之間的關系2、下列情形簽訂的勞動合同，無效的有（）。A、用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交于廣州某人B、某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動者在簽訂勞動合同后，發現他們的實際工作是篩選砂石C、用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款D、甲與乙簽訂的勞動合同沒有約定試用期。3、不得安排未成年工從事以下勞動（）。A、礦山井下B、有毒有害C、家規定的第四級體力勞動強度的勞動D、夜班工作4、下列關于勞動爭議仲裁委員會的表述哪些是正確的？（）A、仲裁委員會及仲裁庭的組成人員均應為單數B、仲裁委員會應組成仲裁庭，由3名仲裁員組成C、縣、市、市轄區可以設立勞動爭議仲裁委員會D、簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可指定1名仲裁員處理5、根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（）。A、養老保險費B、失業保險費C、工傷保險費D、醫療保險費E、生育保險費6、根據我國法律規定，企業和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（）。A、因履行勞動合同的爭議B、因企業開除、辭退違紀職工的爭議C、因職工自動離職發生的爭議D、因職工違反計劃生育政策發生的爭議E、因履行承包合同發生的爭議7、以下有關勞動紀律的說法中，正確的有（）。A、制定勞動規章制度屬于企業的自主權B、勞動紀律是勞動合同的必備內容C、勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動合同D、在勞動關系消滅后，勞動紀律的效力隨之消滅E、勞動紀律是由勞動行政部門制定的8、區分與勞動關系有密切聯系并由勞動法調整的社會關系的因素有（）。A、這些關系是勞動關系產生的前提條件B、這些關系是勞動關系的直接后果C、這些關系是勞動關系附帶產生的關系D、這些關系與勞動關系有邏輯聯系9、我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（）。A、同時設計B、同時施工C、同時驗收D、同時投入生產和使用E、同時維修10、無效勞動合同的確認權歸（）。A、上級勞動人事部門B、本級勞動人事部門C、勞動行政部門D、勞動爭議仲裁委員會E、人民法院三、填空題（每空1分，共15分）1、（）是我國勞動法調整的主要對象。2、勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人（）的仲裁委員會受理。3、勞動者作為勞動法律關系主體必須具備（）能力和（）能力。4、《勞動法》規定，社會保險水平應當與（）和（）相適應。5、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業（），擴大就業機會。6、我國勞動法規定，從事（）的勞動者，上崗前必須經過培訓。7、我國勞動法規定，國家實行（）年休假制度。8、（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。9、處理勞動爭議因需要體現三方性原則，即在調解、仲裁程序中均要求（）、（）、（）的參與。10、計件工資，是指按照（）和（）來計算工資的形式。四、名詞解釋（每小題3分，共12分）1、勞動法2、勞動關系3、職工民主管理4、社會保險五、簡答題（每小題5分，共20分）1、從哪些方面可以看出勞動法更偏重于對勞動者的保護？2、試述現行勞動法對發展我國勞動力市場所起的作用。

3、簡述勞動合同的特征。4、簡述我國現階段勞動爭議受理的范圍六、論述題（共8分）為什么說勞動法是獨立的法律部門？七、案例分析題（共10）某縣私營小煤窯招收50名挖煤工人，雙方約定每挖1噸煤領取工資20元。窯主在給每班產煤量估計重量時，都以煤矸石超比而每噸扣除2元。為此工人派代表交涉，認為各班產煤質量合格，窯主所為是變相克扣工人工資，應按原約定執行。窯主對工人要求不予理睬，50名工人無柰向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：（1）本案屬哪種類型的勞動爭議案？（2）縣勞動爭議仲裁委員會應按何種程序處理？參考答案、單項選擇題1、B2、A3、A4、C5、6、D7、D8、C9、B10、11、B12、D13、C14、A15、C1、B2、A3、A4、C5、6、D7、D8、C9、B10、11、B12、D13、C14、A15、C二、多項選擇題1、AC2、ABC3、ABC4、ABD5、CE6、ABC7、ABCD8、ABC9、ABD10、DE三、填空題1、勞動關系2、工資關系所在地3、勞動權利；勞動行為4、社會經濟發展水平；社會承受能力5、就業條件6、技術工種7、帶薪8、職工代表大會9、工會；行政；單位10、合格產品數量；預先規定計件單位四、名詞解釋1、勞動法，是指法律體系中的勞動法律部門，即調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和。2、勞動關系，是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。也即勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發生的社會關系。3、職工民主管理，是指企業職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業重大決策，監督企業行政領導維護企業和職工合法權益的企業管理制度。4、社會保險，是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業崗位等客觀情況導致經濟困難而從國家和社會獲得補助和物質幫助的保障制度。五、簡答題1、（1）勞動法在關于勞動關系雙方當事人之間權利義務的規定中偏重于規定勞動者的權利和用人單位的義務。（2）勞動法對勞動者利益以強行性規范規定了只準提高不準降低的最低標準，即保護性規定。（3）勞動法對用人單位解除勞動合同實行嚴格限制。（4）勞動監察制度中監察對象一般只限于或主要是用人單位遵守勞動法的情況。2、勞動法對勞動力市場的作用，主要表現：（1）確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位；（2）要求勞動關系必須以合同作為其法律形式，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流通提供法律條件；（3）實行統一的勞動標準并確立全面的社會保險制度，使勞動力在使用和流通過程中得到基本保障，保障勞動力市場上勞動力資源供給；（4）建立職工參與、集體談判、調解、仲裁等勞動關系協調制度，為保障勞動力市場順利進行提供一套預防和化解勞動關系當事人雙方矛盾的有效機制。3、（1）勞動合同的主體具有特定性。勞動合同主體一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，另一方則是具有用人權利能力和用人行為能力的用人單位。（2）勞動合同是雙務、有償合同。雙務是指勞動者和用人單位雙方都負有義務，且一方的義務與對方的權利相對應。有償是指勞動合同必須采取書面形式。（3）勞動合同是諾成、要式合同。諾成是指勞動合同的成立只需雙方當事人意思表示一致即可，法律部要求以勞動的提供或勞動報酬的支付作為勞動合同成立的前提。要式是指法律規定勞動合同必須采取書面形式。（4）勞動合同履行過程中主體雙方具有從屬性。這是指勞動合同履行過程中，勞動者一方必須加入用人單位，成為用人單位的一名成員，在工作上接受用人單位的管理和監督。（5）勞動合同通常涉及第三人物質利益。勞動者的配偶及直系親屬軍事未參加訂立勞動合同的第三人，但他們往往因勞動者享有社會保險和福利待遇而享有一定的保險福利待遇。（6）勞動合同具有較強的法定性。由于勞動合同涉及勞動者的切身利益，國家對勞動合同的諸多方面予以干預、限制。法律、法規對勞動合同的主體、形式、內容等諸多方面均有強制性規范，不允許合同當事人排除其使用活任意變通。4、依《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，我國現階段受理的范圍是境內企業與職工之間發生的下列爭議：（1）因開除、除名、辭退違紀職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；（4）法律、法規規定應當依照《爭議處理條例》處理的其他爭議六、論述題勞動法是自19世紀初大工業生產以后，由于國家對雇傭關系的干預，從傳統民法中獨立出來，成為獨立的法律部門。1、有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系，是其他法律部門無法包容的。2、勞動法有特定的主體，勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方都有特定的主體資格。3、勞動法具有其他法律部門不可取代的功能和作用。4、勞動法有獨立的內容體系，其完整而系統的內容體系是其他法律部門不能包容的。七、案例分析題1、本案屬于因計發工資而發生的集體勞動爭議案件。集體勞動爭議是指職工一方在3人以上、基于同一事實經過而且申請仲裁的理由相同的勞動爭議。本案職工一方為50人，均因計發工資發生爭議，屬于集體勞動爭議。2、依據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第七章“案件特別