本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場知識員工與企業的關系有幾種職場文明與禮儀的關系。

職場生存務必要學會一點職場生存的法那么，這是不成制止的。您知道職場法那么？感謝閱讀《職場學識：員工與企業的關系有幾種？》內容，職場資訊網我向您推舉一些職場心理學識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

在多數人眼中，員工與企業的關系就是最為簡樸的雇傭與被雇傭的關系。企業付出薪酬及福利，員工付出時間和精力。但在實際工作中，有些企業會為了降低用人本金而冒死壓榨員工，有的員工不好好工作反而總想著投機取巧，在人性和各種利益關系糾纏在一起之后，員工與企業的關系也就沒有那么簡樸純粹了。那么員工與企業之間對比良性的關系一共有哪幾種呢？怎樣的關系才是對雙方都有利的呢？

單方面憑借

當員工的才能不是很強，但企業綜合進展處境較好時，員工會為了投奔企業而來，這也就是員工單方面地憑借企業的關系。在短時間內，這種關系能夠維持外觀上的穩定，員工不容許也不會離開企業，由于他在企業之中能夠保持獲利。但一旦企業的進展進程加快，假設員工沒有隨之成長起來，那么就會拖累企業，有的企業就會直接將其辭退。

彼此合作

當員工的才能對比強，企業的綜合進展處境也較好時，員工和企業之間就能夠形成一種良性的合作關系。但想要讓員工和企業之間的合作能夠長時間維持，需要保障企業和員工各自的進步能夠保持同步。假設企業進展急速，員工的技能卻跟不上；或者是員工技能持續進步，企業卻止步不前，那么也會導致員工與企業的關系展現危機。

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當員工的技能能夠持續提高，企業的進展也較為穩定；企業需要的人才恰恰是員工本身，企業需要的技能也正好是員工所具備的才能；員工在企業的進展之下，也能將所需技能一步步提高，那么員工與企業之間就可以形成一種對比穩定的互補關系。互補關系是最為良性的，它能夠同時保障員工和企業的利益。

雖說現在大大小小的企業不計其數，但除去一些對比極端的處境，在大片面企業中，員工與企業的關系根本上都是憑借、合作、互補中的一種。相比之下，互補關系是三種良性關系中，最為穩定和耐久的一種關系，也是能在較大程度上保障員工和企業共同利益的關系。所以不管從員工的角度，還是從企業的角度來看，都理應努力保障自身長期穩定的成長及進步，以便維系這種互補關系。

編輯推舉

職場學識：常見的職場輕視有哪些？

職場就像一個繁雜的江湖，你不僅會遇上形形色色的人，還會遇上各種各樣的事。有的鼓舞著你不斷進步，有的卻會對你造成不好的影響，職場輕視就是其中之一。職場輕視實際上并不少見，職場人或多或少都有見過或體驗過，其種類也好多，常見的有：性別輕視、年齡輕視、學歷輕視等等，下面一起來看看這些職場輕視。

性別輕視

性別輕視是職場中最常見的職場輕視之一了。雖然目前一向倡導“男女對等”，但仍舊特別常見。女性面試職位時特別輕易被問及婚育等隱私問題，公司會考慮女性是不是會在入職不久后就進入產假模式，也就是說有一個員工三個月到半年的時間不在崗，且薪資需要照付，對公司而言就會考慮一再。尤其是女性的體能上會弱于男性，因此也很輕易在職場上處于一種被輕視的狀態。

年齡輕視

在大量崗位上都能聽到這樣幾句話“他都這個歲數了都還沒有做到管理層。”“假設真的有才能，怎么會這個年齡還出來找工作？”這些都是更加典型的年齡輕視。在一些吃青春的行業里，如軟件行業、網絡公司，更傾向于招收年輕員工，一來沒有什么社會閱歷輕易培養，另一方面年輕力壯更有進展潛力。而一些人到中年的員工，上有老，下有小，壓力與瑣事繁多，更輕易遭到年齡輕視。

學歷輕視

在校園雇用時，很輕易看到赤裸裸的學歷輕視，片面校招企業就直接在雇用要求上說明只要985、211或者雙一流的院校的畢業生。這其實不僅僅是企業的要求，更是整個社會、教導體系的要求。這幾年來，有不少大學對比普遍的學生，會在畢業前選擇持續考研或者是出國深造，來追求讓自己的學歷水平更高一層，這種處境自然也加重了在職場中的學歷輕視現象。

總的來說，常見的職場輕視主要有：性別輕視、年齡輕視以及學歷輕視，除此之外，地域輕視在現代社會仍舊很常見。這些職場輕視在短期內很難變更，但是我們都知道，想要公司進展得更好就務必要廣納賢士，不拘一格，將員工和公司的進展方向與規劃相互關聯，共同進步，這樣才能雙贏。

處理職場關系有什么技巧

職場是人生的其次大戰場，想要在這個戰場游刃有余的處理好各種關系，今天我共享的是處理職場關系的技巧，夢想能幫到大家。

處理職場關系的技巧1、做好你的工作

會做人，會搞關系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是抉擇性的事情。做好工作才是讓各方面關系為你服務的動力和資本，由于只有你的工作精益求精，你的上司心理才會合意;只有你的工作做到位，你的下屬才會敬仰你;只有你的工作無可挑剔，同事才會支持你。所以，做好本職工作，才是你升職加薪的根基，是你在辦公室開心愉悅的根本!

2、贊美你的同事

同事就是共同做事的人，工作接觸最緊密的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以，同事在一起，開開心心，其樂融融，像家一樣的氣氛，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像摯友，在日常工作中，能多一份擔待，能承受屢屢曲解。假設搞不好同事關系，同事變成敵人的可能性大過做摯友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關系的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認同他，賞識他，久而久之，這種溫度反過來會給你和暖。

贊美你的同事，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關系像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜!

3、放過你的下屬

無論你是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會每個人總那么聽話，也不成能沒有失誤或錯誤，更加是那些屢教不改的下屬，那些經常和你唱反調的下屬，往往讓你火冒三丈，渾身不安逸。所以你總想找個機遇教訓一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位有刺的下屬，明天或許還會來一位穿著防護甲的下屬。因此，你不成能要求下屬個個讓你如意如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得卓越了，你的工作才能增色。

放過你的下屬，在適當的時候賦予關切和扶助。就算你不能變更一個人，就算不能扶助全體下屬，起碼讓其他下屬認為：你是一個還不壞的上司。

4、賞識你的上司

職場人都知道，上司并不是用來賞識的，多數是用來煩你的。職場人最不熱愛的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，并不全是你認同的、合意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司終究是你的上司，不能變更。逃避、忍耐，甚至對抗，結果往往是一塌糊涂。

假設換個角度，用賞識的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。譬如你眼中的上司是塊丑石，你假設從側面賞識，上司或許像假山一樣耐看;假設你眼中的上司是個紙老虎，那么你專心想一下：紙老虎要是變成真老虎，那么你的狀況或許會更慘吧?

賞識你的上司，會使你感到工作愉悅。由于沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作理應是得心應手，心境會是寧靜舒暢!

輕松處理職場關系小技巧1、與同事相處的第一步便是崇敬與對等。對于同事而言我們是一起共事的人，不管職位上下我們的關系都是對等的，不理應心存自大或是自卑的心理，在融洽的環境中會讓工作更加順遂的開展，此外崇敬是人與人相處過程中另一分外重要的因素，不管你職位上下對別人賦予崇敬就是取得別人崇敬的前提。

2、適當的微笑可以拉近你和同事的距離。職場中和諧的同事關系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的摯友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處，沒有人會主動熱愛表情肅穆的人，親切的笑容可以縮短人與人之間的距離。真正的微笑可不只是嘴角上揚，由于好多時候你由于慌張，覺得自己揚起了嘴角，但是在別人看來你只是面部抽筋了一下而已。所以不如在微笑時微微露出牙齒。研究也說這樣的笑容更有感染力。有時間就對著鏡子練習露齒微笑吧。

3、與人相處過程中我們要學會傾聽。凌陽老師建議年輕人們先學著做一位傾聽者，但這并不只是讓你聽而已，隨著對方的話語，要有所回響，譬如點頭、精彩處要有笑、驚疑、嘆息等回響，以讓人覺得你產生了共鳴。切忌在對方說話時肆意插嘴，當然，假設你面對的人滔滔不絕，自顧自說得欣喜，也不要緊，你只需要點頭、贊同、微笑，就當做是在繁雜的報表工作間隙放松面部、緩解僵硬吧。

4.謙遜精心，不拘一格。在公司中為人處事盡量謙遜精心，不要一味的鋒芒畢露，俗話說槍打出頭鳥，人多嘴雜，易遭人嫉。平日多虛心聽取他人觀法，多向領導、前輩學習，交流。當然，不能老是一副唯唯諾諾，沒有主見的樣子，這樣領導也不見得熱愛。有真才實學的人，做事就理應有魄力。

5.凡事留三分余地，與人便當，自己便當。給人面子才善交際。凡事說話留三分余地，不要一句話把對方頂到南墻。現在的好多人都是好面子的，愛面子的，這沒有錯，好多事也是在面子下辦成的。給對方面子，留三分余地，與人便當，自己便當。

處理職場關系竅門1、低調為人，善解人意

相信沒有誰會想跟天性張揚，囂張跋扈還自以為是的家伙一起工作吧。不管是你缺乏合作精神，還是總是搞小團體，尤其是對比提防個人利益的人最輕易被同事孤立。在同事忙不過的時候，搭把手，這樣贏得好感也很輕易吧。

2、切忌擅自搞小圈子

作為領導最不熱愛的就是自己的下屬拉幫結派的搞小團體，這樣就顯得工作空氣很不和諧，而且也很輕易展現問題，不管是公司里的那個小團體，除非是管理層的圈子，不然就不要去參與，不然只會給自己惹上麻煩的。

3、要有原那么，但不固執

做事要有原那么，但不拘泥于原那么，不然就會顯得你分外的固執，也要懂得采用別人的建議，但事事都唯唯諾諾的也不行，這樣就會顯得你分外的沒有主見。

4、溫溫和善的人總是會被人熱愛

你的過分嚴肅只會讓人厭惡你，假設想要贏得別人的好感，你的溫溫和平易近人是再適合不過的了。溫柔不能太過溫柔，該嚴肅的時候也要嚴肅一點，不然你就看起來真的很好凌辱了。

職場學識：職場老好人，有多憋屈！

《三十而已》的熱播，仿佛好多人從劇中看到了自己，或者看到了身邊的人。鐘曉芹，在劇中是一個生活、職場都能做四處處忍讓角色，我不禁想起了周邊那些職場老好人。

她辦公室的抽屜里放滿了線、指甲刀、核桃夾等小工具，都是為了給同事們供給便當。辦公室的咖啡機不運轉了找她；打印機缺紙了找她；取個文件找她；最難纏的客戶給她；剛來的實習生也是她帶；聚會她永遠是服務大家的那個；同期的同事都升職了，只有她還在最基層。

而這些，她從來都不會拒絕，就這么日復一日得當著這個老好人。

職場的老好人最大的問題就是不會拒絕，平白增加了好多工作量和負擔，在職場過得一點也不開心。

1扶助別人，耽延自己

好多不是自己份內的工作，由于別人苦求，也會輕易允許協助。

事情做好了沒話說，做不好很輕易成為背鍋俠。

摯友在某乙方公司做平面設計，前幾天，由于一個同事效率低，甲方公司又催得緊，她允許協助。等到設計稿上線才察覺一個商品的價格寫錯了，導致甲方公司損失很大，內部追責的時候，那個同事把鍋全丟給了我摯友，導致她那個季度的獎金全沒了，還被內部通報批評。而那個同事像沒事人一樣，還說是我摯友沒做好，才導致這么嚴重的問題。真是有苦說不出。

老好人除了不懂拒絕，還夢想有個好人緣，但是我們要領會，職場不同于其他場合，允許協助就要負相應的責任，事情沒做好被追責是難免的。無端推給你份外工作的同事有問題，不量力而行就允許協助的你也難逃責任。

2老好人，往往升職最慢

就像鐘曉芹，同事挑完了相對輕易的工作任務，給自己剩下難度最大的，她就只能連續加班。

或許會有人說把難度大的工作留給她，莫非不是同事們對她才能的認可嗎，這樣才能提高的快，自然能升職加薪。

但是鐘曉芹并沒有因此升職，相反她成為全公司升職最慢的一個，和她同期進公司的人早都成為她的上司，甚至剛進公司的新人也比她升職快。

可見，并不是做最難做的工作就是才能強，其他同事既然避之不及，斷定是由于這是吃力不討好的工作，做好了沒有賞賜，做不好還有可能受到處治。

這樣的工作除了鐘曉芹這樣的老好人，或許也沒人接了。

在一個公司8年了，還是基層員工，連上司也看不下去了，主動說要給她升職，她還裝聽不懂，不容許采納。

雖然后面解釋了由于自己身體理由才這樣，但是也流失了一個大好機遇，以后會不會再有這樣的機遇也很難說。

老好人當慣了，連升職加薪也覺得猶如在占別人低廉，理應讓其他人先。

可見老好人的思維不是別人灌輸的，是自己都沒有走出內心的牢籠，假設剛開頭就意識到這種方式會讓自己不快，懂得拒絕，或許這個世界上就不會有那么多憋屈的老好人了。

3靠老好人建立起來的關系，不堪一擊

我們看過的，或者聽過的好多職場人物，總有那么幾個是老好人的形象。

做各種別人推給她的工作，即使升職了也管理不好下屬，下屬完不成的工作自己做，下屬犯錯了他承受責任。

每天除了完成自己的工作，還要成為每個人的“替補隊員”，猶如過慣了“受虐”的日子。

老好人當久了，周邊人也會習慣性的認為這些事是你該做的，把你的協助和職責掛鉤。

當有一天你開頭拒絕協助，別人反而會覺得你不好，這時候你靠逆來順受建立起來的“好人緣”就會瞬間崩塌。

人都是有習慣定式的，想讓人變更這種習慣，要體驗一個痛楚的過程。

老好人要“重新做人”就是在打破周邊人的習慣定式，勢必會引起他們的不滿。

那老好人的情況就難堪了，他要么逆風翻盤，要么離開本來的圈子，去目生的環境重塑自己的形象，也意味著以往積累的人脈、資源全都沒了，損失慘烈。

就像鐘曉芹在實習生的慫恿下第一次對一個讓她拿文件的同事說不時，那位同事的回響，他表示不理解，明明以前順路就能協助的事，現在為什么不行。

你在適應周邊人，周邊人也在適應你，不管哪一方，重新適應對方都不輕易。

鐘曉芹已經開頭說出了第一個不，但是變更是艱苦的過程，夢想她能從老好人的泥潭中逐漸走出來，不要活得那么憋屈。

成長成熟的路上，我們總是會在一個錯誤中察覺新的方向，實時止損。

對不公允不合理說不，是成年人最大的高傲。

維持好職場關系有什么方法

職場關系的重要性相信職場人士都知道，那么如何維護職場中的友好關系卻成為了一個大難題。以下是我和大家一同共享維持好職場關系的方法，夢想大家有所收獲!

維持好職場關系的竅門1、強制前進不行，不妨以退為進

當我們與別人開初的過程中，假設你強制性地去推動雙方之間的關系。就有可能造成對方關系變僵。那么此時你不妨以退為進。通過自己的缺點去表達對方的優點，讓對方覺得有很大的優越感。這樣或許有助于你們雙方之間的情誼哦。

2、適當的談及一些心里話有助于拉近關系

職場關系融洽我們也可以適當與對方談及一些心理話。由于你與對方說些心里話的同時，你會讓對方覺得你很信任他。同時又給了對方一種親切感。當然說一些心理話也是要有度的。千萬不要什么話題都要跟對方說。這樣以防展現泄漏隱私的后果。

3、找一些共同的話題

要想拉近彼此之間的距離，不妨找一些共同的話題，這樣你們之間的互動也會越來越頻繁。我們在互動的過程中培養自己的感情。其實當培養出確定的感情之后，那么雙方之間的情誼只需要維護一下，就能堅持下去，這樣職場關系也不會有我們想象中的那么難了。

維護良好職場人際關系的方法職場上在提防個人內外兼修的同時，還理應擅長經營人際關系，留神為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。職場情誼，一個輕易被人疏忽的因素，在關鍵時候，可以給人一個告成的支點!

1、融入同事的愛好之中：

俗話說趣味相投，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。A所在單位大片面同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，悵然A總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁渺遠聽。*事們熱愛談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不阻力他們與女同事的交流。不過要想和這些*事搞好同事關系，首先得強迫自己去采納他們的一些感興和愛好。于是A每天開頭都有意識地關注體育方面的消息和新聞，遇到適合機遇甚至還和*事們一起去看球。現在有了共同話題后，和*事相處輕易多了;每次和他們閑聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們舉行交流，我們之間的工作情誼相互之間增進了不少。

2、閑聊應保持距離：

在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而大量人，更加是*事在閑聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的學識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟諳的，我也熟諳;你們不熟諳的，我也熟諳!其實這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是彼此心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想得志自己的奇怪愿望，來打破砂窩地向對方發問的話，對方連忙就會露餡了，這樣閑聊的時間自然不回太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓熱愛神侃的同事難受;相信以后再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性摯友，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會情愿接納你。

3、低調處理內部糾紛：

在長時間的工作過程中，與同事產生一些小沖突，那是很正常的;不過在處理這些沖突的時候，要留神方法，盡量讓你們之間的沖突公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事情。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個輸贏。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一敵人。

4、牢騷怨言要遠離嘴邊：

不少人無論工作在什么環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管無意一些推心置腹的訴苦可以構筑出一點點辦公室友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會讓周邊的同事苦不堪言。可能你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就。

5、不私下向上司爭寵：

要是當中有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，斷定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應盡量邀多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事質疑你對友情的忠誠度，甚至還會質疑你人格有問題，以后同事再和你相處時，就會下意識地提防你，由于他們會惦記平常對上司的怨恨會被你出賣，借著獻情報而爬上領導崗位。一旦你被察覺出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交摯友的人都不敢靠你了。

維護良好人際關系的常識建立良好的人脈關系網并非易事，而維護好已有的人脈關系更為重要，人際交際并非一朝一夕之功，而是經年累月的沉淀。維護好人脈關系，能給我們的生活、事業供給莫大的助力。

1、斷定別人的價值：每個人都需要得到崇敬與斷定，這是我們人性中渴望被認可的心理需求。斷定、賞識、激勵、接納，這些都是我們擁有的名貴無形資產，且用之不竭，確定要學會賦予。

2、學會換位斟酌：換位斟酌，就是站在別人的立場來對付事情，這是一種分外重要的人際交往技巧，與人相處的神兵利器。站在別人的立場，我們才能更領會的明白對方為何有這樣的想法，接下來會如何做，從而明白如何與之更好的溝通交流。更多的換位斟酌，更多的相互理解，就能更輕易創造雙贏的結果。

3、有效的傾聽：會說話很重要，會聽話其實更重要，有效的傾聽才能更有效的溝通。有效的傾聽是主動的傾聽，要學會傾聽之中理解、贊美、引申、確認。

4、實時溝通：人脈關系要穩固，就需要時常聯系，相互之間時常交換一些有價值的信息，互助互利。更加是我們的人際關系之中可能存在某些曲解的時候，更需要實時的溝通解決，而不能任由其發酵造成不成預期的后果。

5、提升人格魅力：人格魅力，就是個人氣質、才能等方面的特征影響力。真誠友善、樂觀豁達等正能量影響力能更好的維護我們的人脈關系。

6、制止討論：青年人之間經常熱愛討論，這是很正常的事。我們會察覺，這些討論往往都是以面紅耳赤和不高興終止的。事實證明，無論誰輸了，都會很不安逸，更何況討論往往會演化成直接的人身攻擊，對于人際關系是分外有害的。因此，解決觀點上的不一致的最好途徑是議論、協商，而不是討論。

7、勇于供認自己的錯誤：雖然供認自己的錯誤是一種自我否決，但供認錯誤會帶給你巨大的輕松感。明知錯了而不供認，會使你背上學生的思想包袱，使自己在別人的面前始終不能自如地昂起頭。另一方面，供認自己的錯誤，等于變相地供認別人，會使對方顯示出超乎尋常的容忍性，從而維持人際關系的穩定。

職場學識：職場人要留神的電梯禮儀有哪些？

我們每天上班、下班、出外勤根本都會乘坐電梯，我們乘坐電梯除了需要留神安好問題，作為職場人，禮儀問題也是需要了解的。尤其是和同事、前輩、客戶、老板一起乘坐電梯時，你該做些什么，留神什么，說些什么呢？這次，就和大家聊聊職場電梯禮儀這一問題。

根本的電梯禮儀

（1）伴隨行事或者領導來到電梯門前時：可以先按呼梯按鈕。電梯到達指定樓層之后，若同行者不止1人時，可先行進入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側門，請領導或同事們進入電梯；

（2）進入電梯后：假設離樓層按鈕較近的話，可以詢問去往的樓層數，扶助領導或者同事按下樓層按鈕。若電梯行進間有其它人員進入，可主動詢問要去幾樓，協助按下。電梯內可視狀況是否寒喧，例如：沒有其它人員時可略做寒喧，有外人或其它同事在時，可斟酌是否必要寒喧；

（3）到達目的樓層：可以一手按住開門按鈕，一手最好能用手擋一下電梯，讓領導先下，等領導走出電梯后，自己馬上步出電梯。假設是和同事一起乘坐電梯，假設不在一個樓層的話，可以出電梯后和對方舉行道別；

（4）即使電梯中的人都互不相識，站在開關處者，也應做開關的服務工作；

（5）上下班時，電梯里面人分外多，先上來的人，要主動往里走，盡量站成“凹”字形，為后面上來的人騰出地方，后上的人，要視電梯內人的多少而行，當超載鈴聲響起，結果上來的人主動下來等后一趟。假設結果的人對比年長，新人們要主動地要求自己下電梯。

男女同乘的電梯禮儀

升降電梯：男士理應主動按電梯開啟鍵；待電梯門開啟后，男士理應手擋電梯邊門，讓女先進；進電梯后男士應站在按鍵旁邊，理應問女士到幾樓，得到答案后協助按樓層鍵。

扶手電梯：理應讓女士先上，站在靠右邊的扶手的位置。

制止電梯惡習

電梯的方寸空間要靠大家共同維護，狹小的空間要保持明凈衛生，空氣新穎，所以盡量在電梯內不要吸煙、吃東西、亂丟垃圾、噴過多的香水，對著電梯里的鏡子旁若無人地梳頭發或者涂脂抹粉等。

以上，就是有關職場中，需要留神的電梯禮儀了。電梯雖小，但有時候這些不常被留神的細節往往會對一個人的印象產生重要影響。禮儀可以表達一個人的天性與素養，如何保持確定的禮儀，是人們一生的課題，這在職場上也是分外值得關注的。

趕走職場消極的幾種法那么

好多的職場人，不合意上級的管理，不合意周邊的同事，不合意自己的工作太多等，總有各種消極的心理。在不知不覺中，這些消極的心理使升遷遠離你，使同事遠離你。如何才能趕走職場消極呢?以下整理了趕走職場消極的幾種法那么，可供參考。

法那么一：把留神力放在美好的方面

世界上從來沒有過完備的公司，也沒有過完備的個人。關鍵是把人的留神力放在哪里，是去留神優點，還是留神缺點。調控留神力和操縱攝像機的鏡頭是一樣的，完全可以選取你理應選取的內容。看問題的積極方面，可以得到產生樂觀的心緒;看問題的消極方面，就會產生悲觀的心緒。但相當多的人不由自主會選擇悲觀，所以務必學會操縱自己的留神力以調控自己的心緒。

法那么二：學會積極地斟酌，轉換思維方式

我們到電腦上去探尋，敲進告成兩個字。會察覺全體跟告成有關的話題、網站、網頁，全部地被探尋出來，可以看到全部與告成相關的內容。假設敲入失敗兩個字，電腦就會探尋出全部的與失敗有關的網頁、網站、網址。人腦跟電腦是一樣的，就是可以探尋哪些是積極的，哪些是消極的。人的發問的方式跟敲鍵盤是一樣的，問了很好的問題，就會得到很好的答案。問很壞的問題，當然得到很壞的答案。

法那么三：使心緒獲得適當表現或發泄的機遇

心緒既然是人的生活的一個方面，就應當使之有適當的表現機遇，喜、怒、哀、樂，各種心緒正常人都會有，所以不必也不能一概予以抑制，而應選擇適當的發泄方式。譬如你某個階段，遇到的挑戰，應付的壓力對比多。那你就可以稍微放松一下，叫做一張一弛，文武之道，可以稍微放松一下心情，伸張一下心緒，可以去看一看電影，可以去找個地方去喝一喝咖啡，也可以找一個分外喜悅的人，跟他聊閑聊，你就會得到松馳。或者通過運動、旅游、傾訴等表現出來。

法那么四：讓生活彌漫秩序

有秩序的生活會使你每天頭腦清楚，心