人防機關借(聘)用人員管理制度人防機關借(聘)用人員治理制度

借用人員根據精簡、高效和適用原則，由用人科室提出，分管領導同意，政秘科會同考察，辦黨組討論打算后，方可聘用。借用人員要具備崗位工作條件，思想進步、作風正派、工作勤懇、身體安康，聽從組織紀律和領導工作安排，遵守法紀和各項規章制度。借用人員工作安排由職能科室負責，考勤由政秘科治理，年度考核由原單位依據機關意見評定，晉級晉升不受影響。

對聘用“061”治理專技人員、司機、職工灶廚師、電工、司爐工、清潔工和門衛等崗位工作人員，除具備以上條件外，須具備較強的工作技能，上崗前要簽訂聘用合同，聘用期限為一年，勞動酬勞依據工作任務完成狀況支付，醫療、養老和失業等保險根據政策規定執行。聘用人員不勝任崗位工作、因身體緣由不能長期堅持上班、不聽從治理、不遵守規章制度或有嚴峻違法違紀的，經黨組討論打算后予以辭退;聘用期限未滿自愿辭職的，經本人書面申請，辦黨組同意后辭退;聘用期滿，且單位不需再聘用的，自然解聘。

對借用人員的紀律處分由辦紀檢監察組織提出意見，辦黨組討論打算。

物業經理人：.pmC

篇2：治理參謀公司聘用指南

治理參謀公司聘用指南

1.員工類型：

①一般員工，實行合同制，但須經過一段試用期。

②臨時性員工，不屬長期聘用，只擔當一些不固定的臨時或季節性的工作。

2.新人任用

新人報到時，應具體填寫個人人事資料，并向人力資源部提交以下證件：①2張半身正面2寸照片;

②身份證復印件，戶籍登記薄復印件;

③最高學歷證書原件;

④安康證明，失業證;

⑤原所在單位的辭職證明、原所在單位主管姓名，聯系電話和地址;養老保險手冊(假如原已持有);

⑥個人職業生涯規劃(個人工作規劃，學習規劃等)⑦上海籍人員擔保書(適用于非上海戶籍員工)缺乏之證件最遲一周內必需補齊，否則公司有權解聘。

3.部門如有人員需求，需向人力資源部提出申請，申請書內容包括.

①人員需求分析②工作崗位和職責描述③職別和薪酬

4.部門最高責任人和人力資源部均無聘用打算權，但有推舉權，最終打算權歸總經理。

5.總經理有權聘用學者，專家擔當參謀，其薪酬、待遇、責任與權力義務需根據聘書另行規定執行。

6.公司實行“六不一有”的任用原則。

“不”分先后;“不”分親疏;“不”分男女;“不”分年齡;

“不”分學歷;“不”分職稱;“有”力量就上

7.公司對任何偽造的信息或造假上報資料，都足以構成解聘的理由。

8.近親的聘用

公司一般不聘用員工的近親(如父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)，特別狀況須準時得總經理書面同意，如公司內兩員工戀愛結婚，公司認為影響工或造成治理不便，公司有權調整崗位甚至解聘。

9.其次職業

下班后，員工必需得到充分的休息，才能在其次天上班時精力充足效率高，所以肯定不允許從事其次職業，或承受其它工作(包括從事個體勞動，受薪或無薪)，違反此規定者，將受開除處分。

篇3：房地產分公司聘用合同書

房地產分公司聘用合同書

聘方：(簡稱甲方)受聘方：(簡稱乙方)

甲方聘用乙方為本單位的_____________，雙方經公平協商自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

一、合同期限為一年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

二、乙方受聘用期間，應嚴格遵守國法律法規和甲方的各項規章制度，聽從甲方的治理并積極參與甲方組織的各項活動，完成甲方交辦的有關業務，保守甲方的商業隱秘。

三、在聘期間，甲方按國家有關政策規定，依據乙方的技術水平、勞動態度和工作效率，經考核評定保證乙方享受本企業的有關工資、福利和政治待遇。

四、在聘任期間，甲方支付乙方月工資不低于XXX元。因生產(崗位)發生變化或遇不行抗拒的客觀緣由及雙方協商同意可以變更合同內容。任何一方終止、解除合同，須提前三十天通知對方(因違紀解除合同的除外)。

五、本合同發生以下狀況之一者，允許變更：

(一)雙方協商同意;

(二)訂立本合同的法律、政策依據被修改;

(三)一方狀況發生重大變化導致本合同無法履行。

六、本合同發生以下狀況之一者，可以終止本合同：

(一)乙方嚴峻違犯甲方規章制度或嚴峻失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損失或依法被追究刑事責任的;

(二)甲方不能履行合同。

七、合同期內，如乙方單方解除合同，須賠償甲方違約金XXX元。如甲方單獨解除合同，須賠償乙方工資XXX元。

八、合同期滿，經雙方協商全都可續簽合同。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效，并受法律愛護。有關部門鑒證存查一份。

十、因履行本合同發生爭議，應根據《中華人民共和國企業勞動爭，議處理條例》和省市勞動爭議處理有關規定處理。

附加條款：

若違反本合同：

1.甲方有權拘留乙方的有關技術職稱證件，直至本合同解除。

2.乙方的