農民工進城務工30個注意事項包括費用、子女就學、農村耕地、找工作、勞動合同、工資支付、社會保險、職業病、工傷認定及申請等方面的常識。具體入下：01國家規定的進城務工農民交費的項目有哪些02國家對建筑安全生產管理有什么規定03國家對進城務工農民子女人學有什么政策04國家對進城務工農民在農村的承包地有什么規定05進城找工作之前通過什么途徑了解有關信息06進城找工作一般通過哪些途徑07進城務工需要隨身攜帶哪些證件08找工作時應該怎樣防止受騙上當09找不到工作錢花光了怎么辦10什么是勞動合同，為什么要簽訂勞動合同11簽訂勞動合同的基本原則是什么12勞動合同必須具備哪些條款13因為是臨時工就可以不簽訂勞動合同嗎14個體工商戶雇工就可以不簽訂勞動合同嗎15用人單位不簽訂勞動合同怎么辦16在哪些情況下用人單位不能解除勞動合同17在哪些情況下解除勞動合同可以獲得賠償18國家對工資支付的形式和時間有規定嗎19什么是社會保險，進城務工農民應該參加哪幾種保險什么是職業病，哪些職業容易患職業病第1頁共24頁得了職業病怎么辦得了職業病可以享受國家規定的哪些待遇23工傷認定的標準是什么24發生工傷后如何申請認定25工傷認定中請應該提供哪些材料26發生工傷以后喪失勞動能力怎么辦27因工傷殘后回家休養的待遇是什么28工傷期間的護理費誰來支付29用人單位沒有參加工傷保險，打工時發生工傷怎么辦30在非法用工單位打工發生工傷怎么辦第2頁共24頁01國家規定的進城務工農民交費的項目有哪些根據國家有關文件的規定，有關部門在辦理農民進城務工就業和企業用工的手續時，除按照國務院有關規定收取的證書工本費外，不得收取其他費用。證書工本費收費標準最高不超過5元。目前進城務工農民必須辦理的證件主要是暫住證和婚育證。02國家對建筑安全生產管理有什么規定在國家制定的《建筑法》中，對保障勞動者安全提出了具體的要求，主要內容是：⑴建筑施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓；⑵未經安全生產教育培訓的人員，不得上崗作業；(3)建筑施工企業和作業人員在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規和建筑行業安全規章、規程，不得違章指揮或者違章作業。作業人員有權對影響人身健康的作業程序和作業條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。作業人員對危及生命安全和人身健康的行為有權提出批評、檢舉和控告；(4)建筑施工企業必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費；⑸施工中發生事故時，建筑施工企業應當采取緊急措施減少人員傷亡和事故損失，并按照國家有關規定及時向第3頁共24頁政府有關部門報告。03國家對進城務工農民子女人學有什么政策⑴進城務工就業農民流入地政府負責進城務工就業農民子女接受義務教育工作，以全日制公辦中小學為主。⑵流入地政府要制定有關行政規章，協調有關方面，切實做好進城務工就業農民子女接受義務教育工作。(3)充分發揮全日制公辦中小學的接收主渠道作用。在評優獎勵、人隊入團、課外活動等方面，學校要做到進城務工就業農民子女與城市學生一視同仁。(4)建立進城務工就業農民子女接受義務教育的經費籌措保障機制。⑸采取措施，切實減輕進城務工就業農民子女教育費用負擔。流入地政府要制訂進城務工就業農民子女接受義務教育的收費標準，減免有關費用，做到收費與當地學生一視同仁。(6)進城務工就業農民流人地政府做好外出務工就業農民子女義務教育工作。外出務工就業農民子女返回原籍就學，當地教育行政部門要指導并督促學校及時辦理入學等有關手續，禁止收取任何費用。第4頁共24頁04國家對進城務工農民在農村的承包地有什么規定按照《中華人民共和國土地承包法》的規定：在土地承包期內，承包方全家遷入小城鎮落戶的，應當按照承包方的意愿，保留其土地承包經營權或者允許其依法進行土地承包經營權流轉；承包方全家遷入城市，轉為非農業戶口的應當將承包的耕地和草地交回發包方。承包方不交回的，發包方可以收回承包方的耕地和草地；承包方交回承包地或者發包方依法收回承包地時，承包方對其在承包地上投入而提高土地生產能力的，有權獲得相應的補償。對于季節性外出打工的農民，要貫徹中央關于農村家庭承包經營的基本政策，發包方不得強行收回外出務工就業農民的承包地。支持和鼓勵外出農民工自愿依法、有償百轉讓承包地使用權。05進城找工作之前通過什么途徑了解有關信息在農村獲取進城務工信息的途徑，主要有兩種：一是從戶口所在地的鄉、縣勞動就業服務機構獲取，比如鄉、鎮就業服務站、縣勞動就業服務機構等。鄉鎮勞動服務站是勞動保障部門在基層的勞動就業服務組織。這些單位常年為進城務工農民提供就業信息，其信息準確而可靠。二是通過已在城鎮務工的親朋好友，或從家鄉的其他人那里獲得務工信息。在城鎮務工的親朋好友不僅有在城鎮工作的經驗，也了解進城務工的相關信息，特別是他們所在單位用工的信息。第5頁共24頁這些信息比較可靠，是獲取務工信息簡單而有效的途徑。06進城找工作一般通過哪些途徑⑴靠親戚朋友介紹。這種方式的好處是不用花錢，還比較可靠，但是會受到一些限制。主要是親戚朋友介紹的工作往往與他們正在干的工作有關，而這些工作不一定就適合自己⑵由包工頭帶出。這種方式對于務工者來說比較直接，容易產生的問題是勞動關系不規范，多是用口頭協議來維持勞動關系，一旦發生勞動糾紛，務工者缺乏有力的依據，會遭受損失。(3)參加政府部門，特別是勞動部門組織的勞務輸出。這種方式的優點，第一是務工者可以在沒有親戚朋友或包工頭帶出去打工的情況下，穩妥地外出打工；第二是信息真實可靠，管理比較規范，工資、待遇比較有保障；第三是有方便的后續服務，比如提供住宿，進行培訓，春節回家可以幫助訂車、船票等。(4)個人外出后臨時找工作。這種方式最大好處是比較自由，但是盲目性也比較大，成功率低，風險較大。第6頁共24頁07進城務工需要隨身攜帶哪些證件⑴有效居民身份證。(2)16~49周歲的育齡婦女還必須辦理《流動人口婚育證明》。本人持身份證，以及1寸半身免冠照片2張(如果已經結婚，就要帶上結婚證)，向戶口所在地的村委會申請辦理《婚育證明加(3)畢業證或學歷證明。(4)能證明自己特殊身份的證件，如轉業軍人證、復員軍人證等。⑸凡前往深圳、珠海或其他省(區)邊境管理區就業的公民，必須申辦《邊境通行證九(6)能夠帶上衛生防疫部門頒發的健康合格證，有利于在公共場所比如賓館飯店等找工作。另外，在外出之前，最好帶一些1寸和2寸的半身免冠照片，以備進城之后辦理一些必要證件時使用。08找工作時應該怎樣防止受騙上當有些專門行騙的團伙，利用進城務工農民急于找到工作的心理，用花言巧語做出各種承諾，說是能找到工資高、條件好的工作，然后向你收取很高的定金、介紹費和手續費。等你受騙后再找他們，他們早就跑了。所以進城找工作，一定不要輕信路邊那些說能幫助你找到工作的人，也不要到沒有“職業介紹許可證”的私人職業第7頁共24頁介紹所。最好是到勞動和社會保障部門辦的公共性職業介紹機構，或者是到正規的營利性職業介紹所。09找不到工作錢花光了怎么辦進城務工如果錢花光了，還沒有找到工作，身邊又沒有親戚、朋友和老鄉，走投無路，可以找當地的救助站。找救助站的方法是：可以找警察、城管人員或打110巡警電話，說明自己的姓名、身份，說明自己遇到的困難，請求幫助。他們會告訴你怎么找到就近的救助站。救助站只救助那些在當地沒有生活來源、沒有親戚投靠、沒有工作而在城市流浪乞討度日的人員。救助站只是救急的場所，并不提供工作機會，所以不能解決根本問題。10什么是勞動合同，為什么要簽訂勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。《勞動法》規定，建立勞動關系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用：⑴簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守第8頁共24頁法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務；職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。⑵簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。(3)簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收人、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發生爭議時，由于沒有證據而遭受損失。11簽訂勞動合同的基本原則是什么《勞動法》第十七條規定，簽訂勞動合同要遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律和行政法規的規定。平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等因此，進城務工的農民應該依據《勞動法》的規定，理直氣壯地要求用人單位簽訂勞動合同。在合同上簽字前要仔細閱讀合同條款，對內容含混的條款要堅持改寫清楚，對不合法的內容要據理力爭，以維護自己的合法權益。第9頁共24頁自愿，是指勞動者要完全出于自己的意志簽訂勞動合同，用人單位不能強迫或欺騙勞動者簽訂勞動合同。協商一致，是指勞動合同的各項條款是經過平等協商的、取得一致的意見。不得違反法律和行政法規的規定，是指訂立勞動合同必須符合法律和行政法規的規定，也就是說，訂立合同的主體和內容必須合法。12勞動合同必須具備哪些條款根據《勞動法》規定，勞動合同應當包括以下必備條款:⑴勞動合同期限；⑵工作內容；(3)勞動保護和勞動條件；(4)勞動報酬；⑸勞動紀律；(6)勞動合同終止的條件；⑺違反勞動合同的責任。根據有關法律、法規的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，還應當將工作過程中可能產生的職業病(包括職業中毒)危害及其后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有寫明存在職業病(包括職業中毒)危害的作業第10頁共24頁時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者如實說明，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業中毒危害的作業，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。《安全生產法》規定，生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當寫明有關保障從業人員勞動安全、防止職業病危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。違法訂立這類協議的，該協議無效，對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。勞動合同的內容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規允許的范圍之內，協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業秘密的保護以及違約金、培訓費的支付和有關賠償等。13因為是臨時工就可以不簽訂勞動合同嗎國家有關部門規定：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工享有的權利是平等的，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經沒有了。用人單位即使在臨時性崗位上用工，也應當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關第11頁共24頁的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。14個體工商戶雇工就可以不簽訂勞動合同嗎國家有關部門規定，私營企業和請幫手帶學徒的個體工商戶，均應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關系。對故意不實行勞動合同制度的私營企業和個體工商戶，要依照《勞動法》和有關規定追究其法律責任。個體工商戶不與勞動者簽訂勞動合同的行為是違法的。個體工商戶雇用的勞動者可以依法主張權利，維護自己的合法權益，向勞動監察部門舉報，勞動監察部門將按照《勞動法》《違反（中華人民共和國勞動法）行政處罰辦法》等規定予以查處。15用人單位不簽訂勞動合同怎么辦用人單位不簽訂勞動合同的做法是違法的。《勞動法》第九十八條規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據《關于違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同，對勞動者造成損失的，應賠償勞動者損失。具體賠償標準如下：第12頁共24頁⑴造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費。⑵造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定和、為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用。(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫費用25%的賠償費用。16在哪些情況下用人單位不能解除勞動合同為了保護處于特定情況下的勞動者的特定權益，《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定，用人單位不得解除勞動同：⑴勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；⑵勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(4)法律和行政法規規定的其他情形第13頁共24頁17在哪些情況下解除勞動合同可以獲得賠償《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條規定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：⑴用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同或者勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；⑵由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；(3)用人單位違反規定或勞動合同的約定，侵害了女職工或末成年工合法權益的；(4)用人單位違反規定或勞動合同的約定而解除勞動者，也屬于違反勞動合同規定的情況，如果勞動者給原用人合同的。如果有單位招用了與別的單位未解除勞動合同的勞動單位造成損失的，也屬于違反勞動合同規定的情況，如果勞動者給原用人單位造成損失的，要承擔連帶賠償責任。18國家對工資支付的形式和時間有規定嗎在工資支付的形式上，用工單位必須用現金支付，不能用生產的產品或其他實物形式充抵。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第14頁共24頁在工資支付的具體時間上，《工資支付暫行規定》根據不同情況分別做出如下規定：⑴工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周日、小時支付工資。⑵對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。(3)勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。19什么是社會保險，進城務工農民應該參加哪幾種保險社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下能夠獲得國家和社會補償與幫助的一種社會保障制度，主要包括五大險種：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和女工生育保險。目前，國家允許和要求進城的務工農民參加以上社會保險。進城務工者的用人單位應該按規定由單位或單位和個人共同繳納社會保險費，參加養老、醫療、失業、工傷、育保險。進城務工的農民按規定可以享受以上社會保險待遇。第15頁共24頁20什么是職業病，哪些職業容易患職業病職業病是指勞動者在工作中，因為接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。產生職業病的危害因素包括：各種有害的化學、物理、生物因素以及在工作過程中產生的其他有害因素。職業病包括10大類共115種，分別是：⑴職業中毒（鉛、汞中毒等56種）；⑵塵肺（矽肺、煤塵肺等13種）；（3）職業性放射性疾病（放射性皮膚病、腫瘤等11種）；（4）物理因素職業病（放射性疾病、高原病、航空病等5種）;⑸生物因素所致職業病（炭疽等3種）；（6）職業性皮膚病（接觸性皮炎等8種）⑺職業性眼病（職業性白內障等3種）；⑻職業性耳、鼻、喉病3種（噪聲聾和輅鼻病）；（9）職業性腫瘤（石棉所致肺瘤、聯苯胺所致膀胱癌、苯所致白血病等8種）；（10）其他職業病（職業性哮喘等5種）。最容易發生職業病的就業者有煤礦工人、建筑工人、紡織工人、煉鋼工人等。礦山、石場、紡織廠、化工廠、農藥廠、制革廠等通常是最容易誘發職業病的地方。各種塵肺病是最主要的職業病,70%以上的職業病與此有關。第16頁共24頁21得了職業病怎么辦⑴勞動者因工患職業病，用人單位應該按照國家和地方政府的規定進行工傷事故報告，或者經職業病診斷機構確診進行職業病報告。⑵用人單位和勞動者按規定向當地勞動行政部門申請工傷認定。(3)勞動行政部門確認報告后，會督促用人單位或相關保險機構給予勞動者相關賠償。(4)如果勞動者發現用人單位瞞報、漏報職業病，就可以向勞動行政部門報告，請求幫助。在某些情況下，也可以請律師，上法院起訴用人單位。⑸如果勞動者對賠償結果不滿意，也可以依法提起訴。22得了職業病可以享受國家規定的哪些待遇用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業勞動者，應當給予適當崗位津貼。用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：⑴醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險第17頁共24頁基金按照規定標準支付。⑵住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付。(3)康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付。(4)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付。⑸停工留薪期的待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付。(6)生活護理補助費：經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付。⑺一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付。⑻傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付。(9)死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付。(10)喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付。(11)供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬，由工傷保險基金支付撫恤金；第18頁共24頁對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬，每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給。(12)國家規定的其他工傷保險待遇。23工傷認定的標準是什么《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：⑴在工作時間和工作場所內，因工傷原因受到事故傷害的；⑵工作時間前發生在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業病的；⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑺法律、行政法規規定應當認定工傷的其他的情形《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48時之內經搶救無效死亡的；第19頁共24頁②在搶救災害等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。24發生工傷后如何申請認定職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。25工傷認定申請應該提供哪些材料⑴工傷認定申請表（包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）；⑵與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應第20頁共24頁當受理。26發生工傷以后喪失勞動能力怎么辦職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾而影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是由勞動能力鑒定委員會根據用人單位、職工本人或其直系親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫學專家，根據國家制定的標準，運用醫學科學技術的方法和手段，確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種評定制度。勞動功能障礙分為十個傷殘等級：一級至四級為全部喪失勞動能力，五級至六級為大部分喪失勞動能力，七級至十級為部分喪失勞動能力；生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。勞動能力鑒定申請應向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出，并提交工傷認定和職工工傷醫療的有關資料。對該鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結論為最終結論。勞動能力鑒定結論做出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經辦機構認為殘情發生變化，可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請，勞動能力鑒定委第21頁共24頁員會依據國家標準對其進行鑒定，做出勞動能力鑒定結論。關于傷殘等級，國家頒布有《職工工傷與職業病致殘程度鑒定加27因工傷殘后回家休養的待遇是什么勞動和社會保障部《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》中規定，對跨省流動的農民工，即戶籍不在參加工傷保險統籌地區（生產經營地）所在省、自治區、直轄市的農民工。一至四級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農民工選擇。在農民工選擇一次性或長期支付方式時，支付其工傷保險待遇的社會保險經辦機構應向其說明情況。一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農民工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議，終止工傷保險關系