平安文化征文范文平安文化征文范文在平凡的學習、工作、生活中，大家都經常接觸到征文吧，征文要求篇段符合格式，字數符合規定。為了讓您在寫征文時更加簡單方便，以下是收集的平安文化征文范文，歡送大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。安好文化伴跟著人類勞動的泛起和成長而發生、成長。跟著時代的成長和提高，安好文化作為一種價錢不雅觀和“以待遇本”的全新理念，在人們日常工作、生涯中施展著越來越光鮮明顯的浸染。那么，什么是安好文化？安好文化的素質是什么？安好文化的浸染是什么？作為一個企業假設何才氣更好地培植安好文化？筆者談一下自己的一些概念。本文開首已經點出，安好文化隨同人類生計成長的全過程，換而言之，只要有人概略有人類運動就有安好文化。這樣講讀者概略不年夜白：邃古的蠻荒時代，人類有安好文化嗎？謎底是一定的。因為，無論是現代產業出產照樣邃古狩獵，其根本目的只有一個，簡單講就是追求更高的生涯質量，也就是更好地在世。為了更好地在世，就要勞動，就要工作，就要與非人類的實足物質或精神以及人類之間進行干戈、融合。例如，機械、礦山、巷道、瓦斯、自救器概略森林、河流、野獸、天色、地震，概略戰爭、爭執、矛盾等等，這就弗成防止地存在一個生命安好題目問題。工作、勞動遵守提高越快，安好保障系數就越低，假設何找準安好與遵守的最正確連系點，在擔保安好的狀況下絡續提高工作或勞動遵守，并形成一種既商定俗成，又絡續立異完美的價錢不雅觀和方式論，就是安好文化所要治理的題目問題，這也是安好文化的素質所在。人類在社會成長過程中，一貫在潛意識或居心識、有針對性地試探和把握安好文化。概而言之，安好文化是人類在現實工作生涯中對自身或他身安好在由感性向理性熟悉、把握和實踐過程中，追求最正確安好狀況的要求、意愿和氣氛。跟著社會文明水平的絡續提高，僵持以待遇本、從維護人的生命健康角度、凸起經過過程人的素質提高和人的主不雅觀能動性來擔保安好的安好文化不雅觀，是包含全數企業在內，全社會配合起勁追求的偏向。適才已經指出，安好文化所要治理的題目問題，也就是它的目的，就是形成最年夜限度的擔保工作（勞動）遵守和安好系數在臨界點以內不變狀況的共識，也就是在盡量防止人身和非人身事件發生的過程中，形成配合的價錢取向和行為準那么。對于一個企業來講，任何防止人身和非人身事件的政策、軌制、機制、設施和體式格局方式，獲得全體員工的認同，就是企業安好文化的目的和浸染施展的落腳點。基于此種熟悉，要施展好安好文化的浸染，就要首先認識事件發生的根源。日常而言，事件發生原因首要有兩種：一種是待遇原因（非物原因），另一種是純物的原因，待遇原因人人對照好年夜白，對于純物原因（即純粹因為非人的意志為轉移的原因，例如：地震、海嘯等自然災難）概略對照生疏。講是純物原因呢？因為在企業出產中，事件年夜多是待遇原因造成的，日常概念的物的原因也年夜多與人的行為有直接或間接聯系，而純物的原因在企業事件中的比例相當少，除了弗成預見的自然災難外幾乎沒有（現實上，跟著科學手藝的絡續成長，弗成預見的自然災難也慢慢被人所預見，只是因為科技水平或資金投入等題目問題而導致預見的正確度高卑分歧而已）。例如在煤礦出產中，有人說地質前提復雜、斷層多、巷道變形等自然狀況長短待遇原因，但事實上這也屬于待遇原因，之所以存在這樣的誤區，適才提到首假設是因為科學手藝水平沒有到達能夠正確預見這些非正常現象的手法，概略因為資金、人才等原因而無力去預見，而這些恰是因為人的直接或間接原因而造成或影響的。是以，在企業出產過程中，抓住了“人”的題目問題，安好工作也就水到渠成，而安好文化恰是治理這個題目問題的主要擔保。曉暢了事件根源和治理這個根源的路子，也就曉暢了安好文化在企業出產中的浸染。企業以待遇本。要充裕施展人在企業安好出產的主導地位和能動性，確保各項安好設施的落實，并自覺馴服執行，就必需培植好、行使好安好文化，筆者感受，要重點健全完美以下幾個機制：1、完美安好策略指導機制，提高安好文化的偏向性。對于全數行業、企業來講，安好的素質、目的都是不變的，但具體到每一個行業、每一個企業，因為所經營的家當分歧，員工所從事的崗位分歧，在年夜的安好策略指導方針根底不變（例如我國的安好出產指導方針為：安好第一、灌注為主）的前提下，必需要有相符本行業或本企業的安好出產方針，例如龍礦集體的安好方針為：以防為主，防治連系、齊抓共管、長治久安，同時憑據分歧時代有響應安好指導機制。洼里煤礦憑據自身情形擬定了“安好第一、灌注為主、范例行為，屬意根柢根底”的安好方針，并進一步提出了安好出產“三原那么”（即：達不到安好狀況、優越的工程質量和“精品工程”尺度下的安好質量尺度化動態達標禁絕出產）和“六個確保”的安好擔保機制，曉暢了安好工作的主攻偏向和策略方針，做到了安好工作有的放矢，為最年夜限度施展“人”在安好工作中的能動性奠基了根柢根底。2、 完美安好目的審核機制，提高安好文化的持久性。安好工作是一項長久、復雜、堅苦的工作，必需持之以恒，常抓不懈。要豎立可行的目的審核機制，讓員工始終連結一種涓滴不放松、不麻木的腦子狀況。例如煤炭行業憑據行業紀律、特點，都要擬定一個年度或更長時代的安好審核目的。同樣，每個企業都憑據自身情形都要擬定一個安好目的和審核設施，目的及審核設施成立的科學合理與否，對于在此刻國有系統編制下經營的企業來講，對于干部員工尤其是向導干部的安好出產意識是對照光鮮明顯的.，這也是擺布企業安好文化培植能否持久性的一個主要原因。3、 完美安好理念滲透機制，提高安好文化的條理。企業安好文化能否最年夜限度獲得員工認可認同，很年夜水平上是企業各類安好理念滲透的效果。各類相符企業安好出產特點的安好理念在挖掘提煉推廣滲透之前，只是被企業少數人周全把握，而要釀成全體員工的共識，必需豎立健全完美的理念滲透機制和設施。在這方面，洼里煤礦豎立了完美的滲透擔保系統，在將各類安好理念、警語匯成冊的根柢根底上，要求天天班前班后會進行進修講解，自覺指導并運用到安好出產中，并按期開展理念滲透專題鉆研、講座、交換運動，提高員工對各類安好理念的熟悉水平，同時強化監視搜檢和審核兌現。經過過程軌制束厄窄小和柔性指導，使恢弘員工對安好工作主要性的熟悉有了新的飛躍，企業安好文化條理獲得極年夜提高。4、 完美安好軌制落實機制，提高安好文化的執行力。安好文化的培植，從根本上講，就是企業對各類安好軌制設施落實手法的培植。嚴厲講，員工的行為是靠軌制束厄窄小的，一個再好的安好軌制，員工不執行，干部不監視不落實，就顯示不出軌制的嚴正性。長此以往，員工的不范例行為將養成風氣，這就給事件的發生造成最年夜的概略。是以，在增強安好軌制完美的根柢根底上，強化安好軌制落實機制培植是一項主要工作。洼里煤礦經過過程健全并嚴厲執行系統的目的責任、監視審核和落實兌現保障系統，絡續強化干部的走動式治理，充裕施展“三工并寸、動態轉換”機制浸染，促進員工在馴服各類安好軌制設施和6S、4E崗位尺度上到達行為自覺養成，到達一出手就干尺度活，從而絡續提高了安好文化的執行力。平安生產是煤礦生產的永恒主題，平安制度是要求必須遵守具有共同性和強有力的行為標準屬性，是平安意志，在建立平安生產管理制度中，要以崗位責任制為核心，圍繞“崗位責任”制定方方面面的工作標準，健全方方面面的制度。一是健全職工平安培訓，平安知識競賽、平安技術比武、平安生產勞動競賽制度和標準，以人為本，增強職工的平安意識，提高職工平安責任心和現場防突抗災的技能。二是健全引進新設備，采用新工藝、掌握新技術、創新平安管理方式、方法、方面的標準措施，充分依靠科技進步，技術創新振興煤礦，發揮科學技術在平安生產工作中第一生產力的作用。三是健全工作安排，使生產再忙不無視平安，人員再緊，重要平安工作崗位人員不能少，資金再困難，不欠平安帳的要求在制度上得到表達，確立穩定平安生產的保障。四是健全及時做好職工思想政治工作制度，使職工在平安生產工作中產生的思想矛盾和問題得到及時地引導和解決，消除后顧之憂，使其心情舒暢地搞好平安生產；把各項制度分解細化、量化，針對各崗位標準特點制定出opm精細化管理制度，對平安生產實行標準化，精細化管理奠定根底，理念確實立與選灌，制度的建立與改善，把握住關鍵環節的每項工作，持之以恒地抓好強勢平安文化，才能實現平安生產，促使廣闊職工加強技能學習，提高自身素質，開展新型能源目的在于企業做大做強，創造更好的經濟效益，到達企業開展，職工富裕的目的，快速建設和諧小康礦區。在平安生產中，一定要把培育平安文化理念，提高全員素質，標準平安行為作為企業平安文化建沒的根本任務來抓，緊緊圍繞企業工作的實際，突出事故案例警示教育為主線，有針對性創新地開展平安文化建設，營造一道堅實的平安屏障。平安文化理念是平安生產的靈魂，具有很強的導向性。它既可凝聚力量，又可調整人的心態，對塑造本質型平安人起著重要的啟示作用。筆者認為，應著眼于職工平安意識的養成，培育“10類平安文化理念”。一是平安核心理念，即“平安意識高于一切、超于一切、壓倒一切”的平安核心理念；二是平安哲學理念，即“要平安但不外表化地抓平安，要產量但不急功近利地抓產量”的平安哲學理念；三是平安責任理念，即“把平安放在心上、把心放在平安上”、“不種莊稼的地一定長草”的平安責任理念；四是平安管理理念，即“每一天都是新起點，不斷地刺激自己找興奮點”、“步子不大天天走，成績不大天天有”的平安管理理念；五是平安預防理念，即“把‘暗點’變為‘亮點’，把‘短板’接長”、“不出事故一定出炭”的平安預防理念；六是平安質量理念，即“搞治理工作，一個高潮接著一個高潮，不斷拉響戰斗的警報”、“一言一行皆標準、四個質量高標準、時時處處皆精品、開放式接受檢查”的平安質量理念；七是平安培訓理念，即“把礦山辦成大學，把企業打造成軍營，把管理人員塑造成培訓師”的平安培訓理念；八是平安監督理念，即“事事有落實、件件有回音、項項有考核、處處有督察”的平安監督理念；九是平安執行理念，即“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的平安執行理念；十是平安環境理念，即“職業健康與生命平安同等重要”的平安環境理念。平安生產事關職工群眾的生命平安和健康，事關職工群眾的根本利益，事關企業改革開展穩定的大局。創新平安文化理念，營造平安生產氣氛，進一步增強職工群眾的平安意識，最大限度地消除事故隱患，有效預防和減少各類事故的發生，使“平安第一、預防為主”的方針真正落到實處。二十一世紀，隨著人們物質生活水平的不斷提高，公路上的車輛也越來越多，為了保護駕車人和行路人的平安，我國的交通部門制訂了交通法規，然而有些人卻漠視了交通法規，有的疲勞駕車，有的闖紅燈，有的酒后駕車，有的超載，有的……于是一樁樁悲劇接連不斷地發生了。這幾天，我在電腦和電視上看到過許多交通事故的圖片，真是，慘不忍睹。據統計，全國每年就有4000多名中小學生死于交通事故，多么可怕的數字啊！一年就有4000多名天真爛漫的少年兒童悲慘地離開了美好的世界。同時給4000多個家庭蒙上了陰影，帶來了永遠的悲哀。我們牢記血的教訓吧！平安對于我們來說是太重要了。然而許多人卻不把它放在眼里，因為司機的麻痹大意而斷送了珍貴的生命，又有多少人因為橫穿馬路與來往的車輛搶時間而命喪黃泉……曾記得電視上那被車禍奪取雙腿只能坐在大半個皮球中生活的小女孩嗎？她從此永遠失去了同齡人應該得到的幸福和快樂，她多么值得同情