[考勤管理辦法]員考勤管理制度最新考勤管理辦法編號：一、總則（一）為建立正常的工秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制。（二）本制適用于公司所有員工。（三）生產心人員實行不定時工時制。管理中人員實行標準工時制。（四）不定工時制員工享有特殊補貼；標準工制管理層享有特殊補貼。二、考勤管理（一）成都點實行每日八小時，每周日周六正常公休，正常上班時間為：冬：上午8：30-12：00下午13：00-17:30(當年9月30日至次年4月30)；季：上午8:30-12：30至當年9月30日。

下午14:00-18:00(當年5月日注：允許中自帶午餐或購外賣（類似火鍋類及味大的食品禁入公司）。若在異地出差，出差期間則按異地作息時間打卡考勤。（二）異地辦公點：1理中心（財務、行政）實行每日工作八小時，實行輪休，每周休息1天，每月另調休3第1頁共11頁

天，原則上實行標準工時制，因項目的特殊性，取輪休且周六、周日必須有人值班。正常上班時間為：午9：00-1230

下午14：00-18:00；注部門負責人根據工作進展合理安排部門人員的輪休時間；若當月遇法定日，則不享受公休假日。異地項目財務人員在銷售正式開始后，節日值班。值班后給與加班工資、也可選擇調休，調后不再享受加班待遇。3、凡公司員工上下班必須本人打卡，若發現代人打，第一次對雙方當事人各獎金現金，今后再次出現代人打卡的情況，按照每人現金獎金一次，并按照嚴重違反公司規章制度處理，責任雙方作解除勞動合同處理。4、員工非因公上班遲到公司必須打卡不得以漏打蒙蔽考勤一經發現以曠工論處。5、公司的考勤記錄采用電子指紋打卡和未打卡情況明相結合的形式，成都點考勤設備設在前臺；異地公點考勤設備在銷售部；均由考勤管理人員進行監管。6、未打卡情況說明由員工自行記錄，由證明人確認月底由考勤管理人員進行匯總，將《考勤匯總表》交行政部，便于工資核算。7、每月終由行政部考勤管理人員統計核實考勤數據否屬實，并于次月初公布；對于正常出勤未打卡、務外出、出第2頁共11頁

差等情況，當事人須在上班后的第1個工作日內到相關部門負責人處簽卡注明原由，行政部進一步核實，沒有行以上手續的視為曠工處理；對因公漏打，證明人應注明漏，證明其當班在崗。8、除總經理特許人員外，其余員工每日上、下班均親自到指定地點打卡。9、新員工自報到之日起開始打卡，由行政部負責辦考勤手續。出差人員出差期間不需打卡，但應在考員處做好記錄。10、因工不能按時打卡者員工應在返回崗位時及時到考勤人員處完善未打卡情況說明，證明人確認，如做情況說明則按遲到、早退處理。11、考勤員必須據實記錄工出勤情況，不得虛報、漏報，違者第一次扣獎金100元,二次除扣獎金100元并通報批評，如出現第三次即按嚴重違反公司規章制度理。指紋打卡由考勤管理人員監管，由行政部核實、匯總考記錄。12、任何員工不準刁難考管理人員，否則視情節給予通報批評或警告處理。三、遲到、退、曠工一遲到：員工因個人原因未能及時到崗延誤時間在半小時之內者視為遲到。第3頁共11頁

（二）早退員工未經允許提前半小時（含）內崗者視為早退。員工遲到或早退半小時以內的每月第一次扣獎金10元，第二次扣獎金20，以此類推。（三）員工下列情形之一的，為曠工或視作曠：1單日缺勤半小時以上二小時以內的，且未提前辦書面請假手續和返崗當日內未及時補辦手續，計曠工半天；日缺勤二小時以上四小時以內的，且未提前辦理書面請假手和返崗當日內未及時補辦手續，計曠工一天；2、無正當理由未打卡或考勤記錄不完整者；3請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者；4、經請假或請假未獲批準擅自離開工作崗位者5依公司規定未及時辦理補假手續者；6不服從公司調動和工作分配并不提出書面說明，不按時工作崗位工作者；利用病、事假或其他假期形式在外兼職者;8用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；9打架斗毆，違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者；10、曠工工資的扣除標準按照當月總工資應出勤天數曠工天數，同時曠工滿一天扣除總績效的，以此類推。當月累計曠工3天，當月總績效不再享受。連續曠工3內或年度累計曠工達到5日者，公司有權解除勞動合同。第4頁共11頁

四、加班管理1工作日加班者，員工在實際加班日后的第一個工作日：30時前,將證人及所在部門負責人簽字確認的《員工加班確認單》（見附表）交到部門考管理人員處進行登記備案。2、公休日加班者,工在實際加班日后的第一個工作日17：30前將證明人及所在部門負責人簽字確認的《員工加班確認單》交到部門考勤管理人員處進行登記備案。3、法定節假日加班者,各門負責人根據公司下發放假通知，確定加班人員及加班時間，并按通知規定時間，在實際加班日后的第一個工作日17:30前將證明人及所在部門負責人簽字確認的《員工加班確認單》（見附表），至部門考勤管理人員處進行登記備案。4、如遇特殊情況，員工實際加班時適逢負責人外出屬臨時計劃加班的，員工加班后第一個工作日17：30前將證明人簽字確認的《員工加班確認單》交到考勤管理員，同時加班人員將確認單發給負責人，負責人核實后以短或電話形式告知考勤管理人員，時間最晚不超過實際加班后第二個工作日5、沒有在規定時間遞交證明人及部門負責人簽字確的《員工加班確認單》的員工，屬于員工自愿行為公司不認可加班。第5頁共11頁

6、員工應如實認真填寫《員工加班確認單》中的各內容，部門負責人需認真、負責的審核《員工加班認單》。7、無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均如實打卡。8、加班工資以基本工資作為計算的基數，工作日和休日加班按實際發生時間可與事假抵扣或調休或給加班工資；法定假日公司依法給與加班工資，員工也可選擇休，調休后不再享有加班工資待遇。五、以下情不作為加班1實行不定時工時制的員工不執行加班制度；2、公司在節假日組織的游及其他娛樂活動；3、公司在非假日組織的下班后的娛樂活動；4因本職工作（非臨時增加）未完成而延長工作時間的；5、在非工作時間組織的培訓；6出差期在路途中的時間。7、未經上級指派或填寫《員工加班確認單》核準的作時間的延長。8、員工出差適逢雙休日，一般可在出差地休息，如工作任務需要不能休息，且員工本人能夠提供證明，視為加班，公司將安排同等的補休時間，若無法安排補，按照法定標準支付加班工資。五、休假/請假（一）依照家規定，結合公司實際情況可在下列期間安排進行休假：元旦（一月一日）1天。第6頁共11頁

2、春節(正月初一、初二、初三）3天，公司根據項目情況適當延長春節放假時間。3、國際勞動節（五月一日）天。4、國慶節（十月一日、二日、三日）天。5、清明節(明節當日1天。6、端午節(歷五月初當日1。7、中秋節(歷八月十日當日1。8、公司規定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假產假、哺乳假、工傷假等。（二）事假病假、婚假、喪假、產假、哺乳假工傷假、年休假的期限1婚:符國家婚姻法結婚者，憑結婚證明給予婚假，法定結婚年齡可享受天（含3天定婚假）。婚假原則上不可分次休，如因工作原因確無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提其結婚證原件，驗證后方能辦理休假手續?；榧倨谙拊瓌t上領取結婚證次日開始休假，因工作原因不能及時休假的，可領取結婚證之日起一年內休假，一年期滿后仍沒有休完的，為自動放棄休假待遇。員工不在本公司在職期間登記結婚的不予享受婚假。第7頁共11頁

2、喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）及其他有接血緣關系的親人（兄弟姊妹、祖父母、外祖父母，可給予天的喪假，另給與天往返路程假。3、產假:符合政策生或終止妊娠的女員工，按照國家及地方的相關政策執行。4、哺乳假：女職工有“生育證”生育嬰兒后，給予薪工間哺乳假到嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天一?。ê吠就担?，多胞胎的每多哺乳一個嬰兒增加1小時，此項假期不能累計換休。5、病假：員工患病或非因工負傷經醫生或醫療機構議停止工作治病休息時（病假條后附醫院醫療證明），根據醫療期相關規定可給予病假。但有以下情形不享受假待遇：（1）因本人吸毒、打架斗毆或因其他違法行為造成害的；（2）因自殺、自殘、酗酒等原因進行治療的；（3因交通事故、醫療事故或者其他責任事故造成傷害的。1)醫療期根據作年限計算，實際工作年限以下的，在本單位工作年限5以下的為3個月，年以上的為6個月。實際工作年限10以上的在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上年以下為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20以下的為個月，20年以上的為24月。（實際工作年限以員工出具的工作證明為第8頁共11頁

準）2)醫療期計算從病休第一天開始，具體為：醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算。個月的按12個月累計病休時間計算。個月的按15月內累計病休時間計算。個月的按18月內累計病休時間計算。18個月的按24個月內累計時間計算。24個月的按30月內累計時間計算。休假日和法定假日包括在內。6、工傷假：員工因工負傷在治療休息期間可給予工傷假。工傷假期從員工因工傷治療期起至治愈回公上班前日止，工傷假期時間根據定點醫療機構的醫院休假明為準，最長不超過個月如因病情嚴重確需休假個月以上者，需提供相應證明上報行政部審批。8、事假員工因處理私人事務而不能出勤需要請假的為事假，請事假的前提需要在不影響工作的情況下。（三）請假式和審批手續1員工請假應事先填寫《請假單》（見附表），經過有核準權限的人員核準員工方可休假。因病或發生緊急事件而無法事先請假者，應當天以電話和短信告知其直屬主管說明缺勤理由和預計上班時間，并征得上級主管同意事后補辦請假手續，否則視作曠處理；主管同意事后補假的，必須于休假后到公司上班2個工作日內補辦請假手續，否則視作曠工處理。第9頁共11頁

2、員工未請假或請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發生重大急病或重大事故經部門主核準者外，均以曠工論處。3、請假審批：、項目休假項目經理簽字后，請假人將請假條交行政部備案后方可離開項目；、項目經理以上級別的人員請假由總經理批準后，請假條交行政部備后方可離開項目；、部門責人請假1天以必須經總經理批準，天內的報行政部備案；、一般員工假3天內由部門負責人審批3天上由部門負責人報總經理批準。4、事假工資的扣除標準按照當月總工資應出勤天數事假天數。5、員工休病假須有區（縣）級以上醫院出具的《病證明》（需有明確醫院建議休息時間）或《住院通單》，需提供病歷卡、診斷書、所有掛號費、檢查費、醫藥、治療費發票等證明，方可辦理請假審批手續，請假天數不超過病假證明的醫院建議休息時間且單次請假天數最長不超過30天（含），如期滿后仍未好轉需續病假則需再次提醫院新開出的上述證明資料后方予以續假。員工休病假期間司按照四川省最低工資標準的80%支付薪酬。6、請任何假不管時間長短均應包含周末（如在周五始請假三日，則該三日的假期時間則為周五、周六周日）。另第10頁共11頁

請假1月及以上的則按請假當月日歷天數計算，如：11日請至2月2日，則整月時間為月1至1月日（31天,加2月1日至日，則共計請假）。6、員工因故不能正常出勤的，必須履行相關的請假手續，由部門領導安排其他員工接替相關工作。員不得委托部門其他員工頂崗、代班并將頂崗、代班人員出勤間計為員工本人