酒店前臺的?勞動合同?甲方：__?_____?___有限?公司(以下?簡稱甲方)?乙方：(?以下簡稱乙?方)甲方?根據公司管?理需要，聘?用乙方為前?臺文員，有?關聘用條款?訂立如下：?一：聘用?時間總期為?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?(中途因工?作變動不影?響合同期限?)。二：?聘期崗位職?責1、服?從行政部經?理的領導，?完成公司下?達的各項工?作任務。?2、接聽、?轉接電話;?接待來訪人?員。3、?負責辦公室?的文秘、信?息、機要和?保密工作，?做好辦公室?檔案收集、?整理工作。?4、負責?總經理辦公?室的清潔衛?生。5、?負責公司公?文、信件、?郵件、報刊?雜志的分送?。6、負?責傳真件、?快遞收發工?作。7、?負責飯店、?火車票、用?水的訂購。?8、負責?辦公室倉庫?的保管工作?，做好物品?出入庫的登?記。9、?統計月考勤?并交財務做?賬，留底。?10、管?理辦公各種?財產，合理?使用并提高?財產的使用?效率，提倡?節儉。三?：聘期要求?1：遵紀?守法，自覺?遵守公司的?各項規章制?度。2：?盡心盡責，?勤奮工作，?認真做好本?職管理工作?。3：要?求在聘期內?把工作上一?個新的臺階?。4：按?公司年度考?核方案實行?聘用，考核?不達標公司?有權調離原?崗位，重新?安排崗位。?四：聘用?補貼、福利?待遇1：?聘用補貼(?包括車貼、?飯貼、電話?補貼)共計?人民幣元整?。2：?按公司年度?考核方案發?放獎金，考?核不合格，?取消獎金并?降低工資。?3：聘期?內享受公司?的一切福利?待遇及養老?保險。五?：表彰與解?聘1：乙?方在任期間?工作突出，?成績顯著，?甲方應給予?表彰、獎勵?。2：如?乙方發生下?列情況之一?，甲方有權?解聘乙方：?(1)按?公司規定考?核不合格。?(2)不?服從領導調?派、嚴重影?響產品質量?。(3)?工作嚴重失?職對企業造?成重大經濟?損失。六?：合同終止?與管理責任?1：乙方?發生下列情?況之一，甲?方有權終止?合同：(?1)違反本?合同條款;?(2)自?動離職;?(3)受到?廠紀廠規開?除處理;?(4)觸犯?法律被司法?部門追究刑?事責任。?2：乙方在?聘期內，因?嚴重失職或?瀆職行為造?成甲方重大?經濟損失，?甲方可按法?律條款規定?追究乙方賠?償責任。?七：本合同?為《勞動合?同》的附件?，是對《勞?動合同》相?關條款的具?體化，具有?同等法律效?力，雙方必?須共同遵守?，如有未盡?事宜由雙方?協商解決。?甲方(蓋?章)：__?_____?___?????乙方(簽?字)：__?_____?___甲?方代表(簽?字)簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日酒?店前臺的勞?動合同（二?）甲方(?用人單位)?住所：?法定代表人?(或負責人?)乙方(?勞動者)?住址：身?份證號碼：?甲乙雙方?在平等自愿?的基礎上，?按照《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律規?定，就甲方?招用乙方一?事，經協商?一致達成本?合同，供雙?方遵照執行?：第一條?、勞動合?同期限：?1、本勞動?合同為(選?擇其中一項?并填寫完整?)：A.?有固定期限?勞動合同：?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日;B.?無固定期限?勞動合同，?自____?年____?月____?日起。C?.以完成工?作為期限。?2、本合?同包含個月?的試用期(?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日)第?二條、工?作地點：省?(自治區、?直轄市)市?(縣)路號?.第三條?、工作內?容：1、?乙方同意在?甲方部門(?或崗位)擔?任職務，乙?方具體工作?內容按照甲?方的崗位職?責要求執行?。2、若?因乙方不勝?任該工作，?甲方可調整?乙方的崗位?并按調整后?的崗位確定?一方的薪資?待遇;如乙?方不同意調?整，甲方可?以提前__?__日通知?乙方解除勞?動合同，經?濟補償金按?照國家規定?發放。3?、在工作過?程中，因乙?方存在嚴重?過失或者故?意造成甲方?損失的，甲?方有權向乙?方追償。?第四條、?工作時間和?休息休假：?1、工作?時間：標準?工時制，甲?方保證乙方?每天工作不?超過___?_小時，每?周工作不超?過____?小時。具體?工作時間由?甲方根據生?產經營需要?安排，乙方?應當服從。?2、休息?休假：甲方?按照國家的?規定安排乙?方休息休假?。第五條?、勞動報?酬：1、?乙方月工資?標準為人民?幣元，其中?試用期內工?資為人民幣?元;(若?實行計件工?資的按照以?下標準計法?工資：)?2、因生產?經營需要，?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日或者?法定休假日?工作的，甲?方按國家規?定的標準發?放加班費。?3、甲方?保證按月發?放工資，具?體發放日期?為.第六?條、社會?保險：1?、甲方按照?國家的規定?為乙方辦理?各項社會保?險，繳納社?會保險費;?2、依法?應由乙方個?人負擔的社?會保險費，?甲方從乙方?應得工資中?扣繳，乙方?不得有異議?。第七條?、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護：?甲方為乙方?提供勞動所?必需的工具?和場所，以?及其他勞動?條件;保證?工作場所的?符合國家規?定的安全生?產條件，并?依法采取安?全防范措施?，預防職業?病。第八?條、甲方?依法制定和?完善各項規?章制度，乙?方應當嚴格?遵守。第?九條、乙?方應當保守?工作期間知?悉甲方的各?種商業秘密?、知識產權?、公司機密?等任何不宜?對外公開的?事項，否則?造成甲方損?失的，應當?承擔賠償責?任。第十?條、乙方?承諾在簽訂?本協議時，?未與其他任?何單位保持?勞動關系或?者簽訂競業?限制協議。?否則，給其?他單位造成?損失的，由?乙方單獨承?擔責任，與?甲方無關。?第十一條?、勞動合?同解除或終?止：1、?若乙方需解?除勞動合同?書，應當提?前____?日以書面的?形式通知甲?方，書面通?知以送達甲?方(具體部?門、職務)?為準;2?、有關解除?或終止勞動?合同的事項?，按照《勞?動合同法》?等法律、法?規有關規定?執行。3?、在解除或?者終止勞動?合同時，乙?方應當將正?在負責的工?作事項以及?甲方交付乙?方使用的財?物與甲方指?定的工作人?員進行交接?。因乙方原?因未辦理交?接造成甲方?損失的，由?乙方賠償。?4、因解?除或者終止?勞動合同，?乙方依法應?獲得經濟補?償金，但乙?方未與甲方?辦理工作交?接前，甲方?暫不支付經?濟補償金。?第十二條?、因履行?本合同發生?的爭議，雙?方本著合理?合法、互諒?互讓的原則?協商處理;?協商不成的?，任何一方?可依法向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?十三條、?本合同未約?定的事項，?按照法律、?法規、行政?規章以及地?方性法規等?規定執行。?第十四條?、本合同?自雙方簽字?或蓋章后生?效，一式二?份，雙方各?執一份，本?合同的任何?條款的變更?，應當以書?面形式經雙?方簽字或者?蓋章確認。?甲方：_?_____?____(?蓋章)????乙?方：___?_____?__(簽字?)簽約代?表(簽字)?日期：_?___年_?___月_?___日????日期：?____年?____月?____日?酒店前臺?的勞動合同?（三）合?同編號(_?___)?甲方：有限?公司乙方?：(身份證?號：)根?據國家和本?地人事勞動?管理規定和?本公司員工?聘用辦法，?雙方在平等?、自愿的基?礎上，經協?商一致同意?簽訂本聘用?合同。一?、試用期及?試用期待遇?1、甲方?對乙方的試?用期為一個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，試用期內?甲方可隨時?解除合同。?2、試用?期內乙方勞?動報酬為每?月元。二?、聘用期限?試用期滿?后，經甲方?考核符合聘?用條件，甲?方正式聘用?乙方聘用期?限自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?三、崗位?本合同簽?訂時，雙方?約定乙方在?甲方的崗位?為，預計為?年。該崗?位要求乙方?需具備以下?條件：(學?歷、職稱、?工作經歷、?專業知識包?括相應證件?)四、薪?金試用期?滿后，甲方?根據乙方崗?位情況，支?付與乙方崗?位相配的薪?金，具體標?準為：五?、甲方的責?、權、利。?1、為乙?方提供國家?規定的勞動?安全和必需?的工作條件?;2、依?據按勞分配?原則，支付?乙方的勞動?報酬;3?、為乙方提?供公司規定?的福利待遇?和勞動保護?;4、為?乙方提供提?升業務能力?的教育培訓?機會;5?、要求乙方?遵守國家法?律法規;?6、對于乙?方工作不力?嚴重影響工?程進度及質?量及管理時?，有權對乙?方工作行為?決定進行處?罰或解除聘?用合同。?六、乙方的?責、權、利?1、具有?為甲方誠實?、敬業工作?的義務;?2、遵守國?家法律法規?和公司各項?規章制度;?3、維護?公司聲譽及?正當利益;?4、享有?公司規章制?度規定可以?享有的福利?待遇;5?、享有國家?、地方政府?規定公司的?權利和就業?保障權利。?6、公司?規章制度的?認可條款。?7、擁有?甲方授予的?職權，并承?擔自身工作?所產生的全?部責任。?8、認真履?行職責，對?涉及工程質?量、工期、?造價等較大?問題變更時?，乙方應及?時通知甲方?并由甲方做?出最終處理?意見。七?、本合同簽?訂后，乙方?將有機會了?解、熟悉甲?方公司整個?管理規章體?系。乙方除?有異議保留?外，將視作?無條件認可?管理規章體?系，雙方都?有按規章執?行和保障的?義務。八?、保證書條?款。乙方?將在一份保?證書簽字，?承擔遵守規?章和保守公?司專有技術?、秘密的責?任，由此造?成的損失，?由乙方承擔?法律責任。?九、合同?解除(一?)因乙方有?如下過失行?為之一，甲?方可以即時?解除本合同?：1、嚴?重違反勞動?紀律，觸犯?公司勞動紀?律規章;?2、嚴重失?職，徇私舞?弊，給公司?造成重大損?失的;3?、被依法追?究刑事責任?或者被勞動?教養的，?(二)因乙?方有如下非?過失行為之?一，甲方可?以解除本合?同：1、?乙方患非職?業病或非因?工負傷，在?確定的醫療?期滿后仍不?能從事原工?作的或另行?安排的工作?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?仍不能勝任?工作;3?、本合同訂?立所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本公?司無法履行?。此時甲?方須提前_?___日向?乙方發出書?面通知。?甲方瀕臨破?產進入法定?整頓期間或?經營財務狀?況嚴重惡化?，確需裁員?的，須提前?____日?向乙方作書?面通知。如?甲方在個月?重新錄用人?員，乙方有?優先權。?(三)因乙?方有如下情?況之一，甲?方不得解除?本合同;?1、患非職?業病或非因?工負傷，在?確定的醫療?期內的;?2、患職業?病或因工負?傷，經勞動?鑒定委員會?確定部分或?全部喪失勞?動能力的;?3、如為?女職工時，?在孕期、產?期、哺乳期?內的;4?、國家法律?、法規、規?章規定的其?他情況。?(四)乙方?在以下情況?之一，可以?提出解除或?終止本合同?：1、甲?方不履行本?合同的;?2、甲方違?反國家法律?、法律，侵?害乙方合法?權益的;?3、甲方勞?動安全、工?作條件不合?國家規定，?損害乙方安?全、健康的?;4、甲?方未按規定?支付報酬;?5、乙方?因參軍、升?學或經批準?出國定居的?;6、屬?正常工作調?動的;7?、乙方有正?當理由，確?定不能繼續?在甲方工作?的。乙方?解除或終止?本合同，須?提前___?_日向甲方?作書面通知?。十、解?除本合同的?經濟補償。?1、乙方?違反保密事?項，給甲方?造成經濟損?失的，應當?依法承擔補?償和賠償責?任。2、?乙方不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同，按在?甲方工作年?限，每滿_?___年發?給相當于_?___個月?的經濟補償?，但最多不?超過___?_個月;?3、甲方經?營財務狀況?嚴重惡化需?裁員的，或?合同訂立所?依據的客觀?情況發生重?大變化，由?甲方解除本?合同，按在?甲方工作年?限，每滿_?___年發?給相當于_?___個月?的經濟補償?金;4、?雙方協商并?由甲方解除?本合同，按?在甲方工作?年限，每滿?____年?發給相當于?____個?月的經濟補?償金，但最?多不超過_?___個月?;5、乙?方患非職業?病或非因工?負傷，仍不?能從事原工?作的或另行?安排的工作?解除本合同?，每滿__?__年發給?相當于__?__個月的?經濟補償金?，同時發給?不低于__?__個月工?資的醫療補?助費，患重?病另增加不?低于醫療補?助費的__?__%，患?絕癥另增加?不低于醫療?補助費的_?___%。?十一、其?他約定事項?。1、乙?方在合同期?內，因發生?傷亡事故，?甲方按國家?和公司相關?文件處理。?2、甲方?如提供給乙?方進修培訓?費用、住房?資助費、戶?口調動城市?增容費等事?項，要求乙?方有一定的?服務年限，?在此服務年?限內，乙方?離開甲方公?司，須按甲?方辦法賠償?經濟損失。?十二、違?約責任。?1、甲方違?反本勞動合?同給乙方造?成損失的，?應按乙方受?損情況賠償?;2、乙?方在合同期?內無正當理?由，未經甲?方許可，擅?自違反勞動?合同或自行?離職的，應?賠償甲方的?經濟損失。?十三、合?同的變更。?1、在執?行合同有效?期內，任何?一方情況發?生變化，需?要變更合同?時，應書面?送達另一方?，另一方應?在____?日內作出書?面答復。?2、雙方協?商一致同意?，方可變更?合同有關內?容，變更后?的合同或合?同附件由雙?方簽字生效?。3、雙?方協商不成?的，本合繼?續有效。?十四、合同?的終止和解?除。1、?乙方因患病?或因非因工?負傷，經勞?動鑒定委員?會參照《職?工工傷與職?業病致殘程?度鑒定標準?》鑒定為一?至四級的，?可以提前終?止勞動合同?;2、本?合同期滿即?終止，如因?需要續聘，?甲方應提前?____個?月乙方，經?雙方協商同?意后辦理續?聘手續;?3、任何一?方解除合同?，均應提前?書面通知對?方，方可辦?理解除合同?手續。十?五、調解和?仲裁。本?合同發生爭?議，雙方首?先友好協商?解決;協商?不成，向公?司勞動爭議?調解委員會?投訴解決;?調解無效，?可向當地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁;對仲?裁不服的，?可依法向人?民法院提起?訴訟。十?六、合同的?有效性。?1、本合同?的有效性由?勞動爭議仲?裁委員會或?者人民法院?確認。2?、確認本合?同部分無效?的，如不影?響其他部分?的效力，雙?方應繼續履?行有效部分?。3、未?列入本合同?內容的其他?事項，均按?企業規章制?度辦理。?4、凡本勞?動合同或相?關企業規章?制度與國家?、地方政府?有關法律相?抵觸的，依?國家法律辦?理。十七?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執一份，具?有同等效力?，經甲乙雙?方簽字蓋章?生效。甲?方：___?_____?__?????有限公司乙?方：___?_____?__法定?代表人：簽?字：簽約?日期：__?__年__?__月__?__日簽?約地點：_?_____?____?酒店前臺的?勞動合同（?四）用人?單位(以下?簡稱甲方)?名稱單位?地址電話?單位性質?法定代表?人(主要負?責人)勞?動者(以下?簡稱乙方)?姓名性?別出生年?月文化程?度家庭常?住住址或通?訊處戶口?所在地省市?縣街道(鄉?鎮)居委會?(村)居?民身份證號?碼上海市?勞動和社會?保障局印制?說明：1?、本合同不?得復寫，只?能用藍、黑?墨水填寫;?2、本合?同代簽、冒?簽、涂改無?效;3、?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執一?份。甲乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規、規章?的規定，在?合法、公平?、平等自愿?、協商一致?、誠實守信?的基礎上，?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共年月。?(二)無固?定期限：自?____年?____月?____日?起。(三?)以完成一?定的工作任?務為期限。?自____?年____?月____?日至工作?完成時即終?止，其完成?的標志事件?為.實行?有固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，雙方約?定的試用期?為月，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。試用期?包括在合同?期內。二?、工作內容?和工作地點?第二條?根據甲方工?作需要，乙?方同意甲方?安排其在工?作地點從事?崗位(工種?)工作。該?崗位(工種?)(有或無?)接觸粉塵?或放射性物?質及其他有?毒有害物質?，(有或無?)可能產生?職業病危害?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行?工時制。?1、標準工?時工作制。?2、綜合?計算工時工?作制。3?、不定時工?作制。第?五條實行?標準工時工?作制的，甲?方因生產(?工作)需要?安排乙方延?長工作時間?或者在休息?日、法定休?假日工作的?，應征得本?企業工會和?乙方的同意?，并按《勞?動法》第四?十四條規定?支付相應的?工資報酬;?實行綜合計?算工時工作?制的，在綜?合計算周期?內，乙方總?實際工作時?間超過法定?標準工作時?間或甲方在?法定休假節?日安排乙方?工作的，甲?方應依法支?付乙方相應?工資報酬;?實行不定時?工作制的，?甲方在法定?休假節日安?排乙方工作?的，甲方應?依法支付乙?方相應工資?報酬。第?六條乙方?在合同期內?享受國家規?定的各項休?息、休假的?權利。四?、勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護第七?條甲方應?嚴格執行國?家和地方有?關勞動保護?的法律、法?規和規章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?保護用品，?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規程、工作?規范和勞動?安全衛生制?度及其標準?。第八條?對乙方從?事接觸職業?病危害作業?的，甲方應?按國家有關?規定組織上?崗前和離崗?時的職業健?康檢查，在?合同期內應?定期對乙方?進行職業健?康檢查。?第九條甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業道德?、業務技術?、勞動安全?衛生及有關?規章制度的?教育和培訓?。第十條?乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?控告。五?、勞動報酬?第十一條?乙方試用?期的工資為?元/月。?第十二條?乙方試用期?滿后，甲方?應根據本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工資形?式：1、?計時工資。?乙方的工資?約定為元/?月。本合同?履行期間，?乙方的工資?調整按照甲?方的工資分?配制度確定?;如乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。2、?計件工資。?甲方應制定?科學合理的?勞動定額標?準，乙方的?勞動定額為?，計件名稱?為，計件單?價約定為元?/件。3?、其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第三十?四條中明確?。第十三?條甲方每?月日前以貨?幣形式足額?支付乙方的?工資。甲方?支付乙方的?應發工資，?不低于本單?位集體合同?約定標準，?并不低于本?地政府規定?的最低工資?標準。第?十四條甲?方按有關規?定支付乙方?加班加點工?資的工資基?數，按溫勞?社勞薪[_?___]_?___號文?件規定的標?準約定為.?第十五條?乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應按國家和?地方有關規?定的標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?和福利待遇?第十六條?甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規和政策?規定為乙方?繳納各項社?會保險費用?，具體為;?乙方應當繳?納的社會保?險費，由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規?定為乙方辦?理社會保險?轉移等相關?手續。第?十七條乙?方患病或非?因工負傷的?待遇按照國?家和地方有?關政策規定?執行。第?十八條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關政策?法規執行。?第十九條?乙方在孕?期、產期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關生育保?險政策規定?執行。第?二十條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、七、?規章制度?第二十一條?甲方依法?制定的各項?規章制度應?向乙方公示?。第二十?二條乙方?應嚴格遵守?甲方依法制?定的各項規?章制度，完?成勞動任務?，提高職業?技能，執行?勞動安全衛?生規程，遵?守勞動紀律?和職業道德?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續訂?第二十三?條訂立本?合同所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經甲?乙雙方協商?同意，可以?變更本合同?相關內容。?第二十四?條經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?第二十五?條按照《?勞動合同法?》第三十九?條規定，甲?方可以隨時?解除乙方勞?動合同;按?照《勞動合?同法》第三?十八條規定?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。第二?十六條按?照《勞動合?同法》第四?十條規定，?甲方可以解?除乙方勞動?合同，但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人或者額外?支付乙方一?個月工資，?并不得違反?《勞動合同?法》第四十?二條規定。?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日(試用期?內為三天)?以書面形式?通知甲方。?第二十七?條按照《?勞動合同法?》第四十一?條規定，甲?方因經濟性?裁員，可以?解除本合同?，但不得違?反《勞動合?同法》第四?十二條規定?。第二十?八條本合?同期滿，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經協商?同意，可以?續訂勞動合?同。乙方符?合訂立無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應與?其訂立無固?定期限勞動?合同。第?二十九條?本合同期滿?時，如乙方?有《勞動合?同法》第四?十二條規定?情形之一的?，本合同延?續至相應的?情形消失時?終止。第?三十條訂?立無固定期?限勞動合同?的，出現《?勞動合同法?》第四十四?條規定情形?的，本合同?終止。九?、經濟補償?和賠償第?三十一條甲?方解除乙方?勞動合同，?符合《勞動?合同法》第?四十六條情?形的，應按?《勞動合同?法》第四十?七條的規定?和地方有關?規定支付乙?方經濟補償?金。第三?十二條用人?單位違反規?定解除或者?終止勞動合?同的，應當?依照《勞動?合同法》第?四十七條規?定的經濟補?償標準的二?倍向勞動者?支付賠償金?。第三十?三條乙方違?反規定解除?勞動合同，?給甲方造成?損失的，乙?方應賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓費和?招收錄用費?;2、對?生產、經營?和工作造成?的直接經濟?損失;3?、本合同約?定的其他賠?償費用。?十、雙方約?定的其他事?項第三十?四條十一?、勞動爭議?處理第三?十五條甲乙?雙方因履行?本合同發生?的勞動爭議?，雙方當事?人可以依法?申請調解、?仲裁、提起?訴訟，也可?以協商解決?。第三十?六條勞動爭?議發生后，?提出仲裁要?求的一方應?當自勞動爭?議發生之日?起六十日內?，以書面形?式向有管轄?權的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?仲裁裁決書?之日起十五?日內，向人?民法院提起?訴訟。十?二、其他?第三十七條?本合同末盡?事宜，雙方?可另協商解?決;在合同?期內，本合?同的條款與?國家法律、?法規相抵觸?的，相關條?款即行廢止?，按國家法?律、法規執?行。第三?十八條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執一份。?第三十九?條乙方確定?下列地址為?勞動關系管?理相關文件?、文書的送?達地址，如?該地址發生?變化，乙方?應書面告知?甲方。甲?方(蓋章)?乙方(簽名?)法定代?表人(主要?負責人)(?簽名)或?委托代理人?(簽名)?____年?____月?____日??????____?年____?月____?日酒店前?臺的勞動合?同（五）?勞動合同?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《勞動合同?法》等有關?法律法規規?定，經甲乙?雙方協商一?致，同意簽?訂本勞動合?同。甲方?：____?_____?_??????乙方：?_____?_____?地址：身?份證號碼：?法定代表?人：家庭地?址：聯系?電話：第?一條勞動?合同期限?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期限從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?試用期為一?個月,自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條工作?內容及要求?1.乙方?被安排在前?廳部，擔任?前臺接待收?銀員工作。?工作時間為?為每天__?__小時,?上____?小時休息_?___小時?，白班：早?8點到晚8?店，夜班：?晚8點到早?8點。每上?一個夜班補?助____?元，賣會員?卡每張__?__元提成?。交班時確?保錢帳一致?，誰的班上?出現錯賬誰?承擔。2?.工作職責?及內容：?(1)按照?酒店的要求?,積極銷售?酒店房間及?會員卡。做?好房間銷售?及收銀工作?，以優質的?服務使客人?滿意，同時?須保證前臺?現金安全及?帳、款一致?。(2)?及時了解訂?房情況、文?件處理和預?訂控制，e?book的?訂單處理。?(3)接?受酒店臨時?的工作安排?及調休。?(4)檢查?現金首付及?各種賬單，?確保錢款及?數據的準確?性，并錄入?公安系統。?(5)對?待客人必須?禮貌笑迎笑?送，不給客?人頂撞，上?班不打瞌睡?。第三條?勞動報酬?及支付方式?與時間1?、甲方根據?乙方的工作?崗位及工作?業績確定工?資報酬，并?提供乙方午?餐。2、?乙方試用期?工資為__?__元基本?工資3、?正式工資為?____元?基本工資+?房量提成+?其他獎金?4、甲方按?月以現金形?式發放工資?，工資發放?日期為每月?____號?發放上個月?工資。5?、工作滿一?年工資上漲?____元?，年終根據?效益發放年?終獎。第?六條合同?效力及文本?本合同自?雙方簽字并?加蓋公章后?即具法律效?力。合同文?本一式貳份?，雙方各執?一份。本合?同甲方加蓋?章。甲方?：____?_____?_??????乙方：?_____?_____?法定代表?人：簽字：?日期：_?_____?____???????日?期：___?_____?__酒店?前臺的勞動?合同（六）?甲方：(?酒店)__?__乙方：?(施工方)?____?依照《中華?人民共和國?合同法》及?有關法律，?法規的規定?，根據酒店?裝修工程施?工的特點，?雙方在平等?，自愿，協?商一致的基?礎上，酒店?裝修工程(?以下簡稱甲?方)的有關?事宜，達成?如下協議：?第一條?工程概況?1、工程地?點：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.2、?工程內容及?做法(詳?見附表1：?酒店裝修工?程施工項目?確認表。附?表2：酒店?裝修工程內?容和做法一?覽表)。?3、工程承?包方式：雙?方商定采取?下列承包方?式。包工包?料4、工?程期限__?__天，開?工日期__?__年__?__月__?__日，竣?工日期__?__年__?__月__?__日。?第二條合?同價款本?合同工程造?價為(大寫?)：___?_元(詳見?附表酒店裝?修工程報價?單)。第?三條甲方?的義務1?、開工前_?___天，?為乙方入場?施工創造條?件。包括：?搬清室內家?具，陳設或?將室內不易?搬動的家具?，陳設歸堆?，遮蓋，以?不影響施工?為原則;?2、提供施?工期間的水?源，電源;?3、負責?協調施工隊?與酒店各部?門之間的關?系4、施?工期間乙方?負責做好施?工現場的保?衛及消防等?項工作;?5、參與工?程質量和施?工進度的監?督，負責材?料進場，竣?工驗收。?第四條乙?方的義務?1、施工中?嚴格執行安?全施工操作?規范，防火?規定，施工?規范及質量?標準，按期?保質完成工?程;2、?嚴格執行有?關施工現場?管理的規定?，不得擾客?人及污染環?境;3、?保護好原酒?店內的家具?和陳設，保?證酒店內上?，下水管道?的暢通;?4、保證施?工現場的整?潔，工程完?工后負責清?掃施工現場?。第五條?工程變更?工程項目?及施工方式?如需變更，?雙方應協商?一致，簽定?書面變更協?議，同時調?整相關工程?費用及工期?(見附表酒?店裝修工程?變更單)?第六條工?期延誤對?以下原因造?成竣工日期?延誤，經乙?方確認，工?期相應順延?：1、工?程量變化和?設計變更;?2、不可?抗力;3?、甲方同意?工期順延的?其他情況。?因乙方責?任不能按期?開工或無故?中途停工而?影響工期的?，工期不順?延;因乙方?原因造成工?程質量存在?問題的，返?工費用由乙?方承擔，工?期不順延。?第七條?質量標準?雙方約定本?工程施工質?量標準：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?施工過程中?雙方對工程?質量發生爭?議，由__?__部門對?工程質量予?以認證，經?認證工程質?量不符合合?同約定的標?準，認證過?程支出的相?關費用由承?包人承擔;?經認證工程?質量符合合?同約定的標?準，認證過?程支出的相?關費用由發?包人承擔。?第八條?工程驗收和?保修1、?雙方約定在?施工過程中?分下列幾個?階段對工程?質量進行驗?收：(1?)____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;(2)?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?(3)_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?2、工程竣?工后，乙方?應通知甲方?驗收，發包?人應自接到?驗收通知后?兩天內組織?驗收，填寫?工程驗收單?，在工程款?結清后，辦?理移交手續?3、本工?程自驗收合?格雙方簽字?之日起保修?期為___?_月。驗收?合格簽字后?，填寫工程?保修單。?第九條工?程款支付方?式1、雙?方約定按以?下第___?_種方式支?付工程款：?(1)合?同生效后，?甲方按下表?中的約定直?接向承包人?支付工程款?：|第一次?|開工日|?支付元||?第二次雙方?驗收合格|?支付元|.?(2)工?程款全部結?清后，乙方?應向甲方開?具工程收據?。第十條?違約責任?1、合同?雙方當事人?中的任何一?方因未履行?合同約定或?違反國家法?律，法規及?有關政策規?定，受到罰?款或給對方?造成損失的?均由責任方?承擔責任，?并賠償給對?方造成的經?濟損失。?2、因一方?原因，造成?合同無法繼?續履行時，?該方應及時?通知另一方?，辦理合同?終止手續，?并由責任方?賠償對方相?應的經濟損?失……3?、由于乙方?原因，工程?質量達不到?雙方約定的?質量標準，?乙方負責修?理，工期不?予順延。?4、由于乙?方原因致使?工期延誤，?每延誤一天?向對方支付?違約金__?__元。?第十一條?合同爭議的?解決方式?本合同在履?行過程中發?生的爭議，?由當事人雙?方協商解決?;也可由有?關部門調解?;協商或調?解不成的，?按下列第_?___種方?式解決：?1、提交_?___仲裁?委員會仲裁?;2、依?法向人民法?院提起訴訟?。第十二?條幾項具?體規定因?工程施工而?產生的垃圾?，由乙方負?責運出施工?現場，并負?責將垃圾運?到指定的地?點，第十?三條其他?約定事項：?_____?_____?.第十四?條附則?1、本合同?經雙方簽字?(蓋章)后?生效，合同?履行完畢后?終止。2?、本合同簽?訂后工程不?得轉包。?3、本合同?一式___?_份，雙方?各執___?_份，__?__部門_?___份。?4、合同?附件為本合?同的組成部?分，與本合?同具有同等?法律效力。?甲方__?__乙方_?____?___年_?___月_?___日??????__?__年__?__月__?__日酒?店前臺的勞?動合同（七?）甲方：?_____?_____?有限公司(?以下簡稱甲?方)乙方?：(以下簡?稱乙方)?甲方根據公?司管理需要?，聘用乙方?為前臺文員?，有關聘用?條款訂立如?下：一：?聘用時間總?期為，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止(中途?因工作變動?不影響合同?期限)。?二：聘期崗?位職責1?、服從行政?部經理的領?導，完成公?司下達的各?項工作任務?。2、接?聽、轉接電?話;接待來?訪人員。?3、負責辦?公室的文秘?、信息、機?要和保密工?作，做好辦?公室檔案收?集、整理工?作。4、?負責總經理?辦公室的清?潔衛生。?5、負責公?司公文、信?件、郵件、?報刊雜志的?分送。6?、負責傳真?件、快遞收?發工作。?7、負責飯?店、火車票?、用水的訂?購。8、?負責辦公室?倉庫的保管?工作，做好?物品出入庫?的登記。?9、統計月?考勤并交財?務做賬，留?底。10?、管理辦公?各種財產，?合理使用并?提高財產的?使用效率，?提倡節儉。?三：聘期?要求1：?遵紀守法，?自覺遵守公?司的各項規?章制度。?2：盡心盡?責，勤奮工?作，認真做?好本職管理?工作。3?：要求在聘?期內把工作?上一個新的?臺階。4?：按公司年?度考核方案?實行聘用，?考核不達標?公司有權調?離原崗位，?重新安排崗?位。四：?聘用補貼、?福利待遇?1：聘用補?貼(包括車?貼、飯貼、?電話補貼)?共計人民幣?元整。2?：按公司?年度考核方?案發放獎金?，考核不合?格，取消獎?金并降低工?資。3：?聘期內享受?公司的一切?福利待遇及?養老保險。?五：表彰?與解聘1?：乙方在任?期間工作突?出，成績顯?著，甲方應?給予表彰、?獎勵。2?：如乙方發?生下列情況?之一，甲方?有權解聘乙?方：(1?)按公司規?定考核不合?格。(2?)不服從領?導調派、嚴?重影響產品?質量。(?3)工作嚴?重失職對企?業造成重大?經濟損失。?六：合同?終止與管理?責任1：?乙方發生下?列情況之一?，甲方有權?終止合同：?(1)違?反本合同條?款;(2?)自動離職?;(3)?受到廠紀廠?規開除處理?;(4)?觸犯法律被?司法部門追?究刑事責任?。2：乙?方在聘期內?，因嚴重失?職或瀆職行?為造成甲方?重大經濟損?失，甲方可?按法律條款?規定追究乙?方賠償責任?。七：本?合同為《勞?動合同》的?附件，是對?《勞動合同?》相關條款?的具體化，?具有同等法?律效力，雙?方必須共同?遵守，如有?未盡事宜由?雙方協商解?決。甲方?(蓋章)：?_____?_____?????乙方?(簽字)：?_____?_____?甲方代表?(簽字)?簽訂日期：?____年?____月?____日?酒店前臺?的勞動合同?（八）合?同編號(_?___)?甲方：有限?公司乙方?：(身份證?號：)根?據國家和本?地人事勞動?管理規定和?本公司員工?聘用辦法，?雙方在平等?、自愿的基?礎上，經協?商一致同意?簽訂本聘用?合同。一?、試用期及?試用期待遇?1、甲方?對乙方的試?用期為一個?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，試用期內?甲方可隨時?解除合同。?2、試用?期內乙方勞?動報酬為每?月元。二?、聘用期限?試用期滿?后，經甲方?考核符合聘?用條件，甲?方正式聘用?乙方聘用期?限自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?三、崗位?本合同簽?訂時，雙方?約定乙方在?甲方的崗位?為，預計為?年。該崗?位要求乙方?需具備以下?條件：(學?歷、職稱、?工作經歷、?專業知識包?括相應證件?)四、薪?金試用期?滿后，甲方?根據乙方崗?位情況，支?付與乙方崗?位相配的薪?金，具體標?準為：五?、甲方的責?、權、利。?1、為乙?方提供國家?規定的勞動?安全和必需?的工作條件?;2、依?據按勞分配?原則，支付?乙方的勞動?報酬;3?、為乙方提?供公司規定?的福利待遇?和勞動保護?;4、為?乙方提供提?升業務能力?的教育培訓?機會;5?、要求乙方?遵守國家法?律法規;?6、對于乙?方工作不力?嚴重影響工?程進度及質?量及管理時?，有權對乙?方工作行為?決定進行處?罰或解除聘?用合同。?六、乙方的?責、權、利?1、具有?為甲方誠實?、敬業工作?的義務;?2、遵守國?家法律法規?和公司各項?規章制度;?3、維護?公司聲譽及?正當利益;?4、享有?公司規章制?度規定可以?享有的福利?待遇;5?、享有國家?、地方政府?規定公司的?權利和就業?保障權利。?6、公司?規章制度的?認可條款。?7、擁有?甲方授予的?職權，并承?擔自身工作?所產生的全?部責任。?8、認真履?行職責，對?涉及工程質?量、工期、?造價等較大?問題變更時?，乙方應及?時通知甲方?并由甲方做?出最終處理?意見。七?、本合同簽?訂后，乙方?將有機會了?解、熟悉甲?方公司整個?管理規章體?系。乙方除?有異議保留?外，將視作?無條件認可?管理規章體?系，雙方都?有按規章執?行和保障的?義務。八?、保證書條?款。乙方?將在一份保?證書簽字，?承擔遵守規?章和保守公?司專有技術?、秘密的責?任，由此造?成的損失，?由乙方承擔?法律責任。?九、合同?解除(一?)因乙方有?如下過失行?為之一，甲?方可以即時?解除本合同?：1、嚴?重違反勞動?紀律，觸犯?公司勞動紀?律規章;?2、嚴重失?職，徇私舞?弊，給公司?造成重大損?失的;3?、被依法追?究刑事責任?或者被勞動?教養的，?(二)因乙?方有如下非?過失行為之?一，甲方可?以解除本合?同：1、?乙方患非職?業病或非因?工負傷，在?確定的醫療?期滿后仍不?能從事原工?作的或另行?安排的工作?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?仍不能勝任?工作;3?、本合同訂?立所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本公?司無法履行?。此時甲?方須提前_?___日向?乙方發出書?面通知。?甲方瀕臨破?產進入法定?整頓期間或?經營財務狀?況嚴重惡化?，確需裁員?的，須提前?____日?向乙方作書?面通知。如?甲方在個月?重新錄用人?員，乙方有?優先權。?(三)因乙?方有如下情?況之一，甲?方不得解除?本合同;?1、患非職?業病或非因?工負傷，在?確定的醫療?期內的;?2、患職業?病或因工負?傷，經勞動?鑒定委員會?確定部分或?全部喪失勞?動能力的;?3、如為?女職工時，?在孕期、產?期、哺乳期?內的;4?、國家法律?、法規、規?章規定的其?他情況。?(四)乙方?在以下情況?之一，可以?提出解除或?終止本合同?：1、甲?方不履行本?合同的;?2、甲方違?反國家法律?、法律，侵?害乙方合法?權益的;?3、甲方勞?動安全、工?作條件不合?國家規定，?損害乙方安?全、健康的?;4、甲?方未按規定?支付報酬;?5、乙方?因參軍、升?學或經批準?出國定居的?;6、屬?正常工作調?動的;7?、乙方有正?當理由，確?定不能繼續?在甲方工作?的。乙方?解除或終止?本合同，須?提前___?_日向甲方?作書面通知?。十、解?除本合同的?經濟補償。?1、乙方?違反保密事?項，給甲方?造成經濟損?失的，應當?依法承擔補?償和賠償責?任。2、?乙方不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同，按在?甲方工作年?限，每滿_?___年發?給相當于_?___個月?的經濟補償?，但最多不?超過___?_個月;?3、甲方經?營財務狀況?嚴重惡化需?裁員的，或?合同訂立所?依據的客觀?情況發生重?大變化，由?甲方解除本?合同，按在?甲方工作年?限，每滿_?___年發?給相當于_?___個月?的經濟補償?金;4、?雙方協商并?由甲方解除?本合同，按?在甲方工作?年限，每滿?____年?發給相當于?____個?月的經濟補?償金，但最?多不超過_?___個月?;5、乙?方患非職業?病或非因工?負傷，仍不?能從事原工?作的或另行?安排的工作?解除本合同?，每滿__?__年發給?相當于__?__個月的?經濟補償金?，同時發給?不低于__?__個月工?資的醫療補?助費，患重?病另增加不?低于醫療補?助費的__?__%，患?絕癥另增加?不低于醫療?補助費的_?___%。?十一、其?他約定事項?。1、乙?方在合同期?內，因發生?傷亡事故，?甲方按國家?和公司相關?文件處理。?2、甲方?如提供給乙?方進修培訓?費用、住房?資助費、戶?口調動城市?增容費等事?項，要求乙?方有一定的?服務年限，?在此服務年?限內，乙方?離開甲方公?司，須按甲?方辦法賠償?經濟損失。?十二、違?約責任。?1、甲方違?反本勞動合?同給乙方造?成損失的，?應按乙方受?損情況賠償?;2、乙?方在合同期?內無正當理?由，未經甲?方許可，擅?自違反勞動?合同或自行?離職的，應?賠償甲方的?經濟損失。?十三、合?同的變更。?1、在執?行合同有效?期內，任何?一方情況發?生變化，需?要變更合同?時，應書面?送達另一方?，另一方應?在____?日內作出書?面答復。?2、雙方協?商一致同意?，方可變更?合同有關內?容，變更后?的合同或合?同附件由雙?方簽字生效?。3、雙?方協商不成?的，本合繼?續有效。?十四、合同?的終止和解?除。1、?乙方因患病?或因非因工?負傷，經勞?動鑒定委員?會參照《職?工工傷與職?業病致殘程?度鑒定標準?》鑒定為一?至四級的，?可以提前終?止勞動合同?;2、本?合同期滿即?終止，如因?需要續聘，?甲方應提前?____個?月乙方，經?雙方協商同?意后辦理續?聘手續;?3、任何一?方解除合同?，均應提前?書面通知對?方，方可辦?理解除合同?手續。十?五、調解和?仲裁。本?合同發生爭?議，雙方首?先友好協商?解決;協商?不成，向公?司勞動爭議?調解委員會?投訴解決;?調解無效，?可向當地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁;對仲?裁不服的，?可依法向人?民法院提起?訴訟。十?六、合同的?有效性。?1、本合同?的有效性由?勞動爭議仲?裁委員會或?者人民法院?確認。2?、確認本合?同部分無效?的，如不影?響其他部分?的效力，雙?方應繼續履?行有效部分?。3、未?列入本合同?內容的其他?事項，均按?企業規章制?度辦理。?4、凡本勞?動合同或相?關企業規章?制度與國家?、地方政府?有關法律相?抵觸的，依?國家法律辦?理。十七?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執一份，具?有同等效力?，經甲乙雙?方簽字蓋章?生效。甲?方：___?_____?__?????有限公司乙?方：___?_____?__法定?代表人：簽?字：簽約?日期：__?__年__?__月__?__日簽?約地點：_?_____?____?酒店前臺的?勞動合同（?九）甲方?(用人單位?)住所：?法定代表?人(或負責?人)乙方?(勞動者)?住址：?身份證號碼?：甲乙雙?方在平等自?愿的基礎上?，按照《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?規定，就甲?方招用乙方?一事，經協?商一致達成?本合同，供?雙方遵照執?行：第一?條、勞動?合同期限：?1、本勞?動合同為(?選擇其中一?項并填寫完?整)：A?.有固定期?限勞動合同?：____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日;B?.無固定期?限勞動合同?，自___?_年___?_月___?_日起。?C.以完成?工作為期限?。2、本?合同包含個?月的試用期?(自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日)?第二條、?工作地點：?省(自治區?、直轄市)?市(縣)路?號.第三?條、工作?內容：1?、乙方同意?在甲方部門?(或崗位)?擔任職務，?乙方具體工?作內容按照?甲方的崗位?職責要求執?行。2、?若因乙方不?勝任該工作?，甲方可調?整乙方的崗?位并按調整?后的崗位確?定一方的薪?資待遇;如?乙方不同意?調整，甲方?可以提前_?___日通?知乙方解除?勞動合同，?經濟補償金?按照國家規?定發放。?3、在工作?過程中，因?乙方存在嚴?重過失或者?故意造成甲?方損失的，?甲方有權向?乙方追償。?第四條?、工作時間?和休息休假?：1、工?作時間：標?準工時制，?甲方保證乙?方每天工作?不超過__?__小時，?每周工作不?超過___?_小時。具?體工作時間?由甲方根據?生產經營需?要安排，乙?方應當服從?。2、休?息休假：甲?方按照國家?的規定安排?乙方休息休?假。第五?條、勞動?報酬：1?、乙方月工?資標準為人?民幣元，其?中試用期內?工資為人民?幣元;(?若實行計件?工資的按照?以下標準計?法工資：)?2、因生?產經營需要?，甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日或?者法定休假?日工作的，?甲方按國家?規定的標準?發放加班費?。3、甲?方保證按月?發放工資，?具體發放日?期為.第?六條、社?會保險：?1、甲方按?照國家的規?定為乙方辦?理各項社會?保險，繳納?社會保險費?;2、依?法應由乙方?個人負擔的?社會保險費?，甲方從乙?方應得工資?中扣繳，乙?方不得有異?議。第七?條、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護：?甲方為乙?方提供勞動?所必需的工?具和場所，?以及其他勞?動條件;保?證工作場所?的符合國家?規定的安全?生產條件，?并依法采取?安全防范措?施，預防職?業病。第?八條、甲?方依法制定?和完善各項?規章制度，?乙方應當嚴?格遵守。?第九條、?乙方應當保?守工作期間?知悉甲方的?各種商業秘?密、知識產?權、公司機?密等任何不?宜對外公開?的事項，否?則造成甲方?損失的，應?當承擔賠償?責任。第?十條、乙?方承諾在簽?訂本協議時?，未與其他?任何單位保?持勞動關系?或者簽訂競?業限制協議?。否則，給?其他單位造?成損失的，?由乙方單獨?承擔責任，?與甲方無關?。第十一?條、勞動?合同解除或?終止：1?、若乙方需?解除勞動合?同書，應當?提前___?_日以書面?的形式通知?甲方，書面?通知以送達?甲方(具體?部門、職務?)為準;?2、有關解?除或終止勞?動合同的事?項，按照《?勞動合同法?》等法律、?法規有關規?定執行。?3、在解除?或者終止勞?動合同時，?乙方應當將?正在負責的?工作事項以?及甲方交付?乙方使用的?財物與甲方?指定的工作?人員進行交?接。因乙方?原因未辦理?交接造成甲?方損失的，?由乙方賠償?。4、因?解除或者終?止勞動合同?，乙方依法?應獲得經濟?補償金，但?乙方未與甲?方辦理工作?交接前，甲?方暫不支付?經濟補償金?。第十二?條、因履?行本合同發?生的爭議，?雙方本著合?理合法、互?諒互讓的原?則協商處理?;協商不成?的，任何一?方可依法向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第十三條?、本合同未?約定的事項?，按照法律?、法規、行?政規章以及?地方性法規?等規定執行?。第十四?條、本合?同自雙方簽?字或蓋章后?生效，一式?二份，雙方?各執一份，?本合同的任?何條款的變?更，應當以?書面形式經?雙方簽字或?者蓋章確認?。甲方：?_____?_____?(蓋章)?????乙方：__?_____?___(簽?字)簽約?代表(簽字?)日期：?____年?____月?____日????日期?：____?年____?月____?日酒店前?臺的勞動合?同（十）?用人單位(?以下簡稱甲?方)名稱?單位地址?電話單位?性質法定?代表人(主?要負責人)?勞動者(?以下簡稱乙?方)姓名?性別出?生年月文?化程度家?庭常住住址?或通訊處?戶口所在地?省市縣街道?(鄉鎮)居?委會(村)?居民身份?證號碼上?海市勞動和?社會保障局?印制說明?：1、本合?同不得復寫?，只能用藍?、黑墨水填?寫;2、?本合同代簽?、冒簽、涂?改無效;?3、本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執一份。?甲乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規、?規章的規定?，在合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?守信的基礎?上，訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：(?一)固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共年月?。(二)?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起。?(三)以完?成一定的工?作任務為期?限。自__?__年__?__月__?__日至?工作完成時?即終止，其?完成的標志?事件為.?實行有固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，雙?方約定的試?用期為月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。試?用期包括在?合同期內。?二、工作?內容和工作?地點第二?條根據甲?方工作需要?，乙方同意?甲方安排其?在工作地點?從事崗位(?工種)工作?。該崗位(?工種)(有?或無)接觸?粉塵或放射?性物質及其?他有毒有害?物質，(有?或無)可能?產生職業病?危害。第?三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的質量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方?實行工時制?。1、標?準工時工作?制。2、?綜合計算工?時工作制。?3、不定?時工作制。?第五條?實行標準工?時工作制的?，甲方因生?產(工作)?需要安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定休假日工?作的，應征?得本企業工?會和乙方的?同意，并按?《勞動法》?第四十四條?規定支付相?應的工資報?酬;實行綜?合計算工時?工作制的，?在綜合計算?周期內，乙?方總實際工?作時間超過?法定標準工?作時間或甲?方在法定休?假節日安排?乙方工作的?，甲方應依?法支付乙方?相應工資報?酬;實行不?定時工作制?的，甲方在?法定休假節?日安排乙方?工作的，甲?方應依法支?付乙方相應?工資報酬。?第六條?乙方在合同?期內享受國?家規定的各?項休息、休?假的權利。?四、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?第七條甲?方應嚴格執?行國家和地?方有關勞動?保護的法律?、法規和規?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動保護用?品，建立健?全生產工藝?流程，制定?操作規程、?工作規范和?勞動安全衛?生制度及其?標準。第?八條對乙?方從事接觸?職業病危害?作業的，甲?方應按國家?有關規定組?織上崗前和?離崗時的職?業健康檢查?，在合同期?內應定期對?乙方進行職?業健康檢查?。第九條?甲方有義?務負責對乙?方進行政治?思想、職業?道德、業務?技術、勞動?安全衛生及?有關規章制?度