第八章工作時間和休息休假

目錄教學(xué)目標(biāo)及重點(diǎn)與難點(diǎn)第一節(jié)工作時間第二節(jié)

休息休假第三節(jié)延長工作時間及其限制本章小節(jié)復(fù)習(xí)思考題教學(xué)目標(biāo)及重點(diǎn)與難點(diǎn)教學(xué)目標(biāo)：了解工作時間和休息休假的概念及形式，掌握延長工作時間的限制，了解休息休假制度的內(nèi)容。重點(diǎn)與難點(diǎn)：延長工作時間的限制返回目錄第一節(jié)工作時間一、工作時間的概念1、工作時間是勞動關(guān)系中勞動者為用人單位履行勞動義務(wù)而從事勞動和工作的時間。2、工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或者由集體合同和勞動合同依法約定。3、勞動者不遵守工作時間要承擔(dān)法律責(zé)任。二、工作時間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工時形式是指法定的在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周，即標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。1、以正常情況作為其適用條件。2、普遍適用于一般職工。3、按正常作息辦法安排工時，屬均衡工作制。4、勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日。5、作為確定其他工作日長度的基準(zhǔn)。（二）縮短工作時間縮短工作時間，是指法律規(guī)定在特殊情形下實(shí)行的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工時制度，即每日工作時間少于8小時，每周工作時間少于40小時。

1、實(shí)行縮短工時制，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)則：（1）縮短工時制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工。（2）嚴(yán)格審批手續(xù)。（3）凡是已經(jīng)由國務(wù)院或國務(wù)院勞動人事行政部門確定為實(shí)施縮短工時制的行業(yè)、企業(yè)或崗位，必須依法辦理審批手續(xù)后強(qiáng)制推行縮短工時制。2、縮短工時制的適用范圍(1)從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工。(2)從事夜班工作的職工。(3)哺乳未滿12個月嬰兒的女職工。(4)16歲至18歲的未成年勞動者以及懷孕7個月以上女職工。（三）不定時工作時間不定時工作制主要適用以下人員：1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者；2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動工作的人員；3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工時制的勞動者。（四）綜合計(jì)算工作時間1、概念指針對因工作性質(zhì)特殊、須連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的工時形式。2、綜合計(jì)算工時工作制的適用范圍(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工；(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。（五）計(jì)件工作時間1、是指勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。2、這種工作時間制度有兩方面的基本內(nèi)容：(1)用人單位必須依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作制度規(guī)定的時間標(biāo)準(zhǔn)，重新按40小時工作周確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬。(2)勞動者的工作時間可以靈活，但平均每工作周時間不得超過40小時。（六）非全日制工作時間非全日制工作時間是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的工作時間。第二節(jié)休息休假一、休息休假的概念休息休假又稱為休息時間，是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間。二、休息休假的種類（一）一個工作日內(nèi)的間歇休息時間（二）兩個工作日之間的休息時間（三）公休假日又稱為工作周之間的休息日，是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在一個工作周內(nèi)，至少應(yīng)當(dāng)有一整日以上的休息時間，同時，《國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)可依據(jù)生產(chǎn)、交通等特點(diǎn)，確定一周中的任何兩天為休息日。但是，一旦確定為休息日，就應(yīng)保障勞動者能在確定的時間內(nèi)休息。（四）法定休假日國務(wù)院2007年12月14日修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（五）年休假——《職工帶薪年休假條例》1、年休假的適用范圍和享受條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。2、年休假的安排(1)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。(2)

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。(3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3、年休假的工資待遇與未休補(bǔ)償年休假期間享受正常工作期間的工資收入。未休補(bǔ)償：按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。4、法律責(zé)任國別最低帶薪年休假天數(shù)適用條件適用對象法國30連續(xù)工作滿1個月所有全日制員工與半日制員工英國4個星期無明確規(guī)定所有行業(yè)、全日制和非全日制雇員瑞典25連續(xù)工作滿180天所以行業(yè)、職業(yè)、公私部門的雇員各國關(guān)于帶薪休假的規(guī)定德國24工作滿6個月所有企業(yè)、機(jī)構(gòu)的員工（包括所有非獨(dú)立開業(yè)、有固定工作的人）美國無規(guī)定連續(xù)工作滿6個月正式雇員、公務(wù)員等日本10連續(xù)工作6個月以上或出勤率在80%以上企業(yè)雇員、公務(wù)員中國5連續(xù)工作滿1年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工案例李某于2004年12月進(jìn)入某工廠工作，2009年4月2日，月工資為1500元，因工廠原因，單方與李某解除合同，李某離職前仍未休2008年度與2009年度帶薪年休假。李某于是向工廠提出要求，支付其未休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工廠以其未交接工作為由，拒絕其請求。李某于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申訴，仲裁委裁決工廠一次性支付申請人年休假工資報(bào)酬1242元。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

（六）探親假指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

1、享受探親假的條件工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。2、探親假期間待遇工資照發(fā)、路費(fèi)報(bào)銷。3、探親假期（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。（3）已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。（4）凡實(shí)行休假制度的職工，如學(xué)校的教職工，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。（七）婚喪假職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時享受的假期。包括：結(jié)婚假和喪葬假。（八）產(chǎn)假婦女依法享有的生育假。享有津貼、假期和醫(yī)療服務(wù)等。第三節(jié)延長工作時間及其限制一、延長工作時間的概念和形式延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。包括加班和加點(diǎn)。加班——職工在法定節(jié)日和公休日進(jìn)行工作。加點(diǎn)——職工超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間進(jìn)行工作。二、延長工作時間的規(guī)定（一）延長工作時間的一般規(guī)定《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”1、條件限制：用人單位延長工作時間必須符合法定條件。2、程序限制：用人單位延長工作時間必須符合法定程序。3、時數(shù)限制：用人單位延長工作時間不得超過法定時數(shù)。4、人員限制：禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。（二）延長工作時間的特殊規(guī)定1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形（1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；（2）必須利用法定假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（3）為完成國防緊急任務(wù)的；（4）為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。（三）延長工作時間的工資支付1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；3、法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。（四）法律責(zé)任警告，責(zé)令改正；罰款。

1、強(qiáng)迫延長工時的法律責(zé)任2、超過法定時數(shù)延長工時的法律責(zé)任3、安排法定禁止延長工時的法律責(zé)任4、拖欠、拒付加班加點(diǎn)工資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)工資的法律責(zé)任案例趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。2007年4月6日催化車間的2號催化爐發(fā)生故障，影響了全廠的生產(chǎn)，急需搶修。車間主任要求所有職工加班，搶修設(shè)備。趙某因平時與車間主任小有矛盾，以自己家住太遠(yuǎn)，小孩太小沒人照顧為由，不同意加班。因趙某是車間骨干，沒有參加加班，使搶修工作受到一定影響。化工廠經(jīng)了解得知趙某住處離工廠只有20分鐘路程,其子已滿10歲。于是在征求工會意見后,作出給予趙某警告處分,并扣發(fā)半年獎金的處罰決定。趙某認(rèn)為用人單位決定加班未與工會協(xié)商,且本人也未同意加班,不能以違反紀(jì)律為由給予處罰,于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求撤銷工廠的決定。問題：

1、車間主任是否有權(quán)作出加班決定?

2、勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)支持趙某的申訴請求?

案例服裝公司主要從事來料加工成衣業(yè)務(wù)。2007年2月公司接到一份來自馬來西亞的來料加工訂單,按外方提供的絲綢成衣式樣加工8萬件絲綢成衣,要求3個月交貨。由于公司員工人數(shù)有限,如按標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作完成訂單有困難,于是經(jīng)理與公司的工會協(xié)商加班加點(diǎn),并在公司的公告欄上貼出通知:

"為完成馬來西亞的訂單從即日起公司全體職工每天加班4小時,周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定額補(bǔ)助加班費(fèi)12元。"女職工姚某與公司簽有3年期的勞動合同,在這次任務(wù)中頭一個月按公司要求每日加班加點(diǎn),公休假日也不休息。但由于姚某在2005年12月曾因懷孕流產(chǎn),身體一直不是很好,連續(xù)加班使姚某感到體力不支,健康受到影響。于是向經(jīng)理提出能否考慮隔日加班,以便身體能有所恢復(fù)。經(jīng)理不同意,姚某說:"這樣加班,人的身體會垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了。"第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。公司即以姚某拒絕加班為由,與姚某解除勞動合同。問題：（1）某服裝公司決定加班加點(diǎn)是否須征得職工同意?

（2）此案中某服裝公司違反了