第七章

遵守行為規范

錘煉高尚品格

黃宸&何燕城市軌道運營一班

學習公共生活中的道德與法律1.職業道德和職業生活中的法律知識2.樹立正確的擇業觀和創業觀3.正確認識和對待愛情4.了解和掌握道德和法律對婚姻家庭的基本要求教學目標一、職業生活中的道德規范二、職業生活中的有關法律三、大學生的擇業和創業

第二節職業生活中的道德與法律

1.何謂職業？2.你心目中的理想職業是怎樣的？問題導入：我只有在工作得很久而不停歇的時候，才覺得自己的精神輕快，也才覺得自己找到了活著的理由。

——契珂夫資料在線（一）：哪些畢業生不受歡迎－１不活絡的人資料在線（二）：哪些畢業生不受歡迎－２不合群的人哪些畢業生不受歡迎－３無干勁的人3哪些畢業生不受歡迎－４無個性的人哪些畢業生不受歡迎－５裝老成的人哪些畢業生不受歡迎－６無責任感的人1.結合自己將來職業崗位，優勢和不足是什么？2.我打算怎樣培養自己的職業素養？思考討論：一、職業生活中的道德規范二、職業生活中的有關法律三、大學生的擇業和創業

第二節職業生活中的道德與法律

一、職業生活中的道德規范1.含義職業道德是指從事一定職業的人在職業生活中應當遵循的具有職業特征的道德要求和行為準則。內容上，是表達職業義務、職業責任和行為上的道德準則；形式上，具體、靈活、多樣；調節范圍上，指從業人員和服務對象；效果上，使社會道德“職業化”，使個人品質成熟化。一、職業生活中的道德規范2.內容愛崗敬業誠實守信辦事公道服務群眾奉獻社會實際上，每一個階級甚至每一個行業，都有各自的道德。

——恩格斯

1、愛崗敬業愛崗敬業，反映的是從業人員熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事的職業，勤奮努力，盡職盡責的道德操守。這是社會主義職業道德的最基本要求。干一行愛一行，愛一行鉆一行精益求精，盡職盡責以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥2、誠實守信

誠實守信，既是做人的準則，也是對從業者的道德要求——誠實勞動，合法經營，信守承諾，講求信譽。在職業活動中，缺失了誠信就會失去人們的信任失去社會的支持失去成長和發展的機遇以誠實守信為榮以見利忘義為恥歐典“神話”破滅

今年3﹒15晚會上，歐典地板被曝光，這家自稱源自德國的著名地板品牌，在德國根本就沒有總部，只是在國內貼牌生產出來的。歐典地板事件引發了地板行業的誠信危機。面對各種洋牌子的時候，不少消費者擔心，這種掛羊頭賣狗肉的事情，其他牌子會不會也有呢？事實上，我們發現地板行業里，競相和德國攀親帶故的牌子還真不少。在地板市場，“德國進口”、“德國品質”、“德國品牌”等字眼隨處可見。

海爾砸冰箱狠抓品質管理

1984年張瑞敏接手海爾的時候，海爾是個虧損147萬元的小廠，當時的工資是張瑞敏回農村借來的，85年的時候，面對76臺質量不合格的產品，張瑞敏輪起了鐵錘，從此海爾樹立了做家電行業強勢品牌目標，開始了狠抓質量的品質管理。20年來持續穩定發展，已成為在海內外享有較高美譽的大型國際化企業集團。3、辦事公道辦事公道，就是要求從業人員在職業活動中做到公平、公正，不謀私利，不徇私情，不以權損公，不以私害民，不假公濟私。辦事公道，就要做事講原則，無論對人對己都要堅持實事求是，出于公心，不挾私欲，遵循道德和法律規范來處事待人。

基辛格被拒

在美國的某個鄉村有個小酒吧叫芬格斯酒吧，老板是個猶太人，美國前國務卿基辛格是猶太人的后裔，一次，他想去這個酒吧體會一下猶太人的民風，前一天他打電話給芬格斯老板說會帶10個隨從去光顧酒吧，到時請老板把其他的顧客都趕走。芬格斯的老板當即拒絕了他的要求，并說自已的酒吧十多年來一直是依靠這些老顧客才生存下來，讓他趕走顧客他做不到。基辛格只有遺憾地放下了電話。這件事被當時正在酒吧消費的顧客傳為美談，芬格斯酒吧因此生意更興隆了，并在當年被評為世界優秀酒吧前十五名，它是其中唯一一個最小的酒吧，理由是：對顧客一律平等！

4、服務群眾

職業場所是“為人民服務”的重要領域，職業活動使為人民服務獲得了具體的內容和表現形式，為人民服務的道德要求也在職業活動中表現出強大的生命力。自覺遵循服務群眾的要求，就會形成一種人人都是服務者，人人又都是服務對象的良好秩序與和諧狀態。

服務群眾，就是在職業活動中一切從群眾的利益出發，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質量的服務。以服務人民為榮以背離人民為恥

呼和浩特市委書記牛玉儒同志以其務實、果敢的作風帶領全市各族人民共創首府輝煌。青城的大街小巷，留下了牛書記體察民情時不知疲倦的身影；首府的發展藍圖中，傾浸了牛書記深思熟慮時耗費的心血……他把畢生的精力都奉獻給了黨的改革和建設事業。5、奉獻社會奉獻社會，就是要求從業人員在自己的工作崗位上樹立奉獻社會的職業精神，并通過兢兢業業的工作，自覺為社會和他人做貢獻。這是社會主義職業道德中最高層次的要求，體現了社會主義職業道德的最高目標指向。

如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業，那么重擔就不能把我們壓倒，因為這是為大家而獻身；那時我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業將默默地、但是永恒發揮作用地存在下去，而面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。——馬克思徐本禹

“感動中國”的大學生

“我愿做一滴水/我知道我很微小/當愛的陽光照射到我身上的時候/愿意無保留地反射給別人。”——摘自徐本禹的日記

支教山區小學的大學生徐本禹徐

虎

辛苦我一人，方便千萬家

全國勞動模范、共產黨員徐虎，在水電修理工的平凡崗位上，長期積極主動地為居民排憂解難，用“辛苦我一人，方便千萬家”的精神，譜寫了一曲新時代的雷鋒之歌。

富士康員工跳樓事件貓撲：哥來告訴你富士康員工跳樓的真相

因為一線員工都是90后，從他們生長的年代來說，都沒有受到什么苦，心里承受能力都比較差，自尊心都比較強，反抗心理都比較大，不像80后以前的那些人，習慣了逆來順受，能沒有尊嚴的活著。試問富士康你們把一線員工當人了嗎？充其量跟機器沒什么區別。是人都會有失誤，你允許一線員工失誤嗎？自己做的每個產品都貼上工號，一有問題馬上就找到，不是批評，（說其批評還不如說是罵人確切些）就是變相罰款，說到罰款可能有人馬上就會反駁，富士康從來不罰款，那是，等發年終獎的時間你看看是不是比別人少很多，星期天加班不安排你是不是變相罰款？

一線員工從學生到工人其實是一道坎，其實是需要很多的關心和引導的。學校和工廠是兩個完全不同性質的地方。很多人一下子接受不了，在學校思想有包袱可以找老師去談心和訴述，在工廠那些領導出了要產品的數量和質量，從不去管你思想有什么問題？在學校犯了錯誤老師給你指出還給你改正的機會，在富士康從來沒有，除了挨罵就是威脅要打包走人。其實背井離鄉遠離親人精神已經很脆弱了，面對工作上的這種高壓態勢，沒有正確的疏導，很容易走上極端。

誰來保障他們的權益？一、職業生活中的道德規范二、職業生活中的有關法律三、大學生的擇業和創業

第二節職業生活中的道德與法律

二、職業生活中的主要法律適用廣大勞動者：勞動法、就業促進法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法適用特定職業：公務員法、教師法、律師法、法官法檢察官法、人民警察法（一）《勞動法》P183頒布時間:1994.7.5.實行時間：1995.1.1.1.《勞動法》的基本原則2.勞動者的權利3.勞動者的義務4.處理勞動爭議的法定途徑

1.《勞動法》的基本原則P152維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則按勞分配與公平救助相結合的原則勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則勞動行為自主與勞動標準制約相結合的原則（一）《勞動法》P1832.勞動者的權利

平等就業和選擇職業的權利取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛生保護的權利接受職業技能培訓的權利享受社會保險和福利的權利提請勞動爭議處理的權利法律法規規定的其他權利（一）《勞動法》P1833.勞動者的義務

完成勞動任務提高職業技能執行勞動安全衛生規程遵守勞動紀律和職業道德（一）《勞動法》P1834.處理勞動爭議的法定途徑

勞動爭議發生后，當事人可以：

協商解決依法申請調解依法申請仲裁依法提起訴訟（一）《勞動法》P183(二)《就業促進法》P1841.立法目的促進就業促進經濟發展與擴大就業相協調促進社會和諧穩定三個方針——堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針

（《就》第2條）。一面旗幟——高舉公平就業的旗幟，創造公平就業環境。六大責任——縣以上人民政府在促進就業方面承擔的6項重要職責五項制度——將就業工作制度化，主要包括五個方面，即政府責任制；公共就

業服務和援助制；人力資源市場管理制；職業能力開發制；失業保險和預防制“十大政策”——政府將經過實踐檢驗行之有效的一些積極的就業政策上升為法律規范(二)《就業促進法》P1842.主要內容（三）勞動合同法1.含義勞動合同法是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.訂立原則平等自愿、協商一致3.應具備的條款P1854.相關規定P186

《勞動法》1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行，主要用于解決勞動者與用人單位之間可能發生的以下糾紛：勞動合同糾紛、事實勞動關系糾紛、勞動報酬糾紛、勞動福利糾紛、集團合同糾紛、休息休假糾紛、離職退休糾紛、除名辭退糾紛、社會保險糾紛、女職工和未成年工勞動權益接分等。

【立法宗旨】：為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。《勞動合同法》2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行，勞動合同是整個勞動關系的核心。勞動合同法是調整用人單位和勞動者在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為的法律規范的總稱。【立法宗旨】：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。VS為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。（四）勞動爭議調解仲裁法1、用人單位和勞動者之間發生如下爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠

償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。協商

調解仲裁（決定不予受理或裁決后）訴訟勞動爭議當事人

一裁兩審定終身2.勞動爭議的解決方法：一、職業生活中的道德規范二、職業生活中的有關法律三、大學生的擇業和創業

第二節職業生活中的道德與法律

一、正確認識當前我國的就業形勢二、樹立正確的擇業觀與創業觀三、在艱苦中鍛煉，在實踐中成才三、大學生的擇業和創業１.就業壓力大，持續時間長勞動力供給情況勞動力需求情況一、正確認識當前我國的就業形勢對當前我國的就業形勢，你有何認識？思考：一、正確認識當前我國的就業形勢（一）、正確認識當前我國的就業形勢就業形勢的三大特點：就業壓力大持續時間長前景不悲觀把握就業形勢的兩個角度：勞動力供需情況經濟發展和結構變化情況一、正確認識當前我國的就業形勢勞動力供給情況勞動力需求情況根據全國的調查，社會對高校畢業生的有效需求有限，僅占新增崗位的22%，高校畢業生總人數增加22%，而社會對高校畢業生的需求卻降低22%。“三個22%”，凸顯出2010年高校畢業生就業面臨十分嚴峻的形勢，而這種形勢，影響到2010屆畢業生的就業。國家的積極措施正確認識結構性失業與摩擦性失業２.前景不悲觀一、正確認識當前我國的就業形勢

找了一年工作未果，22歲的北大光華管理學院金融系的畢業生高健決定擺攤當“陪聊男”。昨天上午10點，高健首先把攤子擺到北大三角地中。對于高健擺攤陪聊的行為，一些人認為北大學生做陪聊太掉價，大部分人表示，找工作的確很困難，支持他用這種方式創業……

(2006年11月22日15:06:32來源：新聞晚報)

影響大學生就業的主要原因在于：我國人口基數大就業機制不夠完善大學生就業觀念和能力有問題（二）、樹立正確的擇業觀與創業觀1、樹立崇高職業理想，重視人生價值實現2、服從社會需要，追求長遠利益3、打下堅實基礎，做好充分準備4、要有積極創業思想準備5、要有敢于創業的勇氣6、要體改創業的能力M6G199_道德觀察——一鳴論道：就業.MPG一、正確認識當前我國的就業形勢大學生應樹立正確的擇業觀樹立崇高職業理想，重視人生價值實現服從社會需要，追求長遠利益打下堅實基礎，做好充分準備33%的大學生不知道自己的職業前景如何43%的大學生對此甚至沒有思考過24%的學生對自己職業前景“略知一二”67%的大學生沒能掌握職業發展信息30%的人甚至沒有注意過3%的人了解職業發展信息當前大學生對職業前景普遍缺乏清晰的認識：大學生應樹立自主多元的就業觀就業目標觀就業渠道觀

就業形式觀就業地域觀就業主體條件觀大學生還應當樹立正確的創業觀要有積極創業的思想準備要有敢于創業的勇氣要提高創業的能力機不可失、早作決斷全面撒網、重點捕魚高也成、低也就先就業、后擇業、再創業就業難題的破解之策（三）、在艱苦中鍛煉，在實踐中成才

在艱苦中鍛煉是成才的必要條件社會實踐是鍛造人才的“熔爐”

討論：

在選擇職業的過程中，如何協調個人情緒、個人興趣與職業的關系？如何找準個人興趣與社會現實的平衡點呢？

唐駿為中國職業經理人。曾留學日本和美國，有“打工皇帝”之稱。2004年唐駿以微軟中國終身榮譽總裁身份從微軟退休，并以260多萬股股票期權出任盛大集團總裁。“每一朵嬌嫩盛開的花朵，她的枝芽上都浸滿了血淚”

在一座佛寺里供著一個花崗巖雕刻的非常精致的佛像，每天都有很多人來到佛像前膜拜。而通往這座佛像的臺階也是由跟它采自同一座山體的花崗巖砌成的。

終于有一天，這些臺階不服氣了，他們對那個佛像提出抗議說，你看我們本是兄弟，來自于同一個山體，憑什么人們都踩著我們去膜拜你啊？你有什么了不起啊？

那個佛像淡淡地對它們說，因為你們只經過四刀就走上了今天的這個崗位，而我是經過千刀萬剮才得以成佛。

——于丹《論語》心得1818年（9歲