技術崗勞動合同范本甲方（聘用單位）名稱：地點：乙方（被聘用者）姓名：家庭地址：身份證號碼：L_-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1iiiiII:風險提示：:ii公司的招聘工作達成后，就進入了用工階段，在用工前，公司必定要在員工入職一個月內與員工簽署勞動合同，不然公司將為此付出巨大的代價：一是，公司將支付未簽署勞動合同限期的雙倍薪資。如：公司超出一年未簽勞動合同，公司j就得多支付員工11個月的薪資。I二是，假如未簽署勞動合同限期高出一年，將以致簽署無固按限期的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或許兩方商定的條件，公司就得持續執行勞動合同規定的義務，;沒法排除勞動合同。；經甲、乙兩方同等磋商，自發簽署本合同。一、聘用崗位及職務甲方因工作需要，聘用乙方在技術崗位工作，并聘用技術負責人職務。二、聘用合同限期1、本合同自__________年________月______日至____________年_______月___________日止，限期為—年。試用期自________________年_月_________日至年___________月________________________________________日止，限期為__月。2、本合同自_________年________月________日至合同中商定之排除或停止合同的條件出現時止。I風險提示：試用期包含在勞動合同限期內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據合同限期的來規定，如:勞動合同限期三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月；2、勞動合同限期一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；3、勞動合同限期三年以上的，試用期不得超出六個月。1違犯以上規定進行商定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令更正；假如違紀商定的試用期已經執行的，單位還要向員工支付賠償金。|____________________________________________三、工作職責、內容和工作條件1、乙方的工作職責：全面負責站內技術管理工作。2、詳細工作內容及要求：保持站內設備正常運轉及設備養護工作。3、乙方工作時間依照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方磋商贊同，可延長工作時間，但不得超出國家勞動法律、法例的規定。4、乙方一定依照甲方對本崗位任務和職責的要求，達成規定的數質量指標或工作任務。5、甲方依據國家有關規定，按乙方崗位要求供給必要的工作條件和勞動保護設備，保障乙方的安全與健康。6甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓；乙方在工作過程中一定嚴格恪守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出責備、舉報和指控。四、保密的內容和范圍甲乙兩方確認，乙方擔當保密義務中的甲方商業奧密包含但不限于以下內容：1、技術信息：技術信息的防衛包含但不單限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、波及商業奧密的業務函電等；2、經營信息：經營信息的范圍包含但不單限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采買資料、訂價政策、不公然的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招招標中的標底及楷模內容等；3、甲方依照法律規定或有關協議的商定，對外擔當保密義務的事項；4、乙方任職時期因工作關系而獲取、互換的保密性信息以及其余全部與甲方事務有關的保密信息。風險提示：II建議獨自簽署競業嚴禁協議的五類崗位，以保護公司商業奧密：1高層管理者一一掌握公司大批商業奧密；2、技術研發人員一一掌握公司技術奧密；3、高級營銷人員一向來接掌握著大批的客戶資源；4、重要信息員一一掌握公司內的各樣調研數據等；5、重要管理崗位的人員一一如HR、財務管理、法務管理人員，很多公司重點資料都在他們那；注意：公司給付賜予上述員工經濟賠償是員工執行競業嚴禁義務的前提，且法律上也對競業嚴禁的范圍、地區、限期做出了嚴格的規定，稍有不慎可能以致協議無效。公司如有需要，請交給專業律師定制。五、知識產權歸屬1、本合同所稱的知識產權包含：著作權（版權）、專利、注冊商標權專用權和專有技術等。2、乙方為達成甲方的工作任務或許主要利用甲方的物質條件所創作的作品、發明創建、專有技術，是執行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請有關權益。3、對乙方的職務發明創建，甲方可視該發明創建對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎賞。4、乙方在達成本員工作的狀況下，欲就與甲方有必定競爭關系的課題自行研究開發的，應預先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及賠償方法以及所達成的技術成就的使用權、轉讓權、申請權和申請的權益歸屬達成書面協議。不然，均視作乙方的職務行為，有關權益均歸屬甲方。六、工作酬勞1、甲方依據國家的有關規定和乙方達成工作任務的狀況按月核發乙方應得的薪資、獎金及各樣津補貼。2、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。3、如甲方推行獎金（績效薪資）制度的，則乙方的獎金（績效薪資）由甲方依據乙方的勞動成就和實質貢獻予以確立。4、經兩方磋商，乙方薪資為每個月_____元；試用期薪資標準為_______元/月。七、工作紀律1、甲方依據國家法律、法例的有關規定擬訂工作紀律和規章制度，乙方自覺恪守甲方的工作紀律和規章制度，聽從甲方管理。2、甲方應確實增強單位內部的崗位責任制，成立健全各項查核制度，做到職權清楚、責任明確、查核嚴格、賞罰分明。八、社會保險和福利待遇II風險提示：繳納社會保險是公司的法定義務，即便是員工自己贊同不繳納社保，還簽署了有關的協議，這也不可以躲避公司為員工繳納社保的義務。所以，為勞動者繳納社會保險，是公司一定而為的行為，不然，當員工以此經過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。I____________________________________________________1、甲方依照國家法律、法例和政策規定，為乙方實時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月薪資中扣除后輩繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費自己個人賬戶。經兩方磋商,也能夠由乙方按規定自行繳納。2、乙方患職業病或因工負傷、生病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳時期的待遇，按國家和省有關規定執行。乙方醫療期滿或康復后，不可以從事原工作被排除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補貼費。3、乙方因工或因病死亡喪葬補貼費，奉養直系家屬的撫恤費、救援費、醫療費等按國家和省有關規定執行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。九、聘用合同的停止、排除、續訂和更改1、本合同限期屆滿，即行停止。2、本合同經甲、乙兩方磋商一致，能夠排除。3、乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除聘用合同：（1）在試用期被證明不切合聘用條件；（2）嚴重違犯勞動紀律或許甲方規章制度。顯然不可以勝任或許持續達成合同規定的專業技術指導工作的；（3）違犯有關保密協議，成心泄漏公司商業奧密；（4）嚴重瀆職、瀆職，對甲方利益造成重要傷害。4、有以下情況之一的，甲方能夠與乙方排除聘用合同，但應提早30日書面通知乙方：（1）在合同期內乙方不可以準時達成公司委派的技術指導工作；（2）本合同訂即刻所依照的客觀狀況發生重要變化，以致原聘用合同沒法執行，經甲、乙兩方磋商不可以就更改合同達成協議；（3）乙方不可以執行聘用合同。5、乙方排除本合同，應提早30日書面通知甲方。6、有以下情況之一，乙方可隨時通知甲方排除合同：1）試用期內；2）甲方以暴力、威迫或非法限制人身自由的手段逼迫勞動；3）甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供給勞動條件。4）國家法律、行政法例規定的其余情況。7、擔當專業技術工作的受聘人員，如提早排除或停止聘用合同，可能給單位代理技術項目停止、引起知識產權糾葛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同排除或停止的條件未具備時，不得提早排除或停止聘用合同。8、經甲、乙兩方磋商贊同，能夠續延本合同限期，辦理續訂手續。9、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方磋商贊同，可更改合同有關條款內容，辦理合同更改手續。10、本合同依法訂立后，不因包辦人或法定代表人改動而排除。十、違犯合同的責任1、因為當事人一方的過失，造成合同不可以完整執行，由有過失的一方擔當違約責任；如屬兩方的責任，依據實質狀況，由兩方分別擔當各自