ICS0312020

A00..

中華人民共和國國家標準

GB/T27024—2014/ISO/IEC170242012

代替:

GB/T27024—2004

合格評定人員認證機構通用要求

Conformityassessment—Generalrequirementsfor

bodiesoperatingcertificationofpersons

(ISO/IEC17024:2012,IDT)

2014-09-03發布2014-10-01實施

中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局發布

中國國家標準化管理委員會

GB/T27024—2014/ISO/IEC170242012

:

目次

前言

…………………………Ⅲ

引言

…………………………Ⅳ

范圍

1………………………1

規范性引用文件

2…………………………1

術語和定義

3………………1

通用要求

4…………………3

法律事宜

4.1……………3

認證決定的責任

4.2……………………3

公正性的管理

4.3………………………3

財力和責任

4.4…………………………4

結構要求

5…………………4

管理和組織結構

5.1……………………4

與培訓有關的認證機構的組織結構

5.2………………4

資源要求

6…………………5

工作人員通用要求

6.1…………………5

參與認證活動的工作人員

6.2…………5

外包

6.3…………………6

其他資源

6.4……………6

記錄和信息的要求

7………………………6

申請人候選人和獲證人員的記錄

7.1、…………………6

公開信息

7.2……………6

保密

7.3…………………6

安全

7.4…………………7

認證方案

8…………………7

認證過程要求

9……………8

申請過程

9.1……………8

評審過程

9.2……………8

考核過程

9.3……………8

認證決定

9.4……………9

暫停撤銷或縮小認證范圍

9.5、…………9

再認證過程

9.6…………………………9

證書徽標和標志的使用

9.7、…………10

對認證決定的申訴

9.8…………………10

投訴

9.9…………………11

管理體系要求

10…………………………11

總則

10.1………………11

Ⅰ

GB/T27024—2014/ISO/IEC170242012

:

通用管理體系要求

10.2………………11

附錄資料性附錄人員認證機構及其認證活動的原則

A()…………14

參考文獻

……………………16

Ⅱ

GB/T27024—2014/ISO/IEC170242012

:

前言

本標準按照給出的規則起草

GB/T1.1—2009。

本標準代替合格評定人員認證機構通用要求與相

GB/T27024—2004《》,GB/T27024—2004

比主要技術變化如下

,:

對舊版標準中需要澄清的有爭議的部分內容進行了修訂

———、;

吸收整合了國際認可組織指導性文件中給出的指南

———(IAF);

補充了部分條款要求

———;

應用標準模板調整了標準結構使之與其他合格評定標準更加協調

———ISO/CASCO,。

本標準使用翻譯法等同采用合格評定人員認證機構通用要求

ISO/IEC17024:2012《》

與本標準中規范性引用的國際文件有一致性對應關系的我國文件如下

:

合格評定詞匯和通用原則

———GB/T27000—2006(ISO/IEC17000—2004,IDT)

本標準由全國認證認可標準化技術委員提出并歸口

(SAC/TC261)。

本標準起草單位中國認證認可協會中國合格評定國家認可中心中國質量認證中心方圓標志認

:、、、

證集團有限公司廣州賽寶認證中心服務有限公司長城天津質量保證中心北京中大華遠認證中心

、、()、、

華信技術檢驗有限公司中質協質量保證中心中國船級社質量認證公司

、、。

本標準主要起草人李強王亞寧雷穎菲徐娜郭軍勇陳之瑩曹惠華汪修慈李辰暄陳述

:、、、、、、、、、、

鄭貴榮呂福滿張瑜

、、。

Ⅲ

GB/T27024—2014/ISO/IEC170242012

:

引言

制定本標準的目的是為人員認證機構建立和推廣一個全球承認的基準人員認證是一種提供保證

。

的方法它表明獲得認證的人員滿足了認證方案的要求對獲得認證人員的能力進行評審和定期復評

,。,

這個過程得到了全球的承認并可以讓有關人員認證方案獲得信任

,。

然而有必要區分以下兩類不同情況在一些情況下人員認證方案是適當的而在另一些情況下其

,,,

他的人員資格確認方法則更適宜由于技術的不斷創新和人員的日益專業化使人員認證方案的開發

。,

能夠彌補教育和培訓方面的不足從而促進全球就業市場的發展然而對于那些與公共服務政府運行

,。、

有關的崗位采用不同于認證的其他方法則依然是必要的

,。

與其他類型的合格評定機構如管理體系認證機構相比人員認證機構的一項典型職能是實施考

(),

核即采用客觀的準則對人員能力進行測評并計分在通常情況下由人員認證機構充分策劃和組織的

,。,

考核能夠確保運作的公正性并降低利益沖突的風險本標準則給出了進一步的要求

,,。

本標準作為對人員認證機構和人員認證方案進行確認的基礎可以促進它們在國內和國際范圍內

,

的普遍接受只有各個人員認證方案的開發和保持體系是協調的才能形成相互承認和人員全球交流

。,

的環境

。

本標準規定的要求確保了人員認證機構以協調一致的可比較的和可信賴的方式進行運作本標

、。

準中的要求是人員認證機構的通用要求實施人員認證需建立人員認證方案人員認證方案應充分包

。。

括本標準的要求市場所需的或期望的要求或政府規定的要求

、。

本標準能夠用作認可同行評審政府或方案所有者及其他組織認定的規范性文件

、、()。

本標準附錄闡述了人員認證機構及其認證活動的原則其中的原則主要作為對意外情況做出決

A,

策的指南

。

Ⅳ

GB/T27024—2014/ISO/IEC170242012

:

合格評定人員認證機構通用要求

1范圍

本標準規定了針對依據特定要求實施人員認證的機構的原則和要求以及開發和保持人員認證方

,

案的原則和要求

。

注本標準中使用認證機構表示人員認證機構使用認證方案表示人員認證方案

:,‘’‘’,‘’‘’。

2規范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的凡是注日期的引用文件僅注日期的版本適用于本文

。,

件凡是不注日期的引用文件其最新版本包括所有的修改單適用于本文件

。,()。

合格評定詞匯和通用原則

ISO/IEC17000(Conformityassessment—Vocabularyandgeneral

principles)

3術語和定義

界定的以及下列術語和定義適用于本文件

ISO/IEC17000。

31

.

認證過程