第5頁共5頁高級招聘專?員工作職責?概述1.?全面統籌公?司內各崗位?招聘工作規?劃;2.?負責招聘渠?道的維護與?拓展;3?.負責人才?尋訪、面試?對接、薪資?談判等工作?;4.負?責統計招聘?數據，評估?招聘效果;?5.負責?建立和維護?人才庫，維?護和管理招?聘信息及相?關資料;?6.負責不?斷完善招聘?流程和招聘?體系，縮短?招聘周期，?提高招聘效?率。高級?招聘專員工?作職責概述?（二）1?、根據招聘?計劃，獨立?開展招聘工?作，與各部?門保持密切?溝通，在規?定時間內完?成招聘任務?、獵頭任務?;2、根?據公司整體?招聘規劃，?制定校園招?聘渠道的方?案計劃并組?織實施、后?期跟蹤;?3、開拓、?建設和維護?校企關系，?推動校園招?聘的各項工?作實施;?4、負責招?聘團隊的建?設和人員培?養;5、?建立人才儲?備機制，儲?備公司發展?需要人才;?6、安排?入職前相關?事宜并通知?相關部門入?職準備;?7、負責其?他招聘日常?管理工作，?協助完成其?它人事方面?相關事務等?;8、完?成領導安排?的其他工作?。高級招?聘專員工作?職責概述（?三）1)?與獵頭顧問?合作，參與?招聘職位分?析以明確搜?尋的方向和?目標;2?)搜尋候選?人，并且建?立初步潛力?候選人名單?，整理推薦?報告;3?)協助獵頭?顧問進行候?選人的面試?、背景調查?、上崗跟蹤?等工作;?4)人才數?據庫的日常?維護及建設?。高級招?聘專員工作?職責概述（?四）1、?通過招聘網?站篩選合適?的簡歷，進?行電話拜訪?，進行溝通?;2、根?據簡歷投遞?情況，及時?與求職者進?行溝通，安?排求職者進?行面試3?、開發尋求?更適合自己?的招聘渠道?，從而更好?的完成自己?的招聘工作?;4、完?成每月招聘?考核指標?高級招聘專?員工作職責?概述（五）?1、根據?招聘目標計?劃，拓展招?聘渠道，通?過網絡、獵?頭、外部合?作、新媒體?運用、校企?合作等多種?方式實施招?聘活動;?2、執行發?布職位信息?、主動搜集?候選人信息?、面試邀約?、宣講、筆?試、面試組?織、off?er洽談等?，及時滿足?用人部門需?求。能獨立?完成每月招?聘任務;?3、創新招?聘渠道與方?法，完善甄?選流程與標?準，持續提?升招聘效率?與效果;?4、收集各?業務條線崗?位需求，發?現問題，并?提出改善問?題方案，前?瞻性解決業?務部門需求?。高級招?聘專員工作?職責概述（?六）1、?了解所支持?業務部門的?業務狀況和?團隊運作狀?況，快速熟?悉業務并促?進人力資源?在業務部門?的有效協助?;2、負?責了解業務?部門的招聘?需求，并制?定有效的招?聘方案，負?責業務部門?支持公司研?發類、營銷?類、客服類?等人才的招?聘;3、?維護各類招?聘渠道，定?期統計、評?估和匯報招?聘效果，提?出改進建議?并推進實施?;4、按?照公司績效?管理制度，?結合業務部?門團隊現狀?，負責績效?推動實施;?協助區域業?務負責人對?員工進行績?效反饋面談?。;5、?協助負責其?他人力資源?工作，如培?訓等。高?級招聘專員?工作職責概?述（七）?1、分析內?部人才供給?狀況，制定?招聘計劃;?2、負責?部分職員招?聘、甄選、?面試;3?、負責操作?人員面試及?后續跟蹤;?4、負責?應聘人員材?料管理及建?立企業人才?庫;5、?負責公司離?職人員管理?;6、完?成上級領導?交代的其他?臨時性工作?;7、有?較強溝通能?力和敏銳的?觀察力及判?斷能力;?8、有較強?的抗壓能力?、適應能力?及成長學習?能力;9?、擅長績效?考核和智能?考勤。高?級招聘專員?工作職責概?述（八）?1、分析用?人部門招聘?需求，組織?實施招聘，?包括簡歷篩?選、面試安?排、人員評?估、跟進反?饋等環節;?2、負責?開發、維護?、評估、分?析、管理各?招聘渠道，?滿足公司的?人才需求;?3、收集?人才信息，?關注招聘后?續工作，形?成報告，定?期分析、評?估招聘效果?。4、建?立外部人才?儲備庫，并?定期維護和?更新。高?級招聘專員?工作職責概?述（九）?1.根據現?有編制及業?務發展需求?，確定招聘?目標，匯總?崗位需求數?目和人員需?求數目;?____對?招聘渠道實?施規劃、開?發、維護、?拓展，確保?招聘渠道能?有效滿足公?司的用人需?求;3.?負責招聘廣?告的撰寫，?發布職位需?求信息，做?好公司形象?宣傳;4?.搜集簡歷?，對簡歷進?行分類、篩?選，和目標?對象進行電?話溝通，通?知應聘者前?來面試，對?應聘者進行?初步面試考?核，出具綜?合評價意見?;___?_組織相關?部門人員協?助完成復試?工作，確保?面試工作的?及時開展及?考核結果符?合崗位要求?;___?_對擬錄用?人員進行背?景調查，對?擬錄用人員?進行待遇溝?通，領導簽?字確認后，?和擬錄用人?員進行報道?確認，發送?錄用通知;?7.完成?領導交辦的?其他事務。?高級招聘?專員工作職?責概述（十?）1、了?解并管理各?大招聘渠道?，負責公司?日常招聘工?作(邀約+?面試);?2、每月匯?總招聘數據?，跟蹤招聘?結果，分析?招聘情況;?3、負責?建立公司人?才儲備庫，?并做好簡歷?/檔案管理?4、完成?上級交辦的?其他工作。?高級招聘?專員工作職?責概述（十?一）1、?熟練運用各?大招聘工具?，篩選候選?人進行電話?邀約2、?候選人接待?和面試輔導?，提升候選?人面試體驗?3、入職?培訓安排及?入職off?er發放?4、總結招?聘工作中存?在的問題，?提出優化招?聘制度和流?程的合理化?建議，完成?招聘分析報?告;5、?負責建立公?司人才儲備?庫，做好簡?歷管理;?高級招聘專?員工作職責?概述（十二?）1.負?責企業招聘?信息的創意?優化，在各?大網絡人才?招聘網絡平?臺發布企業?招聘信息?2.通過各?種招聘渠道?收集、篩選?簡歷并安排?面試，跟進?候選人后續?情況3.?維護、拓展?招聘渠道，?并對招聘數?據進行整理?、分析和反?饋高級招?聘專員工作?職責概述（?十三）1?、執行招聘?工作流程、?簡歷篩選、?邀約、面試?;協調、辦?理員工招聘?、入職、離?職、調任、?升職等手續?2、招聘?渠道的開拓?及維護;?3、總結招?聘工作中存?在的問題，?并與其他招?聘人員進行?招聘流程、?招聘方法與?技巧的溝通?和交流，提?高招聘效率?;4、人?力資源相關?報表的分析?、提交，人?員架構表編?制及更新;?5，企業?人才庫的建?立及管理;?6、協助?上級完成人?力資源其他?工作。高?級招聘專員?工作職責概?述（十四）?1.負責?來訪客戶的?接待、基本?咨詢和引見?，嚴格執行?公司的接待?服務規范，?保持良好的?禮節禮貌;?2.協助?RPO項目?執行主任或?專員，開展?相關招聘工?作，包括但?不僅限于網?站招聘、校?招;3.?依據客戶需?求