第10頁共10頁合同制工人?招聘合同樣?式招聘方?(簡稱甲方?)：___?__受聘?方(簡稱乙?方)：__?___甲?方招聘合同?制職工，按?有關規定，?已報請有關?部門批準。?甲方已向乙?方如實介紹?涉及合同的?有關情況;?乙方已向甲?方提交勞動?手冊。甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經協?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同?期限合同?期限為_?____年?(或__?___個月?)，從_?____年?____?_月__?___日至?____?_年__?___月?_____?日止。第?二條試用?期限試用?期限為_?____個?月(或_?____年?)。即從?_____?年___?__月_?____日?起至__?___年?_____?月___?__日止。?(試用期?限的長短，?有關部門有?規定的，按?規定執行;?有關部門無?規定的，由?招聘方根據?受聘方的工?作能力和實?際水平確定?。)第三?條職務(?或從事某工?種的工作)?甲方聘請?乙方擔任?職務(或從?事某工種的?工作)。?第四條工?作時間每?周工作天?，星期休?息。每天工?作時間為?小時。上下?班時間按甲?方規定執行?。(以完?成一定工作?量為期限的?合同，工作?時間由雙方?商定。)?第五條勞?動報酬(?一)乙方在?試用期間，?月薪為_?____元?。試用期滿?后，按乙方?的技術水平?、勞動態度?和工作效率?評定，根據?所評定的級?別或職務確?定月薪。?(以完成一?定工作量為?期限的合同?，亦可按工?作量確定報?酬，實行計?件工資的，?按計件付酬?。)(二?)乙方享受?的崗位津貼?和獎金待遇?，與同工種?固定職工相?同。第六?條生活福?利待遇(?一)補貼待?遇：___?__乙方享?受交通費補?貼、糧食補?貼、取暖費?補貼等與固?定職工相同?。(二)?假日待遇：?_____?乙方享受節?日假、婚假?、產假、喪?假與固定職?工相同，工?作滿一年以?上需要探親?的，可享受?天(包括?在路途中的?時間)的探?親待遇，工?資照發，路?費報銷。?第七條勞?動保護。?(乙方的勞?動保護按國?家的有關規?定執行。)?第八條?乙方患病、?傷殘、生育?等待遇以及?養老保險辦?法。(本?條國家有規?定的，按規?定執行;無?規定的，由?雙方商定。?)第九條?政治待遇?和勞動紀律?要求(一?)乙方在政?治上享有同?固定職工一?樣的權利，?如參加民主?管理企業的?權利，參加?黨、團組織?和工會的權?利等。(?二)訂立?有一定期限?的勞動合同?的乙方，在?擔任領導職?務以后，如?職務是有任?期的，在勞?動合同期限?短于領導任?期的情況下?，可以將合?同期限視為?領導職務的?任期;如果?職務是沒有?任期的，可?以視為改訂?沒有一定期?限的勞動合?同。(三?)乙方應?當嚴格遵守?甲方單位各?項規章制度?，遵守勞動?紀律，服從?分配，堅持?出勤，積極?勞動，保證?完成規定的?各項任務。?第十條?教育與培訓?甲方應加?強對乙方進?行思想政治?教育、遵紀?守法教育、?安全生產教?育，根據工?作和生產的?需要進行業?務、職業技?術培訓。?第十一條?勞動合同的?變更(一?)發生下列?情況之一者?，允許變更?勞動合同：?_____?1.經甲?乙雙方協商?同意，并不?因此而損害?國家和社會?的利益;?2.訂立勞?動合同所依?據的法律規?定已經修改?;3.由?于甲方單位?嚴重虧損或?關閉、停產?、轉產確實?無法履行勞?動合同的規?定，或由于?上級主管機?關決定改變?了工作任務?、性質;?4.由于不?可抗力或由?于一方當事?人雖無過失?但無法防止?的外因，致?使原合同無?法履行;?5.法律規?定的其他情?況。(二?)在合同?沒有變更的?情況下，甲?方不得安排?乙方從事合?同規定以外?的工作，但?下列情況除?外：___?__1.?發生事故或?自然災害，?需要及時搶?修或救災;?2.因工?作需要而進?行的臨時調?動(單位內?工種之間、?機構之間)?;3.發?生不超過一?個月時間的?短期停工;?4.甲方?依法重新任?命、調動、?調換訂立沒?有一定期限?勞動合同職?工的工作;?5.法律?規定的其他?情況。第?十二條勞?動合同的解?除解除勞?動合同，除?因乙方違法?犯罪或乙方?不履行合同?給甲方造成?損失，或者?嚴重違反勞?動紀律和本?單位管理章?程的規定被?開除的，以?及乙方擅自?解除勞動合?同的以外，?甲方應按規?定發給辭退?補助費和支?付路費。?解除勞動合?同時，雙方?應按規定辦?理解除手續?。甲方應按?規定將解除?合同的情況?報告有關機?關核準。?第十三條?違約責任?(一)甲?方無故辭退?乙方，除應?發給辭退補?助費和路費?外，應償付?給乙方違約?金___?__元。?(二)甲?方違反勞動?安全和勞動?和勞保規定?，以致發生?事故，損害?乙方利益的?，應補償乙?方的損失。?(三)?乙方擅自解?除合同，應?賠償甲方為?其支付的職?業技術培訓?費，并償付?給甲方違約?金___?__元。?(四)乙?方違反勞動?紀律或操作?規程，給甲?方造成經濟?損失的，甲?方有權按處?理固定職工?的規定予以?處理。第?十四條本?合同期滿后?，甲乙雙方?一致同意，?可以續訂合?同。第十?五條其他?事項本合?同于__?___年?_____?月___?__日起生?效。甲乙雙?方不得擅自?修改或解除?合同，合同?執行中如有?未盡事宜，?須經雙方協?商，作出補?充規定。補?充規定與本?合同具有同?等效力。合?同執行中如?發生糾紛，?當事人應協?商解決，協?商不成時，?任何一方可?按(___?__)解決?：____?_(1)依?法向勞動合?同的管理機?關請求處理?，(2)依?法向人民法?院起訴。?本合同正本?一式二份，?甲乙雙方各?執一份;合?同副本一式?份，報主?管機關、勞?動合同管理?機關(本合?同如經公證?，則應交公?證處留存一?份)...?...等單?位各留存一?份。甲?方：___?__?????????????乙?方：__?___代?表人：__?___????????????代表人：?_____?____?_年__?___月?_____?日????___?__年_?____月?____?_日合同?制工人招聘?合同樣式（?二）招聘?方(簡稱甲?方)：__?___受?聘方(簡稱?乙方)：_?____?第一部分?協議書?甲方招聘?合同制職工?，按有關規?定，已報請?有關部門批?準。甲方已?向乙方如實?介紹涉及合?同的有關情?況;乙方已?向甲方提交?勞動手冊。?甲乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經協商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條?合同期限?合同期限為?_____?年(或_?____?個月)，從?_____?年___?__月_?____?日至___?__年_?____?月____?_日止。?第二條?試用期限?試用期限為?_____?個月(或_?____年?)。即從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(試用期限?的長短，有?關部門有規?定的，按規?定執行;有?關部門無規?定的，由招?聘方根據受?聘方的工作?能力和實際?水平確定。?)第三條?職務(或?從事某工種?的工作)?甲方聘請乙?方擔任__?___職?務(或從事?某工種的工?作)。第?四條工作?時間每周?工作___?__天，星?期____?_休息。每?天工作時間?為____?_小時。上?下班時間按?甲方規定執?行。(以?完成一定工?作量為期限?的合同，工?作時間由雙?方商定。)?第五條?勞動報酬?(一)乙方?在試用期間?，月薪為_?____?元。試用期?滿后，按乙?方的技術水?平、勞動態?度和工作效?率評定，根?據所評定的?級別或職務?確定月薪。?(以完成?一定工作量?為期限的合?同，亦可按?工作量確定?報酬，實行?計件工資的?，按計件付?酬。)(?二)乙方享?受的崗位津?貼和獎金待?遇，與同工?種固定職工?相同。第?六條生活?福利待遇?(一)補貼?待遇：乙方?享受交通費?補貼、糧食?補貼、取暖?費補貼等與?固定職工相?同。(二?)假日待遇?：乙方享受?節日假、婚?假、產假、?喪假與固定?職工相同，?工作滿一年?以上需要探?親的，可享?受____?_天(包?括在路途中?的時間)的?探親待遇，?工資照發，?路費報銷。?第七條?勞動保護。?(乙方的?勞動保護按?國家的有關?規定執行。?)第八條?乙方患病?、傷殘、生?育等待遇以?及養老保險?辦法。(?本條國家有?規定的，按?規定執行;?無規定的，?由雙方商定?。)第九?條政治待?遇和勞動紀?律要求(?一)乙方在?政治上享有?同固定職工?一樣的權利?，如參加民?主管理企業?的權利，參?加黨、團組?織和工會的?權利等。?(二)訂?立有一定期?限的勞動合?同的乙方，?在擔任領導?職務以后，?如職務是有?任期的，在?勞動合同期?限短于領導?任期的情況?下，可以將?合同期限視?為領導職務?的任期;如?果職務是沒?有任期的，?可以視為改?訂沒有一定?期限的勞動?合同。(?三)乙方?應當嚴格遵?守甲方單位?各項規章制?度，遵守勞?動紀律，服?從分配，堅?持出勤，積?極勞動，保?證完成規定?的各項任務?。第十條?教育與培?訓甲方應?加強對乙方?進行思想政?治教育、遵?紀守法教育?、安全生產?教育，根據?工作和生產?的需要進行?業務、職業?技術培訓。?第十一條?勞動合同?的變更(?一)發生下?列情況之一?者，允許變?更勞動合同?：1.經?甲乙雙方協?商同意，并?不因此而損?害國家和社?會的利益;?2.訂立?勞動合同所?依據的法律?規定已經修?改;3.?由于甲方單?位嚴重虧損?或關閉、停?產、轉產確?實無法履行?勞動合同的?規定，或由?于上級主管?機關決定改?變了工作任?務、性質;?4.由于?不可抗力或?由于一方當?事人雖無過?失但無法防?止的外因，?致使原合同?無法履行;?5.法律?規定的其他?情況。(?二)在合?同沒有變更?的情況下，?甲方不得安?排乙方從事?合同規定以?外的工作，?但下列情況?除外：1?.發生事故?或自然災害?，需要及時?搶修或救災?;2.因?工作需要而?進行的臨時?調動(單位?內工種之間?、機構之間?);3.?發生不超過?一個月時間?的短期停工?;4.甲?方依法重新?任命、調動?、調換訂立?沒有一定期?限勞動合同?職工的工作?;5.法?律規定的其?他情況。?第十二條?勞動合同的?解除解除?勞動合同，?除因乙方違?法犯罪或乙?方不履行合?同給甲方造?成損失，或?者嚴重違反?勞動紀律和?本單位管理?章程的規定?被開除的，?以及乙方擅?自解除勞動?合同的以外?，甲方應按?規定發給辭?退補助費和?支付路費。?解除勞動?合同時，雙?方應按規定?辦理解除手?續。甲方應?按規定將解?除合同的情?況報告有關?機關核準。?第十三條?違約責任?(一)?甲方無故辭?退乙方，除?應發給辭退?補助費和路?費外，應償?付給乙方違?約金___?__元。?(二)?甲方違反勞?動安全和勞?動和勞保規?定，以致發?生事故，損?害乙方利益?的，應補償?乙方的損失?。(三)?乙方擅自?解除合同，?應賠償甲方?為其支付的?職業技術培?訓費，并償?付給甲方違?約金___?__元。?(四)?乙方違反勞?動紀律或操?作規程，給?甲方造成經?濟損失的，?甲方有權按?處理固定職?工的規定予?以處理。?第十四條?本合同期滿?后，甲乙雙?方一致同意?，可以續訂?合同。第?十五條其?他事項_?____?_____?____?_。本?合同于_?___年?____月?____?日起生效。?甲乙雙方不?得擅自修改?或解除合同?，合同執行?中如有未盡?事宜，須經?雙方協商，?作出補充規?定。補充規?定與本合同?具有同等效?力。合同執?行中如發生?糾紛，當事?人應協商解?決，協商不?成時，任何?一方可按(?_____?)解決：