PAGEPAGE1282023年《勞務員崗位知識與專業技能》考試題庫（濃縮300題）一、單選題1.勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數（）的管理人員。A、8%B、10%C、12%D、15%答案：A解析：勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%。2.勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則答案：B解析：勞務糾紛調解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調節為主原則。3.總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起（）日內完成審核。A、14B、20C、28D、30答案：C解析：總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之日起28日內完成審核，并書面答復承包人。4.一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。A、投標人資格預審情況B、投標報價要求C、勞務費的結算與支付D、工程適用的標準和規范答案：D解析：一般來講勞務招標文件的條款有以下內容：投標人資格預審情況；工程概況；現場情況簡介；招標要求；投標報價要求；勞務費的結算與支付；投標須知；開標須知；附件和補充條款5.下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B、合同內容是否符合法規和政策C、雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同D、合同字跡是否工整、清晰答案：D解析：勞動合同鑒定所審查的內容包括：（1）雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格；（2）合同內容是否符合法規和政策；（3）雙方當事人是否在平等資源和協商一致的基礎上簽訂勞動合同；（4）合同條款是否完備，雙方的責任、權利、義務是否明確；（5）中外合同文本是否一致。6.工傷認定的主體不包括（）。A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會組織答案：A解析：工傷認定的主體為：職工所在單位；職工或者其直系親屬；職工所在單位的工會組織。7.在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業現場環境。A、承包人B、工程業主C、監理工程師D、勞務分包人答案：D解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：在合同履行期間，勞務分包人應采取合理措施保護勞務作業現場環境。8.勞務施工單位應配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實名制工作。A、建設單位B、總承包單位C、勞務分包單位D、勞務班組答案：B解析：施工勞務單位應配備管理人員，配合總承包單位共同做好實名制管理工作。9.傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的（）倍。A.12B.16C.1820A、AB、BC、CD、D答案：B解析：一級傷殘的為賠償基數的16倍。賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。10.發包人應當在書面確認后（）日內支付已經確定的勞務分包價款。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B解析：發包人、承包人應當在每月20日前對上月完成勞務作業量及應支付勞務分包合同價款予以書面確認，書面確認時限自發包人收到承包人報送的書面資料之日起計算，最長不得超過3日；發包人應當在書面確認后5日內支付已經確定的勞務分包價款。11.勞務作業人員工資（）工程所在地最低工資標準。A、不得低于B、不得高于C、持平于D、要高于答案：A解析：勞務分包人應當每月按時足額支付勞務作業人員工資并支付法定社會保險，勞務作業人員工資不得低于工程所在地最低工資標準，并于每月25日之前將上月的工資發放及社會保險支付情況書面提交承包人。12.包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統計周期為上月24日至本月23日或按照項目規定的日期）或結算期，根據雙方約定的內容編制月預算統計結算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經理部預算部門審核。A、勞務作業人員B、相關負責人C、現場工程責任人D、勞務員答案：B解析：包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統計周期為上月24日至本月23日或按照項目規定的日期）或結算期，根據雙方約定的內容編制月預算統計結算書，由相關負責人簽字并加蓋公章，報項目經理部預算部門審核。13.每次結算勞務費時，（）應編制勞務人員工資表。A、帶班班長B、勞務負責人C、項目部勞務員D、項目部項目經理答案：B解析：每次結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表；勞務負責人在每月申領勞務工資時，必須提供上月已發的且有勞務人員本人簽字以及勞務負責人簽字、相關勞務企業蓋章的工資單報給項目部勞務員備案，以鑒定勞務工資是否發給了員工本人。14.工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。A、0%B、5%C、10%D、15%答案：A解析：工傷保險不同與養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。15.考評結果沒有下列哪一項（）。A、優秀B、良好C、合格D、不合格答案：B解析：企業勞務主管部門對各項目部上報的勞務隊伍考核表進行整理匯總，形成勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結果95分（含95分）以上為優秀；85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。16.根據《建筑施工特種作業人員管理規定》（建質《2008》75號），下列不屬于建筑施工特種作業工種的是（）。A、建筑起重機司機B、建筑起重機械安裝拆卸工C、高處作業吊籃安裝拆卸工D、鋼筋工答案：D解析：住房和城鄉建設部發布《建筑施工特種作業人員管理規定》（建質[2008]75號），確定建筑施工特種作業工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機司機；（5）建筑起重機械安裝拆卸工；（6）高處作業吊籃安裝拆卸工；（7）經省級以上人民政府建設主管部門認定的其他特種作業。17.勞務分包人承諾，按照法律規定及合同約定組織完成（），確保勞務作業質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業人員發放工資。A、工程施工B、提供合格的工作C、勞務分包工作D、滿足合同要求的工作答案：C解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人承諾，按照法律規定及合同約定組織完成勞務分包工作，確保勞務作業質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業人員發放工資。18.勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A、5%B、20%C、40%D、50%答案：C解析：勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于40%。19.解決農民工培訓經費的是（）。A、政府建設主管部門B、勞務企業C、總包企業D、建設單位答案：A解析：政府出資解決農民工培訓經費。20.對新進場人員由（）根據進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。A、項目經理B、施工隊長C、施工員D、勞務員答案：D解析：《L4.1.1驗證勞務人員花名冊》：對新進場人員由勞務員根據進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。21.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月答案：B解析：勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。22.單位負責人接到報告后，應當于（）小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。A、0.5B、1C、2D、6答案：B解析：事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。23.勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，勞動合同法第十條明確規定，勞動合同應當以（）形式訂立。A、口頭B、書面C、公開D、公證答案：B解析：勞動合同法第十條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。24.某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120％。計劃工資總額（）萬元。（保留整數）A、50B、100C、200D、1000答案：B解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃用工總工日X工日單價計劃工資總額=5000*5*40=100000025.勞務人員工資，采用固定勞務報酬方式的，（）。A、施工過程中不計算工時和計算工程量B、施工過程中不計算工時和不計算工程量C、施工過程中計算工時和計算工程量D、施工過程中計算工時和不計算工程量答案：B解析：采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。按照勞動合同的約定，按時支付勞務工人工資。26.下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。A、行政責任B、經濟責任C、監督責任D、刑事責任答案：C解析：違反勞動合同必須承擔的違約責任是：行政責任、經濟責任、刑事責任。27.勞務人員（）是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明，也是總包單位協助勞務分包企業處理勞務糾紛的依據。A、花名冊B、考勤表C、工資表D、工資臺賬答案：C解析：勞務人員工資表是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明，也是總包單位協助勞務分包企業處理勞務糾紛的依據。28.不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采取（）的形式訂立。A、口頭合同B、書面合同C、電子郵件合同D、錄音合同答案：B解析：合同法》規定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務分包合同方面，不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采取書面的形式訂立。承包人和勞務分包人是合同關系，雙方的責、權、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。29.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月答案：D解析：勞動合同法》第19條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！迸c《勞動法》第21條的規定相比，本條對試用期的期限與勞動合同的期限作了比較詳細的規定。30.用人單位支付農民工的工資不得低于（）。A、合同約定的50%B、合同約定的60%C、合同約定的70%D、當地最低工資標準答案：D解析：用人單位不得克扣或者無故拖欠農民工工資。工資應當支付給農民工本人，并同時提供工資清單。用人單位支付農民工的工資不得低于當地最低工資標準。31.勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有（）的用人單位或能獨立承擔民事責任的經濟組織和個人；另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者。A、用人資格B、法人資格C、招人資格D、法定資格答案：B解析：根據《勞動合同法》相關規定：勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經濟組織和個人；另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者。32.勞務作業人員在作業中受到傷害的，（）應立即采取有效措施進行搶救和治療。A、承包人B、項目負責人C、勞務分包人D、工程項目部答案：C解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人應當服從承包人的現場安全管理，并根據承包人的指示及國家和地方有關勞動保護的規定，采取有效的勞動保護措施。勞務分包人應依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件、許可、保險和注冊等。勞務作業人員在作業中受到傷害的，勞務分包人應立即采取有效措施進行搶救和治療。33.實名制管理系統中的“雙卡”是指（）。A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡答案：D解析：實名制管理系統中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。34.下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現形式為（）。A、企業內部鬧事B、圍堵總承包企業和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒答案：D解析：勞務人員工資糾紛的表現形式為：企業內部鬧事；圍堵總承包企業和政府機關；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。35.在施工現場，登高架設作業人員的年齡應當控制在（）周歲以下。A、40B、45C、50D、55答案：B解析：在施工現場，登高架設作業人員（架子工）年齡應當控制在45周歲以下。36.解決勞務糾紛的合同外方法包括（）。A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失答案：B解析：解決勞務糾紛的合同外方法包括向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向相關主管仲裁委員會申請仲裁。37.勞動合同的主體是（）。A、用人單位B、勞動者C、參與第三方D、用人單位和勞動者答案：D解析：根據《勞動合同法》相關規定：勞動合同的主體分別是用人單位與勞動者。用人單位方可以是中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，也可以是國家機關、事業單位、社會團體；勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。38.醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到（）個月。A、12B、15C、24D、30答案：C解析：醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個月，最長一般不超過24個月；難以治愈的疾病，經醫療機構提出，本人申請，勞動行政部門批準后，可適當延長醫療期，但延長期限最多為6個月。39.勞務隊伍進場后，安全員和勞務員共同對勞務隊伍管理人員和作業人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查（）。A、是否有簽字B、是否由本人簽字C、安全教育資料的內容D、安全教育資料的格式答案：B解析：根據勞務分包作業過程安全管理規定：勞務隊伍進場后，安全員和勞務員共同對勞務隊伍管理人員和作業人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查是否由本人簽字。40.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14％，計劃工資總額為（）。A、1750B、12500C、52500D、53300答案：C解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃施工產值X百元產值系數計劃工資總額=3750000*14%=52500041.工傷認定申請材料不包含（）。A、社保證明B、工傷認定申請表C、與用人單位存在勞動關系的證明材料D、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書答案：A解析：工傷認定申請材料提交：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括實施勞動關系）的證明材料；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。42.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監察機構C、勞動爭議調解委員會D、勞動爭議仲裁機構答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。43.勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A、機械設備B、工程材料C、周轉材料D、小型機具答案：D解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型機具的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。44.企業事業單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統計資料，情節嚴重的，處（）的罰款。A、3、5萬元B、5、10萬元C、5、20萬元D、20、50萬元答案：C解析：作為統計調查對象的國家機關、企業事業單位或者其他組織有下列行為之一的，由縣級以上人民政府統計機構責令改正，給予警告，可以予以通報；其直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的，由任免機關或者監察機關依法給予處分：（一）拒絕提供統計資料或者經催報后仍未按時提供統計資料的；（二）提供不真實或者不完整的統計資料的；（三）拒絕答復或者不如實答復統計檢查查詢書的；（四）拒絕、阻礙統計調查、統計檢查的；（五）轉移、隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證、統計臺賬、統計調查表及其他相關證明和資料的。企業事業單位或者其他組織有前款所列行為之一的，可以并處五萬元以下的罰款；情206節嚴重的，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。45.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。根據《勞動合同法》第20條規定，建筑公司給孫某和趙某發的試用期工資至少為（）元。A、1770B、1800C、2880D、3600答案：C解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。46.下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。A、勞務企業應以現金形式支付勞動者工資B、應核實工資是否由隊長或班組長代發C、農民工工資須本人領取或簽字D、取得農民工本人授權后，農民工近親屬也可以代領工資答案：D解析：勞務企業以現金形式支付勞動者工資的，應核實工資是否由隊長或班組長代發，農民工工資必須本人領取并簽字，不得由他人代發代領。47.引發嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A、1B、6C、9D、12答案：D解析：引發嚴重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于12個月。48.下列（）不屬于產生勞務人員工資糾紛的主要原因。A、建設單位和總承包單位拖欠工程款引發的工資糾紛B、施工勞務單位內部管理混亂，考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛C、總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發的工資糾紛D、分包引發的工資糾紛答案：D解析：勞務人員工資糾紛的主要原因：建設單位和總承包單位拖欠工程款引發的工資糾紛；勞務分包單位內部管理混亂，考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務分包合同爭議引發的工資糾紛；違法分包引發的工資糾紛；“惡意討薪”引發的工資糾紛。49.勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工作標準，向其按月支付報酬。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據《勞動合同法》相關規定：勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工作標準：向其按月支付報酬。50.勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。A、理論與實踐相結合的原則B、注重全程性原則C、培訓與提高相結合的原則D、人格素質培訓與專業素質相結合答案：B解析：勞務培訓計劃的編制原則包括：注重系統性原則、理論與實踐相結合的原則、培訓與提高相結合的原則、人格素質培訓與專業素質相結合、人員培訓與企業戰略文化相適應。51.下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書（）。A、身份證B、務工證C、計劃生育證D、高中畢業證答案：D解析：進場作業人員應具備有效的身份證、務工證、計劃生育證，嚴禁使用無證盲流和童工。52.以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A、和解及調解B、仲裁C、法院強制執行D、訴訟答案：A解析：和解及調解不具有法律效力。53.從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。A、工序過程B、工作過程C、工序過程和工作過程D、綜合工作過程答案：B解析：2.1.2施工過程的概念條例：從施工組織的角度看，工作過程是組成施工過程的基本單元。54.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業秘密D、福利待遇答案：A解析：根據《勞動合同法》第十七條第一款的規定，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限。（4）工作內容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。55.損失時間中不包括：（）。A、有多余和偶然工作時間B、休息時間C、停工時間D、違背勞動紀律所引起的工時損失時間答案：B解析：根據2.2工作時間的界定條例：損失時間中包括有多余和偶然工作、停工、違背勞動紀律所引起的工時損失。56.因勞務分包人原因造成作業期限延誤的，勞務分包人應承擔由此給（）造成的損失。A、承包人B、工程業主C、專業分包人D、其他第三方答案：A解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：因勞務分包人原因造成作業期限延誤的，勞務分包人應承擔由此給承包人造成的損失，當事人也可在專用合同條款中約定逾期完工違約金的計算方法和逾期完工違約金的上限。57.在下列各項中，不能認定為工傷的是（）。A、職工上下班途中，被機動車撞傷B、職工在工作崗位，突發心血管病死亡C、職工因醉酒傷亡D、職工在消防演練中受傷答案：C解析：不能認定為工傷的是職工因醉酒傷亡。58.勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態答案：A解析：勞務需求預測應圍繞企業（項目）的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務需求的工種和數量。59.下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。A、保障勞動力權益的原則B、勞動力資源優化配置的原則C、符合施工組織設計的原則D、確保工程質量、安全生產和工程進度的原則答案：A解析：勞動力需求計劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置；（2）符合企業（項目）施工組織設計和整體進度要求；（3）根據企業需要遴選專業分包.勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產；（4）依據國家及地方政府的法律法規對分包企業的履約及用工行為實施監督管理。60.勞務分包企業中，特種作業人員持有崗位證書的比例是（）。A、5%B、40%C、90%D、100%答案：D解析：一般技術工人、特種作業工人、勞務普工等注冊人員必須100%持有相應工種的崗位證書。61.某工程承包作業5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為（）人。A、72B、82C、91D、85答案：B解析：計劃平均人數=計劃用工總工日/計劃工期天數=5000*5/306=82人。62.勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。A、省B、市C、縣D、區答案：B解析：勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。63.下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A、提出要求B、協商研究C、做出答復D、簽訂協議答案：B解析：變更勞動合同時，一般經過以下三個程序：提出要求、做出答復、簽訂協議。64.勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產量D、編制勞動力需求計劃答案：C解析：勞動力總量需求計劃的編制程序包括：確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。65.分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。A、建設單位B、業主C、總包D、分包答案：C解析：分包單位自行采購的物資，必須在總包指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。66.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區檢查中發現如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題：食堂與宿舍區的間距至少應（）m。A、5B、6C、8D、10答案：B解析：根據食堂標準化管理條例：食堂與宿舍區的間距應不小于6m，食堂應保持內外環境整潔。67.社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰答案：D解析：根據《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。68.下列（）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。A、承擔繼續履約責任B、支付違約金C、執行定金罰則D、訴訟答案：D解析：解決勞務糾紛的合同外方法：協商、調解、仲裁、訴訟69.《勞動合同法》四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，用人單位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：《勞動合同法》四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。70.下列各項中，不屬于損失時間的是（）。A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗答案：C解析：損失時間，是與產品生產無關，而與施工組織和技術上的缺點有關，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關的時間消耗。71.總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網上轉賬，（）集中辦理一次。A、每年B、每季度C、每月D、每周答案：C解析：分包單位的“工程分包單位合同預、結算單”經總包商主管部門審核簽認后，轉回項目經理部，項目財務部門填寫預結算單及委付單，報總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項。支付形式為網上轉賬，每月集中辦理一次。72.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14％，計劃平均工資（）元。A、1750B、800C、12500D、52500答案：A解析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數=525000/300=175073.編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產規模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（）。A、概算定額法B、經驗比較法C、分項綜合系數法D、公式法答案：B解析：經驗比較法是指利用施工經驗，將擬建的工程項目與已完成的同類或類似工程項目進行比較、計算，從而確定擬建項目的勞動力需求量的一種方法。在工程開工前，資料比較少的情況下，一般在僅具有施工方案和生產規模的資料時才使用這種方法。74.勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的（）。A、經營場所B、資質要求C、業績要求D、政策管理要求答案：A解析：依據《建筑業企業資質管理規定》：勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足以下幾方面要求：1、資質要求2、業績要求3、政策管理要求75.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的標準，向農民工加付賠償金。A、50％、100％B、80％、100％C、100、150％D、100％、200％答案：A解析：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向農民工加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠工資報酬的；（二）安排加班不支付加班費的；（三）支付的工資低于當地最低工資標準的；（四）解除、終止勞動合同未依法給予經濟補償的。76.對于配備在勞務分包企業的管理人員，持證上崗率應達到（）。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D解析：一般技術工人、特種作業人員、勞務普工注冊人員必須100%持有相應工種的崗位證書。77.主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求屬于（）層次分析。A、企業B、工程項目C、工作崗位D、項目部答案：B解析：工程項目層次分析:主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求，以保證培訓計劃符合各個工程項目的目標要求。78.勞務隊伍管理人員請假（）。A、只需經勞務分包項目經理批準B、只需經項目部勞務員的批準C、必須經勞務分包項目經理和項目部勞務員的批準D、必須經勞務分包項目經理或項目部勞務員的批準答案：C解析：根據現場考勤辦法，勞務隊伍管理人員請假必須經勞務分包項目經理和項目部勞務員的批準。與承包項目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。79.下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。A、依照企業破產法規定進行整改的B、生產經營發生嚴重困難的C、企業業績相比上年出現下滑D、企業轉產、重大技術革新答案：C解析：用人單位可以裁員的情形為：依照企業破產法規定進行整改的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。80.項目部勞務管理人員必須要求勞務企業現場負責人（）向項目部上報現場實際人員人數，勞務企業現場負責人必須對上報施工現場人數確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，（）要求勞務企業現場負責人上報施工現場人員考勤情況。A、每天，每周B、每天，每月C、每周，每周D、每周，每月答案：A解析：項目部勞務管理人員必須要求勞務企業現場負責人每天向項目部上報現場實際人員人數，勞務企業現場負責人必須對上報施工現場人數確認簽字，勞務管理人員通過對比記錄人員流動和情況，每周要求勞務企業現場負責人上報施工現場人員考勤情況。81.實名制管理系統的基本功能是（）。A、維護勞務人員權益B、保障安全生產C、準確掌握現場勞務人員情況D、提高勞動生產效率答案：C解析：通過實名制管理系統的使用，準確掌握入場作業人員的基本情況和數量，保證合法用工。82.（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給具有勞務資質的勞務企業的行為。A、工程承包B、勞務分包C、專業工程分包D、勞務招投標答案：B解析：勞務分包，是指施工總承包企業或者專業承包企業（以下簡稱工程承包人）將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業（以下簡稱勞務分包人）完成的活動。83.以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求（）。A、施工現場灑水降塵B、現場道路硬化處理C、現場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理答案：D解析：裝載渣土或其他散裝材料不得超過運輸車輛的槽幫上緣。84.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。工傷保險的費用由（）承擔。A、政府B、用人單位C、用人單位和個人共同D、個人答案：B解析：根據我國《工傷保險條例》第二條的規定，我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照條例的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。85.施工作業隊須對進場施工作業人員在（）進行備案。A、工會組織B、行業管理協會C、建設主管部門D、勞務分包企業答案：C解析：施工作業隊須對進場施工作業人員在建設主管部門備案。86.下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。A、當事人申請B、雙方協商C、鑒證機關審核D、確認證明答案：B解析：勞動合同審查的要求是：當事人申請、鑒證機關審核、確認證明。87.根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）年。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：）根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年。88.按照住建部（建質2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安全員。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：（2）管理人員配備應符合下列要求：1）按照住房和城鄉建設部（建質2008第91號文）要求專職安全員配備應符合以下要求：50人以下必須配備一名，50?200人配置兩名，200人以上配置三名。89.招標的組織形式有自行招標和（）兩種。A、公開招標B、委托招標C、邀請招標D、部分招標答案：B解析：招標的組織形式有自行招標和委托招標兩種。90.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍。A、10B、20C、30D、40答案：B解析：—次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收人的20倍。91.勞務分包人按約定完成勞務作業，必須由承包人或勞務作業現場內的第三方進行配合時，（）應配合勞務分包人工作或確保勞務分包人獲得該第三方的配合。A、承包人B、需要配合的第三方C、工程業主D、合同規定的其他人答案：A解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》，合同雙方一般義務（作業期限與進度）：勞務分包人按約定完成勞務作業，必須由承包人或勞務作業現場內的第三方進行配合時，承包人應配合勞務分包人工作或確保勞務分包人獲得該第三方的配合。92.關于勞動力的需求計劃表的表格的形式，說法正確的是：（）。A、國家及行業無統一限制，各企業可根據自身需要來制定B、按國家統一格式C、按行業統一格式D、既可按國家統一格式也可按行業統一格式答案：A解析：根據3.1.1勞動力需求計劃的編制原則和要求條例：在工程實際中，由于對勞動力需求計劃表，國家和行業無統一要求，各企業可根據自身情況有自己的表式。93.出勤工日數是指在制度規定應工作的工日（工時）中，生產工人（）的工日（工時）數，是企業（）的勞動時間。A、實際出勤，實際可能利用B、可能出勤，實際利用C、實際利用，實際利用D、可能出勤，可能利用答案：A解析：出勤工日數是指在制度規定應工作的工日（工時）中，生產工人實際出勤的工日（工時）數，是企業實際可能利用的勞動時間。94.勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于（）的最低工資標準。A、國家B、所在省C、當地D、用人單位答案：C解析：勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準。95.下列哪類分包企業資質不區分等級（）。A、鈑金工程B、焊接作業C、鋼筋作業D、木工作業答案：A解析：鈑金工程作業分包企業資質不分等級。96.瓦工操作時，下列哪項規定是錯誤的？A、站在墻上行走B、腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C、在高處作業時，嚴防接觸電線D、上下腳手架應走斜道答案：A解析：瓦工操作時應該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多；2.在高處作業時，嚴防接觸電線；3.上下腳手架應走斜道97.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當地最低工資標準發給王某等人基本工資，其余工資暫時不發，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發的工資，公司與王某核對出勤時發現4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發生爭議。員工在（）加班的，首先應安排補休，在不能安排補休時才支付加班費。A、休息日B、工作日C、國慶節D、春節答案：A解析：國家關于加班工資的規定如下：員工休息日加班的，首先應安排補休，在不能安排補休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和節假日加班的，應支付加班工資，不能安排補休。98.根據勞動合同法的規定：（）必須依法進行，必須滿足法律規定的條件。A、協商解除勞動合同B、單方解除勞動合同C、過錯性解除勞動合同D、履約期滿后終止勞動合同答案：B解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的解除主要有勞動者單方解除、用人單位單方解除以及雙方協商解除三種情形。單方解除必須依法進行，必須滿足法律規定的條件；而協商解除的，只要求雙方在內容上、形式上以及程序上合法即可。99.2011年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。下達勞務分包隊伍進場通知書的時間（）。A、必須在工程開工的7天前B、應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）C、必須在工程開工的10天前D、應在工程開工的10天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）答案：B解析：下達勞務分包隊伍進場通知書的時間應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）。100.勞務分包隊伍在完成全部勞務作業后，向（）提交完工報告。A、建設單位B、總監理工程師C、監理工程師D、承包人答案：D解析：勞務分包隊伍在完成全部勞務作業后，向承包人提交完工報告，通知承包人驗收，并參加承包人組織的完工驗收。多選題1.凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業的工作。A、高血壓B、心臟病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癲癇答案：ABDE解析：凡患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、癲癇（羊角風）等癥的人不宜從事建筑業的工作。2.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以采取的措施有（）。A、無需通知即可終止勞動關系；B、書面通知勞動者終止勞動關系C、支付勞動者一個月工資的勞動補償D、無需向勞動者支付經濟補償E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬答案：BDE解析：勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。3.對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是（）。A、與勞務企業簽訂書面勞動合同B、在地方建設主管部門備案C、安全生產和普法維權培訓考核合格D、具有相應的工種崗位資格證書E、無不良記錄答案：ABCD解析：對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是：與勞務企業簽訂書面勞動合同、在地方建設主管部門備案、安全生產和普法維權培訓考核合格、具有相應的工種崗位資格證書。4.所有（）在分包單位工程結算完成后統一支付。A、項目勞務費B、勞務分包工程款項C、工程索賠費D、工程簽證費E、利潤答案：CD解析：所有工程索賠、簽證費用在分包單位工程結算完成后統一支付。5.受理工傷認定申請的條件是（）。A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格答案：BCDE解析：工傷認定申請受理條件是：申請材料完整、屬于勞動保障行政部門管轄、受理時效尚未過期、申請主體合格。6.勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A、突發性B、季節性C、時段性D、群體性E、分散性答案：ACD解析：勞務工資糾紛特點：突發性、時段性、群體性7.下列各項中，屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是（）。A、培訓師資B、培訓教材C、培訓方法D、培訓場地E、培訓資金答案：ABDE解析：落實勞務培訓師資、教材、場地、資金。8.下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。A、當事人申請B、雙方協商C、鑒證機關審核D、確認證明E、提交結果答案：ACD解析：勞動合同審查的要求是：當事人申請、鑒證機關審核、確認證明。9.在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。A、報價水平B、履約能力C、安全等級D、經營行為E、社會信用答案：BDE解析：在勞務分包方施工與資源保障能力評價時，應重點考察申報企業的履約能力和意愿，即企業經營、管理、財務能力狀況和經營行為及社會信用。10.根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的變更應當滿足以下條件：（）。A、用人單位與勞動者的協商一致B、采取書面形式C、勞動者同意D、法律法規要求E、用人單位同意答案：AB解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的變更應當滿足兩個條件：一是應當經過用人單位與勞動者的協商一致；二是必須采取書面形式，二者缺一不可。11.項目部對勞務人員工資表進行核對，經核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。A、工程發包企業B、工程總承包企業C、勞務發包企業D、勞務分包企業E、專業承包企業答案：CD解析：項目部依據1C智能卡系統記錄農民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況進行核對，經核實無誤后，將工資表在施工現場和農民工生活區公示3天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業、勞務發包企業蓋章確認。12.工人進入施工現場必須正確佩戴安全帽，上崗作業前必須先進行（）等多級安全教育，經考試合格后方能上崗作業。A、公司B、項目部C、班組D、政府監管機構E、業主單位答案：ABC解析：工人進入施工現場必須正確佩戴安全帽，上崗作業前必須先進行公司、項目部、班組的安全教育，經考試合格后方能上崗。13.進入施工現場的各分包單位，必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作，并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作（）。A、負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識B、負責繪制總包單位的工藝計量流程圖C、定期參加總包組織的計量工作會議D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖E、負責分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經理部審核，檢測合格證報總包商項目經理部備案答案：ACDE解析：計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作：（1）負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識；（2）負責分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經理部審核，檢測合格證報總包商項目經理部備案；（3）定期參加總包組織的計量工作會議；（4）負責繪制本單位的工藝計量流程圖；（5）向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖。14.勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。A、勞務人員本人B、勞務負責人C、用工企業勞務員D、用工企業項目負責人E、用工企業法人代表答案：ABCD解析：勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由勞務人員本人、勞務負責人、用工企業勞務員、用工企業項目負責人（或授權隊長）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。15.對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同答案：BCD解析：對無效勞動合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改合同、賠償損失。16.工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監執行的答案：ACDE解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監執行的。17.下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A、固定合同價款B、暫估價方式C、建筑面積總和單價D、工種工日單價E、綜合工日單價答案：ACDE解析：發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，應當在采用固定合同價款、建筑面積綜合單價、工種工日單價、綜合工日單價四種方式選擇其一計算。18.根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A、勞動力總需求計劃B、正常勞動力需求計劃C、特殊情況需求計劃D、年度勞動力需求計劃E、月勞動力需求計劃等答案：ADE解析：根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為勞動力總需求計劃、年度勞動力需求計劃和月勞動力需求計劃等。19.每個施工勞務企業的（）必須具有相應的安全資格證書。A、法人代表B、項目負責人C、專職安全員D、勞務員E、施工員答案：ABC解析：根據《建筑業企業資質管理規定》規定：管理人員配備應符合以下標準：總承包、專業承包與施工勞務企業的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有相應的安全資格證書。20.勞務分包企業工人的工資表應有下列人員或單位的簽章（）。A、工人本人的簽字B、施工隊負責人簽字C、總包方項目經理簽字D、勞務分包企業蓋章E、總包方項目經理部蓋章答案：ABD解析：工資表中人員必須與考勤一致，且必須有務工人員本人簽字、施工隊伍負責人簽字和其所在企業蓋章。21.編制勞動定額常用的方法有：（）。A、比較類推法B、經驗估計法C、公式法D、統計分析法E、技術測定法答案：ABDE解析：制定勞動定額常用的方法有四種，即：比較類推法、經驗估計法、統計分析法和技術測定法。22.關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是（）。A、證書分為正本和副本B、正本的效力大于副本C、正本與副本具有同等的法律效力D、資質證書的有效期為5年E、資質證書的有效期為3年答案：ACD解析：第十七條建筑業企業資質證書分為正本和副本，由國務院住房城鄉建設主管部門統一印制，正、副本具備同等法律效力。資質證書有效期為5年。23.農民工權益保護的基本原則包括（）。A、公平對待，一視同仁B、強化服務，完善管理C、統籌規劃，合理引導D、因地制宜，分類引導E、立足當前，著眼長遠答案：ABCDE解析：農民工權益保護的基本原則包括：公平對待，一視同仁；強化服務，完善管理；統籌規劃，合理引導；因地制宜，分類引導；立足當前，著眼長遠。24.經驗估工法的特點是（）。A、簡便易行B、節省時間C、工作量較小D、準確度很高E、適用于批量大的施工作業答案：ABC解析：經驗估工法具有制定定額工作過程較短，工作量較小，省時，簡便易行的特點。25.下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是（）。A、技術測定法B、統計分析法C、經驗比較法D、分項綜合系數法E、概算定額法答案：CDE解析：勞動力總量需求的計劃編制方法是：經驗比較法、分項綜合系數法、概算定額法。26.勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A、建設單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發的工資糾紛答案：ABCDE解析：勞務人員工資糾紛的主要原因為：建設單位和總承包單位拖欠工程款引發的工資糾紛；勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛；違法分包引發的工資糾紛；“惡意討薪”引發的工資糾紛。27.下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法正確的是（）。A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業限制期限不得超過兩年D、競業期內可以到非競業單位就業E、競業期內可以向競業單位提供非書面信息答案：ACD解析：我國勞動合同法規定：競業限制期間應按月給予勞動者經濟補償；競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業限制期限不得超過兩年；競業期內可以到非競業單位就業。28.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區檢查中發現如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題：食堂選址時應遠離廁所。下列食堂與廁所間距正確的有（）。A、18B、20C、30D、36E、40答案：CDE解析：根據食堂標準化管理條例：食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于30m。29.寫實記錄法按記錄時間的方法不同分為（）。A、數示法B、工作日寫實法C、圖示法和D、統計分析法E、混合法答案：ACE解析：寫實記錄法按記錄時間的方法不同分為數示法、圖示法和混合法三種。30.辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務工人員本人簽字C、務工人員的手印D、施工隊伍所在企業蓋章E、施工隊伍負責人簽字答案：ABDE解析：工資表中人員必須與考勤表相一致，且必須有務工人員本人簽字、施工隊伍負責人簽字和其所在企業蓋章，方可辦理勞務費結算。31.勞務費在勞務分包合同中單列的原因主要有（）。A、會計明晰性的要求B、勞務費的計稅標準和方式不同C、現場施工管理的需要D、勞務分包人的要求E、對農民工權益的保護的需要答案：ABCE解析：勞務費在勞務分包合同中單列的原因（1）會計明晰性的要求會計明晰性原則又稱清晰性原則，是指會計記錄和會計信息必須清晰、簡明，便于理解和使用。將勞務費在勞務分包合同中單列，從而使勞務分包合同所包含的合同價款更加清晰、171明了；便于后期會計核算。（2）勞務費的計稅標準和方式不同因勞務費與材料費、小型機械設備、管理費等費用的計稅標準不同，與人工工資計稅方式不同，因此將勞務費在勞務分包合同中單列也是稅務管理部門進行勞務分包合同備案審查的重點。（3）現場施工管理的需要將勞務費在勞務分包合同中單列，使得勞務分包合同所包含的合同價款更加清晰、明了，能夠確保分清楚各項工作，便于將每月工程量按照各項進度要求進行統計和匯報，同時便于施工現場施工材料的管理5對加快建筑施工進度、保證工程整體質量、降低工程造價、提高社會經濟效益都有著十分重要的意義。（4）Xf農民工權益的保護的需要發包人、承包人應當在每月20日前對上月完成勞務作業量及應支付勞務分包合同價款予以書面確認，書面確認時限自發包人收到承包人報送的書面資料之日起計算，最長不得超過3日；發包人應當在書面確認后5日內支付已經確定的勞務分包價款。32.申請勞動能力鑒定的程序是（）。A、自我評估B、提出申請C、審查受理D、組織鑒定E、結論送達答案：BCDE解析：申請勞動能力鑒定的程序是提出申請、審查受理、組織鑒定、結論送達。33.勞動力負荷曲線的原始條件包括（）項目總體施工統籌計劃設備材料的交貨方式、交貨時間、供貨狀態等。A、施工項目的工程范圍、工作規范、工程設計、施工圖設計B、施工項目所在地區的環境條件C、項目部組織結構D、項目的分部、分項工程量E、項目保修期限答案：ABD解析：1.制訂勞動力負荷曲線的原始條件:施工項目的工程范圍、工作規范、工程設計、施工圖設計；施工項目所在地區的環境條件：項目的分部、分項工程量；項目總體施工統籌計劃；設備材料的交貨方式、交貨時間、供貨狀態等。34.2015年1月1日實行的建筑企業資質標準中對施工勞務企業的主要人員有以下要求（）。A、企業法人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格B、技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格C、持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全D、經考核或培訓合格的技術工人不少于50人E、經考核或培訓合格的技術工人不少于30人答案：BCD解析：企業主要人員：（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。（3）經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。35.按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。A、有固定期限的勞動合同。B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同答案：ABE解析：按勞動合同期限劃分，勞動合同分為：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。36.工程項目竣工后，經（）聯合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續。A、發包人B、承包人C、勞務分包企業D、工會組織E、勞務工代表答案：BCDE解析：工程項目竣工后，經承包人、勞務分包企業及工會組織（或勞務工代表）聯合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續。賬戶中的存款余額，應轉賬到勞務分包企業。37.勞務分包企業不得使用以下哪些人員作為勞務作業人員（）。A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女答案：ABCD解析：勞務分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員。38.建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以采取的措施是（）。A、限制承接新業務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業信用信息提示系統E、禁止進入本地建筑市場答案：BCD解析：建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業信用信息提示系統。39.職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取（）。A、公司賠償金B、喪葬補助金C、供養親屬撫恤金D、一次性工亡補助金E、養老金答案：BCD解析：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；—次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收人的20倍。40.勞務隊伍的管理包括：（）。A、施工技術管理B、施工組織管理C、勞務人員的培訓D、勞務隊伍人員管理E、進度計劃的分解答案：CD解析：勞務隊伍管理包括：勞務隊伍人員管理、勞務人員的培訓41.關于食堂選址說法錯誤的是（）。A、應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方B、污染源間距應不小于30mC、污染源間距應不小于10mD、食堂與宿舍區的間距應不小于2mE、食堂應保持內外環境整潔答案：CD解析：根據《食堂標準化管理條例：（1）食堂選址：應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于30m。食堂與宿舍區的間距應不小于6m，食堂應保持內外環境整潔。42.下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？（）。A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為C、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的D、未依法為勞動者繳納社會保險費的E、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的答案：ABC解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為；用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為；勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的行為，上述三種行為都是用人單位對勞動者人身權利的侵犯。43.下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A、諾伊B、保羅C、必要性D、靈活性E、充分性答案：AC解析：培訓需求分析的方法：（1）諾伊分析方法；（2）必要性分析方法。44.按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）。在工作時間的界定中，有效工作時間是從生產效果來看與產品生產直接有關的時間消耗，包括（）。A、基本工作時間B、不可避免的中斷時間C、輔助工作時間D、準備與結束工作時間E、休息時間答案：ACD解析：有效工作時間是從生產效果來看與產品生產直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間、準備與結束工作時間。45.處置勞務糾紛的主要方式是（）。A、和解及調解B、政府強制執行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁答案：ACE解析：處置勞務糾紛的主要方式是：和解及調解、訴訟、仲裁。46.下列屬于勞務分包合同價款的是（）。A、工人工資B、管理費C、工具用具費D、工人獎金E、利潤答案：ABCE解析：勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環保費中的人工費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、利潤等。47.建筑施工現場的傷亡事故多發生在（）等方面。A、高處墜落B、物體打擊C、機械傷害D、物體坍塌E、透水答案：ABCD解析：建筑施工現場的傷亡事故多發生在高處墜落、物體打擊、機械傷害、觸電和物體坍塌等方面。48.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。我國的社會保險包括（）和失業保險。A、養老保險B、醫療保險C、疾病保險D、工傷保險E、生育保險答案：ABDE解析：我國的社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，費用由國家、企業、個人三方或企業、個人雙方共同承擔。故本題選ABDE。49.解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執行定金罰則答案：ACDE解析：解決勞務糾紛的合同內方法包括：承擔繼續履約責任、按合同賠償損失、支付違約金、執行定金罰則。50.下列資質許可由地區級建設主管部門實施的是（）。A、施工總承包序列三級資質（不含國資委直管企業）B、專業承包序列三級資質C、勞務分包序列資質D、不分等級的公路交通工程專業承包序列E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質答案：ABCE解析：下列建筑業企業資質許可，由企業工商注冊所在地設區的市人民政府建設主管部門實施：施工總承包序列三級資質（不含國資委直管企業）；專業承包序列三級資質；勞務分包序列資質；燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質。51.根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，農民工工資糾紛應急處理的原則是（）。A、先行墊付原則B、優先支付原則C、事后追究責任原則D、及時裁決和強制執行原則E、違法分包承擔連帶責任原則答案：ABDE解析：根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》有以下原則：先行墊付原則、優先支付原則、及時裁決和強制執行原則、違法分包承擔連帶責任原則。52.實行勞務用工實名制的企業包括（）。A、施工總承包企業B、專業承包企業C、勞務分包企業D、勞務派遣企業E、代建制企業答案：ABC解析：行勞務用工實名制的企業包括總承包企業、專業承包企業和勞務企業。53.勞動者符合下列哪種情形，勞動合同自行解除（）。A、除名B、開除C、拘留D、勞動教養E、判刑答案：ABDE解析：根據我國有關勞動法法規的規定，勞動者被除名、開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。54.勞務作業分包企業合法成立的條件是要取得以下證書（）。A、建造師執業資格證書B、企業法人營業執照C、建筑業企業資質證書D、建筑業企業勞務施工隊長證書E、建筑企業安全生產許可證答案：BC解析：勞務企業應辦理工商注冊并取得《企業法人營業執照》，具備由企業工商注冊所在地區的市人民政府建設主管部門核發的《建筑業企業資質證書》。55.勞務隊伍進度考核標準的內容包括：（）。A、組織管理B、技術管理C、經濟管理D、合同管理E、勞務糾紛管理答案：ABE解析：勞務隊伍進度考核標準的內容包括：組織管理、技術管理、勞務糾紛管理56.勞務糾紛的特點有：（）。A、多發性B、地域分散性C、經濟利益主導性D、矛盾激化性E、時段性答案：ACD解析：勞務糾紛的特點：勞務糾紛多發性；經濟利益主導性；勞務糾紛地域集中性；矛盾激化性；無照經營性。57.建筑勞務糾紛常見的形式有（）。A、因資質問題而產生的糾紛B、因履約范圍不清而產生的糾紛C、因轉包而產生的糾紛D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛E、因工程質量不合格而引發的糾紛答案：ABCD解析：建筑勞務糾紛常見的形式有:因資質問題而產生的糾紛、因履約范圍不清而產生的糾紛、因轉包而產生的糾紛、因拖欠農民工工資而引發的糾紛。58.對勞務作業分包企業的資質等級劃分為（）。A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級答案：ABE解析：根據建筑勞務企業的注冊資本金、專業技術人員和技術工人數量以及業績等情況，其中有6類資質劃分一級、二級，其余7類資質不分等級。59.勞務分包合同價款包括：（）。A、工人工資B、勞動保護費C、管理費D、低值易耗材料費E、周轉性材料租賃費答案：ABCD解析：勞務分包合同價款包括：工人工資、文明施工環保費、臨舍費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、利潤和稅金等。60.住建部2015年《建筑業企業資質管理規定》（住建部令第22號）關于施工勞務企業資質標準，下列說法正確的有（）。A、凈資產200萬元以上B、持有崗位證書的施工現場管理人員不少于4人C、持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人D、施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全E、經考核或培訓合格的技術工人不少于60人答案：ACD解析：施工勞務企業資質標準：（1）企業資產（凈資產200萬元以上、具有固定的經營場所）；（2）企業主要人員（技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格、持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全、經考核或培訓合格的技術工人不少于50人）（3）承包業務范圍（可承擔各類施工勞務作業。）61.農民工發現企業有下列（）情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。A、未按照約定支付工資的B、拖欠或克扣工資的C、按約定支付工資的D、簽訂勞動