第57頁共57頁人力資部門經理競聘崗位發言稿人力資部門經理競聘崗位發言稿。熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿文章導讀：大力弘揚“愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟”的企業精神，苦練根本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決服從領導指揮，嚴密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力創始人力資部各項工作新場面。……大家好！我叫××，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。1999年7月畢業于河北省郵電學校光纖通信專業。此后，通過六年艱辛自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業專科、本科學歷。xx年12月，通過全國大學英語四級考試，并獲得證書。xx年2月，被廊坊通信初級工程專業評審委員會授予助理工程師專業技術職務。xx年4月，通過國家勞動部統一組織的助理人力資管理師職業資格證書考試，并獲得證書。1999年7月畢業后，我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作。xx年10月，因工作需要，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、平安消費以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資部各位領導的正確帶著下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析^pppt制作、組織會議、協調縣委政府關系等臨時性工作。工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經歷撰寫成文章和大家交流討論。xx年底，撰寫的《創立學習型組織，促進企業快速開展》一文被省通信工會授予優秀論文獎。xx年11月，參加完省公司人力資部組織的培訓專業講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創立學習型組織及現實考慮》一文，被作為頭版文章登載在河北通信人力資雜志上。各位領導、各位評委，我的競聘目的是省公司人力資部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的優勢是我有較豐富的人力資管理經歷、基層工作經歷和一定功底的文字程度。我假設競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作：第一，大力弘揚“愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟”的企業精神，苦練根本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決服從領導指揮，嚴密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力創始人力資部各項工作新場面。第二，創新思維，努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出：網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資體制改革，公司管理程度明顯進步，改革獲得了顯著成效。但距“現代化的治理構造”還有一定差距。因此，進步省、市、縣三級公司管理程度，特別是進步縣級公司的管理程度，但是當前人力資規劃工作主要課題之一。與此同時，以創立學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網通工作的常志，進而逐步提升全省網通系統人力資才能建立。第三、堅持穩定壓倒一切的原那么，程度減少企業勞動爭議。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——鼓勵等鼓勵理論，在激發員工工作積極性、主動性、創造性的同時，程度預防和減少勞動爭議，為企業經營開展營造和諧的人文環境。請各位領導、各位評委投出您手中珍貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀人力資部門經理競聘演講稿熱門演講競聘演講稿|國旗下的講話演講稿|元旦演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭文章導讀：大力弘揚“愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟”的企業精神，苦練根本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決服從領導指揮，嚴密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力創始人力資部各項工作新場面。……大家好！我叫××，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。1999年7月畢業于河北省郵電學校光纖通信專業。此后，通過六年艱辛自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業專科、本科學歷。xx年12月，通過全國大學英語四級考試，并獲得證書。xx年2月，被廊坊通信初級工程專業評審委員會授予助理工程師專業技術職務。xx年4月，通過國家勞動部統一組織的助理人力資管理師職業資格證書考試，并獲得證書。1999年7月畢業后，我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作。xx年10月，因工作需要，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、平安消費以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資部各位領導的正確帶著下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析^pppt制作、組織會議、協調縣委政府關系等臨時性工作。工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經歷撰寫成文章和大家交流討論。xx年底，撰寫的《創立學習型組織，促進企業快速開展》一文被省通信工會授予優秀論文獎。xx年11月，參加完省公司人力資部組織的培訓專業講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創立學習型組織及現實考慮》一文，被作為頭版文章登載在河北通信人力資雜志上。各位領導、各位評委，我的競聘目的是省公司人力資部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的優勢是我有較豐富的人力資管理經歷、基層工作經歷和一定功底的文字程度。我假設競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作：第一，大力弘揚“愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟”的企業精神，苦練根本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決服從領導指揮，嚴密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力創始人力資部各項工作新場面。第二，創新思維，努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出：網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資體制改革，公司管理程度明顯進步，改革獲得了顯著成效。但距“現代化的治理構造”還有一定差距。因此，進步省、市、縣三級公司管理程度，特別是進步縣級公司的管理程度，但是當前人力資規劃工作主要課題之一。與此同時，以創立學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網通工作的常志，進而逐步提升全省網通系統人力資才能建立。第三、堅持穩定壓倒一切的原那么，程度減少企業勞動爭議。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——鼓勵等鼓勵理論，在激發員工工作積極性、主動性、創造性的同時，程度預防和減少勞動爭議，為企業經營開展營造和諧的人文環境。請各位領導、各位評委投出您手中珍貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。競聘人力資部門經理演講稿大家好!我叫xxx，來自大城縣分公司。下面是自我介紹。1999年7月畢業于河北省郵電學校光纖通信專業。此后，通過六年艱辛自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業專科、本科學歷。xx年12月，通過全國大學英語四級考試，并獲得證書。xx年2月，被廊坊通信初級工程專業評審委員會授予助理工程師專業技術職務。xx年4月，通過國家勞動部統一組織的助理人力資管理師職業資格證書考試，并獲得證書。1999年7月畢業后，我被分配縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作。xx年10月，因工作需要，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、平安消費以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資部各位領導的正確帶著下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析^pppt制作、組織會議、協調縣委政府關系等臨時性工作。工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經歷撰寫成文章和大家交流討論。xx年底，撰寫的《創立學習型組織，促進企業快速開展》一文被省通信工會授予優秀論文獎。xx年11月，參加完省公司人力資部組織的培訓專業講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創立學習型組織及現實考慮》一文，被作為頭版文章登載在河北通信人力資雜志上。各位領導、各位評委，我的競聘目的是省公司人力資部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優勢是我有較豐富的人力資管理經歷、基層工作經歷和一定功底的文字程度。我假設競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作：第一，大力弘揚愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟的企業精神，苦練根本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決服從領導指揮，嚴密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力創始人力資部各項工作新場面。第二，創新思維，努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出：網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資體制改革，公司管理程度明顯進步，改革獲得了顯著成效。但距現代化的治理構造還有一定差距。因此，進步省、市、縣三級公司管理程度，特別是進步縣級公司的管理程度，但是當前人力資規劃工作主要課題之一。與此同時，以創立學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網通工作的常志，進而逐步提升全省網通系統人力資才能建立。第三、堅持穩定壓倒一切的原那么，最大程度減少企業勞動爭議。以尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健鼓勵等鼓勵理論，在激發員工工作積極性、主動性、創造性的同時，最大程度預防和減少勞動爭議，為企業經營開展營造和諧的人文環境。請各位領導、各位評委投出您手中珍貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。人力資部門經理競聘上崗演講稿熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭文章導讀：大力弘揚“愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟”的企業精神，苦練根本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決服從領導指揮，嚴密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力創始人力資部各項工作新場面。……大家好！我叫××，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。1999年7月畢業于河北省郵電學校光纖通信專業。此后，通過六年艱辛自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業專科、本科學歷。xx年12月，通過全國大學英語四級考試，并獲得證書。xx年2月，被廊坊通信初級工程專業評審委員會授予助理工程師專業技術職務。xx年4月，通過國家勞動部統一組織的助理人力資管理師職業資格證書考試，并獲得證書。1999年7月畢業后，我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作。xx年10月，因工作需要，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、平安消費以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資部各位領導的正確帶著下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析^pppt制作、組織會議、協調縣委政府關系等臨時性工作。工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經歷撰寫成文章和大家交流討論。xx年底，撰寫的《創立學習型組織，促進企業快速開展》一文被省通信工會授予優秀論文獎。xx年11月，參加完省公司人力資部組織的培訓專業講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創立學習型組織及現實考慮》一文，被作為頭版文章登載在河北通信人力資雜志上。各位領導、各位評委，我的競聘目的是省公司人力資部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的優勢是我有較豐富的人力資管理經歷、基層工作經歷和一定功底的文字程度。我假設競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作：第一，大力弘揚“愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟”的企業精神，苦練根本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決服從領導指揮，嚴密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力創始人力資部各項工作新場面。第二，創新思維，努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出：網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資體制改革，公司管理程度明顯進步，改革獲得了顯著成效。但距“現代化的治理構造”還有一定差距。因此，進步省、市、縣三級公司管理程度，特別是進步縣級公司的管理程度，但是當前人力資規劃工作主要課題之一。與此同時，以創立學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網通工作的常志，進而逐步提升全省網通系統人力資才能建立。第三、堅持穩定壓倒一切的原那么，程度減少企業勞動爭議。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——鼓勵等鼓勵理論，在激發員工工作積極性、主動性、創造性的同時，程度預防和減少勞動爭議，為企業經營開展營造和諧的人文環境。請各位領導、各位評委投出您手中珍貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。人力資部營銷經理競聘尊敬的各位領導、各位評委：大家好!首先，衷心感謝領導為我提供這樣一個公平的競爭時機，使我有幸參與今天的競爭辯論。我叫田金，是名剛出社會的大學生，入黨積極分子，大專學歷，在大學暑假期間曾在兩所電子廠實習，所學專業是工商企業管理。站在這里，面對在座的各位領導，我的心里充滿感謝和希望。同時又或多或少有絲緊張，感謝各位給我提供了這樣一個難的時機，使我有可能實現自己的人生理想;希望通過我的演講，使各位領導更多地理解我。我今天競聘的崗位是人力資部營銷經理職務，之所以競聘這一職位，我具有以下優勢。首先，我具備良好的思想品質和愛崗敬業、甘于奉獻的精神。在校多年的工作經歷，無論是在哪個部門、哪個職位，我都非常注重加強政治思想修養，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益，結實樹立正確的人生觀、價值觀。特別是進入院學生會后，面對全新的形式和繁雜的工作，我沒有退縮，積極抓住各種時機努力學習，不僅在最短的時間內適應了工作的需要，而且在工作中發揮了一名____員的先鋒模范作用。其次，我具備擔任人力資管理部營銷經理的素質和才能。我雖只是一名大專生，但是我具備《人力資管理二級證》、《計算機證》、《駕駛證》、《普通話證》、《營銷師證》，具備了營銷經理所需的硬件條件;在實習期間，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草，小到通知開會，公文的起草和核稿，簡報信息的撰寫與編發，行報的編輯和供稿，對外宣傳材料的撰寫，無論大事小事我均認真對待，圓滿完成，對營銷行業的整體情況比較熟悉。累積的工作理論，使我對營銷的工作由陌生到熟悉、由熟悉到純熟，而且可以提出創新工作、促進開展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上做出了應有成績。秘書工作經歷使我具備了較強的綜合管理才能。既有一定的文字才能，又有一定的人事管理經歷。我還具有務實認真的工作態度。工作責任心強、適應才能強、肯鉆研是我的一大特點，在做任何事情時，我都力求完美，碰到難題會想方設法解決。秘書工作和曾擔任團支書、寢室長、課代表、院學生會干部的工作經歷還培養了我一定的組織、管理、綜合、協調才能，具備了所聘職位要求的素質和才能。我認為，朝氣蓬勃的營銷不僅需要默默無聞的奉獻者，更需要與時俱進的創新者。根據上述情況，我決心做一個與時俱進的創新者，主要思路是：一是強化一個觀念：就是強化開展的觀念，用開展的思路想問題、用開展的目光看問題、用開展的措施解問題，緊跟當今世界營銷策略的開展潮流，不斷學習新觀點，注入新思維，創造新方法，實現新打破。二是樹立兩種意識：一種是效勞意識。效勞是我們事業的根底，也是我們事業更快更好開展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經營理念，想客戶之所想，急客戶之所急，用優質的效勞吸引、壯大客戶群體，實現經營目的。另一種是管理意識。科學嚴密的管理是企業安康開展的保證，也是減少破綻、標準經營的必由之路。只有通過科學先進管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務實、勇于進取的員工隊伍，才能實現降低管理本錢，向管理要效益的目的。提升三個程度：第一個程度是理想信念程度。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，樹立明遠的開展就是個人的開展，明遠的明天就是個人明天的新觀念，把為明遠奉獻作為一種職責、一種驕傲、一種追求，不斷激發員工的凝聚力和創造力。第二個程度是工作程度。作為一名領導者，任何工作都要考慮在前，方案在前，既要立足當前，又要著眼長遠，分清輕重緩急，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個程度是業務程度。要緊跟時代的開展，應對日益劇烈的市場競爭，就必須不斷努力學習新知識，掌握新技能，適應新需求，以過硬的業務，為明遠開展效勞。競爭，就必然有優劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心。我認為，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界;參與競爭，是一個艱辛的奮斗歷程，需要付出宏大的勇氣、力量和才智。我堅信，人的一生，要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目的付出辛勞，既使沒有到達理想的此岸，沒有得到完善的結局，也會感到問心無愧、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎。”因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學習，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步。我真誠地期望各位領導給我一個展示才能、實現理想的時機。最后，請允許我邀請在座的各位評委、領導一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為所有參加競聘的人員祝福，為明遠電子廠的美妙將來祝福。我的演講完了，謝謝大家。競選人力資部門經理的演講稿大家好!我叫，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。1999年7月畢業于河北省郵電學校光纖通信專業。此后，通過六年艱辛自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業專科、本科學歷。xx年12月，通過全國大學英語四級考試，并獲得證書。xx年2月，被廊坊通信初級工程專業評審委員會授予助理工程師專業技術職務。xx年4月，通過國家勞動部統一組織的助理人力資管理師職業資格證書考試，并獲得證書。1999年7月畢業后，我被分配縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作。xx年10月，因工作需要，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、平安消費以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資部各位領導的正確帶著下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析^pppt制作、組織會議、協調縣委政府關系等臨時性工作。工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經歷撰寫成文章和大家交流討論。xx年底，撰寫的《創立學習型組織，促進企業快速開展》一文被省通信工會授予優秀論文獎。xx年11月，參加完省公司人力資部組織的培訓專業講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創立學習型組織及現實考慮》一文，被作為頭版文章登載在河北通信人力資雜志上。各位領導、各位評委，我的競聘目的是省公司人力資部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優勢是我有較豐富的人力資管理經歷、基層工作經歷和一定功底的文字程度。我假設競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作：第一，大力弘揚愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟的企業精神，苦練根本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決服從領導指揮，嚴密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力創始人力資部各項工作新場面。第二，創新思維，努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出：網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資體制改革，公司管理程度明顯進步，改革獲得了顯著成效。但距現代化的治理構造還有一定差距。因此，進步省、市、縣三級公司管理程度，特別是進步縣級公司的管理程度，但是當前人力資規劃工作主要課題之一。與此同時，以創立學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網通工作的常志，進而逐步提升全省網通系統人力資才能建立。第三、堅持穩定壓倒一切的原那么，最大程度減少企業勞動爭議。以尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健鼓勵等鼓勵理論，在激發員工工作積極性、主動性、創造性的同時，最大程度預防和減少勞動爭議，為企業經營開展營造和諧的人文環境。請各位領導、各位評委投出您手中珍貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。人力資部部長競聘稿尊敬的各位領導、各位評委、同事們：大家好！公司供水排水人力資部部長競聘實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是我公司人事制度的重大舉措，也是加強干____伍建立的有益嘗試。作為一名中層領導，我一是擁護，二是支持，三是參與。國際成功大師卡耐基說過：“經營管理部部長競聘演講稿”憑著這句話，也憑著多年的工作經歷，今天我滿懷信心的走上到演講臺，自信有才能挑起這份重擔。首先簡單介紹一下我的個人情況：我叫***，現年43歲，大學學歷，助理會計師職稱，現任人力資部正職。1984年至2000年我在某局機關財務科擔任出納；2000年調到供水企業，在辦公室從事科員；2023年5月，調勞資科先后任副科長、科長。2023年4月至今擔任改制后的人力資部部長。經過綜合權衡，競聘這一職位，我認為我有以下優勢：第一，我具有豐富的工作經歷和較強的業務才能。***年參加工作以來，我做過財務出納、辦公室科員、勞資科正職、副職等工作，多崗位不同工作，不僅豐富了我的人生閱歷，而且使我積類了豐富的工作經歷，具備了開展工作的管理領導才能。在以往的工作中，憑借著強烈的敬業精神、認真的工作態度和較強的工作才能，我在不同的崗位上都得到了大家的一致好評。特別是在公司改制后，我很快轉變了思路，帶著人力資部的全體員工，兢兢業業為公司的穩定過渡做出了一定的成績。第二，我具有廣博的綜合知識和扎實的專業知識。我熱愛學習，謙虛上進，在勤奮工作之余不忘完善和提升自己。我1987年會計函授中專畢業；1993年我攻讀了文秘夜大大專，后又獲得了助理會計師職稱、助理政工師職稱。2023年至2023年先后通過了國家職業資格人力資管理三級、二級考試〔化機部部長競聘稿〕，獲得了市勞動保障監察員稱號。經過不斷學習，我提升了自己的理論知識程度，具備了廣博的綜合知識和扎實的人力資管理專業知識。工作中我堅持理論實際，幾年的人力資管理的工作，更使我獲得了較多的理論知識。第三，我具有較強的溝通協調才能。俗話說的好：得人者興，失人者崩。一個單位假設沒有融洽的內部關系是很難開展工作的。自從參加工作以來，我在多個部門工作過，每到一處，我都積極溝通、協調各種關系，使各項工作在良好的氣氛中開展，在和諧的環境中完成，這也練就了我較強的溝通、協調才能，為以后更好的開展工作提供了有力保障。第四，我具有嚴謹細致、扎實高效的工作作風。我個人的性格特點是做事追求完美，無論什么工作，不干那么已，要干就要追求卓越，力爭到達一流程度。這種性格促使我自加壓力、負重奮進，竭盡全力爭取把本職工作做得。我富有強烈的事業心和責任感，工作嚴謹細密，一絲不茍，高效快捷，講求效率。多年的工作經歷，使我養成了不怕吃苦、迎難而上、甘愿奉獻的品質，造就了勇于承擔責任，永遠不言放棄的堅強性格。所有這些，培訓部部長競聘演講稿，都為做好人力資部部長的工作奠定了堅實的根底。現代的人力資管理，已經與以往的通常意義上的勞動人事管理規那么有很大區別了，對此人力資部必須施行以尊重人的個性，重視人的知識和智慧，充分調動人的積極性和創造性為主體的新的人力資管理形式，以使人力資開發與企業開展需要相適應，與企業開展的規模、速度相協調一致，從而實現人才增長與企業開展的同步進展。人力資部部長之職不僅僅是一個具有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的重任，假設通過了此次競聘，我將不負重托,不負眾望，不辱使命，勤奮工作，把領導和同事們的這種信任，化為在新起點上做出一番事業的機遇。詳細來講我將做做到：第一，真誠講團結，不斷創始工作新場面。多年的工作經歷，使我認識到同事之間，支持、諒解和友誼比什么都重要。在團結方面，我一定要擺正位置，正確認識和對待自己。在生活上多關心同事，做到多理解，多鼓勵、多支持。工作上嚴格根據上級要求及時制定工作方案和相關工作措施，實在履行指導、醫療保險局的基金財務部部長競聘演講稿，協調、監視、效勞職能，保證各項工作有條不紊地開展，努力不斷創始工作的新場面。第二，建立科學、完善的人力資管理體制。首先，先我將根據公司的戰略規劃，分析^p好公司目前人力資的需求和供給情況，建立一套科學合理的人力資規劃，著眼于實現公司經營戰略目的預先準備所需人才和提供強有力的人才保障，并為公司人力資管理活動提供指導性的建議。其次，抓好目的方案的制定制定本部室的年度工作方案，做到年有工作要點，季有工作安排，月有情況通報要將總體目的與打破工作工程結合起來。再次，建立健全人力資部的各項管理制度，編制部門職能和崗位說明書，財務部副部長競聘，明確崗位職責，使每個人都知道自己該干什么，怎樣干；制定勞動紀律的管理流程，安排負責人專項管理，強化風紀意識，嚴肅勞動紀律，促進效勞工作效率和標準化效勞程度的進步。四是推行績效考核，建立鼓勵機制。按照人員責任分工情況，將個人德、能、勤、績進展量化考核，根據考核情況與獎金掛鉤。在考核工作中，做到實事求是，客觀公正，全面準確，選拔出有才能，有真才實干，德才兼備的優秀人才。同時，我將進展科學的崗位分析^p，職位評價與排序，進一步建立健全合理合法、科學可靠的薪酬制度，確保通過良好的鼓勵約束機制，真正實現利益分配的透明、公平、公正，充分發揮大家的積極和創造性。五是建立人員招聘錄用系統和調配安置管理系統。做到把優秀、適宜的人才招納進來，并使適用的人放在適宜的崗位，充分發揮人盡其才、才盡其用。最后，積極做好公司員工的社會福利養老保險，財務部長競聘報告醫療保險及有關商業保險工作，解決全體員工的后顧之憂。第三，以人為本，抓好員工的教育培訓。人是企業的核心和動力，是**公司在日趨劇烈的競爭中立于不敗之地的重要保證。培訓就是消費力，學習就是競爭力。人才培訓方案是人力資管理的重要內容，為此，將根據公司的業務需要、戰略目的與企業的培訓才能，開展針對性強與公司開展戰略想適應的培訓活動。設置新進人才培訓方案；專業人才培訓方案、部門主管培訓方案、一般人員培訓方案等的工程。并建立企業培訓與員工自我培訓相結合的培訓機制，實現企業人力資培訓與企業開展的良性循環。第四，培育、營造良好的企業文化。企業文化是企業的靈魂，是員工共同的價值觀的表達，是維系企業員工的一條無形精神紐帶。良好的企業文化，有利于從根本上調動全員為企業奉獻的精神。對此，財務部長競聘我將在人力資管理上充分注意與企業文化的交融與浸透，明確公司進步經濟效益，使公司安康、穩步地持續開展的企業文化建立目的，根據公司的實際情況，做好根底性的調查研究，以公司目前開展面臨的突出問題為打破口，做好企業文化建立的切入點，營造我們公司獨特的企業文化。有效結合企業文化建立要與思想政治工作，用價值觀、信念武裝職工，使職工為實現企業目的而自覺行動，使公司獲得強大凝聚力和向心力。第五，不斷加強學習，增強自身綜合素質。打鐵先要自身硬。假設我可以競聘成功，我將努力加強自身修養，勤奮學習，不斷進步業務才能，增強自身綜合素質。在為***公司的事業的奮斗中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺經受考驗，在紛繁復雜的社會里把握好人生之舵，校正好人生航向。把一顆熱誠的心奉獻給***公司。尊敬的各位領導，評委們，記得____首富誠說過，他在用人方面不喜歡“質量部長競聘演講稿”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費，“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發員工的潛能，促進工作的創新，從而到達事業和個人的共同開展的目的。假設各位領導、各位評委、各位同仁給我一個“小材大用”的時機，我將盡我所能，做好自己的工作！請領導和同事們相信我，支持我，考驗我！。謝謝大家！人力資部經理競聘演講稿大家好!我叫xxx，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。1999年7月畢業于河北省郵電學校光纖通信專業。此后，通過六年艱辛自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業專科、本科學歷。20xx年12月，通過全國大學英語四級考試，并獲得證書。xx年2月，被廊坊通信初級工程專業評審委員會授予助理工程師專業技術職務。20xx年4月，通過國家勞動部統一組織的助理人力資管理師職業資格證書考試，并獲得證書。1999年7月畢業后，我被分配縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作。xx年10月，因工作需要，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、平安消費以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資部各位領導的正確帶著下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析^pppt制作、組織會議、協調縣委政府關系等臨時性工作。工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經歷撰寫成文章和大家交流討論。xx年底，撰寫的《創立學習型組織，促進企業快速開展》一文被省通信工會授予優秀論文獎。20xx年11月，參加完省公司人力資部組織的培訓專業講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創立學習型組織及現實考慮》一文，被作為頭版文章登載在河北通信人力資雜志上。各位領導、各位評委，我的競聘目的是省公司人力資部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優勢是我有較豐富的人力資管理經歷、基層工作經歷和一定功底的文字程度。我假設競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作：第一，大力弘揚愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟的企業精神，苦練根本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決服從領導指揮，嚴密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力創始人力資部各項工作新場面。第二，創新思維，努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出：網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資體制改革，公司管理程度明顯進步，改革獲得了顯著成效。但距現代化的治理構造還有一定差距。因此，進步省、市、縣三級公司管理程度，特別是進步縣級公司的管理程度，但是當前人力資規劃工作主要課題之一。與此同時，以創立學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網通工作的常志，進而逐步提升全省網通系統人力資才能建立。第三、堅持穩定壓倒一切的原那么，最大程度減少企業勞動爭議。以尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健鼓勵等鼓勵理論，在激發員工工作積極性、主動性、創造性的同時，最大程度預防和減少勞動爭議，為企業經營開展營造和諧的人文環境。請各位領導、各位評委投出您手中珍貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。銀行人力資部經理競聘演講尊敬的各位領導、各位評委：大家好!首先，感謝組織上給我提供了這樣一公平競爭的時機，我希望能把握住這個時機，實現自己的人生理想。我叫××，××歲，××年參加工作，(……簡單介紹，工作經歷)。今天，我要競聘的職務是銀行人力資部經理的職務。隨著銀行外部和內部環境的變化，人力資作為一個綜合性管理和效勞部門，對全行開展所起的作用將越來越重要，同時對人員綜合素質的要求也在不斷進步。我在銀行工作已經有將近十年的時間，在這時間里，我認真的做好每一天的工作，沒有出過任何的過失，同時也積累了很多經歷，我認為我有足夠的才能可以擔任這個職務，因為我有以下幾個方面的優勢。首先，我具備良好的思想品質和愛崗敬業、甘于奉獻的精神。近十年的工作經歷，無論是在哪個單位、哪個崗位，我都非常注重加強政治思想修養，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益，結實樹立正確的人生觀、價值觀。特別是進入××銀行以來，面對全新的業務和繁雜的工作，我沒有退縮，積極抓住各種時機努力學習，不僅在最短的時間內適應了工作的需要，而且在工作中發揮了一名*員的先鋒模范作用。其次，我具備擔任人力資管理部經理的素質和才能。我是大學本科中文專業畢業，具有金融經濟師職稱和中教二級職稱，具備了××中心經理所需的硬件條件;從開業至今，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草，小到通知開會，公文的起草和核稿，簡報信息的撰寫與編發，行報的編輯和供稿，對外宣傳材料的撰寫，無論大事小事我均認真對待，圓滿完成，對××銀行的整體情況比較熟悉。多年的工作理論，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到純熟，而且可以提出創新工作、促進開展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應有成績。(……獲得過的優秀成績)。多年的辦公室工作經歷、秘書工作和曾擔任團委書記的工作經歷還培養了我一定的組織、管理、綜合、協調才能，具備了所聘職位要求的素質和才能。第三，我有做好工作的詳細思路和措施。商業銀行在董事會的正確決策和經營班子的正確領導下，經過全體員工的共同努力，獲得了令人矚目的成績，不僅在經營上實現了跨越式的開展，而且在管理體制、經營形式、用人機制等方面都展示了勃勃活力。作為親眼見證這些變化的一名老員工，我對××銀行的開展前景充滿了信心。我認為，朝氣蓬勃的××銀行不僅需要默默無聞的奉獻者，更需要與時俱進的創新者，當然，人無完人，我也認識到自己有一些缺乏的地方，假設可以成功擔任這個職位，我將抑制缺點，發揮優點，認真的開展好以后的工作，獲得更好的成績，在此，我簡單介紹下自己的工作思路，請領導們給予意見：一是強化一個觀念：就是強化開展的觀念，用開展的思路想問題、用開展的目光看問題、用開展的措施解問題，緊跟當今世界金融的開展潮流，不斷學習新觀點，注入新思維，創造新方法，實現新打破。二是樹立兩種意識：一種是效勞意識。效勞是我們事業的根底，也是我們事業更快更好開展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經營理念，想客戶之所想，急客戶之所急，用優質的效勞吸引、壯大客戶群體，實現經營目的。另一種是管理意識。科學嚴密的管理是企業安康開展的保證，也是減少破綻、標準經營的必由之路。只有通過科學先進管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務實、勇于進取的員工隊伍，才能實現降低管理本錢，向管理要效益的目的。提升三個程度：第一個程度是理想信念程度。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，樹立××銀行的開展就是個人的開展，××銀行的明天就是個人明天的新觀念，把為××銀行奉獻作為一種職責、一種驕傲、一種追求，不斷激發員工的凝聚力和創造力。第二個程度是工作程度。作為一名，任何工作都要考慮在前，方案在前，既要立足當前，又要著眼長遠，分清輕重緩急，有的放矢，努力以最小的投入獲取的效益。第三個程度是業務程度。要緊跟時代的開展，應對日益劇烈的市場競爭，就必須不斷努力學習新知識，掌握新技能，適應新需求，以過硬的業務，為××銀行開展效勞。競爭，就必然有優劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心。我認為，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界;參與競爭，是一個艱辛的奮斗歷程，需要付出宏大的勇氣、力量和才智。我堅信，人的一生，要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目的付出辛勞，既使沒有到達理想的此岸，沒有得到完善的結局，也會感到問心無愧、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎。”因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學習，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步。我真誠地期望各位領導和同志們給我一個展示才能、實現理想的時機。最后，請允許我邀請在座的各位評委、領導和同事們一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為所有參加競聘的人員祝福，為××銀行的美妙將來祝福。我的演講完了，謝謝大家。競聘人力資部管理崗位演講稿大家好!我叫，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。1999年7月畢業于河北省郵電學校光纖通信專業。此后，通過六年艱辛自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業專科、本科學歷。XX年12月，通過全國大學英語四級考試，并獲得證書。XX年2月，被廊坊通信初級工程專業評審委員會授予助理工程師專業技術職務。XX年4月，通過國家勞動部統一組織的助理人力資管理師職業資格證書考試，并獲得證書。1999年7月畢業后，我被分配縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作。XX年10月，因工作需要，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、平安消費以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資部各位領導的正確帶著下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析^pppt制作、組織會議、協調縣委政府關系等臨時性工作。工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經歷撰寫成文章和大家交流討論。XX年底，撰寫的《創立學習型組織，促進企業快速開展》一文被省通信工會授予優秀論文獎。XX年11月，參加完省公司人力資部組織的培訓專業講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創立學習型組織及現實考慮》一文，被作為頭版文章登載在河北通信人力資雜志上。各位領導、各位評委，我的競聘目的是省公司人力資部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優勢是我有較豐富的人力資管理經歷、基層工作經歷和一定功底的文字程度。我假設競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作：第一，大力弘揚愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟的企業精神，苦練根本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決服從領導指揮，嚴密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力創始人力資部各項工作新場面。第二，創新思維，努力做好工作。XX年省公司形勢教育指出：網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資體制改革，公司管理程度明顯進步，改革獲得了顯著成效。但距現代化的治理構造還有一定差距。因此，進步省、市、縣三級公司管理程度，特別是進步縣級公司的管理程度，但是當前人力資規劃工作主要課題之一。與此同時，以創立學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網通工作的常志，進而逐步提升全省網通系統人力資才能建立。第三、堅持穩定壓倒一切的原那么，最大程度減少企業勞動爭議。以尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健鼓勵等鼓勵理論，在激發員工工作積極性、主動性、創造性的同時，最大程度預防和減少勞動爭議，為企業經營開展營造和諧的人文環境。請各位領導、各位評委投出您手中珍貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。競聘人力資部主任崗位演講稿根據我院競爭上崗施行方案的規定，本次薪酬制度改革在全院范圍內實行全員競爭上崗。經過認真考慮，我決定參加人力資部主任崗位的競爭。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮。一、工作經歷及工作業績我于1991年7月由廣東省郵電學校綜合電信專業畢業，分配到原郵電科研所工作。曾先后在科研所研究室、辦公室及設計院辦公室、工會、人事科等部門工作和任職。工作期間，屢次被評為先進工作者，并利用業余時間參加自學考試和函授，先后順利修完計算機應用專業的大專和本科課程。1999年設計院設立人事科后，調入人事科工作，xx年4月任人事科副科長，xx年5月任人事科科長至今。任工會秘書期間，曾連續三年協助領導組織召開職代會，并負責組織起草會議文件。先后起草并在院內推行了職代會民主選舉方法、集體合同制度、院務公開制度。同時還兼任工會和技協的出納員，辦理工會、技協的日常事務，管理財物。1998年、1999年連續兩年被省管局直屬工委評為“優秀工會工作者”。1999年到人事科工作后，除全面完成勞資保險月報、年報等日常工作外，還按照省公司的要求無過失地完成過一次全體職工的工資調整工作，順利進展了5次離休及退休人員的工資調整。1999年12月順利完成了單位養老保險數據庫的新建及數據轉換工作。xx年底響應政府號召，按時完成離退休養老金社會化發放工作。為解決消費任務量過大的問題，從社會上招聘了部分設計人員，并制定了外聘人員管理方法、優秀人才獎試行方法。xx年利用爭取到的政策，自主招聘了一批大學畢業生，充實消費崗位，彌補技術人員斷層現象。制定并施行的績效考核方法，充分利用國家政策辦理了職工醫療保險、人身意外傷害保險，起草了企業年金管理方法。二、對人力資部工作的認識人力資部是發揮企業管理職能的一個重要部門。同其他管理部門一樣，為企業的開展效勞是人力資部的主要職責。但人力資部有其自身的特殊性，主要是通過處理好企業組織人事、勞開工資、教育培訓和平安消費等管理工作來促進企業的消費經營工作。人力資管理應區別于以往單純的人事管理，應積極主動地參與制定策略、進展人力資規劃、塑造企業環境等，不僅要發現人才，更重要的是培養人才，使每個人才都工作在最適宜的崗位上。人力資部的工作內容包括協助省公司作好管理干部的有關工作、負責全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評價和績效考核、勞開工資的方案統計、社會保障等13個主要方面。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強。因此，在人力資部工作不能有任何的懈怠和閃失。總之，人力資部的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性、科學性和超前性，要從小處著手：注重針對性、嚴謹性、創造性和可操作性。人力資部主任應以企業的興衰為己任，以企業總體開展戰略為指導，加強人力資的研究、分析^p和預測。三、工作打算和設想在全面總結以往人事科工作經歷的根底上，根據人力資部的工作特點，做到三個堅持，抓好四項工作。(一)堅持黨性原那么。在工作中自覺學習進步政治思想覺悟，虛心承受領導和群眾的監視，實在做到公正正派，誠懇待人，尊重知識，尊重人才，培養高尚的職業道德。(二)堅持改革創新。自覺堅持實事求是的根本原那么，解放思想，更新觀念，按照我院的實際情況確定工作思路，制定工作新方案，創造性地開展工作。(三)堅持不斷進步自身的綜合素質。在工作中要進步自己的業務素質和工作才能，通過自學、參加培訓、從工作中總結經歷等方式來進步自我、開展自我，以適應人力資管理新形勢以及掌握不斷出現的新理念。結合當前形勢，著重抓好四項工作：(一)加大培訓教育工作力度。制定員工培訓與教育管理方法，在企業內樹立“以知識創新爭奪市場”的企業開展戰略。結合技術開展、市場變化和競爭態勢，分層次、有步驟地進展員工根底培訓、專業培訓和知識更新培訓，使員工處于技術開展的最前沿。(二)落實崗位動態管理政策。把雙向選擇、競爭上崗、易崗易薪的用人機制長期堅持下去，實在觀測到位，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責的崗位，個人的長處得以發揮，主觀能動性得到有效調動，使企業的人才變成富有活力的“流動的水”。(三)改進分配與考核方法。根據省公司的指導意見，重新制定經濟責任制和績效考核方法。在分配機制上表達重才能更重績效、重個人更重團體、重現實更重長遠的原那么。在績效考核中用客觀考核材料來抑制績效考核中的主觀做法，找出員工工作中存在的問題，反響考評結果，讓績效考核真正發揮對員工的教育和指導作用。(四)進一步施行優秀人才評選與獎勵制度。及時評選，獎勵到位，使員工的奉獻及時得到回報。創立企業內部人才庫，將根本情況、工作業績、突出奉獻、獲獎及培訓情況等進展微機登記，同人事管理合并進展。制定多種多樣的靈敏的竭力方式，營造“感情留人、待遇留人、事業留人”的良好環境。四、今后工作努力的方向假設可以競爭上人力資部主任的崗位，我將用熱心、細心、耐心和務實、踏實、樸實的工作態度與工作作風，去認真履行其崗位職責。詳細地講，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點：(一)學習。學習政策、理論、工作方法，在能結合、會運用上下工夫，進步自身綜合素質。(二)落實。把握原那么，明確思路，把上級部門及本企業的各項工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實好。(三)協調。加強工作主動性、超前性、方案性，同其他處室配合好、協同好。加強和省公司的聯絡與溝通，樹立形象，爭取支持。(四)效勞。踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，為企業效勞，為領導效勞，為各處室效勞，為全體員工效勞。競聘人力資部副經理演講稿尊敬的各位領導、各位評委、同事們：大家好！記得有人說過：“人最大的缺乏不在于看不到自身的缺乏，而在于看不到自身宏大的潛能，80%的人只發揮了個人才能的20%”，很早的時候我就知道這句話。這么多年來，無論從事什么工作，無論遇到怎樣的挑戰，我都深深的相信自己。今天我站在這里參加人力資部副經理的競聘，也是憑借著這個信念。我自信我有才能承擔這一重任。我叫***，今年**歲，如今在**部門工作，其主要職責是：負責制定工資方案、工資津貼標準、勞資統計和領導績效工資考核等工作。我85年中專畢業，94年自學大專畢業，XX年中央黨校本科畢業，87年至89年參加省政府扶貧工作隊，曾在農村鄉政府擔任團委書記和縣某局擔任局長助理，并被聘為***。今天，我走上了這個講臺，是因為覺得自己有才能勝任此項工作，經綜合權衡，我覺得我具有以下競聘優勢：第一，我具有有良好的思想政治素養和道德修養。我從小受過良好的教育，養成了樂于助人、嚴謹樸實、嚴于律己、誠信為本的優良品質。參加工作以來，我始終牢記自己的黨員身份，并注意學____的一系列道路、方針和政策。在工作生活中，我始終嚴格要求自己，辦事講求原那么、立場堅決、實事求是，并在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。第二，我具有豐富的工作經歷和較強的工作才能。畢業后，我先后從事過多種工作，并長期從事勞資工作，這些工作，不僅鍛煉了我較強溝通、協調才能，積累了豐富的工作經歷，使我在獨立處理事情才能方面得到錘煉，同時也使我對公司內人事管理工作的有了較深的認識和理解。我熟悉人力資相關法律及政策,對勞動合同,勞動仲裁爭議等處理有明顯優勢。這些都有利于我盡快進入角色，并順利開展工作。第三，我思想解放，并具有超前意識。在實際的工作中，我謙虛上進，在勤奮工作之余不忘完善和提升自己，并在中專畢業后，先后獲得大專、本科學歷。在以往的工作中，也表現出了我思想解放和超前的創新意識。工作中，我喜歡不走尋常路，創造性的解決問題，我曾屢次提出新想法、新思路，并屢次受到領導的好評。這些，都為我以后可以站在一個比較全面的角度度做好我公司的人事工作，打下了堅實的根底。第四，我具艱辛奮斗、扎實高效的工作作風。十幾年的基層工作經歷，練就了我艱辛奮斗、扎實高效的工作作風。無論什么工作，不干那么已，要干就要干到底，堅持下去。這種性格促使我自加壓力、負重奮進，竭盡全力爭取把本職工作做得最好。我富有強烈的事業心和責任感，工作嚴謹細密、一絲不茍、高效快捷、講求效率。這些年的工作經歷，使我養成了不怕吃苦、迎難而上、甘愿奉獻的品質，造就了勇于承擔責任，永遠不言放棄的堅強性格。所有這些，都為做好人力資部副職的工作奠定了堅實的根底。〔下面講工作思路的地方應注意有起有伏，細細到來，講到要點的時候要進步語調，注意抑揚頓挫〕在這短短的時間內，我實在無法向各位領導詳細匯報競聘后的工作思路，我想假設承蒙領導厚愛，我將努力做到以下幾點：第一，真誠講團結，協助正職做好工作。多年的工作經歷告訴我，同志之間，理解、支持和友誼比什么都重要。在團結方面，我要擺正自己的位置，服從領導的安排。我將在集團領導的指導下開展工作，積極配合正職管理好我部工作。我將結合分管的工作，開展調查研究，總結點滴經歷，做好信息反響，向領導提出建議和設想。在分管工作范圍內，我將實在履行指導、協調、監視、效勞等職能。在生活中，多關心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，團結他們一起完成領導交辦的各項工作任務。第二，開拓創新，加強管理。管理也是一種消費力。所以，我上任后，將加強管理，向管理要效益。詳細來講，我將做到：首先，在勞動力管理方面。完善勞動合同管理制度，深化用工制度改革，按照國家出臺的《勞動合同法》，結合我省企業實際，重新修訂省公司的企業勞動合同管理方法。同時，加強勞動力的方案管理，盤活勞動力資，對屬于普遍效勞業務嚴格按照核定的定員標準裝備人員，嚴格控制此類崗位工人數的增長；對屬于參與市場競爭的其他業務，其人員裝備那么按人工本錢開支效益化原那么進展管理。同時，做好在崗聘用工的錄用和管理工作，對已招用的在崗聘用工，要制定相應的考核管理方法，做好崗聘用工的日常考核管理。其次，在工資管理方面。做到工資分配管理工作的統一部署。工作中，要結合我省郵政公司的實際，將現有的工資體系作為檔案工資，重新制定我省企業薪酬體系。并建立一個可以運用職位價格體系定位、符合企業實際情況的根本薪酬管理制度，努力實現“收入市場化、基薪職位化、獎金績效化”的根本要求。解決處理好各級領導績效工資體系，建立健全全省企業職工工資集中發放管理制度。再次，在保險管理和職業技能鑒定管理方面。完善企業年金和補充醫療保險管理工作，不斷完善和落實企業年金和補充醫療保險施行方法。同時，制定企業職工特殊危重疾病的支付標準及審批、支付、公示制度。對于教育和鑒定管理方面，要加大考核力度，形成職工主動學習的場面。第三，加強學習，努力把自己培養成多元化復合型人才。當今時代，單一的人才已不適應社會的開展需求。能在社會的大舞臺中脫穎而出的，是那些復合型人才。因此，我將不斷加強學習，爭取使自己成為新形勢下多元化的復合型人才，以適應我公司不斷改革開展的需要。〔結尾部分應當講得有激情且真誠，以感染觀眾，贏得好感〕尊敬的各位領導，評委們，同事們，____首富誠說過，只有“小材大用”才有利于激發員工的潛能，促進工作的創新，從而到達事業和個人的共同開展的目的。假設各位領導、各位評委、各位同仁給我一個“小材大用”的時機，我將盡我所能，做好自己的工作！此次作為人事部副經理的競爭者，目前或許我不是最優秀的，但我一定做最努力的，請領導和同事們相信我，考驗我！謝謝大家！人力資部營銷經理競聘演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好！首先，衷心感謝領導為我提供這樣一個公平的競爭時機，使我有幸參與今天的競爭辯論。我叫田金，是名剛出社會的大學生，入黨積極分子，大專學歷，在大學暑假期間曾在兩所電子廠實習，所學專業是工商企業管理。站在這里，面對在座的各位領導，我的心里充滿感謝和希望。同時又或多或少有絲緊張，感謝各位給我提供了這樣一個難的時機，使我有可能實現自己的人生理想；希望通過我的演講，使各位領導更多地理解我。我今天競聘的崗位是人力資部營銷經理職務，之所以競聘這一職位，我具有以下優勢。首先，我具備良好的思想品質和愛崗敬業、甘于奉獻的精神。在校多年的工作經歷，無論是在哪個部門、哪個職位，我都非常注重加強政治思想修養，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益，結實樹立正確的人生觀、價值觀。特別是進入院學生會后，面對全新的形式和繁雜的工作，我沒有退縮，積極抓住各種時機努力學習，不僅在最短的時間內適應了工作的需要，而且在工作中發揮了一名*員的先鋒模范作用。其次，我具備擔任人力資管理部營銷經理的素質和才能。我雖只是一名大專生，但是我具備《人力資管理二級證》、《計算機證》、《駕駛證》、《普通話證》、《營銷師證》，具備了營銷經理所需的硬件條件；在實習期間，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草，小到通知開會，公文的起草和核稿，簡報信息的撰寫與編發，行報的編輯和供稿，對外宣傳材料的撰寫，無論大事小事我均認真對待，圓滿完成，對營銷行業的整體情況比較熟悉。累積的工作理論，使我對營銷的工作由陌生到熟悉、由熟悉到純熟，而且可以提出創新工作、促進開展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上做出了應有成績。秘書工作經歷使我具備了較強的綜合管理才能。既有一定的文字才能，又有一定的人事管理經歷。我還具有務實認真的工作態度。工作責任心強、適應才能強、肯鉆研是我的一大特點，在做任何事情時，我都力求完美，碰到難題會想方設法解決。秘書工作和曾擔任團支書、寢室長、課代表、院學生會干部的工作經歷還培養了我一定的組織、管理、綜合、協調才能，具備了所聘職位要求的素質和才能。我認為，朝氣蓬勃的營銷不僅需要默默無聞的奉獻者，更需要與時俱進的創新者。根據上述情況，我決心做一個與時俱進的創新者，主要思路是：一是強化一個觀念：就是強化開展的觀念，用開展的思路想問題、用開展的目光看問題、用開展的措施解問題，緊跟當今世界營銷策略的開展潮流，不斷學習新觀點，注入新思維，創造新方法，實現新打破。二是樹立兩種意識：一種是效勞意識。效勞是我們事業的根底，也是我們事業更快更好開展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經營理念，想客戶之所想，急客戶之所急，用優質的效勞吸引、壯大客戶群體，實現經營目的。另一種是管理意識。科學嚴密的管理是企業安康開展的保證，也是減少破綻、標準經營的必由之路。只有通過科學先進管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務實、勇于進取的員工隊伍，才能實現降低管理本錢，向管理要效益的目的。提升三個程度：第一個程度是理想信念程度。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，樹立明遠的開展就是個人的開展，明遠的明天就是個人明天的新觀念，把為明遠奉獻作為一種職責、一種驕傲、一種追求，不斷激發員工的凝聚力和創造力。第二個程度是工作程度。作為一名，任何工作都要考慮在前，方案在前，既要立足當前，又要著眼長遠，分清輕重緩急，有的放矢，努力以最小的投入獲取的效益。第三個程度是業務程度。要緊跟時代的開展，應對日益劇烈的市場競爭，就必須不斷努力學習新知識，掌握新技能，適應新需求，以過硬的業務，為明遠開展效勞。競爭，就必然有優劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心。我認為，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界；參與競爭，是一個艱辛的奮斗歷程，需要付出宏大的勇氣、力量和才智。我堅信，人的一生，要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目的付出辛勞，既使沒有到達理想的此岸，沒有得到完善的結局，也會感到問心無愧、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎。”因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學習，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步。我真誠地期望各位領導給我一個展示才能、實現理想的時機。最后，請允許我邀請在座的各位評委、領導一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為所有參加競聘的人員祝福，為明遠電子廠的美妙將來祝福。我的演講完了，謝謝大家。演講人：田金人力資部經理競聘演講稿范文人力資部經理競聘演講稿(一)尊敬的各位領導、各位評委、同事們：上午好!首先，非常感謝各位領導給我一個展示才華、競爭上崗的時機。競聘人，現年歲,中共黨員，大學文化，助理會計師職稱，年月參加信譽社工作，二十多年來，在領導的關心和同事們的支持、幫助下,本人工作兢兢業業，任勞任怨，經常加班加點，得到了領導的充分肯定和同事們的好評，曾屢次獲得了先進工作者和優秀員工榮譽稱號。我競聘的是人力資部總經理崗位，之所以競聘這一崗位，因為我具有以下優勢。一、具有較強的理論知識和業務才能。近幾年,我一直在人力資部工作，對國家勞動政策、法律法規、規章制度以及人力資管理業務流程比較熟悉，理解掌握人力資的根本理論，熟悉教育培訓的根本情況，熟悉本部門的職責任務，技能功底較為扎實，有較高的業務程度和良好的業務素質，具備了本崗位工作的根本素質和要求。二、具有良好的思想道德修養。在工作、學習和日常生活中，本人注重不斷加強個人修養，踏實做事，老實待人，堅持原那么，公正地對待問題，處理問題，大局觀念、團結意識、協調意識較強。三、有較為豐富的理論經歷。參加工作二十多年來，我先后從事過出納、會計、信貸、分社主任、財會輔導員、稽核員、大社主任、聯社中后臺部門負責人等多部門、多崗位鍛煉，近幾年又從事黨建、工會、勞開工資、社會保險、勞動管理和勞動合同管理等詳細專業工作，積累了較為豐富的管理經歷，具有較強的組織才能、管理才能、執行才能和協調才能，可以把握工作方法和處事分寸，具備了擔任人力資部總經理的條件。假設有幸競聘成功，我的工作思路是:一、堅持學習，不斷進步自身素質。向先進單位和各方面的管理專家學習，不斷學習和吸收先進的人力資管理理念和經歷，不斷充實自己，加強自身業務修煉。聽從聯社黨委的安排和指揮，深化一線摸清現有人力資狀況，為下一步人力資配置和決策提供根據。二、標準員工教育培訓工作制度。深化基層，搞好調研，根據聯社開展所需，制定好員工教育培訓方案，明確員工教育培訓目的，與相關部室嚴密配合，大力開展勞動競賽、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動，為不同崗位員工提升業務素質和工作技能提供支持，為聯社快速開展提供高素質、高技能人才。三、補充和完善聯社人力資管理措施、管理方法，建立科學實用的人力資管理體系，包括員工招錄、干部任用、考核管理、人才鼓勵、教育培訓、績效考核、薪酬福利分配和勞動關系處理等。深化領會人力資管理的目的任務，擺正自己的位置，加強效勞意識，協調好各部門之間的關系。四、加強對人力資管理制度方法執行情況的檢查、監視，不斷整理和完善，及時跟蹤檢查和催促落實，保障聯社各項管理措施的平安運行和暢通，促進聯社各項工作有條不紊地開展。五、立足本職，時時理解員工思想狀況。加強員工的心理輔導與溝通，及時將上級和聯社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳到達每一位員工，建立內部信息反響機制，形成統一的價值觀，到達上下同心，及時提出人力資管理的改進建議，為聯社黨委決策提供參考。六、加強與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯絡，及時理解有關政策，并按政策規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，消除員工后顧之憂。為符合退休條件員工及時辦理退休手續，及時化解人力資工作中的矛盾和糾紛。各位領導、各位評委、同事們!這次我無論競聘成功與否，我都將勤勤懇懇，不斷進取，矢志不移，永不停步，一如既往地做好本職工作，為聯社的開展奉獻自己的力量!路漫漫其修遠兮，上下而求索，讓我們緊緊圍繞聯社黨委的工作部署，齊心協力,共同奮進,為實現規模效益和戰略轉型猛上臺階兩大工作目的而努力奮斗!我的演講完畢，謝謝大家!人力資部經理競聘演講稿(二)尊敬的各位領導、各位評委、同事們：大家好!記得有人說過：人最大的缺乏不在于看不到自身的缺乏，而在于看不到自身宏大的潛能，80%的人只發揮了個人才能的20%，很早的時候我就知道這句話。這么多年來，無論從事什么工作，無論遇到怎樣的挑戰，我都深深的相信自己。今天我站在這里參加人力資部副經理的競聘，也是憑借著這個信念。我自信我有才能承擔這一重任。我叫***，今年**歲，如今在**部門工作，其主要職責是：負責制定工資方案、工資津貼標準、勞資統計和領導績效工資考核等工作。我85年中專畢業，94年自學大專畢業，XX年中央黨校本科畢業，87年至89年參加省政府扶貧工作隊，曾在農村鄉政府擔任團委書記和縣某局擔任局長助理，并被聘為***。今天，我走上了這個講臺，是因為覺得自己有才能勝任此項工作，經綜合權衡，我覺得我具有以下競聘優勢：第一，我具有有良好的思想政治素養和道德修養。我從小受過良好的教育，養成了樂于助人、嚴謹樸實、嚴于律己、誠信為本的優良品質。參加工作以來，我始終牢記自己的黨員身份，并注意學____的一系列道路、方針和政策。在工作生活中，我始終嚴格要求自己，辦事講求原那么、立場堅決、實事求是，并在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。第二，我具有豐富的工作經歷和較強的工作才能。畢業后，我先后從事過多種工作，并長期從事勞資工作，這些工作，不僅鍛煉了我較強溝通、協調才能，積累了豐富的工作經歷，使我在獨立處理事情才能方面得到錘煉，同時也使我對公司內人事管理工作的有了較深的認識和理解。我熟悉人力資相關法律及政策,對勞動合同,勞動仲裁爭議等處理有明顯優勢。這些都有利于我盡快進入角色，并順利開展工作。第三，我思想解放，并具有超前意識。在實際的工作中，我謙虛上進，在勤奮工作之余不忘完善和提升自己，并在中專畢業后，先后獲得大專、本科學歷。在以往的工作中，也表現出了我思想