第第頁共25頁經濟開發區工作匯報近年來，xx經濟開發區黨工委始終以鄧小平理論、“xxxx”重要思想、科學發展觀為指導，充分發揮領導核心作用，團結帶領全體黨員干部職工，不斷解放思想，與時俱進，堅持立黨為公，執政為民，黨建工作扎實推進，有力地促進了開發區經濟社會持續健康穩定發展。一、xx經濟開發區基本概況XX經濟開發區原稱xx市經濟技術開發區，是1993年4月經省政府批準設立的省級開發區。乂乂年地級乂乂市成立后，為適應xx發展新的需要，開發區遷至乂乂城區東南部，調整后的規劃面積為10.3平方公里。開發區籌建以來，由于體制機制變動和多重復雜的歷史因素，起步遲緩，建設步伐不快，幾度處于停滯狀態。乂乂年以來，市委市政府把開發區建設擺上更加重要的位置，對開發區的領導班子進行了調整、充實和加強，進一步形成了務實高效的領導管理機制，開發區各項工作逐漸步入正軌。截止目前，全區累計引進內資23億元，實際利用外資1000萬美元。累計引進規模以上項目52個，其中已建成投產項目18個。積極牽頭引進康美藥業、捷眾制藥等全市重點藥類企業，切實保障豐源汽貿城、奇瑞等汽車4s店順利建設運營，招商引資工作逐步邁入快車道。南部新區工業區共承接項目51個,項目總投資53.3億元，其中億元以上的項目15個，5000萬至1億元的項目30個，3000萬至5000萬元的項目6個。東方帝維項目等22個新開工項目主體工程進展順利，東方希望和大宅門業已投產運營，眾興食品項目已試生產。計劃年底，同輝香料和四通藥業機械可投產運營，**啤酒、捷眾制藥可竣工試產。二、xx經濟開發區黨建工作開展情況目前，開發區黨工委班子成員共有7名，2名黨工委副書記，5名黨工委委員（其中一人現掛職蕪湖經濟技術開發區管委會副主任）。黨工委下設機關工委和社區工委，機關工委下設6個黨支部，社區工委下設9個黨支部，共有黨員297名，其中機關黨員49名，企業黨員28名，社區（村）黨員216名，流動黨員4名。（一）加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。近年來，開發區黨工委進一步加強了思想建設，圍繞創建“學習型機關”活動，不斷強化政治理論和業務知識學習，使廣大黨員和干部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。堅持每周學習例會制度，把學習作為提高干部職工素質的重要手段，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習新黨章、xx大會議精神及省委、市委相關會議、文件精神，使廣大黨員干部職工正確地領會把握政策。同時，加強專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高黨員干部綜合素質和工作水平。加強法制教育，結合“五五普法”活動，定期組織優秀律師到開發區講授法律知識，邀請市國土、計生、宣傳部等市直相關部門業務人員做相關政策講解，進一步增強干部職工的依法行政意識和法制觀念，不斷提高依法辦事能力。（二）加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力。一是嚴格落實發展黨員“十六字”方針及相關制度，注重對一線青年干部職工的培養、吸收，全面推行“積極分子培養聯系人制度”、“黨員發展公示制”和“預備黨員跟蹤考察制”、“入黨前集中培訓制度”等制度。乂乂年以來，經支部大會討論通過，開發區黨工委共發展黨員19名。二是落實專人認真做好黨費收繳管理工作。按標準足額收繳，并定期公布黨費收繳情況，自覺接受監督。三是認真組織好黨務干部參加培訓，不斷提高黨務干部的政策理論水平和業務技能。四是加強基層干部隊伍建設，抓好社區（村）兩委換屆選舉工作，配齊配強基層班子。及時調整不稱職干部，處理失職瀆職干部，切實打造一支能干事、干成事的基層干部隊伍，為開發區征遷等重點工作開展奠定扎實基礎。（三）強化領導班子建設，形成整體合力。一是堅持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由黨工委討論決定，使一批實績突出、群眾公認，真正會辦事、想辦事、辦成事的干部通過嚴格程序考核上崗，走上了中層干部崗位。二是加強思想交流，健全黨內民主生活制度，按期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會，班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進，在全區上下保持思想不亂、工作不斷、作風不散、發展穩定的良好局面。（四）深入開展創先爭優活動，鞏固、拓展學習實踐科學發展觀活動成果。一是成立創先爭優領導小組，推動創先爭優活動的順利進展，確保工作取得實效。開發區黨工委副書記、管委會常務副主任卞介山擔任領導小組組長，管委會副主任魏師、黨工委副書記支訓海擔任副組長。二是研究制定創先爭優文件，準確把握創先爭優活動的總體要求、主要內容和階段性工作重點，切實保證創先爭優活動的正確方向。三是召開創先爭優活動動員大會，切實保證活動的正確方向。加強組織領導，統籌謀劃安排，有計劃、有節奏地持續推進創先爭優活動，保證活動的質量和取得實實在在的效果。四是全面推進聯系點結對共建，著力提高基層黨建工作水平。黨政辦公室黨支部與木蘭社區黨支部簽署了結對共建活動協議，著重從思想、組織、作風、制度等方面開展共建活動，實現黨建資源共享優勢互補，以創先爭優為契機共同提高。五是制定基層黨組織創先爭優公開承諾書，建設服務型黨組織。開展關愛留守兒童活動，盡最大的努力去幫助留守兒童，使留守兒童切身感受到黨和政府以及社會各界對他們的關愛。（五）發揮黨員服務中心作用，推進黨建工作上新臺階。一是完善黨員服務中心各項制度，用制度去約束、引導工作，使黨員服務中心的各項工作有章可循。二是加強對流動黨員的管理，并認真做好有關黨建和黨務知識咨詢工作。三是充分發揮現代遠程教育網絡，為黨員群眾提供信息服務。四是充分發揮黨員服務中心的服務作用，為全區黨員群眾排憂解難。自成立以來，開發區黨員服務中心共為65名困難黨員發放慰問金，解決實際困難。三、下一步打算開發區的黨建工作，在市委、市委組織部的支持和關心下，取得了一定成績。但是，離上級的要求還有一定差距。我們將在今后的工作中，不斷完善、不斷改進、不斷創新，全面推進黨組織建設和廣大黨員的思想建設、作風建設和廉政建設。一是繼續抓好創建學習型機關建設。在全區上下繼續掀起學習的熱潮，并形成終身學習的自覺性，營造學習型機關的良好氛圍。二是繼續抓好堡壘型支部建設，最大限度地發揮每個黨員的積極性和創造性。三是繼續抓好創建服務型隊伍建設，為和諧社會建設做出積極的貢獻。四是扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，進一步推動開發區各項建設事業全面協調可持續發展。五是繼續加強黨員服務中心建設，使黨員服務中心能為更多的黨員、群眾服務。第二篇：經濟開發區工作匯報匯聚發展型人才建設發展型黨組織走科學發展之路———畢節經濟開發區發展型黨組織建設暨人才工作匯報材料畢節經濟開發區黨工委畢節經濟開發區于乂*年7月經省人民政府批準成立。自籌建以來，緊緊圍繞“園區發展”主旋律，努力探索“匯聚發展型人才、建設發展型黨組織、服務發展型企業、實現科學發展”新路子，有效促進園區健康、快速發展，實現了黨建工作和經濟發展的“互動”和“雙贏”。現將工作情況簡要匯報如下：一、經濟開發區基本情況畢節經濟開發區位于畢節市小壩鎮，東接大方縣八堡鄉，西鄰畢節市海子街鎮，北毗畢節市小吉場鎮，南以青龍山為界，總規劃面積為20.13平方公里。XX年，這里河谷深切、耕地破碎、植被稀少，人民窮困，經濟社會發展基于邊緣化。乂*年，這里黨員干部形影匆匆、高端人才逐漸匯聚、重型機械轟然鳴響、大小車輛往來穿梭、標準廠房拔地而起、園區公路不斷延伸，一座以力帆時駿振興集團汽車制造產業為龍頭，集先進制造、新材料、新能源、生物醫藥、電子信息等產業為主導，配套現代物流、商業開發、生活居住等多功能復合的現代化工業新城已初見雛形。目前，經濟開發區征地4623畝、建成面積3459畝、拆遷安置300余戶，招商引資協議投資金額175億元，實際投資近36億元。在工業項目方面。年產31萬輛載貨汽車的力帆時駿振興集團已于9月6日建成并正式投產。為汽車配套零部件的23戶企業正有條不紊地建設，其中：興國金科燈具公司、汽車貨箱公司已正式投產。華銳風電、九天高原等8戶獨立企業已陸續1動工建設。在基礎設施建設方面。畢海大道、小壩大道、力帆路、駿馬路、振興路、主三路、次五路已開工，次一路、主一路、主二路正在設計。投資8000萬元的小壩輸變電工程變電站已投入使用，中屯-力帆1500噸/日供水工程已投入使用，開發區4200噸/日供水工程已完成設計。二、經濟開發區主要做法一是選強領導，配齊發展型班子。領導班子是開發區建設的火車頭，地委著力在“能發展、會發展、敢擔當”上下功夫。圍繞發展需要，緊扣發展大局，不拘一格，選拔具有發展眼光，具備發展潛力的干部充實到開發區黨工委、管委會班子里，當前開發區有發展型領導班子有5人，其中引進工學博士2人，規劃博士1名。二是培養黨員，帶好發展型隊伍。我們既強調“火車跑得快，全憑機頭帶”，也懂得“火車跑得快，節節都要快”的道理。將培養發展型黨員作為黨建的基礎，在發展中注重從發展能手、工作業績能手等培養，做到成熟一個，發展一個。乂*年以來，開發區共吸納新黨員75名，培養入黨積極分子15人，為黨組織注入新鮮血液，黨員隊伍結構得到明顯改善。三是引進人才，培養發展型干部。開發區現有干部19人，其中，本科學歷的有16人，占84.2%。在引進人才，培養發展型干部方面，黨工委不拘一格，調、借、聘、考、掛等多措并舉，簡化手續，超常規調入綜合人才2名，高薪聘用急用人才、高端人才3名，掛職兼用專業人才1名，計劃公開招考對口人才30名，形成一定規模的博士、碩士、學士群體。另外，選調方式進入的3名（工科類），青年志愿者服務計劃引進7名（工科類5名、行政管理1名、數學教育1名）。開發區在抓好黨工委、管委會、各職能部門人才，干部建設的同時，還積極指導、幫助入駐企業做好人才規劃、引進、培訓、使用等工作。目前，開發區超前完成10萬產業工人的規劃，并和畢節技術學校達成共識，根據企業所需，已開始籌劃建設的力帆汽車職業學院，將形成一萬余人的培養規模，將源源不斷地向開發區企業輸送各類專業人才，為企業解除人才后顧之優。在建成投產的三戶企業中：畢節力帆時駿振興集團達產后需員工XX0人，現已上崗的員工有1185名，其中機械高級工程師人才3名，機械類本科47名、專科69名，中專438名。畢節興國金科實業有限公司已于乂*年8月建成投產。現有員工160名，其中研究生人才1名，高薪聘用機電專業類本科以上人才20名。四是抓“兩新”黨建，強化發展型基礎。開發區黨工委將“兩新”組織黨的建設作為建設發展型黨組織的基礎工作，與抓招商、抓服務同安排，同部署，積極建立健全民營企業黨的建設。目前成立的力帆時駿振興集團黨委，直接參與工廠的建設和管理，黨建工作已經成為一個亮點。在貴州省慶祝建黨90周年大會上，集團黨委書記兼副董事長的李豫滇說：“力帆時駿振興集團在畢節投資取得成功，讓我感到，在民營企業，黨建工作不僅要做，而且大有可為”。為有效保障了黨組織活動開展，黨委每月為下屬8個黨支部落實活動經費16800元。黨委書記說：“比起黨組織作用發揮給企業帶來的效益，花這點錢那是太劃算了。”以發展型黨組織建設為契機，在開發區組織開展在職黨員進企業、進社區活動，發揮在職黨員在企業發展、社區建設中的先鋒模范作用，做到了黨建和發展雙輪驅動、同步發展。三、經濟開發區下一步人才工作打算按照《國家中長期人才發展規劃綱要（乂*-乂*年）》文件精神和省、地人才工作會議的相關要求，根據其“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”24字方針，結合經濟開發區發展實際：（一）規劃人才，科學發展。科學預測人才需求，編制人才需求目錄，做好人才規劃。通過技術合作、協作、講學、咨詢、學術交流、科研流動站、科技項目招標等非落戶型的服務形式引進一批；通過請地委組織部，地區人事局按干部考試錄用的相關規定、程序考錄一批；從相關單位抽調一批等多種方式充實力量，為開發區的科學發展提供組織和人才保障。（二）規范管理，合理使用。建立科學的人才使用機制，制定科學的人才分類使用辦法，對于尖端人才實現柔性流動，加大對干部交叉任職的力度，政府部門的企業相互掛職學習鍛煉，比鄰工業園區相互掛職學習鍛煉，地直各部門和經濟開發區互相交叉掛職學習鍛煉；選派開發區干部到發達地區開發區掛職學習鍛煉等。既要有引進人才，又要有意識地從現有隊伍中選拔培養優秀人才。（三）教育培訓，提升素質。一是建立和完善“使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系”的培訓激勵機制和約束機制，將培訓效果納入經濟考核，直接與個人收入掛鉤，充分調動員工參與教育培訓的積極性，變“要我培訓”為“我要培訓”，變“要我學習”為“我要學習”。二是以“干工作的過程就是培養人才的過程，不善于培養人才就不是合格的管理”為基本理念，從實際出發，組織干部到高等院校、發達開發區進行脫產培訓，使其不斷開闊視野，豐富知識，增長才干。第三篇：亳州經濟開發區工作匯報亳州經濟開發區工作匯報亳州經濟開發區黨工委（乂*年11月11日）近年來，亳州經濟開發區黨工委始終以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，充分發揮領導核心作用，團結帶領全體黨員干部職工，不斷解放思想，與時俱進，堅持立黨為公，執政為民，黨建工作扎實推進，有力地促進了開發區經濟社會持續健康穩定發展，亳州經濟開發區工作匯報。一、亳州經濟開發區基本概況亳州經濟開發區原稱亳州市經濟技術開發區，是1993年4月經省政府批準設立的省級開發區。乂*年地級亳州市成立后，為適應亳州發展新的需要，開發區遷至亳州城區東南部，調整后的規劃面積為10.3平方公里。開發區籌建以來，由于體制機制變動和多重復雜的歷史因素，起步遲緩，建設步伐不快，幾度處于停滯狀態。乂*年以來，市委市政府把開發區建設擺上更加重要的位置，對開發區的領導班子進行了調整、充實和加強，進一步形成了務實高效的領導管理機制，開發區各項工作逐漸步入正軌。截止目前，全區累計引進內資23億元，實際利用外資1000萬美元。累計引進規模以上項目52個，其中已建成投產項目18個。積極牽頭引進康美藥業、捷眾制藥等全市重點藥類企業，切實保障豐源汽貿城、奇瑞等汽車4s店順利建設運營，招商引資工作逐步邁入快車道。南部新區工業區共承接項目51個,項目總投資53.3億元，其中億元以上的項目15個，5000萬至1億元的項目30個，3000萬至5000萬元的項目6個。東方帝維項目等22個新開工項目主體工程進展順利，東方希望和大宅門業已投產運營，眾興食品項目已試生產。計劃年底，同輝香料和四通藥業機械可投產運營，**啤酒、捷眾制藥可竣工試產。二、亳州經濟開發區黨建工作開展情況目前，開發區黨工委班子成員共有7名，2名黨工委副書記，5名黨工委委員（其中一人現掛職蕪湖經濟技術開發區管委會副主任）。黨工委下設機關工委和社區工委，機關工委下設6個黨支部，社區工委下設9個黨支部，共有黨員297名，其中機關黨員49名，企業黨員28名，社區（村）黨員216名，流動黨員4名。（一）加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。近年來，開發區黨工委進一步加強了思想建設，圍繞創建“學習型機關”活動，不斷強化政治理論和業務知識學習，使廣大黨員和干部職工的政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。堅持每周學習例會制度，把學習作為提高干部職工素質的重要手段，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習新黨章、十七大會議精神及省委、市委相關會議、文件精神，使廣大黨員干部職工正確地領會把握政策。同時，加強專業知識的培訓學習，并將理論與實踐相結合，不斷提高黨員干部綜合素質和工作水平，工作匯報《亳州經濟開發區工作匯報》。加強法制教育，結合“五五普法”活動，定期組織優秀律師到開發區講授法律知識，邀請市國土、計生、宣傳部等市直相關部門業務人員做相關政策講解，進一步增強干部職工的依法行政意識和法制觀念，不斷提高依法辦事能力。（二）加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力。一是嚴格落實發展黨員“十六字”方針及相關制度，注重對一線青年干部職工的培養、吸收，全面推行“積極分子培養聯系人制度”、“黨員發展公示制”和“預備黨員跟蹤考察制”、“入黨前集中培訓制度”等制度。乂*年以來，經支部大會討論通過，開發區黨工委共發展黨員19名。二是落實專人認真做好黨費收繳管理工作。按標準足額收繳，并定期公布黨費收繳情況，自覺接受監督。三是認真組織好黨務干部參加培訓，不斷提高黨務干部的政策理論水平和業務技能。四是加強基層干部隊伍建設，抓好社區（村）兩委換屆選舉工作，配齊配強基層班子。及時調整不稱職干部，處理失職瀆職干部，切實打造一支能干事、干成事的基層干部隊伍，為開發區征遷等重點工作開展奠定扎實基礎。（三）強化領導班子建設，形成整體合力。一是堅持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由黨工委討論決定，使一批實績突出、群眾公認，真正會辦事、想辦事、辦成事的干部通過嚴格程序考核上崗，走上了中層干部崗位。二是加強思想交流，健全黨內民主生活制度，按期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會，班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進，在全區上下保持思想不亂、工作不斷、作風不散、發展穩定的良好局面。（四）深入開展創先爭優活動，鞏固、拓展學習實踐科學發展觀活動成果。一是成立創先爭優領導小組，推動創先爭優活動的順利進展，確保工作取得實效。開發區黨工委副書記、管委會常務副主任卞介山擔任領導小組組長，管委會副主任魏師、黨工委副書記支訓海擔任副組長。二是研究制定創先爭優文件，準確把握創先爭優活動的總體要求、主要內容和階段性工作重點，切實保證創先爭優活動的正確方向。三是召開創先爭優活動動員大會，切實保證活動的正確方向。加強組織領導，統籌謀劃安排，有計劃、有節奏地持續推進創先爭優活動，保證活動的質量和取得實實在在的效果。四是全面推進聯系點結對共建，著力提高基層黨建工作水平。黨政辦公室黨支部與木蘭社區黨支部簽署了結對共建活動協議，著重從思想、組織、作風、制度等方面開展共建活動，實現黨建資源共享優勢互補，以創先爭優為契機共同提高。五是制定基層黨組織創先爭優公開承諾書，建設服務型黨組織。開展關愛留守兒童活動，盡最大的努力去幫助留守兒童，使留守兒童切身感受到黨和政府以及社會各界對他們的關愛。（五）發揮黨員服務中心作用，推進黨建工作上新臺階。一是完善黨員服務中心各項制度，用制度去約束、引導工作，使黨員服務中心的各項工作有章可循。二是加強對流動黨員的管理，并認真做好有關黨建和黨務知識咨詢工作。三是充分發揮現代遠程教育網絡，為黨員群眾提供信息服務。四是充分發揮黨員服務中心的服務作用，為全區黨員群眾排憂解難。自成立以來，開發區黨員服務中心共為65名困難黨員發放慰問金，解決實際困難。三、下一步打算開發（請關注..）區的黨建工作，在市委、市委組織部的支持和關心下，取得了一定成績。但是，離上級的要求還有一定差距。我們將在今后的工作中，不斷完善、不斷改進、不斷創新，全面推進黨組織建設和廣大黨員的思想建設、作風建設和廉政建設。一是繼續抓好創建學習型機關建設。在全區上下繼續掀起學習的熱潮，并形成終身學習的自覺性，營造學習型機關的良好氛圍。二是繼續抓好堡壘型支部建設，最大限度地發揮每個黨員的積極性和創造性。三是繼續抓好創建服務型隊伍建設，為和諧社會建設做出積極的貢獻。四是扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，進一步推動開發區各項建設事業全面協調可持續發展。五是繼續加強黨員服務中心建設，使黨員服務中心能為更多的黨員、群眾服務。第四篇：經濟開發區轉型工作匯報材料一、轉型工作進展情況經濟開發區作為我區城市轉型時落實項目的載體和平臺，今年，我們按照市委、市政府提出的以八大支柱產業為重點，堅持發展園區經濟不動搖，重點建設以劉白高速公路為軸線、串聯“一園三區”的劉白高速工業經濟帶的要求和區委、區政府努力把經濟開發區打造成蘭州都市經濟圈上一流的新型現代化工業園區和經濟技術開發區的要求，搶抓國家西部大開發和東南沿海產業梯度轉移的歷史機遇，制訂各項加快發展的優惠政策，加強基礎設施建設步伐，打造干事創業的發展平臺，努力營造重商、親商、富商、安商的社會氛圍，加強管理、協調、服務工作力度，強化招商引資工作和啟動民資工作，開發區在基礎設施建設、招商引資、綠化、亮化、美化、社會事業等方面都取得了突破性進展，開發區的物流、人流、信息流、資金流不斷增加，產業集聚效應已初步顯現，開發區已初步形成了洼地效應。1、今年，我們按照市委、市政府的安排和區委、區政府的工作部署，采取多種措施加大招商引資工作力度，組織招商小分隊瞄準長三角、珠三角和環渤海經濟圈，有的放矢地開展招商工作；對4名長三角招商代表發放了聘書，進一步發揮了招商代表的積極性；依托我區豐富的資源、能源和土地優勢，進一步做大做強陶瓷、農產品、高科技等優勢項目；進一步加大院企、院地合作力度，篩選適合本地發展的優勢項目和本地有實力的老板進行合作，幫助他們轉變投資思路、調整投資方向、下定投資決心。2、為了進一加快開發區開放開發步伐，我們制訂了開發區中小企業經濟轉型工作實施方案，聘請蘭大規劃設計院對高速公路引線兩側進行了詳細規劃，聘請市城建規劃設計院對南路以南進行了詳細規劃，建設路以南被規劃為工業區園區；建設路以北被規劃為商貿綜合開發區，工業園區重點發展以陶瓷、農產品深加工、高科技和煤化工為主的產業。建設路以南、1號路以東發展高科技產業；開發路以西發展農產品深加工業；南路以南發展陶瓷化工產業；南路以南、1號路東西兩側規劃為中小企業創業園，作為中小企業和高科技企業的孵化基地；1號路以東、果園路以南規劃150畝發展以陶瓷產品為主的建材市場。3、我們緊緊抓住資源型城市轉型的機遇，立足于本地資源優勢，篩選適合于本地經濟發展的接替產業和項目，發展可持續循環經濟，如煤炭資源枯竭后充分利用煤炭伴生資源陶土發展陶瓷產業，并使其形成規模；利用周邊豐富的農產品原料發展農產品深加工產業，如：番茄、菊粉、胡蘿卜素、大棗、籽瓜加工，蔬菜加工等地，帶動農村支柱產業的發展。同時引進扶持高科技產業，再發展壯大的以秸桿、麩皮為原料加工酶制劑企業，積極準備引進的金屬納米材料加工等企業。通過這些項目的落戶實施，使開發區的輻射帶動作用不斷增強，產業鏈不斷延伸，從真正意義上形成經濟可持續協調發展的良好局面。今年我們凝練的招商項目主要有：(1)投資1600萬元的瑞富祥紙業包裝制品有限公司，現已進行試生產。(2)投資5000萬元的華順陶瓷有限公司第三條生產線已動工建設。(3)經濟開發區陶瓷工業園項目已完成規劃，陶瓷工業園位于南路以南，占地畝，計劃通過時間，培育引進發展建設年產300萬平方米的墻地磚生產線30條，采用招商引資的方式運作，目前正在進行征地工作，今年爭取新樂雅拋光磚生產線動工建設。（4）經濟開發區中小企業創業園項目已完成規劃設計。中小企業創業園一期規劃面積38畝，今年建設標準化廠房三幢，辦公樓一幢，現正在建設，計劃在九月份建成交付企業使用，今年計劃引進蘭州客商投資的納米金屬材料和超細精粉加工項目落戶園區。正在洽談的項目有：山東淄博客商投資的陶瓷生產線項目和河西客商投資的脫水菜項目。二、轉型工作規劃（一）功能規劃和布局：經濟開發區地處城市規劃中心地帶，占地5.7平方公里、約8550畝，先期開發4254畝。按照開發區詳規，開發區建設路以南被規劃為工業區園區，工業園區規劃有中小企業創業園和陶瓷工業園；建設路以北被規劃為商貿綜合開發區。工業區重點發展以陶瓷、農產品深加工、高科技和煤化工為主的產業。（二）基礎設施建設規劃：按照市城市規劃設計院規劃的開發區詳細規劃圖，采取政府投資和利用亞行貸款項目，初步規劃用3至5年時間，投資7086萬元，完成開發區規劃的六縱七橫的路網體系，6262米供水管道，6262米的排水管道，62622米的集中供熱管網及10000米的供電通訊線路，確保建設用地實現水、電、路、通訊“四通一平”。近期（），投資1500萬元，完成商貿綜合開發區及建設路以南、南路以北工業區的基礎設施建設。中期（-），投資2500萬元，完成南路以南，陶瓷路以北基礎設施建設；遠期（-乂*年），投資3586萬元，完成陶瓷路以南的全部基礎設施建設。投資萬元建設一座日處理10000方的污水處理廠。投資1000萬元建設一座垃圾處理廠。（三）項目實施計劃：近期（）1、計劃實施的項目有經濟開發區中小企業創業園項目，該項目總投資3000萬元，擬建設標準化廠房、辦公樓、綜合服務樓等內容。2、投資1000萬元完成陶瓷工業園的征地和基礎設施建設工作。3、投資5000萬元的華順陶瓷公司第三條高檔磚生產線建成投產，年產值達到1億元。4、投資萬元的瑞富祥紙業包裝制品有限公司建成投產，年產值達到3000萬元。5、投資1000萬元的納米金屬材料和超細精粉加工項目落戶中小企業創業園區，使中小企業創業園的產值每年達到3000萬元。中期（-）1、爭取投資5000萬元的多晶硅項目建成投產，年產值達1.5億元。2、爭取投資2億元在陶瓷工業園引進四條高檔磚生產線，年產值達2.4億元。3、爭取投資3000萬元的農產品深加工項目或高新科技項目，年產值達3000萬元。遠期（-乂*年）1、爭取投資3000萬元的胡蘿卜素項目開工建設，年產值達3000萬元。2、爭取投資2.5億元的浮法玻璃生產線項目落戶工業園區，年產值達5億元。3、陶瓷工業園每年引進兩家投資5000萬元以上的高檔磚生產線項目。4、爭取陶瓷工業園區有陶瓷生產線20條以上，使陶瓷工業園年產值達到12億以上。三、轉型工作中存在的困難和問題：（一）征地困難，插花地影響陶瓷工業園開發建設進度。外縣區插花地致使工業區土地支離破碎，在開發區工業區范圍內，有縣三灘鄉圈灣村近260畝的桃園、縣東灣鎮紅柳村已確權的163.87畝棄耕旱沙地，還有未確權的近300畝棄耕地，零零星星分布在工業區內。隨著工業區開發向南推進，落戶企業的不斷增多，現在每安置一戶企業都十分困難，要安插一戶投資千萬元以上的企業，沒有爭議的整塊建設用地幾乎沒有。安置在陶瓷工業園的新樂雅拋光磚生產線因征地問題不能解決而遲遲不能動工建設，影響了投資商的投資熱情。（二）基礎設施建設滯后，影響了開發建設進程。隨著近幾年的開發建設，開發區基礎設施雖然有了一定的改善，但工業區南路以南道路，供排水系統仍不健全，無法形成系統的路網體系，難以實現對投資者承諾的“四通一平”的投資硬環境。（三）需完善污水處理設施。隨著工業區的發展，開發區亟需興建一座日處理10000方的污水處理廠。四、今后的發展思路我們將抓住資源型城市轉型這個機遇，充分利用政策優勢推進產業結構的升級和轉型，培育壯大發展接替產業，促進經濟可持續發展，我們整體發展思路是：1、開發區以發展工業為主，利用5-的時間，在開發區興建一個中小企業創業園，興建多幢標準化廠房、辦公樓等設施，使其成為中小企業的孵化器，擺放一些占地少，科技含量高，投資密度大，經濟效益好的高科技企業。2、利用煤炭伴生資源陶土，發展陶瓷產業，規劃畝土地重點發展陶瓷工業，利用5-的時間引進現代化陶瓷生產線10-30條。使陶瓷工業園產值達到12億元以上。3、進一步扶持培育農產品深加工企業的發展：如番茄、菊粉、胡蘿卜素、大棗、籽瓜等企業。4、在開發區規劃一處占地150畝，興建一處以陶瓷產品為主的建材市場，使其成為西北具有一定規模的陶瓷物流市場。今后，我們要以這次資源型城市轉型為契機，繼續加快園區建設步伐，努力提升園區品味，增強園區開發功能，為項目建設和企業入駐創造良好條件，要積極進行產業對接，發展接續產業和替代產業，使開發區真正成為我區經濟轉型時落實項目的載體和平臺，成為蘭白都市經濟圈上一流的新型現代化工業園區和經濟技術開發區。第五篇：山東濰坊濱海經濟開發區XX年司法工作匯報山東濰坊濱海經濟開發區XX年司法工作匯報今年以來，我區司法行政工作按照上級的總體部署要求，以普法依法治理為總攬，以服務大局、維護安全穩定為重點，以拓展和規范法律服務為出發點，以加強基層建設為基礎，以提高隊伍素質為保障，把司法工作寓于“平安海化”創建中，努力實現司法行政工作新發展。主要做了以下幾個方面的工作：一、普法依法治理工作取得了明顯成效（一）全面實施“四五”普法規劃，積極開展普法宣傳教育。XX年是“平安海化”建設全面推進、狠抓落實的關鍵一年，也是實施“四五”普法和“三五”依法治理最后一年。圍繞創建“平安海化”，我們充分發揮普法工作教育、引導、服務、保障作用，積極為經濟建設和社會穩定服務。一是抓好司法、行政執法人員特別是領導干部的法制教育。為進一步使領導干部學法用法走向規范化、制度化，開發區黨工委印發了《濰坊海化開發區乂*-乂*年干部教育培訓規劃》，把法律培訓作為各級干部培訓的主要內容之一。通過采取在崗培訓、離崗培訓等多種形式，組織司法、行政執法人員深入學習《信訪條例》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等方面的法律法規，促進了執法隊伍整體素質的提高。同時進一步完善領導干部法律知識考試制度，組織全區副科級（海化集團處級）以上干部按時參加每年一度的普法考試，各級干部的法律素質不斷提高。二是抓好企業經營管理人員、青少年學生等重點對象的法制教育。針對我區企