產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度產(chǎn)品質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度

1.目的：為了完善本公司質(zhì)量治理制度，確保本公司質(zhì)量治理體系有效運(yùn)行、產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定要求，到達(dá)顧客滿(mǎn)足。特制定本制度。

2.范圍：本公司員工。

3.職責(zé)：

3.1品管部門(mén)負(fù)責(zé)質(zhì)量獎(jiǎng)罰取證工作，各車(chē)間應(yīng)做好協(xié)作工作;

3.2主管技術(shù)副總、品管部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)質(zhì)量獎(jiǎng)罰處置工作;

3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)質(zhì)量獎(jiǎng)、重大質(zhì)量事故處置意見(jiàn)批準(zhǔn)。

4.工作程序

4.1質(zhì)量獎(jiǎng)：

4.1.1以下情形之一者可以得到適當(dāng)?shù)馁|(zhì)量獎(jiǎng)：

a)在一年當(dāng)中，員工能保質(zhì)保量精彩完成任務(wù)，在工作中未消失質(zhì)量故事,具有很強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)的;

b)由于員工準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)，避開(kāi)重大質(zhì)量故事發(fā)生的;

c)對(duì)質(zhì)量治理方面提出合理化建議被接受的。

d)在一年當(dāng)中，部門(mén)開(kāi)展質(zhì)量治理工作成績(jī)突出，產(chǎn)品質(zhì)量明顯提高，給公司帶來(lái)效益的。

4.1.2質(zhì)量嘉獎(jiǎng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人在《質(zhì)量獎(jiǎng)罰處理單》上填寫(xiě)推舉理由，送到主管質(zhì)量、技術(shù)副總擬定嘉獎(jiǎng)意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.1.3部門(mén)負(fù)責(zé)人將《質(zhì)量獎(jiǎng)罰處理單》送財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

4.2質(zhì)量懲罰

4.2.1質(zhì)量懲罰分類(lèi)：

a)一般質(zhì)量事故;

b)嚴(yán)峻質(zhì)量事故。

4.2.2以下情形之一的為一般質(zhì)量事故：

a)品管員在檢查中發(fā)覺(jué)不合格品未實(shí)行措施的;

b)未按規(guī)定程序進(jìn)展質(zhì)量信息反應(yīng)的;

c)生產(chǎn)中消失小批量報(bào)廢的;

d)無(wú)故阻礙、干擾檢驗(yàn)人員正常工作的;

4.2.3以下情形之一的為嚴(yán)峻質(zhì)量事故：

a)顧客重大投訴的;

b)生產(chǎn)中消失批量不合格的;工作中消失重大失誤;

4.3工序獎(jiǎng)罰規(guī)定：

a)工序與工序之間轉(zhuǎn)接，下道工序發(fā)覺(jué)上道工序?yàn)椴缓细衿窌r(shí)，經(jīng)品管員確認(rèn)后操報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人，發(fā)覺(jué)一懲罰上道工序5元，所罰的款獎(jiǎng)給發(fā)覺(jué)者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在《質(zhì)量獎(jiǎng)罰處理單》填寫(xiě)?yīng)劻P理由，送財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

b)車(chē)間與車(chē)間轉(zhuǎn)接，下道工序發(fā)覺(jué)上道工序?yàn)椴缓细衿窌r(shí)，經(jīng)品管員確認(rèn)后操報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人，發(fā)覺(jué)一懲罰上道工序品管員2元，操3元，所罰的款獎(jiǎng)給發(fā)覺(jué)者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在《質(zhì)量獎(jiǎng)罰處理單》填寫(xiě)?yīng)劻P理由，送財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

4.4懲罰款額規(guī)定：

4.4.1對(duì)一般質(zhì)量事故懲罰相關(guān)部門(mén)主要責(zé)任人20元以下,罰次要責(zé)任人10元以下;

4.4.2對(duì)嚴(yán)峻質(zhì)量事故懲罰相關(guān)部門(mén)主要責(zé)任人100元以下,罰次要責(zé)任人50元以下，如造成經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)損失10%賠償(由主要責(zé)任人負(fù)擔(dān))，但最大賠償金額不得超1000元。

4.5懲罰程序：

4.5.1對(duì)一般質(zhì)量事故由品管部門(mén)負(fù)責(zé)在《質(zhì)量獎(jiǎng)罰處理單》填寫(xiě)懲罰理由，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)主管質(zhì)量、技術(shù)副總處置。

4.5.2對(duì)嚴(yán)峻質(zhì)量事故由品管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在《質(zhì)量獎(jiǎng)罰處理單》填寫(xiě)懲罰理由，送主管技術(shù)副總處置(必要時(shí)召集相關(guān)人員爭(zhēng)論)。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.5.3品管部負(fù)責(zé)人將《質(zhì)量獎(jiǎng)罰處理單》送財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

物業(yè)經(jīng)理人：.pmC

篇2：建筑施工企業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)罰條例

建筑施工企業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)罰條例

1、總則

為保證質(zhì)量供應(yīng)有效措施，依據(jù)本工程的質(zhì)量目標(biāo)和公司的質(zhì)量治理手冊(cè)，特制定本制度

2、鋼筋混凝土工程

施工現(xiàn)場(chǎng)在混凝土澆搗時(shí)必需按試驗(yàn)室供應(yīng)的餓協(xié)作比掛牌施工，如發(fā)覺(jué)不掛牌操作的罰款30元

計(jì)量檢測(cè)制度，如發(fā)覺(jué)不按規(guī)定計(jì)量檢測(cè)拌制混凝土的，每次罰款30-50元

混凝土原材料不按規(guī)定送檢的，每缺一組罰款30-50元

混凝土、砂試塊應(yīng)準(zhǔn)時(shí)送試驗(yàn)室試壓，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)齡期(28天)試壓的，視超過(guò)齡期時(shí)間長(zhǎng)短，每組罰款20-40元

仔細(xì)按規(guī)定制作混凝土試塊，漏做一組罰款200元

每批試塊低于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定或任意一組試塊強(qiáng)度低于標(biāo)準(zhǔn)最低值要求，經(jīng)回彈合格的，罰款100元。經(jīng)回彈不合格的，每組罰款200元

梁、柱蜂窩面積大于1500CM2，根底、墻、板孔洞面積大于150CM2的，每懲罰款100元

梁、柱孔洞面積大于60CM2，根底、墻、板孔洞面積大于150CM2的，每懲罰款150元

梁、柱主筋長(zhǎng)度大于15CM，根底、墻、柱主筋長(zhǎng)度大于30CM的，每懲罰款100元

墻、柱垂直度偏差每層超過(guò)15MM的，每懲罰款200元

⑴梁、墻、柱斷面尺寸偏差大于15MM或10MM的，每懲罰款30元⑵梁、柱爆模面積大于0.5CM2，厚度大于3.5CM，根底、墻、板爆面積大于1M2，厚度大于3.5CM的，每懲罰款100元

⑶梁、柱爆模面積大于0.5CM2，厚度大于3.5CM，根底、墻、板爆面積大于1M2，厚度大于3.5CM的，每懲罰款100元

⑷梁、柱鋼筋偏位，愛(ài)護(hù)層小于10MM，每根鋼筋罰款5元

3、磚砌體工程

砌筑砂漿拌合原材料按重量比計(jì)量，如連體積比都沒(méi)有，每發(fā)覺(jué)一次罰款10-20元

砌筑砂漿每批試塊強(qiáng)度低于標(biāo)準(zhǔn)要求或任意一組試塊強(qiáng)度低于設(shè)計(jì)強(qiáng)度85%的，罰款200元

漏筑砌筑砂漿試塊的，每組罰款100元

砌筑砂漿試塊強(qiáng)度超過(guò)設(shè)計(jì)強(qiáng)度等級(jí)0.5倍的，每組罰款50元燒結(jié)一般磚砌體水平灰縫的砂漿飽滿(mǎn)度，抽查三組中有一組或一組以上小于60%的，罰款250元

混水墻面每間處16皮以上的通縫超過(guò)三處的，每超過(guò)一次罰款50元砌體非角處留直搓時(shí)，如不放拉鋼筋的，每懲罰款100元砌體留直搓時(shí)，不按規(guī)定放拉鋼筋的，每懲罰款50元

每個(gè)接搓部位的灰縫透亮和灰縫度小于5MM的缺陷，超過(guò)12個(gè)(每層查6處)的，每懲罰款20元

水平灰縫直度偏差大于12MM(每層查三處)的。每懲罰款50元⑴水平灰縫標(biāo)準(zhǔn)厚度為10MM，查出(每層查三處)﹥2MM者。每懲罰款50元

⑵磚墻垂直度偏差，每層大于8MM(每層查三處)的，每懲罰款100元⑶該設(shè)大馬牙搓處未設(shè)的，每懲罰款50元⑷嚴(yán)禁使用拖尺鋪灰砌筑的，違者每次罰款5元

⑸隔墻和填充墻頂面與上部構(gòu)造接觸處，宜用側(cè)磚或立磚斜砌擠緊，否則每懲罰款50元

4、地面工程

地坪嚴(yán)禁起殼、起裂、起砂，上述狀況占一個(gè)居室面積四分之一的，每發(fā)覺(jué)一間罰款30元

衛(wèi)生間、輿洗室、廁所間等四周墻面及地面、滲漏的，每懲罰款100元

陽(yáng)臺(tái)、衛(wèi)生間、輿洗室、廁所等倒泛水，積水面積占本間1/3的，每間罰款100元

凡踢腳線空鼓長(zhǎng)度超過(guò)50CM的，每懲罰款30元

樓梯每段相鄰兩踏步寬度和高差超過(guò)3CM的，每懲罰款50元

5、門(mén)窗工程

門(mén)窗木磚未按設(shè)計(jì)要求或皮數(shù)桿的水平標(biāo)高及平觀位置安裝，偏差大于5CM的，每樘罰款50元

安裝木門(mén)窗的木螺釘用榔頭打入全部深度，未實(shí)行彌補(bǔ)措施的，每發(fā)覺(jué)一樘罰款20元

6、裝飾工程

內(nèi)外墻面、柱面、墻裙、平頂?shù)确鬯⑵饸ぃ芽p面積超過(guò)0.2M2的，每懲罰款100元

平頂粉刷起殼造成整間脫落的，每間罰款100元。管道后墻面未粉刷或嚴(yán)峻凹凸不平的，每發(fā)覺(jué)一間(處)罰款50-100元

管道后墻的窗臺(tái)、雨蓬、陽(yáng)臺(tái)、腰線等突出，墻處未做滴水槽線的，每懲罰款10-50元，女兒墻壓頂坡向朝外墻面的，每條(處)罰款20元木門(mén)窗扇上帽頭油漆漏刷的，每扇罰款10元

7、屋面工程

屋面滲漏不管范圍大小，每懲罰款500元

屋面和沿溝流水坡向不正確造成積水深度超過(guò)10MM的餓，每懲罰款50元

8、產(chǎn)品愛(ài)護(hù)

鋁合金門(mén)窗等應(yīng)做好產(chǎn)品愛(ài)護(hù)，如發(fā)覺(jué)有嚴(yán)峻污染、損壞的，視情節(jié)輕重，罰款50-100元

安裝要做好預(yù)埋工作，嚴(yán)禁裝飾完畢后亂鑿洞，對(duì)于影響構(gòu)造安全的鑿洞，開(kāi)槽或裝飾完畢后再進(jìn)展鑿洞影響觀感質(zhì)量的(設(shè)計(jì)修改有聯(lián)系單除外)，視影響程度輕重，每懲罰款20-100元，并負(fù)責(zé)修補(bǔ)及費(fèi)用(八)質(zhì)量檔案及原始記錄治理規(guī)定

為了對(duì)原始記錄的填寫(xiě)、歸檔、保管、查閱進(jìn)展科學(xué)治理，特制定本制度

由檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)各種檢驗(yàn)原始記錄、臺(tái)帳和內(nèi)部報(bào)表的擬定、修改及編號(hào)工作，并規(guī)定其傳遞程序

各有關(guān)部門(mén)和個(gè)人必需按表式仔細(xì)編寫(xiě)，做到數(shù)據(jù)精確、字跡清晰，對(duì)原始記錄、臺(tái)帳和各種報(bào)表的填寫(xiě)狀況，列入有關(guān)人員的工作質(zhì)量進(jìn)展考核

全部各質(zhì)量原始記錄，統(tǒng)一由檢查科按《原始憑證存檔分類(lèi)表》編號(hào)，歸類(lèi)存檔，各單位和個(gè)人不得私自截留

除按廠技術(shù)文件歸檔程序規(guī)定的資料外，有關(guān)質(zhì)量原始資料保存期限按《原始憑證存檔分類(lèi)表》規(guī)定辦理。

篇3：建筑施工企業(yè)工程質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度

建筑施工企業(yè)工程質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度

1、總則

為強(qiáng)化質(zhì)量治理，提高職工及外包隊(duì)伍的質(zhì)量意識(shí)，鼓勵(lì)各級(jí)員工的工作積極性，保證工程質(zhì)量目標(biāo)順當(dāng)完成，制定本制度

本制度依據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《建立工程質(zhì)量治理?xiàng)l例》及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的要求，結(jié)合公司實(shí)際狀況制定。

2、適用范圍

本制度適用于工程部及施工單位的質(zhì)量獎(jiǎng)罰的治理

3、職責(zé)

質(zhì)量治理部負(fù)責(zé)對(duì)各施工單位的質(zhì)量獎(jiǎng)罰治理

工程部總工程師負(fù)責(zé)嘉獎(jiǎng)基金審批

4、制度內(nèi)容

考核對(duì)象。本制度對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工的各單位、包工隊(duì)進(jìn)展考核

考核內(nèi)容：

①施工質(zhì)量記錄齊全

②施工單位所施工的分項(xiàng)工程優(yōu)良率

③標(biāo)牌、標(biāo)志，按質(zhì)量治理有關(guān)規(guī)定要求責(zé)任掛牌

④材料代用：有正常的代用手續(xù)，資料齊全

⑤過(guò)程掌握記錄：各單位、部門(mén)要把公司質(zhì)量技術(shù)部的《單位安裝工程文件資料檢查清單》依據(jù)工程細(xì)劃在不同階段需要哪些記錄并落實(shí)到人，有書(shū)面規(guī)劃清單與檢查落實(shí)記錄。質(zhì)量治理部要依據(jù)規(guī)劃清單分階段檢查落實(shí)狀況并打分，低于85分者，取消質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定資格。

質(zhì)量獎(jiǎng)來(lái)源分兩局部：一局部為工程部按工程制定的質(zhì)量獎(jiǎng)，一局部為不固定嘉獎(jiǎng)(甲方、公司、工程部等)，罰款納入質(zhì)量獎(jiǎng)基金

按月進(jìn)展考核，分項(xiàng)工程優(yōu)良率到達(dá)質(zhì)量目標(biāo)要求的，且未發(fā)生一起質(zhì)量缺陷或問(wèn)題的，質(zhì)量獎(jiǎng)全部發(fā)放給單位，由各單位質(zhì)檢員依據(jù)考核細(xì)則列出考核評(píng)分表(附表5-9)交質(zhì)量治理部審核，質(zhì)量治理部審核自檢考核評(píng)分表后審核發(fā)放

對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)罰方法：

①依據(jù)公司、工程部有關(guān)質(zhì)量治理制度、規(guī)定進(jìn)展考核

A對(duì)職工質(zhì)量意識(shí)考核。對(duì)職工質(zhì)量意識(shí)的考核隨機(jī)進(jìn)展。任何人有意隱瞞質(zhì)量問(wèn)題或缺陷，一經(jīng)發(fā)覺(jué)每次扣罰100元

B本單位職工(不包括專(zhuān)兼質(zhì)檢人員及中層以上領(lǐng)導(dǎo))發(fā)覺(jué)質(zhì)量問(wèn)題或缺陷并反應(yīng)到質(zhì)量治理部，每次嘉獎(jiǎng)20-100元。按月單獨(dú)發(fā)放

C對(duì)外包隊(duì)伍質(zhì)量治理人員按該承包隊(duì)伍驗(yàn)收一次合格率核發(fā)，達(dá)不到100%則免除嘉獎(jiǎng)

D對(duì)在質(zhì)量工作中表現(xiàn)突出、工作成績(jī)優(yōu)良的職工質(zhì)量治理部可不定期賜予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)考核及安排表由質(zhì)量治理部負(fù)責(zé)

②對(duì)專(zhuān)兼質(zhì)檢人員的考核

A對(duì)專(zhuān)兼質(zhì)檢人員的考核每半年一次逐級(jí)考核

B考核以施工質(zhì)量問(wèn)題或缺陷在整改(有記錄)前被其他人員(非專(zhuān)兼質(zhì)檢人員)發(fā)覺(jué)并反應(yīng)到質(zhì)量治理部的次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，考核期內(nèi)超過(guò)兩次扣罰50元，每增加一次加罰50元C未按程序履行驗(yàn)收手續(xù)不享受嘉獎(jiǎng)

D由質(zhì)量治理部質(zhì)檢元組織三級(jí)驗(yàn)收。若該工程二級(jí)驗(yàn)收一次不合格，扣除施工單位工程工程質(zhì)保金10%，屢次發(fā)生逐次扣除。并罰主持該工程驗(yàn)收的質(zhì)檢員20元

E施工工程通過(guò)三級(jí)驗(yàn)收收?qǐng)?bào)請(qǐng)四級(jí)驗(yàn)收時(shí)若第一次不通過(guò)，此狀況每發(fā)生一次，罰質(zhì)量治理部主持該工程三級(jí)驗(yàn)收的質(zhì)檢員50元，主持該工程二級(jí)驗(yàn)收的質(zhì)檢壓20元

F經(jīng)考核施工單位質(zhì)檢員(三)四級(jí)驗(yàn)收連續(xù)兩個(gè)月驗(yàn)收合格率達(dá)100%嘉獎(jiǎng)200元;連續(xù)四個(gè)月驗(yàn)收合格率達(dá)100%嘉獎(jiǎng)400元，若不符合驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)，被上級(jí)質(zhì)檢員驗(yàn)收合格的懲罰上級(jí)質(zhì)檢員一樣金額

③對(duì)專(zhuān)兼職計(jì)量人員的考核

A對(duì)專(zhuān)兼職計(jì)量人員的考核每半年一次逐級(jí)考核

B考核以發(fā)覺(jué)不符合使用要求的計(jì)量器具在施工現(xiàn)場(chǎng)使用的次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，考核期內(nèi)超過(guò)兩次則扣罰50元，每增加一次加罰50元C計(jì)量器具帳、卡、物不對(duì)應(yīng)，免除嘉獎(jiǎng)

④對(duì)專(zhuān)業(yè)公司的考核

A對(duì)專(zhuān)業(yè)公司經(jīng)理和技術(shù)負(fù)責(zé)人的考核每半年進(jìn)展一次定期考核B嘉獎(jiǎng)以治理人員(工程部、專(zhuān)業(yè)公司)是否仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)填報(bào)