書名：人力資源管理師（1+X）書號:M０１－532９IＳBN:7－50４５－５３2９-8定價:￥43.00出版日期：202３-03-15內容簡介:本教材由勞動和社會保障部教材辦公室、上海市職業培訓指導中心依據上海1＋X職業技能鑒定考核細目——人力資源管理師(二級）組織編寫。本教材較好地體現了本職業當前最新的實用知識，對提高人力資源管理從業人員的基本素質,使其掌握人力資源管理師的核心內容有直接的幫助和指導作用。?本教材內容涉及六篇。人力資源規劃：戰略、組織變革與公司制度，人力資源規劃的制定和實行，工作分析與工作再設計，人力資源會計；招聘與配置:招聘準備，招聘實行，員工離職管理，人員調配與晉升;培訓與開發:現代人力資源培訓與開發，培訓與開發的模式與方法，培訓與開發制度及規劃的制定，培訓效果評價，職業生涯管理;績效管理：績效管理概述，績效考評方法,績效考評結果與應用;薪酬福利管理：薪酬管理，薪酬調查與設計,福利與社會保險;勞動關系管理：勞動爭議解決,工傷與工傷保險,集體協議。

本教材可作為人力資源管理師(二級）職業技能培訓與鑒定考核教材，也可供全國中、高等職業院校師生使用，或作為相關從業人員進行崗位培訓、就業培訓的教材，以及公司、公司人力資源管理人員提高自身管理水平和管理技能的參考讀物。章節目錄:第一篇人力資源規劃

第一章戰略、組織變革與公司制度(3）?第一節人力資源戰略(3）?第二節組織變革與公司制度（11)

第二章人力資源規劃的制定和實行（25)?第一節人力資源規劃的影響因素與制定程序（２5）?第二節人力資源供求預測(3０）?第三節人力資源供求平衡(４5）

第四節人力資源規劃的實行（48)

第三章工作分析與工作再設計（51)?第一節工作分析（5１）

第二節工作再設計(61）

第四章人力資源會計(7３)

第一節人力資源會計概述(７3)?第二節人力資源成本(76）?第三節人力資源成本核算方法（79）

第四節人力資源成本核算程序(84)

第五節人力資源成本核算的具體形式(86）?第二篇招聘與配置?第五章招聘準備(101)

第一節崗位勝任力分析(101）?第二節招聘策略(１09)?第三節招聘來源和渠道的分析與選擇（1１9）?第六章招聘實行（1２9)?第一節人員選拔的重要方法及其應用(129）

第二節招聘風險的控制(１56)?第七章員工調配與晉升(1６5)

第一節員工調配（１６５）

第二節員工晉升（16９）?第八章員工離職管理（17７）

第一節員工離職問題的解決（１77)?第二節減少員工流失率的策略（1８3）

第三篇培訓與開發?第九章現代人力資源培訓與開發(1８9）?第一節人力資源培訓與開發的新趨勢(189)?第二節人力資源培訓與開發系統（1９２）?第十章培訓與開發的模式和方法（197）

第一節培訓與開發的模式(197)

第二節培訓與開發的方法（200）?第十一章培訓與開發制度及規劃的制定(208)

第一節培訓與開發制度的制定(208）

第二節制定培訓與開發的規劃和計劃（２１3)?第三節培訓需求分析(219）?第十二章培訓效果評估（2２3）

第一節培訓成果的轉化（223)

第二節培訓效果評估的內容與層次（224)

第三節培訓效果評估報告的撰寫（227)

第十三章職業生涯管理(233)?第一節職業生涯管理的基本概念(233)?第二節職業發展模式和管理程序(236)

第四篇績效管理?第十四章績效管理概述（241）?第一節績效管理的概念（2４１)?第二節績效管理的組織實行(256)

第十五章績效考評方法（２7３)?第一節比較法(２7３）?第二節量表法（276）

第三節關鍵績效指標(2７８）

第四節３60度績效考評法(2８3）

第五節平衡計分卡（290）

第六節績效考評誤差的糾正與選擇考評方法的原則(２9７)

第十六章績效考評結果與應用(3０6)

第一節制定績效改善計劃（3０６）?第二節績效改善計劃的實行過程(309)?第三節對績效改善計劃完畢情況的評價(30９）?第四節績效考評結果與薪酬(309)?第五篇薪酬福利管理?第十七章薪酬管理(315）?第一節薪酬體系(3１５）?第二節薪酬制度與給付方式(318）

第三節薪酬預算管理(3２4)?第十八章薪酬調查與設計（336)?第一節薪酬調查（336)?第二節薪酬設計(３３９)

第十九章福利與社會保險（345)?第一節福利制度（３4５)?第二節社會保險(３51）?第六篇勞動關系管理

第二十章勞動爭議解決（3５9）

第一節勞動爭議概述(359)

第二節勞動爭議調解(362）

第三節勞動爭議仲裁（３65）?第二十一章工傷與工傷保險(３7７）

第一節工傷與工傷保險概述(3７7)

第二節工傷保險合用與工傷認定(380)

第三節工傷保險待遇(38６)?第二十二章集體協議(３91）

第一節集體協議概述(391）?第二節集體協議的訂立和生效(39５)?第三節集體協議的履行、變更、解除和終止(400）

第四節集體協議爭議解決（402)

附錄一工傷保險條例(405）?附錄二上海市工傷保險實行辦法（４15）?附錄三中華人民共和國公司勞動爭議解決條例（42７)?附錄四最高人民法院關于審理勞動爭議案件合用法律若干問題的解釋（432）?附錄五集體協議規定(435)HYPERＬINＫ"jaｖascriｐｔ:viewcoｖer(＇5667.ｇif＇)"書名:助理人力資源管理師(1+Ｘ）書號:M01-50８5ISBN:7－5045-508５-X作者:張文賢字數:6３5千字定價：￥39.０0出版日期：2０23-11-２５內容簡介:本教材由勞動和社會保障部教材辦公室、上海市職業培訓指導中心依據上海1+Ｘ職業技能鑒定考核細目——助理人力資源管理師(三級)組織編寫。本教材較好地體現了本職業當前最新的實用知識，對提高人力資源管理從業人員基本素質,掌握助理人力資源管理師的核心內容有直接的幫助和指導作用。

本教材內容涉及六篇：人力資源規劃,涉及組織理論與組織設計、工作分析、人力資源管理信息系統、人力資源規劃的制定和實行、人力資源成本;招聘與配置，涉及招聘準備、面試的實行與技巧、心理測驗及其應用、招聘實行、勞務外派與引進、員工信息的管理;培訓與開發,涉及公司培訓概述、培訓管理、職業生涯規劃;績效管理,涉及績效管理概述、績效考評、績效反饋與應用；薪酬福利管理,涉及薪酬福利概述、薪酬的組成、工資制度、薪酬設計、福利；勞動關系管理，涉及勞動關系管理制度、工作時間和休息時間、勞動協議、職業安全衛生。?本教材可作為助理人力資源管理師（三級)職業技能培訓與鑒定考核教材、MBＡ教學用書,也可供全國高等職業學校學生學習、掌握最新的相關專業知識與技術,進行崗位培訓、就業培訓使用,或作為公司、公司管理人員提高自身管理水平的參考讀物。章節目錄:第一篇人力資源規劃

第一章組織理論與組織設計(3）?第一節組織理論（3）

第二節組織設計（１3)?第三節組織診斷(20)?第二章工作分析(２8)?第一節工作分析概述(2８)

第二節崗位調查(30)

第三節工作分析方法（3７)?第四節崗位分類(４4)

第三章人力資源管理信息系統(５1）?第一節e－HR概述(51)

第二節e－HR的建立(54)

第四章人力資源規劃的制定和實行（６3）

第一節人力資源規劃內容和環節(63)?第二節人力資源配置和儲備(６６）?第三節評價標準和實行（68)

第五章人力資源成本(73)

第一節人力資源成本確認(７3)

第二節人力資源成本核算計量(75)?第二篇招聘與配置

第六章招聘準備（91）?第一節招聘與配置的原則和原理(9１）

第二節制定招聘流程(97）?第三節招聘廣告（10５)

第四節個人簡歷的篩選和工作申請表格的設計(112)

第五節招聘渠道的選擇(１22）?第六節校園招聘(1３2)?第七章面試的實行與技巧(142)

第一節面試的概念及測評內容（１42)?第二節面試前的準備(１44)

第三節面試中的環境布置(148）?第四節面試過程（1４9)

第五節面試的形式與提問技巧（１5１）?第六節面試結果解決(155）

第八章心理測驗及其應用(158)

第一節心理測驗簡介（158)?第二節心理測驗的技術指標(161）

第三節心理測驗的方法和重要內容(164)

第四節心理測驗在招聘中的應用(１6９)

第五節如何對的對待心理測驗（17３）

第九章招聘實行(176）?第一節招聘時應注意的問題(176）?第二節員工的錄用(178）?第三節員工的入職與離職(１8３)?第十章勞務外派與引進（206)

第十一章員工信息的管理(２1１)?第一節員工信息管理的內容(211)?第二節員工信息的收集與整理(2１２)?第三篇培訓與開發?第十二章公司培訓概述（217）

第一節公司培訓的概念（2１７)?第二節培訓制度的建立(21９)

第十三章培訓管理(2２6)

第一節培訓需求分析（2２6)

第二節培訓經費預算（231）?第三節培訓機構的選擇（233）

第四節培訓計劃與實行(234）

第五節培訓效果評估(240）?第十四章職業生涯規劃(247)?第一節職業生涯規劃概述（247)?第二節職業發展與管理（249）

第三節影響職業選擇的因素(2５2)?第四篇績效管理?第十五章績效管理概述(２５9)

第一節績效管理的定義(259)?第二節績效計劃(266）

第三節績效實行（２72）?第十六章績效考評(2７5）?第一節績效考評內容（275）

第二節績效考評的主體(281）?第三節績效考評的周期與流程（283)?第四節績效考評方法(２86)

第五節績效考評中常見問題解決（301）?第十七章績效反饋與應用(３07)?第一節績效反饋（３０7）

第二節績效結果的應用（315)?第五篇薪酬福利管理?第十八章薪酬福利概述(321)

第一節基本理論(3２1)?第二節薪酬的概念(３2４)

第三節薪酬的功能及影響因素(325)?第四節薪酬管理的含義和內容(327）

第十九章薪酬的組成(３29）?第一節基本工資(32９）

第二節獎金（333）

第三節津貼和補貼（33７)

第二十章工資制度（３４０）

第一節崗位技能工資制（34１)?第二節崗位薪點工資制（3４4)?第三節結構工資制（3４6）?第四節談判工資(34９）

第二十一章薪酬設計（352）

第一節薪酬設計的思緒（３52)

第二節薪酬設計的環節（353）?第三節崗位評價（３５7）?第四節薪酬結構設計(359)

第五節工資分級（３6２）

第六節薪酬方案的實行與修正（363)?第七節對薪酬設計的幾點建議（365）?第二十二章福利（3６8）?第一節福利的概念(3６8）?第二節福利的類型（370）?第三節彈性福利制度(３7１）?第六篇勞動關系管理?第二十三章勞動關系管理制度（377）?第一節勞動關系管理制度的基本內容(377)

第二節勞動關系管理制度的制定程序（３７9)

第二十四章工作時間和休息時間（38０)

第一節工作時間的相關規定（380）?第二節休息與休假（3８３）

第二十五章勞動協議(３８6)

第一節勞動協議