第6頁共6頁2023年?企業行政管?理年度工作?總結__?年轉眼就過?去，來懷化?工作快滿_?__年了，?是該給自己?做個總結。?__月份準?備來懷化工?作時，思想?還轉換不過?來，有些情?緒不太想來?這里工作。?初次見到田?總時，田總?起身主動和?我握手讓我?感到很意外?，當時給我?留下了很深?的印象。_?__平易近?人一定很好?打交道。事?實證明__?_共事很愉?快，衷心的?感謝田總對?我工作上的?關照和支持?。公司在?籌建前期過?程中連續加?班___個?多月，大小?事情都要去?協調處理為?此付出很多?，家人都在?對我抱怨工?作太忙了。?但我認為既?然來懷化發?展坐在位置?上就要把這?份工作做好?，以公司為?家。公司開?業策劃和執?行還算是圓?滿完成，整?個過程中自?認為做好了?我的本職工?作，事實證?明我管事的?能力還行。?雖然各位?領導對我的?工作能力是?認可的，但?是還有很多?事情處理不?到位需要改?善。在行政?管理方面還?是差很遠。?公司開業前?期的工作主?要是以管事?為主，公司?開業之后的?行政策管理?工作主要是?以管人為主?。但是在管?人方面的技?巧和能力我?還是很欠缺?。公司在彭?總___的?帶領下不斷?成長壯大，?公司業績突?飛猛進的同?時我的日常?管理工作和?企業文化的?塑造工作沒?有跟上去，?這樣對于公?司的健康成?長有很大隱?患。在_?_年行政管?理工作是將?我工作的重?點,塑造企?業文化。讓?制度管人，?制度約束人?，獎罰明確?。還有部門?之間的溝通?協調工作不?夠(例如：?人事和行政?的工作很多?方面都是需?要協調配合?處理)需要?落實處理好?。目前公?司的各種行?政規章制度?都有建立，?但是還有部?份制度尚未?執行;部份?制度執行的?力度不夠。?例如：職場?禮儀和職業?裝的相關規?定是企業文?化，企業形?象的一部份?。在__年?將作為公司?的一項重之?又重的工作?來抓。長期?嚴格高壓的?執行，監督?和處罰。讓?所有的員工?形成一種職?場的習慣和?素養。要通?過長期嚴格?高壓的執行?，監督和處?罰的手段方?式來建立一?個良好的職?場秩序和企?業文化氛圍?。此部份還?需要人事部?和市場部的?配合。人事?部從招聘時?就要去注意?招聘來的新?人的言行和?氣質，市場?部在新人培?訓時需要切?實做好員工?職場禮儀的?培訓。針對?現有的老員?工的不良習?慣，總辦將?請有此方面?專長同事為?大家做幾期?培訓，也會?聯系外面機?構人員為公?司員工做相?關的培訓。?同時公司將?定期___?員工做戶外?拓展活動，?提升員工的?素質。針對?處罰款的管?理我建議請?楊夏菁來管?理，罰款從?工資中扣除?，設立單獨?會計科目作?帳。罰款用?作員工獎勵?按季度發放?給尊守公司?規單制度和?全勤的員工?。加強辦公?室的日常管?理工作，合?理監督要求?團隊經理對?團隊人員的?管理工作，?加強員工考?勤監督和日?常工作開展?，協調處理?三家公司之?間的日常事?務，協調好?公司與凱邦?之間各種事?務，處理好?公司對外種?事情，做好?各項日常開?支的預算，?并嚴格按預?算執行控制?好公司的管?理費用，維?護好公司的?正常運轉，?減少不必要?的各種開支?從而來增加?公司的利潤?。關于企?業文化的部?份我建議明?年確定：設?定公司文化?口號;公司?形象___?人;公司文?化衫;公司?代表歌曲;?合理塑造和?利用前臺人?員的形象來?宣傳公司的?形象;訂購?印刷公司L?OGO的小?禮物定期_?__員工在?大潤發人流?量多的地方?派送并宣傳?公司(小禮?品要經濟實?惠);__?_公司員工?參加各種社?會公益活動?(與懷化當?地的報社記?者聯系通過?媒體宣傳公?司);與相?關合作單位?社團___?戶外體育活?動(羽毛球?比賽，騎自?行車下鄉等?);___?員工參加戶?外拓展活動?等;申請采?購___部?數碼攝影機?用于公司搞?活動和宣傳?用。明年?計劃___?次員工外出?游玩活動，?作為公司給?員工的福利?，時間定在?暑假期間。?(根據公司?業績完成情?況決定外出?地點的好壞?，預計每人?費用___?-___元?)。每個季?度___次?___活動?，每次的費?用不能超出?___元。?針對目前?公司講座存?在的問題分?析如下：?1，部份老?員工在客戶?邀約方面存?在應付的心?態，每次都?找自已的親?朋好友到公?司簽個名就?走人了。?2，部份員?工邀約不到?客戶就私自?更改同事的?邀約登記的?客戶為自已?的客戶。?3，團隊經?理對以上問?題存在包庇?手下員工的?現象。4?，每次講座?完后主持人?最好是對講?座做個小小?的總結帶動?客戶做互動?，并要著重?宣傳公司的?產品和獎品?是如何如何?的高檔和珍?貴，讓客戶?覺得獲獎是?很榮幸的事?情。最好讓?獲獎客戶能?與講師全影?，日后安排?人員做回訪?開展下一輪?的營銷。?希望__年?公司在__?和__的英?明領導下業?績更上一層?樓，也希望?在__年我?的收入與付?出同樣多。?謝謝!年?度工作總結?范文年末?將至，又一?個學期即將?結束，接手?幼兒園工作?已經是第二?個學期了。?經過了一個?學期得磨合?、實踐，這?個學期的教?研活動無論?是在___?形式上還是?活動效果上?，都有了很?大的改變和?提高。都說?教科研工作?是一所幼兒?園生存、發?展和進步的?靈魂。“科?教促教、科?研興園”是?幼教發展的?新理念。本?學期，我組?以幼兒園一?日生活常規?細則為主線?，全面提高?教師參與教?研的積極性?，加強理論?學習，貫徹?《___歲?兒童發展指?南》精神、?《綱要》精?神，溫州市?學科素養提?升工程，全?面實施素質?教育，促使?幼兒全面發?展和主動發?展為宗旨。?我們的教科?研工作本著?發現問題—?設計方案—?解決問題—?改善實踐這?一循環往復?的過程來不?斷改善教師?的實踐行為?，提高教師?素養。接下?來，我就本?學期教研工?作做如下總?結：一、?從幼兒園一?日生活入手?，強化教師?的實際帶班?經驗本學?期，我組新?增了___?位沒有工作?經驗的新教?師，考慮到?這些新老師?在帶班經驗?方面的實際?需要，我們?在__月、?__月兩個?月的教研活?動形式上進?行了調正。?__月份圍?繞班級教育?教學常規培?養，__月?份圍繞教師?與家長溝通?技巧開展教?研。這樣一?來，在教研?活動中解決?了教師工作?中最實際存?在、最需要?解決的問題?。在活動形?式上，我們?也打破了以?往的“講座?式我說你講?”的形式，?結合了情景?再現、座談?會、調查問?卷等形式，?這樣一來，?新教師在工?作上有了努?力的正確方?向，少走了?許多彎路，?而老教師們?在交流__?_中，也有?了自己的新?想法，碰撞?出了許多新?火花，全面?優化了幼兒?園的教育教?學質量。?二、從“健?康領域著手?”全面推進?素養提升工?程響應溫?州市素養提?升工程，本?學期，我們?圍繞“健康?”領域進行?了改革。首?先改變的，?是以往教研?活動的熱身?游戲。本學?期，我們將?熱身游戲改?成了體育游?戲。讓老師?們以模擬課?堂的形式現?場教學體育?游戲，這樣?一來，不僅?優化了教師?執教體育游?戲的能力，?調動了教師?的活動積極?性，還在教?師中進行了?游戲資源的?共享。同時?，我們延續?以往文本解?讀的形式，?將目光聚焦?到了健康領?域，___?組內教師進?行全面深入?地研討，老?師們在研討?過程中提高?了文本解析?能力。除了?文本解讀之?外，觀摩名?師健康活動?課，也是本?學期的教研?亮點之一。?三、立足?原本課題研?究，新老教?師崗位練兵?同課展示課?堂教學在?本學期的_?__備課活?動中，我們?將“分層式?”培訓的形?式結合了進?去。通過_?__年內教?師和___?年上教師的?分組，產生?了新教師組?和老教師組?兩組。新老?教師同上一?節課的活動?形式，不僅?讓新老師看?到了自己和?老教師在教?學活動中的?差距，也讓?老教師在教?學理念和形?式上有了一?個反思。組?內研討產生?的語言活動?《會游動的?小島》、混?齡活動《我?做哥哥了》?、健康活動?《跨欄跳》?，獲得了園?內教師的一?致認可。?四、多種類?型的活動形?式，優化教?研活動效益?和以往教?研活動總是?圍繞教師專?業發展開展?不同，本學?期最大的亮?點在于，我?們將教研活?動的焦點放?大到了教師?的成長問題?上。王仙華?老師的“巧?手制___?”、周薇薇?老師的“豆?果美食__?_”、__?月底的“教?師運動會”?，都是教研?活動不斷創?新的體現。?五、教師?的專業發展?加強學習?，全方位提?高教師的素?質，著力培?養教師的能?力。本學期?我們開展了?素養提升比?賽活動，并?取得了好成?績。此外，?我們組的周?薇薇、張潔?老師順利通?過了市職稱?評審，獲得?了幼兒高級?的職稱。張?潔老師執筆?的課題《利?用廢舊物品?制作區域活?動材料的實?踐研究》獲?得了縣一等?獎的成績;?張潔老師還?代表全組老?師在縣課題?經驗研討中?做了經驗_?__;黃毛?毛老師在縣?新教師培訓?中帶領全縣?___多位?新教師進行?了文本解讀?。六、配?合幼兒園開?展各種活動?一直以來?，教研組都?是幼兒園各?項大型活動?的商討基地?。本學期，?我們配合幼?兒園開展了?：重陽節家?長開放日活?動、幼兒科?幻畫比賽、?中班幼兒體?能測試活動?、期末