第8頁共8頁臨時工勞?動合同書?范本甲?方：__?___有?限公司?乙方：_?____?身份證?號碼：_?____?甲方因?生產(工?作)需要?，經勞動?部門批準?，同意招?用乙方為?臨時工，?根據《全?民所有制?企業臨時?工管理暫?行規定》?及___?__人民?政府有關?規定，經?雙方協商?同意自愿?訂立本合?同。一?、協議期?限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位?工作，履?行職責，?完成任務?。乙方?應遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動?保護和工?作條件?甲方為乙?方提供生?產所需的?勞動保護?用品。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規程。?四、工作?報酬按?雙方商定?的計件工?資標準定?時發放，?不再享受?其它福利?待遇及費?用。五?、工作紀?律。1?.乙方服?從甲方的?生產按排?，完成生?產任務，?保證產品?質量。?2.特殊?情況不能?上班時需?事先請假?。3.?愛護公共?財產，保?管好自己?的工用具?，發生丟?失要給予?賠償。?4.未經?甲方允許?，不得攜?帶公司任?何物品出?崗。六?、合同變?更、終止?、解除的?條件。?如有違反?甲方工作?紀律的，?甲方有權?解除合同?并提前通?知乙方;?乙方對甲?方的工作?安排、工?資待遇或?其它種種?原因如有?不滿，同?樣有權解?除合同，?但需提前?通知甲方?。七、?注意安全?生產，乙?方如違反?操作規程?所出現的?事故，由?乙方承擔?全部事故?責任。?八、本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執?一份。?甲方(蓋?章___?__)乙?方(簽章?)___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?臨時工?勞動合同?書范本（?二）?勞鑒字（?____?）第號?甲方（用?人單位）?名稱：?性質：?地址：?法定代表?人（單?位負責人?）：乙?方（勞動?者）姓名?：性別?：年齡?：民族?：文化?程度：?籍貫：施?市?縣（區）?鄉（鎮?）村（?街）現?住址：?屬于：農?業人口（?____?）非農?業人口（?____?）居民?身份證號?碼：甲?方因生產?（工作）?需要，經?勞動部門?批準，同?意招用乙?方為臨時?工，根據?《全民所?有制企業?臨時工管?理暫行規?定》及×?×人民政?府有關規?定，經雙?方協商同?意自愿訂?立本合同?。第一?條合同期?限合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條生?產（工作?）任務?乙方同意?服從甲方?的生產（?工作）需?要，在崗?位，承擔?生產（工?作）任務?。第三?條生產（?工作）條?件根據?工作崗位?需要，并?參照國家?有關規定?，甲方應?配備必要?的安全防?護設施：?，并發?給乙方勞?動保護用?品：，保?健食品費?：第四?條勞動紀?律甲方?應依據國?家的有關?規定制定?各項規章?、制度。?具體內容?：乙方?應嚴格遵?守各項紀?律，服從?管理，積?極做好工?作。第?五條勞動?時間與勞?動報酬?勞動時間?：甲方實?行每周日?工作制，?每日小時?制，因生?產（工作?）需要加?班時，應?控制每日?加班不超?過３小時?，每月加?班不超過?３６小時?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定。?勞動報酬?：按國家?有關規定?和單位的?實際，根?據乙方崗?位和承擔?的任務定?為每日元?。加班工?資：法定?節日為元?，公休假?和平日為?元：夜間?工作的，?每晚（班?）發給乙?方夜餐費?元；獎金?根據單位?效益和乙?方勞動貢?獻定為每?月元至?元。如乙?方從事的?工作便于?實行勞動?定額考核?經甲乙雙?方商定，?實行全額?計件工資?制的，月?工資按計?件單結算?，具體辦?法雙方約?定為：?在合同期?間，如發?生停工待?料，甲方?每天發給?乙方元，?作為基本?生活費用?。第六?條社會保?險福利待?遇１．?在本合同?期內，甲?乙雙方應?按養老保?險規定，?繳納養老?保險費，?每月甲方?負擔元，?乙方負擔?元。乙方?繳納金額?，由甲方?按月在乙?方當月工?資中扣繳?。乙方如?符合招工?條件，單?位又有指?標，可招?為勞動合?同制工人?，所繳納?的養老保?險可隨同?轉移，合?并計算繳?費年限。?２．乙?方因工死?亡待遇及?因工負傷?在醫療期?內的待遇?與合同制?工人相同?，因工負?傷醫療終?結，由勞?動鑒定委?員會確定?其傷殘程?度。完全?喪失勞動?能力的，?與合同制?工人同等?對待，部?分喪失勞?動能力的?，企業應?當安排力?所能及的?工作，合?同期滿，?根據其傷?殘程度，?由甲方按?照施自?治區、直?轄市人民?政府確定?的具體辦?法辦理。?３．乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期最長不?超過個月?。醫療期?內待遇應?當與合同?制工人同?等對待，?傷病假期?間，由甲?方酌情發?給生活補?助費。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫?療期滿尚?未痊愈被?解除勞動?合同的，?由企業發?給一次性?醫療補助?費元，?乙方死亡?的，甲方?應發給喪?葬補助費?元，一次?性發給供?養直系親?屬救濟費?元。４?．乙方在?甲方工作?一年以上?，重新簽?訂合同的?，甲方應?按國家規?定安排乙?方探親，?服務每滿?一年假期?為天；乙?方如遇婚?、喪、女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應按規定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規定日?期的，經?批準按事?假處理。?第七條?合同的變?更、終止?、解除?１．甲方?因轉產，?調整生產?項目或者?由于情況?變化，經?乙方同意?，可以變?更合同的?相關內容?。２．?合同期滿?后即終止?執行，并?辦理終止?合同手續?。如生產?（工作）?需要，甲?方繼續招?用乙方，?需要經乙?方同意，?并經勞動?部門批準?，雙方重?新簽訂合?同。３?．在合同?期內，乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?（１）患?病或非因?工負傷，?醫療期滿?不能復工?的；（?２）按照?《國營企?業辭退違?紀職工暫?行規定》?屬于應予?辭退的；?（３）?甲方宣告?破產，或?者瀕臨破?產處于法?定整頓期?間的。?４．在合?同期內，?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除合同：?（１）?經國家有?關部門確?認，勞動?安全衛生?條件惡劣?，無有效?保護措施?損害工人?身體健康?的；（?２）甲方?不按合同?規定發放?工資或連?續兩個月?不支付工?資的；?（３）甲?方不履行?勞動合同?，或違反?國家勞動?法規、政?策、侵犯?工人合法?權益的；?（４）?經甲方同?意，自費?考入中等?專業以上?學校或參?加社會招?工考試已?被錄取的?。５．?在合同期?內，乙方?有下列情?況，甲方?不得解除?合同：?①合同期?未滿，又?不符合本?條第３款?規定的；?②患職?業病因工?負傷并經?勞動鑒定?委員會鑒?定的；?③患病或?非因工負?傷，在規?定的醫療?期內的；?④女工?孕期、產?假和哺乳?期間的。?６．一?方要求解?除合同的?，必須提?前三十日?通知對方?。但因本?條第３款?第（２）?項規定解?除合同的?除外。?７．乙方?被開除，?勞動教養?或判刑的?，勞動合?同自行解?除。第?八條雙方?認為需要?約定的事?項１．?甲方為乙?方提供住?房，房租?、水、電?費由乙方?自負。房?租按商品?房標準收?取的，甲?方應給乙?方住房補?貼每月為?元；如乙?方自行解?決住房的?，甲方應?給乙方住?房補貼，?每月為元?。２．?甲方自辦?食堂的，?按飯菜成?本收費，?不辦食堂?，在外搭?膳的，所?需管理費?由甲方支?付。甲方?給乙方膳?食補貼每?月元。?３．甲方?按國家規?定，每月?應給乙方?各類補貼?共元。?４．除國?家規定以?外，在情?況下，甲?方可解除?合同。?５．除國?家規定以?外，在情?況下，乙?方可解除?合同。?６．計件?工資制的?，月工資?結算辦法?：７．?其他需約?定事項：?第九條?違約責任?任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經濟損?失的，對?方有權根?據責任和?造成的后?果，追究?違約金＿?＿元，賠?償金元。?第十條?因本勞動?合同發生?的爭議，?當事人應?在爭議發?生十五日?內向本企?業勞動調?解委員會?申請調解?（因開除?，辭退違?紀職工以?及職工辭?退，自動?離職發生?的爭議可?直接申請?仲裁或向?法院起訴?）。調解?無效，甲?乙雙方協?商一致選?擇：１?．按企業?勞動爭議?處理有關?規定，向?當地勞動?仲裁委員?會申請仲?裁。（_?___）?２．向?當地人民?法院起