企業經理層契約化管理辦法為貫徹落實《***深化集團公司人事制度改革，建立健全企業經理層人員（以一、適用范圍本辦法適用于******助理及其他高管。二、組織管理總上報和董事會授權的其他事項。三、任期期限2月至次年月，中途任職人員任期與上述規定保持一致。未能繼續聘任四、聘任管理高管聘任依據上年度績效考核成績，結合崗位實際需要，以續聘和競聘為主要實施方式，具體如下：1接聘任。年度績效考核成績為良好及以上。50%的。2、競聘：其余高管按年度聘任實施方案組織競聘上崗。3位薪酬標準執行。五、契約管理雙方基本信息;考核內容及依據；（高管年度考核指標由經營指標和管理指標兩項構成）;考核實施與獎懲;其他需要約定的事項。職務發生變動的，由新任人員繼續執行所任崗位已約定的六、薪酬管理（一）薪酬結構司實際發展情況，達到一定條件時實行。執行。（二）1、固定工資50%確定，按月兌現。2、績效工資實行月度考核，按月兌現。標準績效工資基數按聘任崗位標50%確定。3、任期激勵際經營情況和任期考核情況確定。4、超預期管理目標獎勵超預期管理目標獎勵是指集團公司處于成長期和屬于獎勵的激勵方式。公司在達到下述條件時實行：超預期管理目標獎勵標準按表彰授予單位級別確定：1000250005省級以上政府部門認可或表彰，通報表揚，獎勵10000元現金，每項年度績效考核成績加10分。2000020出現下列情形之一的，取消獎勵:負責項目出現安全事故的。違反企業管理制度受到重大處分。因違紀違法行為受到相關部門處理。因個人原因被解聘、解除勞動合同。(75制定。七、考核管理按照公司《績效管理辦法》規定執行。八、退出管理（一）退出條件1、任期結束后，未達到續聘和競聘上崗要求的。2再符合崗位要求的。3、因其他原因，公司董事會認為不適合在該崗位繼續工作的。（二）退出企業薪酬管理1因退休、健康問題或協商解聘的，經董事會同意的按自然解聘支付薪酬。2放棄任期激勵，取消全部任期激勵發放，績效工資根據本人實際在崗時間及工作情況經考核后予以支付。3資根據本人實際在崗時間及考核結果核算后確定。九、監督管理（一）意延長。（二）不到“退出管理”情形的，采取提醒、談話、誡勉等形式落實履職監督，具體應用如下：1效考核管理委員會對其進行提醒。月度考核合格但連續兩個月排名最末。他需要注意的情況。2經理對其進行談話：80的。非因客觀原因導致工作完成嚴重滯后工作計劃的，3進行誡勉談話。80累計兩次談話的。劃，經談話后仍無改觀的。（四）離任審計與薪酬追溯扣回機制公司內設機構通過離任審計、清產核資等程序，如發現因經理層任期內存在不作為、失職瀆職等情況，已經造成或可能造成下一任期形成不良資產、投資損失、國有資產流失的，對該該高管任期內的考核結果進行追溯，調整，扣回相關績效工資和任期激勵收入，情形嚴重的移交紀檢部門和公安機關。（五情形嚴重的移交紀檢部門或公安機關。（一）鼓勵探索創新，激發和保護企業家精神（一）鼓勵探索創新，激發和保護企業家精神公司鼓勵重大經營、管理創新，對經營業績未達預期的，按照“三個區分開來”原則（把因缺乏經驗先行先試出現的失誤與明知故犯行為區分開來；把國家尚無明確規定時的探索性試驗與國家明令禁止后的有規不依行為區分開來；把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區分開來。）和有關規定，在考核中予以考慮，不做負向評價。（二）除重特大安全責任事故和嚴重環境污染、生態不做負向評價:1、符合中央大政方針和省、市、縣黨委政府決策精神的。2、按照實際情況經過民主決策程序的。3、沒有為自己、他人或單位謀取私利的。4、在推進改革和體制機制創新中,敢于先試先行、積極探索實踐的。5預知的因素,在創造性開展工作中出現失誤或造成影響和損失的。6規和慣例,有效破解難題的。7條件、排除阻力、積極破解“落實不力”問題的。8責涉險、積極擔當作為、臨機處置、促進問題解決的。9礙、觸及固有利益,維護國有資產安全完整和公司聲譽的。10、其他符合容錯糾錯的情形。十二、附則1、本辦法未盡事宜，按照國家相關法律法規程》等相關規定執行。2、本辦法經上級主管部門審批備案后執行。附件1：聘任協議書模板聘任協議書聘任方:山東***集團有限公司(以下簡稱甲方)受聘方: (以下簡稱乙方)協議書，約定雙方的責、權、利，由雙方共同遵守。第一條、聘任崗位和時間1甲方聘任乙方擔任甲方 職務在本協議期限內全面負責甲方 工作，實現甲方的經營管理目標發展目標。2中年月日至年月日為試用期，年月日起轉正。3程序組織續聘。第二條、乙方的職責第三條、乙方的薪酬與待遇第四條、違反協議的責任乙方自愿遵守甲方的各項管理制度，包括但不限于《績定處理并承擔相應責任。第五條、協議變更和中止1、變更：甲方根據公司綜合經營管理情況需要對本協議內容進行調整的，應提前10個工作日通知乙方，并與乙方協商一致。2情況下甲方可單方解除：乙方個人有違法犯罪行為時。任期內出現任期中止情形時。3、終止：任期結束時，本協議自動終止。第六條、其他1有同等效力。2經協商后可對本協議內容進行調整。3補充規定與本協議具有同等效力。甲方（蓋章） 乙方（簽字簽字（法定代表人）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件2：年度經營管理目標責任書山東***集團有限公司經營管理目標責任書（ 年度）考核單位：山東***集團有限公司被考核單位：年 月 日序號序號考核項目考核指標權重（%）評價標準備注年度經營管理目標責任書甲方：山東***集團有限公司乙方：根據年山東***集團有限公司年度經營目標經事會研究，對乙方經營管理團隊實行目標責任制管理。在認真調研分析，互相溝通認可的基礎上制定了乙方 20一、本責任書有效期限：年 月 日至 年 月 日止。二、考核對象：三、考核指標與考核的相關規定（一）經營指標（ 分）項目項目考核指標年度計劃值權重（%）得分計算公式指標說明備注11、重點工作（ 分）1212序號考核項目考核指標權重（%）評價標準備注122、常規工作（ 分）四、考核結果應用五、責任書變更解除與終止及法律責任1容變更須經考評人同意。2情況下考評人可單方解除：和目標規劃時；由于管理不善致使公司營運出現重大危機或威脅時；發現被考評個人有違