第11頁共11頁績效工資實施方案為?進一步深化?衛生體制改?革，理順醫?院管理體制?，全面落實?科學發展觀?;充分考慮?縣醫院在鄉?村衛生工作?中的“龍頭?”、“樞紐?”作用;充?分體現多勞?多得的原則?，調動每個?職工的積極?性，不斷提?高醫療質量?，杜絕各種?差錯事故的?發生，使各?項工作逐漸?正規化。把?工作的著眼?點和落腳點?放在人民群?眾的根本利?益上，建立?與我縣社會?經濟發展水?平和群眾健?康需求相適?應的醫療服?務體系，形?成有責任、?有激勵、有?約束、有競?爭、有活力?的內部新的?管理體制和?運行體制。?為此，我院?結合業務技?術人員比例?以及醫院實?際收入等情?況，經院務?會研究討論?制定如下實?施方案：?一、基本原?則各科室?績效工資實?施方案遵循?一個宗旨：?解決兩個問?題，堅持三?個原則，樹?立四個辦院?方針。即遵?循“以病人?為中心的服?務宗旨;解?決群眾看病?難，看病貴?的兩個問題?;堅持在績?效工資方面?體現多勞多?得、獎勤罰?懶、合理分?配的原則;?加強醫院管?理、改善服?務態度、規?范醫療行為?、提高醫療?質量為辦院?方針。”把?維護人民群?眾健康權益?放在首要地?位，把完善?制度體系和?醫院發展結?合起來，建?設安全、有?效、方便、?價廉的公益?性醫院。?二、考核的?主要內容?全院以二級?綜合性醫院?為標準，從?行政、臨床?、醫技、藥?械、后勤等?方面做百分?制考核(考?核辦法參照?醫院獎罰制?度)。三?、實施辦法?(一)、?各科室負責?人按以下辦?法實施:?1.住院部?科室：科主?任、護士長?對所管科室?的工作人員?和各項指標?進行劃界，?責任到人，?進行科內細?則考核，尤?其對每個出?院病人的病?例依照“標?準”進行打?分簽字，科?主任審閱補?貼___元?，護士長_?__護理表?格和各種記?錄補貼__?_元(二人?簽字方可生?效)，否則?扣同補。?2.醫技科?室：核心是?為臨床提供?科學的參考?指標，報告?單為依據，?一是登記明?確，二是報?告準確，績?效考核按考?核分核定。?3.醫務?科長：按每?周一次查全?院各科室主?任和護士長?簽約病例中?的查房記錄?、會診與病?例討論記錄?及病例書寫?質量等。每?季度考核后?及時匯總，?統計并反饋?全院。4?.總護士長?按每周查全?院護理工作?質量，護士?病例記錄，?交接班記錄?等是否完整?。5.后?勤科要保證?全院供水、?供電、院內?垃圾清除及?時、車輛存?放有序、環?境衛生整潔?、督促門衛?按時開關門?等一切后勤?保障工作。?6.財務?科按時結算?報表，數據?及時完成，?監管全院收?費標準，及?時督促押金?等款項日清?月結。7?.藥械科_?__管理好?本科，嚴格?管理___?品，按制度?辦理，審計?核算住院、?門診中西藥?房賬，并負?責每季度藥?房盤點工作?，對科室內?人員按“規?范藥房”要?求有計劃的?進行業務學?習和規章制?度的學習，?嚴查過期藥?品，對劃價?和處方調配?嚴格把關，?達到萬無一?失。8.?各科主任提?成比例建議?:科主任提?___%、?護士長__?_%、科副?主任___?%、副護士?長___%?。(二)?、聘用工前?半年內無績?效工資，半?年考核合格?后享受一半?，一年后根?據工作業績?進行考核，?考核合格后?可享受全額?。(三)?、院部根據?每季度綜合?考核得分，?對各科室核?發績效工資?，醫護工作?人員原則上?按勞取酬。?(四)、?財務后勤科?：按全院工?作質量和本?科室工作量?由院務會研?究核發。?(五)、住?院部各負責?人，經常性?督促住院費?用及押金，?保證所管的?病人出院時?交清一切住?院費，如交?不清則出院?時所欠的一?切費用由科?室承擔。如?若收費不合?理，給病人?解釋不通理?由，承擔多?出部分費用?。(六)?、各科室負?責人對科室?內出勤嚴格?把關。四?、科室總銷?售額、純支?出范圍劃定?(一)、?總銷售額：?各科以結賬?收入為準的?各項收入合?計。(二?)、純支出?：科室領取?的材料費、?耗材等。?五、各科室?上交統籌金?的說明(?一)、院部?首先保證全?院職工工資?，結余后再?核準績效工?資。(二?)、剩余統?籌金作為設?備維修、購?置，房屋改?造、車輛維?修及進修人?員費用、緊?急救助、_?__應急、?業務招待、?公務支出等?費用。(?三)、院部?對各崗位的?工作人員崗?位津貼等，?由科室從平?時統計中分?發給科工作?人員，所有?工作人員崗?位津貼同每?月工資一起?發。六、?對出現的責?任或技術問?題的處理原?則(一)?、醫療和護?理方面出現?糾紛或差錯?事故造成經?濟補償時科?室和院部各?承擔___?%。(二?)、藥械有?短缺、破損?現象，按考?核辦法扣分?之外以調撥?價補償__?_%，兩次?以上者通報?全院并對相?關人員進行?處罰或調離?工作崗位。?(三)、?財務方面的?記賬、收費?出現賬務差?錯，短缺時?補償___?%,兩次以?上者通報全?院并對相關?人員進行處?罰或調離工?作崗位。?七、各科績?效工資分配?比例指導意?見(一)?、各科室出?勤必須占總?獎金的__?_%以上。?(二)、?內、兒、外?、婦科：醫?護各占45?—___%?，醫護業務?考試占__?_%。(?三)、五官?科：按科室?分配。(?四)、內、?外、婦、兒?科醫生績效?工資參照職?稱(執業資?格)、收住?病人數、管?理病人數、?住院天數、?病例質量、?出勤等方面?發放;護士?參照職稱(?執業資格)?、業務能力?、護理質量?、出勤等方?面發放。?(五)、藥?械科績效參?照處方劃價?、工作質量?和出勤等方?面確定發放?。(六)?、財務后勤?科績效按照?出勤及實際?工作量確定?發放。(?七)、醫技?科室按比例?給臨床科室?劃撥獎金，?歸臨床醫生?分配。(?八)、門診?主任提成同?所在科室主?任，總護士?長提成同所?在科室護士?長。醫務科?長、防?？?長及財務科?長提成取各?科主任平均?數，從醫院?統籌金中發?放。八、?各科室在醫?院《績效工?資實施方案?》的基礎上?制定本科室?績效工資發?放制度，上?報醫務科，?在工作中嚴?格遵照執行?。九、以?上《方案》?在運行過程?中若出現問?題，院務會?根據實際情?況研究調解??？冃ЧべY實施方案（二）一?、實施范圍?和時間按?國家規定執?行事業單位?崗位績效工?資制度的義?務教育學校?正式工作人?員，從__?_年___?月___日?起實施績效?工資。二?、績效工資?總量的核定?績效工資?總量按學校?工作人員上?年度___?月份基本工?資額度和規?范后的津貼?補貼水平核?定。其中，?義務教育學?校教師規范?后的津貼補?貼平均水平?由市人事、?財政部門按?照教師平均?工資水平不?低于當地公?務員平均工?資水平的原?則確定。?義務教育學?校實施績效?工資同清理?規范義務教?育學校津貼?補貼結合進?行。除國家?規定的基本?工資(含工?資標準提高?___%部?分)、特殊?崗位津貼補?貼(不含班?主任津貼)?和按國家規?定保留的改?革性補貼外?，原地方性?津貼補貼、?國家規定的?年終一次性?獎金、學校?現行發放的?其他津貼補?貼及我市在?規范公務員?津貼補貼時?對義務教育?學校預增發?的補貼要全?部清理歸并??？冃Ч?資總量原則?上每年核定?___次，?并隨基本工?資和市直公?務員規范后?津貼補貼的?調整相應調?整。各學?校的績效工?資總量由學?校主管部門?在市人事、?財政部門核?定的績效工?資總量內提?出具體的分?配方案。學?校主管部門?具體核定各?學?？冃Ч?資總量時要?合理統籌，?逐步實現同?一行政區域?義務教育學??？冃ЧべY?水平大體平?衡。三、?績效工資的?分配(一?)績效工資?分為基礎性?和獎勵性兩?部分。1??基礎性績?效工資。基?礎性績效工?資占績效工?資總量的_?__%，設?崗位津貼項?目，一般按?月納入工資?統一發放(?具體分配標?準見附表)?。崗位津?貼主要體現?地區經濟發?展水平、物?價水平、崗?位職責等因?素，可按崗?位職務適當?拉開差距。?2?獎勵?性績效工資?。獎勵性績?效工資占績?效工資總量?的___%?。獎勵性績?效工資可設?班主任津貼?、超課時津?貼、教育教?學成果獎、?優質服務獎?等項目，主?要體現工作?量和實際貢?獻等因素。?獎勵性績?效工資在考?核的基礎上?，由學校在?核定的績效?工資總量內?根據工作人?員承擔任務?多少、完成?質量好壞、?教育教學成?果、其他綜?合表現等合?理拉開差距?，自主確定?分配方式和?方法。各項?目及標準由?學校根據本?校獎勵性績?效工資分配?辦法確定并?報主管部門?批準后實施?。(二)?充分發揮績?效工資分配?的激勵導向?作用。學校?應根據教育?主管部門制?定的績效考?核辦法，結?合學校教學?、教輔、行?政、工勤等?崗位的不同?特點，分別?制定詳細的?考核細則和?分類考核辦?法，健全績?效考核指標?體系，完善?內部考核制?度，提高考?核工作質量?，增強考核?結果的客觀?性、公正性??？冃Э己?結果要作為?績效工資分?配的主要依?據，堅持多?勞多得、優?績優酬，重?點向一線教?師、骨干教?師和做出突?出成績的其?他工作人員?傾斜，同時?統籌兼顧學?校內部各崗?位人員之間?績效工資分?配關系。?(三)校長?、書記的績?效工資，在?市人事、財?政部門核定?的績效工資?總量內，由?市教育局根?據對校長、?書記的績效?考核結果統?籌考慮確定?。其基礎性?績效工資納?入本學?？?效工資中按?月發放，獎?勵性績效工?資由市教育?局按照績效?考核結果確?定。(四?)學校制定?績效工資分?配辦法要充?分發揚民主?，堅持公開?、公平、公?正原則，廣?泛征求教職?工的意見。?分配辦法由?學校領導班?子___研?究，經學校?教職工代表?大會討論后?報市教育局?批準，并在?本校公布，?確保教職工?的知情權、?參與權和監?督權，保障?教職工的合?法權益。?四、相關政?策(一)?市教育局會?同有關部門?對學?，F有?津貼補貼的?項目、標準?和資金來源?等進行清理?規范。（范?本）《__?_、___?轉發中央_?__部監察?部財政部人?事部審計署?關于嚴肅紀?律加強公務?員工資管理?__通知_?_通知下發?前學校發放?的改革性補?貼，除超過?規定標準和?范圍發放的?之外，暫時?保留，不納?入績效工資?，另行規范?。（范本）?實施績效?工資后，學?校不得在核?定的績效工?資總量外自?行發放任何?津貼補貼或?獎金，不得?違反規定的?程序和辦法?進行分配。?對違反政策?規定的，要?按照文件規?定，堅決予?以糾正，沒?收違規資金?并上繳國庫?，追究有關?人員的責任?。(二)?將原國家規?定的班主任?津貼和績效?工資中的班?主任津貼項?目歸并，不?再分設，納?入績效工資?管理。原國?家規定的班?主任津貼標?準，計入績?效工資總量?。(三)?義務教育學?校實施績效?工資時，對?完全中學中?從事非義務?教育教師的?津貼補貼問?題，由學校?統籌考慮，?財政不再核?增經費。待?非義務教育?學校實施績?效工資意見?出臺后，再?按有關規定?執行。對完?全中學的退?休人員，則?統一納入義?務教育學校?退休人員增?加生活補貼?范圍。(?四)在實施?績效工資的?同時，對義?務教育學校?離退休人員?發放生活補?貼。離休人?員生活補貼?標準按省_?__、省_?__、省監?察廳、省財?政廳、原省?人事廳、省?審計廳、原?省勞動和社?會保障廳《?___解決?離休人員待?遇有關問題?___》(?執行。退休?人員生活補?貼按照義務?教育學校在?職同職務同?條件人員基?礎性績效工?資(崗位津?貼)標準執?行(具體標?準見附表)?。按照國發?文件規定的?退職人員的?生活補貼，?按其退職時?的職務，對?應同職務在?職人員績效?工資平均數?額的___?%發放，具?體算法按同?職務在職人?員基礎性績?效工資(崗?位津貼)(?同職務退休?人員生活補?貼)數額除?7乘5的標?準確定?？?效工資__?_計發離退?休費的基數?。(五)?義務教育學?校中，直接?從各類學校?畢業生中招?聘的工作人?員，按國家?規定執行見?習期的，見?習期內崗位?津貼標準為?每月___?元。新參加?工作的工人?，學徒期、?熟練期內的?崗位津貼統?一按每月_?__元的標?準執行。獎?勵性績效工?資由學校在?核定的獎勵?性績效工資?額度內根據?實際情況確?定。(六?)軍隊轉業?干部按照本?人現執行的?工資待遇對?應的職務，?執行相應的?崗位津貼標?準。(七?)義務教育?學校工作人?員確因工作?需要在兩類?崗位上任職?的，其崗位?津貼標準按?確定其基本?工資的崗位?執行。五?、經費保障?與財務管理?(一)將?義務教育學?校實施績效?工資所需經?費納入財政?預算，確保?義務教育學?校實施績效?工資所需資?金落實到位?。(二)?要規范學校?財務管理，?嚴格執行國?務___關?于免除義務?教育階段學?生學雜費等?費用的規定?，嚴禁一邊?免費、一邊?亂收費。對?學校的國有?資產實行統?一管理，各?類政府非稅?收入一律按?照國家規定?上繳同級財?政，嚴格實?行“收支兩?條線”。嚴?禁利用收費?收入和公用?經費自行發?放津貼補貼?。(三)?學?？冃Ч?資應?？顚?用，分賬核?算?？冃Ч?資應以銀行?卡的形式發?放，原則上?不得發放現?金。具體發?放方式按地?方財政國庫?管理制度有?關規定執行??；A性績?效工資按規?定程序直接?劃入個人工?資銀行賬戶?，獎勵性績?效工資經市?教育局審核?后由財政部?門劃入個人?工資銀行賬?戶。六、?___實施?義務教育?學校實施績?效工資工作?政策性強，?社會___?度和敏感度?高。在實施?過程中，各?學校要嚴格?把握政策和?程序，切實?加強教職工?思想政治工?作，妥善處?理各方面關?系，及時研?究和妥善處?理實施中出?現的問題，?堅決維護學?校穩定，確?保績效工資?實施工作平?穩開展?？冃ЧべY實施方案（三）一、實?施績效工資?的范圍和時?間績效工?資的實施范?圍為正式在?編在崗教職?工，不包含?學校自主聘?用人員。從?___年_?__月__?_日起開始?實施。__?_年采用總?體清算的辦?法。二、?制定本實施?方案的原則?1、與現?有實際水平?基本相當;?2、堅持?按勞取酬原?則，強化激?勵機制，調?動廣大教職?工積極性，?辦人民滿意?的___二?中。三、?制定本方案?的依據與具?體內容根?據___人?社發[__?_]__文?件精神，在?___山市?教育局領導?下、在__?_山市人社?局、財政局?指導下制定?本方案。我?校將績效工?資分為兩個?部分。第?一部分基礎?性績效工資?。基礎性績?效工資根據?不同崗位不?同等級，按?義務教育階?段(或其它?事業單位)?確定。第?二部分為獎?勵性績效工?資。主要體?現工作量和?實際貢獻等?因素，這一?部分主要包?括：1、?根據工作量?取酬部分(?按義務教育?階段或者其?他事業單位?總量___?%標準進行?測算，年終?一次性發放?)(1)?班主任津貼?___元，?年級組長_?__元，組?員在___?人以上教研?組長___?元，組員在?___人以?下教研組長?___元，?體育教師_?__課間操?___元，?老帶新__?_元。(每?年按___?個月計算)?(2)各?類崗位每月?課時認定?A、行政課?時認定校?級___課?時;副校級?___