《基本法（C版）》

--業務主任特點：是新人的基本法是績優的基本法是主任的基本法管理系例的職級分類業務主任營業部經理總監一、薪資項目：

1、初年度傭金（FYC）2、續年度傭金3、增員獎4、伯樂獎5、季度銷售分紅6、個人繼續率獎7、長期服務津貼8、業務主任責任底薪9、業務主任管理津貼10、業務主任年終管理分紅11、育成獎12、營業組繼續率獎

共計：12項收入

業務主任二、福利待遇1.基本福利2.養老公基金3.帶薪休假4.定期體檢5.職業成就禮金一、薪資項目1、業務主任責任底薪

（1）計發條件：

對業務主任層級人員，根據其直轄組當月FYC達成情況，計發業務主任責任底薪。

（2）計算方法：業務主任責任底薪=直轄組當月累計FYC（含主任本人）×比率職級計發條件（元）比率業務主任組FYC≥30005%高級業務主任組FYC≥45008%資深業務主任組FYC≥600010%2、業務主任管理津貼（1）定義：管理系列人員履行自身職責對其直轄組業務人員進行日常管理，公司向其支付的管理報酬。（2）計發條件：業務主任層級人員依據其直轄組當月達成的FYC（含主任本人），按下表確定管理津貼獎金率。（3）計算方法：業務主任管理津貼=直轄組當月累計FYC（含主任本人）×各職級業務主任管理津貼獎金率業務主任高級業務主任資深業務主任FYC＜45002%2%3%4500≤FYC＜80005%6%7%8000≤FYC＜150009%10%11%15000≤FYC＜2250013%15%17%22500≤FYC＜3000016%18%20%30000≤FYC17%20%22%職級比率組FYC（元）2、業務主任管理津貼責任底薪和管理津貼（實例）張新華是一名業務主任，其直轄組成員（含本人）當月共獲得初年度傭金FYC30000元，張新華獲得責任底薪和管理津貼是多少？責任底薪=30000元×5%=1500元管理津貼=30000元×17%=5100元合計：6600元如果張新華是一名高級業務主任：責任底薪=30000元×8%=2400元管理津貼=30000元×20%=6000元合計：8400元如果張新華是一名資深業務主任：責任底薪=30000元×10%=3000元管理津貼=30000元×22%=6600元合計：9600元職級高，收入會怎樣？同樣是主任，業務主任比資深業務主任少掙3000元結論：職級越高，底薪越高，管理津貼越多3、業務主任年終管理分紅（1）計發條件：對業務主任層級人員,根據其年底任職業務主任層級的連續任職時間內直轄組月平均FYC（含本人）達成情況，計發業務主任年終管理分紅.

（2）計算方法：業務主任年終管理分紅=連續任職期間直轄組累計FYC(不含主任本人)×比率直轄組月均FYC（元）獎金比率FYC＜900009000≤FYC＜150001%15000≤FYC＜300002%30000≤FYC3%年終管理分紅（實例）張新華是高級業務主任，在1—12月其直轄組每月平均獲得初年度傭金FYC15000元，請問張新華獲得季度管理分紅是多少？直轄組季度累計FYC：15000元×12=180000元年終管理分紅：180000元×2%=3600元4、育成獎

(1)內涵;既是對營銷隊伍中的尊師重道行為的贊賞，又是對師徒關系中的平等、合作、競爭、超越的弘揚。（2）計發條件：業務主任（含）以上職級人員直接或間接育成業務主任時，公司按下表向育成人計發育成獎金。

（3)計算方法：育成獎金=被育成組FYC（含被育成主任本人）×育成獎金率

時間育成代數第一年第二年及以后直接育成獎金率10%6%第二代育成獎金率6%4%育成獎（實例）張新華是一名資深業務主任，直接育成3個營業組(第一年)，每個營業組月均獲得FYC15000元，請問張新華每月獲得的育成獎是多少？被育成組累計FYC：15000元×3=45000元育成獎：45000元×10%=4500元5、營業組繼續率獎（1）計發條件：根據直轄組所有業務人員（含主任本人）所銷售的壽險新契約第13個月繼續率的達成情況，按下表核發業務主管的營業組繼續率獎金。（2）計算方法：營業組繼續率獎金=直轄組所有業務人員（含主任本人）當月個人繼續率獎金總額×比率營業組繼續率比率繼續率＜80%080%≤繼續率＜85%5%85%≤繼續率＜90%10%90%≤繼續率15%營業組繼續率獎（實例）張新華是一名資深業務主任，直接育成3個營業組，3個營業組所有成員的當月個人繼續率均達到90%以上，當月繼續率獎金總和為50000元，張新華當月獲得的營業組繼續獎金是多少？營業組繼續率獎金：50000元×15%=7500元綜合舉例Ａ小組原有人力7+1，現新增7人，其中直接增員6人，每個人月均ＦＹＣ1000，該業務主任每月收入：增員獎：2000元×6×8%=960元責任底薪：2000元×15×5%＝1500元管理津貼：2000元×15×17%＝5100元本人初傭：2000元合計：9560元二、福利待遇業務主任層級的福利待遇福利待遇項目1、基本福利2、養老公積金3、帶薪休假4、定期體檢5、職業成就禮金1、基本福利保障

業務主任層級人員的基本福利項目包括：團體意外傷害保險、團體人身意外傷害保險、團體疾病身故保險、團體住院醫療保險。各級業務人員基本福利的保障金額如下表：職級團體人身意外傷害保險團體人身意外傷害醫療保險團體疾病身故保險團體住院醫療保險試用業務員10000---正式業務員300001000--客戶經理500002000500005000高級客戶經理5000020005000010000資深客戶經理5000020005000010000業務主任層級8000020008000010000營業部經理層級100000500010000015000總監層級2000001000020000020000職級越高身價越高2、養老公積金（1）享受條件：業務人員任客戶經理及以上職級時可享受養老公積金。（2）提取標準：業務主任層級--本人當月業務主任管理津貼×（自提比率+公提比率）（3）提取比例：依據業務人員的連續服務年限，按下表確定養老公積金的提取比例：連續服務年限自提比率公提比率5年（含）以內5%5%6——7年6%8——9年7%10年（含）以上8%享受人員：連續服務年限超過三年的客戶經理（含）以上職級的業務人員，可按下表要求及標準，獲得“帶薪休假”福利待遇。享受辦法：每年可享受相應帶薪休假遇，但不取消其休假期間考核3、帶薪休假業務主任層級連續服務年限3年-4年5年-7年8年-9年10年（含）以上直轄組上一自然年度FYC50000元休假時間5天6天8天10天帶薪標準（每天）60元80元100元120元直轄組月均FYC4167元，盡享受5天休假！產能越高，年資越久，休期越長最長假期10天，最高假期補貼1200元獻給努力工作的你：）享受人員：連續服務年限超過三年的客戶經理（含）以上職級人員享受辦法：每兩年可按下表標準享受相應免費體檢的福利待遇。4、定期體檢連續服務年限3年—4年5年—7年8年（含）以上業務主任層級體檢A項目體檢B項目體檢C項目體檢表體檢項目：體檢A項目：體檢1、4、5、6體檢B項目：體檢1、2、3、4、5、6體檢C項目：體檢1、2、3、4、5、6、8+9體檢項目123456789101112臨床物理檢查肝功能乙肝兩對半血常規尿常規心電圖腎功能肝膽脾雙腎B超婦科B超血脂血糖胸透5、職業成就禮金享受條件：連續服務年限超過15年的在職人員，達到一定年齡（男性≥60周歲，女性≥55周歲）時，可按下表要求及標準，一次性獲得相應額度的（職業成就禮金）連續服務年限15年（含）以上20年（含）以上個人年均FYC1200014400禮金金額4000050000新人晉升業務主任的理由晉升主任能享受更多的福利晉升主任能享受主任責任底薪晉升主任能獲得管理津貼晉升主任能獲得育成獎晉升主任能使收入大幅提高晉升主任能獲得管理培訓晉升主任意味著自身價值的迅速提高三、