本文格式為Word版，下載可任意編輯——大學生求職面試題目及答案大學生求職面試題目及答案

有的應考者說，面試時，最怕面試考官提問了。由于那些突如其來的問題經常帶有很大的偶然性和突發性，令人感到防不勝防。這里給大家共享一些求職面試常見的問題，夢想對大家有所扶助。

職場新人面試試題經典問答

問題一：請你自我介紹一下。

這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。好多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但假設你加入的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹鮮明會使你吞噬在茫茫面試者中。把個人介紹的內容舉行重新組合，或者花些心思在表達中添加亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

回復問題要點：

1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容確定要與個人簡歷相一致;

2、表述方式上盡量口語化;

3、要切中要害，不談無關、無用的內容;

4、條理要明顯，層次要清晰;

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：你為什么選擇我們公司?

有些面試者在回復這個問題的時候，多是從個人角度開展話題，譬如：“夢想有更好的進展空間”、“夢想得到磨練的機遇”、“夢想能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司雇用崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

回復問題要點：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度;

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回復。

問題三：你能為我們做什么?

這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好“功課”是務必的，譬如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求開展話題即可。

回復問題要點：

1、根本原那么上“投其所好”;

2、雇用單位一般會錄用這樣的應聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信仰;

3、回復這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解雇用單位期望這個職位所能發揮的作用;

4、應聘者可以根據自己的.了解，結合自己在專業領域的優勢來回復這個問題。

問題四：你是應屆畢業生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?

這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。

回復問題要點：

1、假設雇用單位對你提出這個問題，說明雇用單位并不真正在乎“閱歷”，關鍵看你怎樣回復;

2、對這個問題的回復最好要表達出你的懇切、機敏、果敢及敬業。

問題五：你在前一家公司的離職理由是什么?

對有工作閱歷的應聘者來說，這是對比“敏感”的話題，假設離職理由不是出在原公司上，應聘者在回復此類問題時就會對比輕易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機遇。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關鍵在于你在掌管規律后，對面試的概括處境舉行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地賦予回復。

回復問題要點：

1、最重要的是：你要使雇用單位相信，在過往單位的“離職理由”在此家雇用單位里不會再展現;

2、制止把“離職理由”說得太細致、太概括;

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系繁雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

4、不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人理由”等;

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不忠誠、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

常用的10個面試試題分析

1、我們為什么要雇請你呢?

有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什么?

十足不要自作聰明地回復“我最大的缺點是過于追求完備”，有的人以為這樣回復會顯得自己對比卓越，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最熱愛的大學課程是什么?為什么?

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么缺陷。

4、你最不熱愛的大學課程是什么?為什么?

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

5、你在大學期間最熱愛的老師是誰?

我一向的回復都是(事實上也確實是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂彌漫生氣。通過實例讓學生把學識和現實精細結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢?

假使你可以的話，試著報告他們你可以減低他們的費用——“我已經采納過microsoftaccess和word的培訓，馬上就可以上崗工作”(他們在那邊可能想：access培訓要花$540word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么?

我經常用的三個詞是：適應才能強，有責任心和做事有始終，結合概括例子向主考官解釋，使他們覺得你具有進展潛力。

8、你為什么來應聘這份工作?

“我來應聘是由于我相信自己能為公司作出付出，我在這個領域的閱歷很少人比得上，而且我的適應才能使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法?

盡量忠誠——假設你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一向盯住。

10、你對我們公司有什么熟悉?

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

經典常見銷售面試問題

1.工資對你有多重要?

不要說得很重要，由于假設做到確定的份額，工資自然會很高，但是也不要完全不在乎，由于銷售是做生意，確定程度上有錢的意識也是必要的。可以先問一下公司可以供給的，自己只要看能否采納就可以，或者說適量就可以。

2.請你講一個好笑的笑話?

這是一個看似很簡樸的問題，但是你會察覺關鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的才能。良好的客戶意識和得志客戶需要的才能，是這個問題的回復要點。講不合時宜的冷笑話和又不好色調的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品性產生不好的影響。所以千萬要提防的講看似輕松的笑話。

3.為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣?

這個問題需要從兩方面回復。一個是從銷售本身來說，你認為它有什么優勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會讓雇用方心情步高興，而且你有可能會被調配，所以謂了不流失工作機遇，要三思而后言。

另一個方面就是你個人的特點，由于個人才能和興趣，更適合銷售工作，這樣會給雇用方留下相當良好的印象，收到事半功倍的效果。

4.假設每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦?

沒有人容許每天給客戶突然打銷售電話，由于這樣收到冷遇的處境好多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機敏的話，你可以提出不打突然電話，但是能達成一樣效果的措施的話，那雇用方確定會對你刮目相看。

5.你最大的一次冒險是什么，你是如何做的?

銷售工作有時候是需要冒險精神的，但是不要給雇用方，你天生就是個冒險家，終究，做生意是要賺錢，不是冒險，假設雇用方認為你會拿公司的錢、信譽去冒險，那你可以說徹底沒有夢想了。但是銷售是需要進取的職業，表現的萎縮不前，公司也不會考慮雇傭你?？梢哉f一些野外的冒險故事，盡量逼真，說明你是大膽的人，但不是表現在工作上的冒進。

6.是什么理由吸引你加盟我們公司的?

要了解這家你面試的公司，了解公司的強項和缺乏，然后概括說一下你的設想，說明你到職后怎么樣開展銷售工作，要認同企業文化，更加是對于外資企業，企業文化是特別重要的，在同一個企業文化空氣中，才能有良好的團隊合作意識，最好強調是企業文化對比吸引你。這樣效果會對比好，但是假設你不是從內心認同，最好不要發表評論，言不由衷比什么都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。

7.你還面試過哪些公司?

這是一個狡猾而且強硬的問題。你務必考慮你有多少信息已經透漏給公司。權衡的回復。假設你已經加入過這個行業頂尖公司的面試，你現在面試的公司會質疑假設入選你的話，你會不會優先到頂尖企業去工作。而且萬一你是被大企業拒絕了得，那么就會有難堪的問題，拿就是你為什么沒有進入該企業，這是個分外難辦的問題，所以你要高明的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。

另外假設你面試公司過多，那么現在面試的這一家會質疑你沒有誠意，但是過少的話，又會認為你沒有才能。所以你要權衡后精心回復。一般公司熱愛和別的公司競爭，假設你足夠優秀的話，假設這家公司入選你，你沒有去