第17頁共17頁勞動合同?正規版本?范本用?人單位(?甲方)：?____?_地址?及：__?___?編碼：_?____?職工(?乙方)：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__編?碼：__?___?甲方(單?位)因生?產(工作?)需要，?按照國家?、省、市?有關勞動?法律、法?規、規章?規定，招?用(以下?稱乙方)?為勞動合?同制職工?。雙方根?據'平等?自愿、協?商一致'?的原則，?簽訂本合?同，確?立勞動關?系，明確?雙方的權?力、義務?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?1.本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經?甲、乙雙?方商定，?合同有效?期限為_?____?天，至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?任務(?一)乙方?生產(管?理)工種?(___?__崗位?或部門)?：(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(工?作)任務?。三、?工作時間?(一)?甲方實行?每日不超?過小時，?平均每周?不超過小?時的工作?制度。并?保證每周?乙方至少?不間斷休?息小時。?(二)?甲方可以?報經勞動?行政部門?批準實行?不定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?。(三?)甲方因?生產、工?作需要，?經與工會?和乙方協?商同意，?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?延長工作?時間不得?超過小時?，每月累?計不得超?過___?__小時?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?延長工作?時間不受?第(三)?項規定限?制：1?.發生自?然災害、?事故或者?其他原因?，威脅勞?動者生命?健康和財?產安全，?需要緊急?處理的;?2.生?產設備、?交通運輸?線路、公?共設施發?生故障，?影響生產?和公共利?益，必須?及時搶修?的;3?.在法定?節日和公?休假日內?工作不能?間斷，必?須連續生?產、運輸?或者營業?的;4?.必須利?用法定節?日和公休?假日的停?產期間進?行設備檢?修、保養?的;5?.為完成?國防緊急?任務的;?6.為?完成國家?下達的其?他緊急生?產任務的?。五、?勞動報酬?(一)?乙方工資?分配形式?、標準：?1.甲?方按照政?府有關企?業職工工?資，特別?是不得低?于本市最?低工資標?準的規定?，制定本?企業工資?制度，確?定乙方工?資形式和?工資標準?。(二?)甲方應?在合同期?滿時如期?發放貨幣?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?平時和休?息日加班?無法安排?補休的，?按不低于?國家(含?省、市)?規定的標?準發給加?班工資。?(六)?如甲方克?扣或無故?拖欠乙方?工資，拒?不支付乙?方加班工?資，低于?本市最低?標準支付?乙方工資?的，均應?予補發，?并應按國?家規定支?付乙方經?濟補償和?賠償金。?六、保?險福利待?遇(七?)乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執行?。七、?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方執?行國家有?關勞動保?護規定和?標準，包?括有關女?職工、未?成年工(?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工)的?勞動保護?規定和《?廣東省勞?動安全衛?生條例》?，切實保?護乙方在?生產、工?作中的安?全和健康?。(四?)乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉、控?告。八?、勞動紀?律及獎懲?乙方應?遵守甲方?依法制定?的《職工?守則》等?各項管理?制度，甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。且?相關事宜?應先告知?乙方。?九、續訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同(一?)本合同?固定期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執行?。如經雙?方協商同?意，可以?續訂合同?。(四?)本合同?經甲、乙?雙方協商?一致可以?解除。?(五)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同。1?.乙方嚴?重違反勞?動紀律及?甲方依法?制定的規?章制度;?2.乙?方嚴重失?職、營私?舞弊、對?甲方利益?造成重大?損害的;?3.乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規規定?被追究刑?事責任的?;4.?乙方不能?勝任工作?，經培訓?或調整工?作___?__崗位?仍不勝任?工作的;?(六)?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時解除?勞動合同?：在工?作期內;?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛生條件?惡劣，沒?有相應保?護措施，?嚴重危害?乙方安全?健康的;?甲方不能?按勞動合?同規定支?付勞動報?酬;甲方?以暴力、?威脅或者?非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;甲方?故意不履?行勞動合?同，嚴重?違反國家?法律、法?規，侵害?乙方其他?合法權益?的。如乙?方依據上?款第1項?至第4項?規定解除?勞動合同?的，均可?追究甲?方違約責?任。十?、本合同?未盡事宜?，法律法?規有規定?的，按法?律法規規?定執行;?法律法規?沒有規定?的，由雙?方協商解?決;雙方?協商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協商不成?或者發生?勞動爭議?，應當?依法向調?解機構申?請調解，?向人民法?院起訴。?十一、?本合同一?式份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方各執?一份。甲?方應按規?定建立職?工名冊備?查，并向?勞動部門?辦理備案?手續。?甲方(簽?名或蓋章?)：__?___?乙方(簽?名或蓋章?)：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同正規?版本范本?（二）?甲方(用?人單位)?用人單?位名稱：?____?_用人?單位住所?：___?__法?定代表人?或負責人?：___?__乙?方(勞動?者)姓?名：__?___?性別：_?____?文化程?度：__?___?聯系方式?：___?__戶?籍所在地?：___?__實?際居住地?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?風險提?示：__?___?企業的招?聘工作完?成后，就?進入了用?工階段，?在用工前?，企業一?定要在員?工入職一?個___?__月內?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業將為?此付出巨?大的代價?：___?__一?是，企業?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如：?____?_企業超?過一__?___年?未簽勞動?合同，企?業就得多?支付員工?11個_?____?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出一_?____?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現?法律規定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業就?得繼續履?行勞動合?同規定的?義務，無?法解除勞?動合同。?甲乙雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律、法?規、規章?規定，在?遵循合法?、公平、?誠實信用?原則的基?礎上，經?平等自愿?、協商一?致簽訂本?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列_?____?種方式確?定勞動合?同期限：?____?_風險?提示：_?____?試用期?包含在勞?動合同期?限內，《?勞動合同?法》中對?試用期長?短的限制?根據合同?期限的來?規定，如?：___?__1?.勞動合?同期限三?個___?__月以?上不滿一?____?_年的，?試用期不?得超過一?個___?__月;?2.勞?動合同期?限一__?___年?以上不滿?三___?__年的?，試用期?不得超過?二個__?___月?;3.?勞動合同?期限三_?____?年以上的?，試用期?不得超過?六個__?___月?。A、?有固定期?限的勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。并?約定試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。B?、無固定?期限的勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起。?并約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?C、以完?成___?__工作?任務為勞?動合同期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至完?成本項工?作任務之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?內容和工?作地點?(一)乙?方根據甲?方要求，?經過協商?，從事工?程部電工?工作。甲?方可根據?工作需要?和對乙方?業績的考?核結果，?按照合理?誠信原則?，經與乙?方協商一?致或依法?變動乙方?的工作_?____?崗位。?(二)甲?方安排乙?方所從事?的工作內?容及要求?，應當符?合國家規?定的勞動?基準和甲?方依法制?定的并已?公示的規?章制度。?乙方應當?按照甲方?安排的工?作內容及?要求履行?勞動義務?。(三?)甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地：_?____?。三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方經協商?確認執行?下列__?___條?款。A?、甲方實?行每天_?____?小時工作?制。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?____?_每周工?作___?__天，?每周休息?____?_天。?B、甲方?實行輪班?制，安排?乙方實行?____?_班__?___運?轉工作制?，每班工?作時間_?____?小時。?(二)甲?方安排乙?方的工作?____?_崗位，?經批準屬?于實行不?定時工作?制___?__崗位?，雙方依?法執行不?定時工作?制規定。?(三)?甲方安排?乙方的工?作___?__崗位?，經批準?屬于實行?綜合計算?工時制_?____?崗位，雙?方依法執?行綜合計?算工時工?作制規定?。(四?)甲方嚴?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康。甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應與?工會和乙?方協商同?意，并依?法給予乙?方補休或?支付加班?加點工資?。(五?)甲方依?法為乙方?安排帶薪?____?_年休假?，具體休?假時間雙?方協商確?定。四?、勞動報?酬甲方?應當每_?____?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間或依?法簽訂的?勞動合同?約定的工?作時間內?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當地?最低工資?標準。?(一)甲?方承諾每?____?_月__?___日?為發薪日?。(二?)乙方在?試用期內?的工資為?每___?__月_?____?元。(?三)經甲?乙雙方協?商一致，?對乙方的?工資報酬?按下列_?____?條款執行?：___?__A?、乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規章制?度中的內?部工資分?配辦法確?定，根據?乙方的工?作___?__崗位?確定其每?____?_月工資?為___?__元。?B、甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結合的內?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每_?____?月___?__元，?以后根據?內部工資?分配辦法?調整其工?資;績效?工資根據?乙方的工?作業績、?勞動成果?和實際貢?獻按照內?部分配辦?法考核確?定。C?、甲方實?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應當是本?單位同_?____?崗位百分?之九十以?上勞動者?在法定工?作時間內?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時間內?按質完成?甲方定額?，甲方按?照約定的?定額和計?件單價，?根據乙方?的業績，?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。D?、其他形?式(四?)甲方根?據企業經?營效益、?當地政府?公布的工?資指導線?、工資指?導價位或?本單位工?資集體合?同規定，?每___?__年合?理提高乙?方工資。?(五)?乙方加班?加點的工?資，按不?低于本條?第(三)?項約定的?工資標準?為基數計?算。(?六)乙方?依法享有?帶薪假期?(如：_?____?婚假、喪?假、__?___年?休假等)?期間的工?資。(?七)甲方?應按國家?和地方有?關規定為?乙方繳存?住房公積?金。風?險提示：?____?_繳納?社會保險?是企業的?法定義務?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關的協?議，這也?不能規避?企業為員?工繳納社?保的義務?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業必須?而為的行?為，否則?，當員工?以此通過?法律程序?維權，用?人單位就?要為此付?出相應的?代價。?五、社會?保險(?一)雙方?依法參加?社會保險?，工作期?滿___?__后，?足額繳納?各項社會?保險費，?其中依法?應由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。(?二)甲方?應當依法?為乙方繳?納各項社?會保險費?，并每_?____?年向職工?公布本單?位全__?___年?社會保險?費繳納情?況，接受?職工監督?。(三?)乙方發?生工傷事?故或患職?業病的，?甲方應負?責及時救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規定時?間內，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為乙方享?受工傷保?險待遇履?行必要的?義務。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業危害?防護(?一)甲方?對可能產?生職業病?危害的_?____?崗位，應?當向乙方?履行如實?告知的義?務，并對?乙方進行?勞動安全?衛生教育?，防止勞?動過程中?的傷亡事?故，減少?職業危害?。(二?)甲方必?須為乙方?提供符合?國家規定?的勞動安?全衛生條?件和必要?的勞動防?護用品，?安排乙方?從事接觸?職業病危?害作業的?，應定期?為乙方進?行職業健?康檢查，?并在乙方?離崗前進?行職業健?康檢查。?(三)?因乙方從?事的工作?____?_崗位有?職業危害?可能，在?甲方的監?督下，乙?方須采取?以下防護?措施：_?____?，乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守安?全操作規?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業，有?權拒絕執?行。(?四)甲方?按照國家?關于女職?工、未成?____?_年工的?特殊保護?規定，對?乙方提供?保護。?(五)乙?方患病或?非因工負?傷的，甲?方按照國?家關于醫?療期的規?定執行。?七、雙?方協商一?致，約定?下列條款?風險提?示：__?___?建議單獨?簽訂競業?禁止協議?的五類_?____?崗位，以?保護公司?商業秘密?：___?__1?、高層管?理者__?___掌?握企業大?量商業秘?密;2?、技術研?發人員_?____?掌握企業?技術秘密?;3、?高級營銷?人員__?___直?接掌握著?大量的客?戶資源;?4、重?要信息員?____?_掌握企?業內的各?種調研數?據等;?5、重要?管理__?___崗?位的人員?____?_如HR?、財務管?理、法務?管理人員?，許多公?司關鍵資?料都在他?們那;?注意：_?____?公司給付?給予上述?員工經濟?補償是員?工履行競?業禁止義?務的前提?，且法律?上也對競?業禁止的?范圍、地?域、期限?做出了嚴?格的規定?，稍有不?慎可能導?致協議無?效。企業?若有需要?，請交給?專業律師?定制。?A、因乙?方工作涉?及甲方商?業秘密和?與知識產?權相關的?保密事項?，甲方可?以事前與?乙方依法?協商約定?保守商業?秘密或競?業限制的?事項，并?簽訂保守?商業秘密?協議或競?業限制協?議，作為?本合同的?附件。?B、由甲?方出資對?乙方進行?專業技術?培訓，并?要求乙方?履行服務?期的，應?當事前征?得乙方同?意，并簽?訂協議，?明確雙方?權利義務?，協議作?為本合同?的附件。?C、甲?方同意為?乙方辦理?補充養老?保險(企?業___?__年金?)和補充?醫療保險?，具體標?準為：_?____?D、甲?方依法執?行有關福?利待遇規?定，并同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：___?__E?、甲乙雙?方需要約?定的其它?事項：_?____?八、勞?動爭議處?理(一?)甲乙雙?方因履行?本合同發?生勞動爭?議，可以?協商解決?。不愿協?商或者協?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;調解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應當自?勞動爭議?發生之日?起法定時?效內向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服且符?合起訴條?件的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內?向人民法?院提起訴?訟。(?二)甲方?違反勞動?保障法律?、法規和?規章，損?害乙方合?法權益的?，乙方有?權向勞動?保障行政?部門和有?關部門投?訴。九?、其他事?項(一?)勞動合?同期內，?乙方戶籍?所在地、?實際居住?地、聯系?方式等發?生變化的?，應當及?時告知甲?方。(?二)本合?同未盡事?宜，按國?家、省和?市有關規?定執行，?沒有規定?的，通過?雙方平等?協商解決?。(三?)本合同?不得涂改?。(四?)本合同?如需同時?用中文、?外文書寫?，內容不?一致的，?以中文文?本為準。?(五)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。法定?代表人或?負責人簽?名：__?___?甲方蓋章?：___?__簽?章日期：?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽字?)：__?___?簽章日期?：___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?正規版本?范本（三?）第一?條勞動合?同期限?本合同期?限類型為?期限，?自__?___年?____?_月__?___日?起，至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?工作內容?1、甲?方根據工?作需要，?安排乙方?工作崗位?，乙方的?工作任務?。2、?甲方根據?工作需要?，經雙方?協商同意?，可以調?換乙方的?工種或崗?位。第?三條勞動?保護和勞?動條件?1.甲方?必須建立?健全勞動?安全衛生?制度和操?作規程，?工作規范?，在上崗?或調換新?崗位前應?對乙方進?行嚴格的?崗前培訓?和勞動安?全衛生教?育。2?、甲方必?須為乙方?提供符合?國家規定?的勞動安?全衛生條?件和必要?的勞動防?護用品。?3、甲?方必須根?據國家有?關規定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護?。4、?乙方在工?作過程中?，必須嚴?格遵守安?全操作規?程，對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業?時有權拒?絕執行。?5、團?方安排乙?方從事特?種作業的?，必須按?國家規定?對乙方進?行專門培?訓并取得?特種作業?資格或者?乙方已經?過專門培?訓取得特?種作業資?格。第?四條工?作時間和?休息、休?假1、?甲方安排?乙方的每?日工作時?間不超過?八小時，?甲方由于?工作需要?。經與工?會和乙方?協商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時;?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?2、甲?方應按國?家規定保?證乙方的?休息權利?，每周至?少保證乙?方休息一?天。3?、在國家?法定節日?期間，甲?方應按國?家規定安?排乙方休?假。第?五條勞?動報酬?1、乙方?按甲方規?定完成工?作任務的?，甲方必?須以法定?貨幣形式?按時足額?將工資報?酬支付給?乙方本人?，每月至?少支付一?次，也可?委托銀行?發放。?2、甲方?支付工資?報酬的支?付周期為?，支付?時間為?支付標準?為。3?、甲方支?付給乙方?的工資報?酬不得違?背當地政