目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"人事管理制度 11\o"CurrentDocument"考勤及休假制度 44\o"CurrentDocument"員工出差實(shí)施細(xì)則 88\o"CurrentDocument"員工紀(jì)律 1010\o"CurrentDocument"公司員工行為守則 1111\o"CurrentDocument"員工獎(jiǎng)懲條例 1515\o"CurrentDocument"員工離職 1818\o"CurrentDocument"會(huì)議管理制度 2323\o"CurrentDocument"保安管理制度 2424車(chē)輛管理制度 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。人事管理制度一、總則1、為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證職工的合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，特制定本制度。2、本公司員工的人事管理均按本制度執(zhí)行。3、本公司員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。二、錄用1、新員工試用期為三個(gè)月（總經(jīng)理特批的人才除外）。2、試用期滿(mǎn)后，合格者由部門(mén)主管出具考核意見(jiàn)書(shū)，上報(bào)總經(jīng)理批示轉(zhuǎn)正為正式員工。試用期內(nèi)不符合公司要求的，公司將隨時(shí)可以對(duì)其予以解除用工關(guān)系。3、正式錄用的員工由人事部門(mén)統(tǒng)一辦理相關(guān)入職手續(xù)，并安排入職培訓(xùn)。三、 社會(huì)保險(xiǎn)1、凡本公司正式錄用員工，公司給予繳納保險(xiǎn)金。2、試用員工的工資中包含各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，由本人自行去勞動(dòng)部門(mén)繳納，公司不再為其繳納保險(xiǎn)金。四、工作1、公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及各種通知、通告等。2、公司員工應(yīng)服從上級(jí)主管部門(mén)的指揮及監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)可在事前提出。3、公司員工應(yīng)盡忠職守，認(rèn)真完成自已的本職工作。4、公司員工之間應(yīng)通力合作，團(tuán)結(jié)一致為公司的發(fā)展共同努力。5、公司員工應(yīng)秉著“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”這一宗旨，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)去贏得客戶(hù)的滿(mǎn)意。福利公司員工享受公司的一切福利待遇。包括福利品發(fā)放、員工年會(huì)聚餐、生日祝賀、集體旅游和其他活動(dòng)。請(qǐng)假1、本公司員工請(qǐng)假一律填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管簽字。如有突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)或其他方式迅速向部門(mén)主管報(bào)告，回公司后盡快補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》。2、請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由各部門(mén)主管批準(zhǔn)，一天以上兩天以?xún)?nèi)由人事部門(mén)批準(zhǔn)，三天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班公司員工加班實(shí)行部門(mén)主管?chē)?yán)格審批制度。1、各部門(mén)如確因生產(chǎn)任務(wù)繁忙，必須加班，應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，由各部門(mén)主管確認(rèn)后，每月的一號(hào)統(tǒng)一上報(bào)人事部登記。2、如因個(gè)人原因在每天正常工作8小時(shí)內(nèi)未按時(shí)完成工作，而延長(zhǎng)工作時(shí)間者，公司不視為加班。3、員工的加班：加班以小時(shí)累計(jì)，每天原則加班控制在 1小時(shí)。卻因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要延時(shí)加班的，每天加班時(shí)間最多為3小時(shí)，每月不得超過(guò) 36小時(shí)（《勞動(dòng)法》有明文規(guī)定）。員工加班工資按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。培訓(xùn)、作為一家高新技術(shù)企業(yè)，為了讓公司員工更快、更及時(shí)的獲得新知識(shí)、新技術(shù)、新規(guī)范，公司將由人事部門(mén)定期安排培訓(xùn)。、員工培訓(xùn)分為：1） 職前培訓(xùn)：由公司具備資格的資深骨干對(duì)新進(jìn)公司人員以授課、技術(shù)交流等形式進(jìn)行培訓(xùn)。2） 在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工之間應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能，同時(shí)各級(jí)主管相機(jī)施教。人事部門(mén)則根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需要，為需要培訓(xùn)的人員安排各種相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，以促進(jìn)公司人員的培養(yǎng)。3）培訓(xùn)制度：?jiǎn)T工必須按照公司要求參加公司組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理培訓(xùn)。因個(gè)人原因不來(lái)參加培訓(xùn)的員工，公司將進(jìn)行相應(yīng)批評(píng)教育，并在經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行相應(yīng)處罰。解職1、本公司員工自動(dòng)請(qǐng)辭者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書(shū)面形式呈送人事部門(mén)申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未批準(zhǔn)前擅自離職的，以曠工論處，當(dāng)月工資不予發(fā)放。2、本公司員工如有下列情況之一者可立即解雇：試用員工如因服務(wù)欠佳或無(wú)法勝任工作者；不服從部門(mén)分配，多次違反公司規(guī)章制度而不知悔改者；損壞公司形象，給公司造成重大影響者；觸犯法律被拘留、勞教者；3、本公司員工離職，應(yīng)向部門(mén)主管辦理好交接，到人事部門(mén)辦理離職手續(xù)后方可離開(kāi)。十、附則本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人事部。考勤及休假制度為了維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，同時(shí)使員工自覺(jué)的遵守公司紀(jì)律，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。一、考勤管理、希望員工自覺(jué)的遵守公司的考勤管理，對(duì)不配合及不執(zhí)行本制度者，公司將給予嚴(yán)肅處理。、工作時(shí)間員工正常工作時(shí)間早8:00至12：00；下午13:30-17:30，共計(jì)8小時(shí)。午休時(shí)間為12:00-13:30。如工作時(shí)間變動(dòng)將另行通知。每位員工早晨到班時(shí)均需按照公司要求進(jìn)行指紋打卡。3、遲到、早退處理遲到、早退的處理辦法，當(dāng)月第一次遲到扣10元，第二次遲到扣30元，第三次遲到扣除 50元，第四次遲到當(dāng)月全勤獎(jiǎng)全部扣除，并以書(shū)面警告形式公布于公告欄中。4、曠工員工未經(jīng)事前批準(zhǔn)，而事后又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假將被視為曠工。以不正當(dāng)手段偽造證明騙取假條，均按曠工處理。遲到、早退 1小時(shí)以上，而未經(jīng)事前批準(zhǔn)，而事后又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假，按小時(shí)數(shù)計(jì)為曠工，不足 1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。忘打卡三次者按曠工處理。考勤缺勤而無(wú)請(qǐng)假、出差手續(xù)的按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng) +日工資；曠工兩天扣發(fā)兩月全勤獎(jiǎng)十日工資x2;曠工三天（含三天）扣發(fā)全年全勤獎(jiǎng) 十日工資x3。全年曠工累計(jì)十天（含十天）或連續(xù)曠工超過(guò)七天（含七天），視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其終止勞動(dòng)合同。5、加班管理員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作，公司將根據(jù)工作量情況，斟情安排加班。員工加班須由部門(mén)主管提前批準(zhǔn)。加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》并由部門(mén)主管簽字確認(rèn)，于每月月初（五日內(nèi)）將上月加班情況報(bào)辦公室，遲交將不予以計(jì)算。加班以小時(shí)為計(jì)算單位，不足一小時(shí)不計(jì)算。由于個(gè)人原因未完成當(dāng)日工作需要延時(shí)工作的，不按加班對(duì)待。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，如公司無(wú)統(tǒng)一要求，員工不得申報(bào)加班。非生產(chǎn)性員工的加班不計(jì)加班費(fèi)，可根據(jù)工作情況安排倒休，如年末有剩余將以加班費(fèi)形式在年終獎(jiǎng)金中發(fā)放。生產(chǎn)性員工的加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。二、請(qǐng)休假管理6、法定假期員工享有的國(guó)家法定假期是：元旦（1月1日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、正月初二、正月初三）三天勞動(dòng)節(jié)（5月1日）一天端午節(jié) （農(nóng)歷五月初五 ）一天中秋節(jié) （農(nóng)歷八月十五 ）一天國(guó)慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）三天以上假期如遇周末相應(yīng)順延。婦女節(jié)（3月8日）半天如遇周末不順延。7、請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)7.1員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并經(jīng)部門(mén)主管 /辦公室主任/總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假須到辦公室辦理。員工假期屆滿(mǎn)，回公司上班之日，須到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。8、事假員工無(wú)特殊理由不得申請(qǐng)事假。員工因事不能到崗，須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，確有急事來(lái)不及到公司請(qǐng)假者，需當(dāng)日9:00以前打電話(huà)通知部門(mén)主管或辦公室陳述原因并預(yù)估所請(qǐng)事假時(shí)間，來(lái)公司后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假一天以?xún)?nèi)由各部門(mén)主管批準(zhǔn)，兩天以?xún)?nèi)由辦公室主任批準(zhǔn)；三天以上（含三天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)主管請(qǐng)假一天由辦公室主任批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工月事假不得超過(guò)三天，年累計(jì)不得超過(guò) 15天，如有特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理特批。事假工資扣除算法當(dāng)月工資/30x事假天數(shù)月事假超過(guò)二十天，社會(huì)保險(xiǎn)全部由個(gè)人承擔(dān)。月末由各部門(mén)負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假記錄報(bào)辦公室。9、病假員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，若急癥應(yīng)于當(dāng)日上午 9:00前通知直屬部門(mén)，陳述原因并預(yù)估所休病假時(shí)間。事前來(lái)不及請(qǐng)假者，事后必須在病愈后上班第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工請(qǐng)病假須憑二級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。病假工資扣除算法同齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/30X病假天數(shù)X50%同齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/30X病假天數(shù)X30%同齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/30X病假天數(shù)X10%司齡11年以上（含 11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資公司全年最長(zhǎng)給予員工累計(jì)一個(gè)月的病假，超過(guò)一個(gè)月，社會(huì)保險(xiǎn)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)，工資按事假工資處理。、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，做開(kāi)除處理。10、婚假員工結(jié)婚，符合婚姻法規(guī)定，給予三天婚假。男員工年滿(mǎn) 25周歲、女員工年滿(mǎn) 23周歲以上結(jié)婚，給予十天婚假。員工休婚假，必須提前2周按正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。婚假包括周末。若婚假獲批準(zhǔn)并持有結(jié)婚證明，工資將不受影響（全勤獎(jiǎng)按事假規(guī)定處理）。11、喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可獲三天喪假。員工請(qǐng)喪假必須依照正式手續(xù)請(qǐng)假。喪假包括周末。若喪假獲部門(mén)主管批準(zhǔn)并有相關(guān)證明，將不影響工資（全勤獎(jiǎng)按事假規(guī)定處理）。12、產(chǎn)假女員工產(chǎn)假為98天（包含公休假及法定節(jié)假日），其中產(chǎn)前休假15天。女員工晚育（已婚 24周歲以上生育第一個(gè)子女），可在98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天。女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)），根據(jù)相關(guān)規(guī)定休假情況如下：懷孕時(shí)間休假時(shí)間規(guī)定：個(gè)月以下15天個(gè)月（含 3個(gè)月）— 4個(gè)月 30天個(gè)月（含 4個(gè)月）— 7個(gè)月 42天個(gè)月（含7個(gè)月）以上90天2.3女員工產(chǎn)假應(yīng)提供指定醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院的診斷證明。2.4女員工需在休假前一個(gè)月提出休假申請(qǐng)。.5產(chǎn)假期間的工資按天津市生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.6公司確保在女員工休產(chǎn)假期間為其保留相應(yīng)職位，但不一定是休產(chǎn)假前的同一個(gè)職位。員工出差實(shí)施細(xì)則本公司員工國(guó)內(nèi)外出差或參加短期業(yè)務(wù)訓(xùn)練等，悉依本細(xì)則辦理。一、出差審批1、出差前必須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》及領(lǐng)取《顧客服務(wù)反饋表》，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，將《出差申請(qǐng)單》交報(bào)辦公室；部門(mén)主管出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差返回后及時(shí)到辦公室填寫(xiě)出差返回時(shí)間。2、任何國(guó)際性出差均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、出差借款1、出差員工如到外地出差需要借款的，請(qǐng)?jiān)凇督杩顔巍飞献⒚鞒霾畹攸c(diǎn)和借款事由，申請(qǐng)借款時(shí)應(yīng)附上《出差申請(qǐng)單》。2、員工應(yīng)根據(jù)可能發(fā)生的費(fèi)用估計(jì)借款額度；借款額度不超過(guò)個(gè)人兩個(gè)月工資，特殊情況在《借款單》上申明理由后可增加借款額度，借款金額經(jīng)總經(jīng)理或由總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部借款。 、￥三、交通、原則上要求出差員工乘座火車(chē)或汽車(chē)，如需乘座飛機(jī)需事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘座。2、乘座飛機(jī)應(yīng)購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票，如經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票已售完，而其它航班均不能滿(mǎn)足行程要求的情況除外。3、乘座火車(chē)如夜間行車(chē) 6小時(shí)以上時(shí)，可乘座硬臥。如在此種情況下沒(méi)有乘座硬臥時(shí)，可享受臥鋪補(bǔ)助，其中特快空調(diào)車(chē)可享受當(dāng)程硬座車(chē)資的 40%的臥鋪補(bǔ)助，特快車(chē)可享受 50%的臥鋪補(bǔ)助。4、外地市內(nèi)汽車(chē)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)（請(qǐng)實(shí)事求事報(bào)銷(xiāo)）。在公共汽車(chē)不能到達(dá)的地方，可斟情乘座出租汽車(chē)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)請(qǐng)注明原因，同時(shí)提供出租車(chē)發(fā)票，禁止虛報(bào)里程數(shù)及車(chē)資。四、住宿1、員工出差住宿標(biāo)準(zhǔn)為50元/天。五、出差補(bǔ)助1、外地出差每人補(bǔ)助40元/天。2、外地出差同時(shí)當(dāng)天往返并超過(guò) 8小時(shí)每人60元/天。3、天津市區(qū)及四郊五縣由差每人補(bǔ)助 20元/天六、電話(huà)費(fèi)1、由差員工的因公事產(chǎn)生的電話(huà)費(fèi)，公司給予每人每月 100元補(bǔ)助，不足一個(gè)月的累計(jì)30天憑《由差申請(qǐng)單》結(jié)算。2、部門(mén)主管級(jí)以上員工需由總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。七、郵寄、行李寄存服務(wù)因工作需要產(chǎn)生的郵寄、行李寄存費(fèi)，注明原由后，經(jīng)副總經(jīng)理批示，公司予以報(bào)銷(xiāo)八、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用因工作需要宴請(qǐng)客戶(hù)或給客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)禮品的費(fèi)用，需經(jīng)總經(jīng)理批示后方可報(bào)銷(xiāo)。九、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)1、員工由差后，應(yīng)于5日內(nèi)向財(cái)務(wù)部提交《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》及《由差申請(qǐng)單》，并結(jié)清所借款項(xiàng)。如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理或由總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理批示后可延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。2、如員工超過(guò)時(shí)限而未歸還借款，公司將從其個(gè)人工資中扣除。3、公司只接受批準(zhǔn)的原件，復(fù)印件或其它文件無(wú)效。4、一切費(fèi)用的產(chǎn)生原因必須闡述清楚，所需發(fā)票必須按照?qǐng)?bào)銷(xiāo)單順序粘貼。5、員工由差應(yīng)保留所有費(fèi)用的發(fā)票，發(fā)票丟失及私人費(fèi)用，公司將不予報(bào)銷(xiāo)。十、附則1、本細(xì)則從2012年10月J日起施行。2、本細(xì)則的最終修改權(quán)、解釋權(quán)歸人事部門(mén)（暫由辦公室代管）。員工紀(jì)律為了實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的科學(xué)管理，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，切實(shí)保障員工優(yōu)化、高效、務(wù)實(shí)的工作，員工必須遵守國(guó)家及地方的法律、法規(guī)，努力認(rèn)真的掌握本職工作所需的專(zhuān)業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，按時(shí)完成工作任務(wù)，為了公司的不斷發(fā)展而努力。本著公平、公開(kāi)、公正的原則制定本守則。1、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相幫助，互相關(guān)懷。言行要文明有禮，不準(zhǔn)故意滋事、漫罵，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次警告，第二次辭退。2、員工之間私自分幫結(jié)派、聚眾鬧事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。3、公司員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對(duì)所交待的工作認(rèn)真完成，恪盡職守。如有不同意見(jiàn)，可婉轉(zhuǎn)說(shuō)明或書(shū)面陳述，不得無(wú)禮頂撞。4、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，杜絕浪費(fèi)，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自動(dòng)用公司財(cái)物。5、遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得隨意早退。如確因有事，應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離崗，私自離崗，按曠工處理。6、在工作時(shí)間內(nèi)高效率保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。不得擅離職守。7、公司員工工資實(shí)行保密發(fā)放制度！公司員工非工作需要禁止涉及公司內(nèi)部的員工工資問(wèn)題，禁止互相比較工資，如發(fā)現(xiàn)有打聽(tīng)其他員工工資或以此造謠生事者，公司將進(jìn)行對(duì)其嚴(yán)肅批評(píng)教育，造成惡劣影響的，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。8、嚴(yán)禁泄露公司的機(jī)密、重要文件。情節(jié)嚴(yán)重者將追究相應(yīng)刑事責(zé)任。9、公司員工要樹(shù)立高度的責(zé)任感和使命感，工作應(yīng)互相督促、共同進(jìn)步。對(duì)不良現(xiàn)象，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的情況下，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。10、全體員工應(yīng)努力提高自身素質(zhì)、不斷努力、不斷進(jìn)取，為公司、社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富。以上守則請(qǐng)各位員工謹(jǐn)記、遵守！公司員工行為守則一、目的為了實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的科學(xué)管理，規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，鼓勵(lì)其工作主動(dòng)性，積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)生產(chǎn)、工作、生活的正常秩序，提高工作效率、促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，本著公平、公開(kāi)、公正的原則制定本守則。員工必須遵守國(guó)家及地方的法律、法規(guī)，努力認(rèn)真的掌握本職工作所需的專(zhuān)業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，按時(shí)完成工作任務(wù)，為了公司的不斷發(fā)展而努力。二、適用范圍此規(guī)定適于津通華公司全體員工。三、工作篇1、遵守公司的一切規(guī)定、通知、通告；2、嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退、擅自離崗、曠工。3、工作時(shí)間內(nèi)因公務(wù)外出，須向直屬上級(jí)主管報(bào)告，如直屬上級(jí)主管不在，須向辦公室報(bào)告。4、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得處理私人事務(wù)；如確因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，時(shí)間不得超過(guò) 15分鐘。5、員工工作期間應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真、積極主動(dòng)的工作態(tài)度，明確個(gè)人的工作職責(zé)，不拖拉、不積壓。6、員工應(yīng)服從直接領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，按時(shí)完成其下達(dá)的工作任務(wù)，不得無(wú)故拖延，拒絕或終止工作。如有意見(jiàn)可婉轉(zhuǎn)陳述或書(shū)面報(bào)告。若直接領(lǐng)導(dǎo)的工作指令違反了公司的工作程序或公司規(guī)定，員工在確定其指令錯(cuò)誤后，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有義務(wù)及時(shí)向更高層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以避免延誤工作。7、員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配，如不服從工作安排，并在接到通知7日內(nèi)未到新崗位報(bào)到者，公司將視為其自動(dòng)離職，同時(shí)不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8、員工離職或換崗時(shí)，必須做好工作交接，以保證工作的連續(xù)性與準(zhǔn)確性，離職員工須提前三十天以書(shū)面形式通知公司。9、嚴(yán)禁虛報(bào)工作業(yè)績(jī)，偽造工作記錄。10、嚴(yán)格遵遁 ISO9001質(zhì)量管理體系及公司制定的各項(xiàng)流程作業(yè)，按要求填寫(xiě)或在ERP系統(tǒng)中錄入及簽認(rèn)各項(xiàng)工作所需表格，單據(jù)，并保持填寫(xiě)或打印的表格單據(jù)的清潔、完整和有序，禁止虛報(bào)資料、篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)、報(bào)表。11、嚴(yán)禁在公司電腦上隨意拷貝、刪除篡改公司電腦中資料或?qū)⒐倦娔X中軟件帶回家，更不得泄露公司電腦中的機(jī)密、重要文件、資料信息。12、嚴(yán)禁擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司中的機(jī)密、重要文件。、員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤剑掳嘀氨仨殞⑺形募Y料整理歸檔。、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得私自收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或組織的饋贈(zèng)，不得收受賄賂回扣、謀取私利。如拒絕接受會(huì)被視為有失禮儀，收受后應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并上交公司。、嚴(yán)禁擅自挪用公司錢(qián)物或在收款后，不及時(shí)將公司錢(qián)物返還。、未經(jīng)批準(zhǔn)，公司所有會(huì)議，任何員工不得無(wú)故遲到或缺席，會(huì)議中，除特殊情況外，員工應(yīng)避免干擾，打斷會(huì)議；應(yīng)避免在會(huì)議時(shí)間處理個(gè)人工作。、在公司會(huì)議時(shí)間內(nèi)，員工須將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)模式，如有來(lái)電并且為緊急事件，需到會(huì)議室外接聽(tīng)。、工作時(shí)間嚴(yán)禁下載與工作無(wú)關(guān)的軟件、在電腦上玩游戲，注重自身工作形象，反對(duì)在工作時(shí)間做影響工作質(zhì)量與進(jìn)程的任何事情，員工可根據(jù)工作完成情況適度做精神調(diào)節(jié)與放松，但不得影響他人。公司倡導(dǎo)高效率優(yōu)質(zhì)工作！、生產(chǎn)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)定，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生各類(lèi)安全事故意給人身造成傷害。20、無(wú)工作需要，員工禁止進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)重地。21、門(mén)衛(wèi)、值班人員必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，保證公司財(cái)物的安全。22、員工不得以任何形式兼任其他公司職位（如有發(fā)現(xiàn)予以開(kāi)除）。四、行為篇23、員工在任何場(chǎng)所不得做出對(duì)公司形象、聲譽(yù)不利的言行。不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。24、公司員工應(yīng)樹(shù)立高度的責(zé)任感和使命感，工作應(yīng)互相督促、共同進(jìn)步。對(duì)不良現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)其他員工違反公司的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)及時(shí)制止并在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的情況下，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。25、言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭(zhēng)取公司榮譽(yù)及客戶(hù)的合作；嚴(yán)禁對(duì)同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為；禁止員工之間私自分幫結(jié)派，聚眾賭博、酗酒滋事、漫罵、打架斗毆，挑拔是非，破壞團(tuán)結(jié)，造成惡劣影響。26、禁止公司管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)損失。27、辦公室、財(cái)務(wù)部及其他相關(guān)人員不準(zhǔn)泄露公司員工薪資。員工之間禁止打聽(tīng)其他員工薪資。28、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如有破壞視其情節(jié)輕重?fù)p失大小賠償并處以罰款。非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自動(dòng)用公司財(cái)物（包括廢棄物品）。29、員工應(yīng)注意自已的儀容，男員工不準(zhǔn)穿拖鞋、無(wú)袖背心上班，不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)。女員工禁止衣著暴露，妝容應(yīng)清新自然，禁止?jié)鈯y艷抹。進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間的公司員工（包括各部門(mén)管理人員）一律要求穿著公司統(tǒng)一的工作服裝。30、員工應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)和個(gè)人用品的整潔、干凈；嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟果皮紙屑。31、為杜絕浪費(fèi)，禁止長(zhǎng)流水，長(zhǎng)明燈，隨手關(guān)閉水龍頭及照明電源。32、用餐期間，應(yīng)遵守秩序，按規(guī)定排隊(duì)打餐。33、垃圾、剩飯菜必須傾倒在指定區(qū)域。34、禁止酒后進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間；35、不得將食物飲料帶進(jìn)車(chē)間、生產(chǎn)區(qū)域。36、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；37、在生產(chǎn)區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)重地及非吸煙區(qū)禁止吸煙。38、員工下班前，應(yīng)將電器設(shè)備及門(mén)窗關(guān)好，以確保安全。39、公司內(nèi)部由現(xiàn)人員受傷或意外事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管或辦公室報(bào)告。40、員工個(gè)人資料如有變更，須在7天內(nèi)通知辦公室，禁止隱瞞個(gè)人身份或虛報(bào)個(gè)人信息。41、員工在工作場(chǎng)所不得妨礙他人工作。五、附則42、以上紀(jì)律，按相應(yīng)的《員工獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。43、此規(guī)定自2012年10月1日起執(zhí)行。44、本規(guī)定的最終解釋權(quán)及修改權(quán)歸辦公室。員工獎(jiǎng)懲條例一、目的為了維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，激勵(lì)各位員工的工作熱情，維護(hù)公司的良好秩序，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，特制定本條例。二、本條例適用于我公司全體員工。三、獎(jiǎng)懲類(lèi)別：1、獎(jiǎng)勵(lì)—獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功2、處罰—罰款、書(shū)面警告、記過(guò)四、獎(jiǎng)勵(lì)方法：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功等榮譽(yù)，并以書(shū)面形式在公告欄公告。五、員工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次 100元，由辦公室記錄，在年終獎(jiǎng)中發(fā)放）1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；3、維護(hù)公司的規(guī)章制度、對(duì)各種違紀(jì)行為制止、批評(píng)、揭發(fā)者；4、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者；5、其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。六、員工有下列情形之一者，給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金 100元，并以書(shū)面形式在公告欄中公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；獎(jiǎng)金在員工年終獎(jiǎng)中發(fā)放。三次書(shū)面嘉獎(jiǎng)視為一次記功。）1、對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；2、對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者，同時(shí)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益10000元以上者；3、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；4、努力節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的；5、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；6、其他情況應(yīng)該給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)的。七、員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎(jiǎng)金 500元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功晉升一級(jí)工資）1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益 5萬(wàn)元以上者；2、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；4、其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。八、對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書(shū)面警告、記過(guò)等處罰，并以書(shū)面形式在公告欄公告。九、員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次 5—50元，由辦公室統(tǒng)計(jì)，在受處罰員工當(dāng)月工資中扣除）1、遲到或早退按《津通華公司考勤管理制度》處理；2、員工在工作時(shí)間因公外出，未向部門(mén)主管或辦公室報(bào)告者；3、在工作地點(diǎn)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；4、用餐期間未按秩序排隊(duì)者；5、工作期間將食品飲料帶入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域；6、不隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭者；7、打私人電話(huà)者，按發(fā)生的話(huà)費(fèi)扣除；8、下班后未將電腦、空調(diào)、電燈及門(mén)窗關(guān)好者；十、員工有下列情形之一者，給予書(shū)面警告處罰（每次 100元，計(jì)入員工個(gè)人檔案，并在公告欄內(nèi)公告，三次書(shū)面警告視為一次記過(guò)）1、在工作時(shí)間在電腦上玩游戲、聚眾閑聊、睡崗、飲酒、私自串崗等給工作造成不良影響者；2、在工作區(qū)域抽煙者；3、未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)私自留宿外人；4、因玩忽職守造成公司損失，但情況不十分嚴(yán)重者；5、辦公室、財(cái)務(wù)部或相關(guān)部門(mén)惡意泄露公司員工薪資者；6、發(fā)現(xiàn)公司員工違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；十一、員工有下列情形之一者，給予記過(guò)處罰（每次 500元，計(jì)入員工個(gè)人檔案，三次記過(guò)視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司給予辭退處理）1、員工之間私自分幫結(jié)派、聚眾賭博、酗酒滋事、漫罵、打架斗毆，挑拔是非，破壞團(tuán)結(jié)者；2、不服從直接領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，故意拖延、拒絕或終止工作者；3、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)、偽造工作業(yè)績(jī)；4、私自收取與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的賄賂回扣而未上交者；5、公司管理人員濫用職權(quán)，為公司造成惡劣影響者；6、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品、兇器進(jìn)入公司者；7、不遵守公司安全操作規(guī)程，釀成生產(chǎn)事故者；8、連續(xù)曠工三天（含三天）者；9、隱瞞傳染病或其他（含吸毒、服用搖頭丸等），以致危害其他員工的健康者；10、不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或無(wú)理取鬧者；11、企圖盜取公司機(jī)密者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。同時(shí)公司將向其追究法律責(zé)任。12、各部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》，并經(jīng)相關(guān)主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎(jiǎng)勵(lì)均需以《獎(jiǎng)懲通知單》公告為準(zhǔn)。處理流程：?jiǎn)T工或各部門(mén)主管填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》-部門(mén)主管簽署意見(jiàn)-辦公室簽署意見(jiàn)-總經(jīng)理簽署意見(jiàn)-辦公室擬《獎(jiǎng)懲通知單》-總經(jīng)理簽發(fā)-公告欄公布員工離職第一條員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。第二條前條各款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。第四條 本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。員工對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)，本廠亦可隨時(shí)解雇，并在三十日前預(yù)先通告。第五條員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。第六條依照第五條規(guī)定解雇人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：在本廠連續(xù)工作期滿(mǎn)一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱(chēng)薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。第七條員工辭職，應(yīng)于七天前以書(shū)面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第八條員工不論依照上列任何條款暫或永久離開(kāi)本廠者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。企業(yè)員工培訓(xùn)制度(一)總則第一條目的為了對(duì)員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。第二條原則和政策公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。員工的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外由培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則，員工通過(guò)突生的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第三條適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式第四條培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)。知識(shí)培訓(xùn)不斷實(shí)施員工本專(zhuān)業(yè)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)新知識(shí)的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)。讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范。技能培訓(xùn)不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高。第五條培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。、員工的自我培訓(xùn)。員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司豉勵(lì)員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時(shí)間通過(guò)自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。公司會(huì)盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場(chǎng)地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。原則上對(duì)員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷(xiāo)。、員工內(nèi)部培訓(xùn)員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，主要包括：新員工培訓(xùn)。崗位技能培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求對(duì)其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)。部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)I。部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模、靈活實(shí)用的培訓(xùn)，由各部門(mén)組織，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況。繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司可根據(jù)需要組織專(zhuān)家進(jìn)行培訓(xùn)。3、員工外派培訓(xùn)。員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對(duì)員工工作需要，會(huì)安排員工暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。員工個(gè)人希望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)(進(jìn)修)，需填寫(xiě)《員工外派培訓(xùn)中請(qǐng)表》，并附培訓(xùn)通知或招生簡(jiǎn)章。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)名。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批決定。(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利、在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)。、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得規(guī)避或不到。對(duì)無(wú)故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到日常工作中去。、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊(cè)，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工。、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如需占用工作時(shí)間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理。、具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在1個(gè)月以上。公司支付培訓(xùn)費(fèi)用1000以上的。(四)培訓(xùn)的組織和管理第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施和控制。基本程序如下：、培訓(xùn)需求分析。、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。、計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目。、培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)價(jià)。第九條其他各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)價(jià),同時(shí)也要組織部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)。第十條建立培訓(xùn)檔案、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人