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第6頁共6頁學校臨時?工聘用合?同專業版?用人單?位(甲方?):職?工(乙?方):?甲方因工?作需要臨?時招用工?作人員,?乙方申請?應聘。經?研究,甲?方同意招?聘乙方為?臨時工,?并自愿協?商達成如?下協議:?一、協?議期限?本協議自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?任務乙?方同意并?服從甲方?的工作需?求,在食?堂崗位承?擔工作。?三、勞?動紀律甲?方應根據?國家和省?的有關規?定制定各?項管理規?章制度,?乙方在甲?方工作期?間內,應?自覺遵守?國家和省?規定各項?勞動紀律?、法規和?甲方的各?項規章制?度,服從?管理,積?極完成工?作。四?、勞動的?時間與勞?動報酬?1、甲方?保證乙方?在工作期?間實行五?天工作制?。原則上?不安排乙?方加班,?如確因工?作需要,?經與勞動?者協商后?,適當加?班。2?、乙方基?本工資標?準為35?0/月,?上班時經?考核,另?加月考核?獎150?元,學期?考核獎5?00元,?社會養老?保險乙方?自動放棄?。3、?在假期若?教師上課?需用膳,?食堂人員?也需上班?,且發基?本工資,?不發考核?獎。4?、甲方每?月___?__日前?如期發放?工資,由?學??倓?處統一發?放。五?、勞動保?護和勞動?條件1?、國家有?關勞動保?護規定,?切實做好?乙方工作?期間中的?安全與健?康。2?、甲方根?據乙方從?事的工作?崗位,發?放乙方必?要的勞動?保護用品?。3、?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮,對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為,?可以提出?批評,并?向有關部?門檢舉、?控告。?六、終止?解釋勞動?協議條件?1、在?合同期內?。有下列?情況之一?者,用人?單位可以?提出解除?勞動合同?:1)?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的;?2)患?病或非因?工傷負傷?,醫療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排工作?的;3?)嚴重違?反勞動紀?律或學校?規章制度?的;4?)無理取?鬧,打架?斗毆者;?5)不?履行合同?,不按質?量要求完?成工作或?年度考核?不稱職的?;6)?學校因教?學、管理?、技術條?件等客觀?情況發生?變化,使?原勞動協?議無法履?行或崗位?編制調整?需裁減人?員;7?)嚴重失?職,對用?人單位利?益造成重?大損害的?;8)?被依法追?究刑事責?任的。?2、在合?同期內,?下列情況?之一者,?本人可以?提出解除?勞動合同?:1)?用人單位?不能按勞?動合同規?定支付勞?動報酬的?;2)?用人單位?不履行勞?動合同,?或者違反?國家政策?法規,侵?害臨時工?合法權益?的;4?、任何一?方需要解?除勞動協?議,應提?前30天?書面通知?一方。?七、違反?協議責任?一方違?反協議,?給對方造?成經濟損?失的,應?根據其后?果和責任?,按有關?政策予以?適當賠償?。八、?本協議未?盡事宜,?按國家有?關政策規?定辦理或?雙方協商?解決。?九、本協?議期限滿?自行終止?。十、?本協議書?一式三份?,臨時工?本人和學?校各執一?份。甲?方(蓋章?):乙?方(簽名?或蓋章)?:__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?學校臨時?工聘用合?同專業版?(二)?用人單位?(甲方)?:職工?(乙方)?:甲方?因工作需?要臨時招?用工作人?員,乙方?申請應聘?。經研究?,甲方同?意招聘乙?方為臨時?工,并自?愿協商達?成如下協?議:一?、協議期?限本協?議自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作任務?乙方同?意并服從?甲方的工?作需求,?在食堂崗?位承擔工?作。三?、勞動紀?律甲方應?根據國家?和省的有?關規定制?定各項管?理規章制?度,乙方?在甲方工?作期間內?,應自覺?遵守國家?和省規定?各項勞動?紀律、法?規和甲方?的各項規?章制度,?服從管理?,積極完?成工作。?四、勞?動的時間?與勞動報?酬1、?甲方保證?乙方在工?作期間實?行五天工?作制。原?則上不安?排乙方加?班,如確?因工作需?要,經與?勞動者協?商后,適?當加班。?2、乙?方基本工?資標準為?350/?月,上班?時經考核?,另加月?考核獎1?50元,?學期考核?獎500?元,社會?養老保險?乙方自動?放棄。?3、在假?期若教師?上課需用?膳,食堂?人員也需?上班,且?發基本工?資,不發?考核獎。?4、甲?方每月_?____?日前如期?發放工資?,由學校?總務處統?一發放。?五、勞?動保護和?勞動條件?1、國?家有關勞?動保護規?定,切實?做好乙方?工作期間?中的安全?與健康。?2、甲?方根據乙?方從事的?工作崗位?,發放乙?方必要的?勞動保護?用品。?3、乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮,?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為,可以?提出批評?,并向有?關部門檢?舉、控告??!?計聘用合?同·學校?聘用合同?·聘用保?安合同·?銷售聘用?合同六?、終止解?釋勞動協?議條件?1、在合?同期內。?有下列情?況之一者?,用人單?位可以提?出解除勞?動合同:?1)試?用期間被?證明不符?合聘用條?件的;?2)患病?或非因工?傷負傷,?醫療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?;3)?嚴重違反?勞動紀律?或學校規?章制度的?;4)?無理取鬧?,打架斗?毆者;?5)不履?行合同,?不按質量?要求完成?工作或年?度考核不?稱職的;?6)學?校因教學?、管理、?技術條件?等客觀情?況發生變?化,使原?勞動協議?無法履行?或崗位編?制調整需?裁減人員?;7)?嚴重失職?,對用人?單位利益?造成重大?損害的;?8)被?依法追究?刑事責任?的。2?、在合同?期內,下?列情況之?一者,本?人可以提?出解除勞?動合同:?1)用?人單位不?能按勞動?合同規定?支付勞動?報酬的;?2)用?人單位不?履行勞動?合同,或?者違反國?家政策法?規,侵害?臨時工合?法權益的?;4、?任何一方?需要解除?勞動協議?,應提前?30天書?面通知一?方。七?、違反協?議責任?一方違反?協議,給?對方造成?經濟損失?的,應根?據其后果?和責任,?按有關政?策予以適?當賠償。?八、本?協議未盡?事宜,按?國家有關?政策規定?辦理或雙?方協商解?決。九?、本協議?期限滿自?行終止。?十、本?協議書一?式三份,?臨時工本?人和學校?各執一份?。甲方?(蓋章)?:___?
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