形考二一、判斷題題目：1、社會保障法是典型的社會法，社會性是其最主要的特征。(√)題目:2、受理是指法院接收爭議案件并同意審理。(√)題目:3、勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過3個月。(√)題目:5、工會組織參與勞動爭議處理的權利表現為工會通過調解、仲裁等制度系統參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。(√)題目:10、平等就業原則是指勞動者的勞動就業權，非因勞動能力以外的原因而受區別對待。(√)題目：1、勞動者在勞動法律體系之中只是權利主體，不是義務主體。(ⅹ)題目：3、每個崗位的職業道德的具體規范是一樣的。(ⅹ)題目:8、依據職業培訓的類型，職業培訓可以分為技能培訓、勞動預備制度培訓、再就業培訓和企業職工培訓。(√)二、單項選擇題題目:11、()是指就業困難人員通過各項促進就業扶持政策，實現再就業，以此達到增加家庭勞動收入，擺脫貧困的制度。答案：勞動關系題目:13、以下哪類不是從事特種作業的人員()。答案：水利作業題目：:14、在我國，勞動爭議當事人達到()人以上即為集體勞動爭議。答案：10題目:16、“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容()。答案：人員的選拔與使用題目:17、依據勞動合同當事人的意愿將勞動合同劃分為協議解除和()。答案：單方解除題目:18、具有內耗性特征的資源是()。答案：人力資源題目:20、1802年，英國通過了(),這就是現代勞動立法的開端。答案：《學徒健康和道德法法》題目:15、狹義的勞動關系主體一方當事人是勞動者，另一方當事人是()。答案：用人單位題目:17、()是指勞動者在就業過程中享有平等的就業權利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。答案：公平就業題目:12、從生產經營單位的安全生產保障、從業人員的權利和義務、安全生產的監督管理、生產安全事故的應急救援與調查處理等方面為勞動安全生產工作提供了法定依據的法規是()。答案：《中華人民共和國安全生產法》題目:14、職業技能鑒定分為知識要求考試和()兩部分。答案：操作技能考核題目:12、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有()以上職工代表或者職工出席。答案：2/3題目:13、()是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規定或者合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。答案：違約金三、多項選擇題題目:21、用人單位有下列哪些情況的，勞動者可以解除勞動合同()。答案：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益題目:22、下列哪些選擇屬于勞動爭議訴訟的程序()。答案：起訴、受理階段;調查取證階段;進行調解階段;開庭審理階段;判決執行階段題目:23、勞動合同的條款主要由()部分構成答案：必備條款；約定條款題目:24、下列哪些情形下，終止勞動合同用人單位應當向勞動者支付經濟補償()。答案：用人單位以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。;用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。題目:25、以下哪些條款屬于勞動合同的法定條款()。答案：勞動合同期限;社會保險題目:26、對我國勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認。答案：勞動爭議仲裁委員會；人民法院題目:27、勞動合同具有()的法律特征。答案：附和合同；有償合同題目:28、勞動合同的約定條款主要由()部分構成答案：試用期；培訓;保密和競業限制;補充保險和福利待遇題目:29、按照用工形式可以將勞動合同劃分為()。答案：全