ICS03.120.20A00中華人民共和國國家標準GB/T27024-2004/ISO/IEC17024:2003合格評定人員認證機構通用要求Conformityassessment-Generalrequirementsforbodiesoperatingcertificationofpersons（ISO/IEC17024:2003,IDT)2004-11-10發(fā)布2005-05-01實施中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局發(fā)布中國國家標準化管理委員會

GB/T27024-2004/ISO/IEC17024：2003前言ISO/IEC前言引言1范圍2規(guī)范性引用文件3術語和定義……4對認證機構的要求4.1認證機構……4.2組織結構……4.3認證制度的開發(fā)和保持44管理體系4.5分包4.6記錄4.7保密4.8安全5對認證機構聘用或雇用的人員的要求5.1總則·.5.2對考核員的要求6認證過程6.1申話6.2評價6.3認證決定6.4監(jiān)督6.5再認證6.6證書和徽標、標志的使用·附錄A（資料性附錄）人員認證制度的開發(fā)和保持參考文獻·

GB/T27024-2004/ISO/IEC17024:2003本標準等同采用ISO/IEC17024:2003《合格評定--人員認證機構通用要求》英文版)本標準的附錄A是資料性附錄本標準由全國認證認可標準化技術委員會(SAC/TC261)提出并歸口本標準由中國合格評定國家認可中心負責起草本標準起草單位：中國合格評定國家認可中心、中國質(zhì)量認證中心、方圓標志認證中心、中環(huán)聯(lián)合(北京）認證中心。本標準主要起草人：李強、徐少山、張小丹、張燕霞、牛東波、陶江松、陳英、李燕、李爽

GB/T27024-2004/ISO/IEC17024:2003ISO/IEC前言國際標準化組織(ISO)是由各國標準化團體(ISO成員團體)組成的世界性聯(lián)合會。制定國際標準的工作通常由ISO技術委員會完成·各成員團體若對某技術委員會確立的項目感興趣，均有權參加該委員會的工作。與ISO保持聯(lián)系的各國際組織(官方的或非官方的)也可參加有關工作。在電工技術標準化方面.ISO與國際電工委員會(IEC)保持密切合作關系。國際標準遵照ISO/IEC導則第2部分（ISO/IECDirectives.Part2)的規(guī)則起草技術委員會的主要任務是制定國際標準。由技術委員會通過的國際標準草案提交各成員團體表決，需取得至少75%參加表決的成員團體的同意，才能作為國際標準正式發(fā)布。本標準中的某些內(nèi)容有可能涉及一些專利權問題,對此應引起注意。ISO不負責識別任何這樣的專利權問題。ISO/IEC17024由ISO/CASCO合格評定委員會制定。ISO/IEC17024第一版以EN45013：1989為基礎。

GB/T27024-2004/ISO/IEC17024:2003本標準旨在為人員認證機構建立和推廣一個全球承認的基準。人員認證是一種提供保證的方法它表明獲得認證的人員滿足認證制度的要求。采用對獲得認證人員的能力進行評估、隨后監(jiān)督和定期復評這個全球承認的過程，可以使有關的認證制度獲得信任。然而·有必要區(qū)分兩類不同情況，在一些情況下人員認證制度是恰當?shù)模诹硪恍┣闆r下其他的人員資格確認方式則更適宜。由于技術創(chuàng)新的不斷加速和人員的更加專業(yè)化.開發(fā)新的人員認證制度可以彌補教育和培訓方面的差異.從而促進全球就業(yè)市場的發(fā)展。而對于與公共服務、官方或政府運作有關的職位，不同于認證的其他方法則可能依然是必要的。與其他類型的合格評定機構(如管理體系認證機構)相比.人員認證機構的一項典型的職能是應用客觀的能力準則和評分標準對人員實施考核。盡管在通常情況下.經(jīng)人員認證機構精心策劃和設計的考核基本可以確保運作的公正性并降低利益沖突的風險，而本標準則包括了相應的要求。為了在國內(nèi)和國際上易于被接受，人員認證機構及其認證制度應該以本標準作為其獲得承認的基礎。只有用于開發(fā)和保持人員認證制度的體系是協(xié)調(diào)的，才能形成相互承認的環(huán)境并實現(xiàn)人員的全球交流。本標準規(guī)定的要求確保了人員認證機構以協(xié)調(diào)一致的、可比較的和可靠的方式進行運作。本標準中的要求對于人員認證機構只是通用性的,因此還應該根據(jù)更多的經(jīng)證實的市場需求和期望（如專業(yè)改進)或特定的政府要求(如公共防護)進行補充。

GB/T27024-2004/ISO/IEC17024:2003合格評定人員認證機構通用要求1范圍本標準規(guī)定了對依據(jù)特定要求實施人員認證（包括人員認證制度的開發(fā)和保持）的機構的要求，注：對人員能力與規(guī)定要求的符合性進行驗證的機構，有些國家稱作“認證機構”（certificationbodies),有些國家稱作"注冊機構”（registrationbodies)·也有的稱作“評估和注冊機構”（assesssmentandregistrationbodies)或“認證、住冊、許可機構”（certification/registrationlieensurebodies）.還有的稱作“注冊者”（registrars）本標準使用“認證機構”2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件.其隨后所有的修改單(不包括勒誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準·然而.鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。GB/T20000.1-2002標準化工作指南第1部分：標準化和相關活動的通用詞匯（ISO/IECGuide2:1996.MOD)GB/T19000-2000質(zhì)量管理體系基礎和術語(ISO9000:2000.IDT)術語和定義針對本標準的目的.GB/T20000.1—2002和GB/T19000—2000標準中的術語和定義以及下列術語和定義適用于本標準31申訴2PPeal申請人、候選人或獲得認證的人員對認證機構做出的與其認證資格有關的不利決定提出重新考慮的請求3.2候選人candidate滿足規(guī)定的前提條件,準許進入認證過程的申請人3.3認證過程certificationproccss認證機構用以確定人員滿足規(guī)定能力要求的全部活動.包括申請、評價、認證決定、監(jiān)督和再認證：以及證書和徽標、標志的使用3.4認證制度certificationscheme針對可應用同樣的特定標準、規(guī)